Пример

Пример:

1) и стулья» осуществляет производство и продажу стульев, банкеток и кресел (код Производство стульев и другой мебели для сидения).

В 2011 году в организации работали генеральный директор – бухгалтер (с окладом 35 000 руб.), мастер (с окладом 25 000 руб.), два подмастерья (с окладом 15 000 руб.) и один продавец (с окладом 20 000 руб.). С июля 2011 года на работу принят еще один продавец (с окладом 20 000 руб.). В декабре 2011 года работникам организации выплачена премия в размере 5 000 руб. и кресло стоимостью 5 500 руб.

Таким образом, общая сумма фонда заработной платы по организации составила 35 000*12 + 25 000*12 + 15 000*12 + 15 000*12 + 20 000*12 + 20 000*6 + 5 000*6 + 5 500*6 = 1 503 000 руб.

Рассчитываем среднесписочную численность работников:

Среднесписочная численность работников за январь (аналогично данный показатель рассчитывается за февраль-июнь): 5*31 день = 155 чел.; 155/31 день = 5 чел.

Среднесписочная численность работников за июль (аналогично данный показатель рассчитывается за август-декабрь): 6*31 день = 160 чел.; 160/31 день = 6 чел.

Среднесписочная численность работников за год составляет (5*6 + 6*6)/12 = 6 чел.

Среднемесячная заработная плата на одного работника в год составляет: 1 503 000 / 6 / 12 = 20 875 руб.

Среднеотраслевая заработная плата на одного работника в 2011 году составляетруб.

Таким образом, среднемесячная заработная плата на одного работника, выплачиваемая в 2011 году организацией, выше среднеотраслевого показа 875 руб. >руб.), в связи с чем и стулья» уточнять свои налоговые обязательства нет необходимости, т. к. данный критерий налоговых рисков у налогоплательщика отсутствует.

2) осуществляет деятельность по пошиву текстильных изделий (код Производство одежды из текстильных материалов и аксессуаров одежды).

В 2011 году в организации работали генеральный директор – бухгалтер (с окладом 12 000 руб.), дизайнер-закройщик (с окладом 10 000 руб.), три швеи (с окладом 7 000 руб.). С июля 2011 года на 1,5 месяца приняты на работу 2 разнорабочих на полставки (с окладом 3 000 руб.).

Таким образом, общая сумма фонда заработной платы по организации составила 12 000*12 + 10 000*12 + 7 000*12 + 7 000*12 + 7 000*12 + 3 000*2*1,5 = руб.

Рассчитываем среднесписочную численность работников:

Среднесписочная численность работников за январь (аналогично данный показатель рассчитывается за февраль-июнь, сентябрь - декабрь): 5*31 день = 155 чел.; 155/31 день = 5 чел.

Среднесписочная численность работников за июль: 5*31 день + 2*31*0,5 ставки = 186 чел.; 186/31 день = 6 чел.

Среднесписочная численность работников за август: 5*31 день + 2*15*0,5 ставки = 170 чел.; 170/31 день = 5 чел.

Среднесписочная численность работников за год составляет (5*10 + 6 + 5)/12 = 5 чел.

Среднемесячная заработная плата на одного работника в год составляет: / 5 / 12 = 8 750 руб.

Среднеотраслевая заработная плата на одного работника в 2011 году составляетруб.

Таким образом, среднемесячная заработная плата на одного работника, выплачиваемая в 2011 году организацией, ниже среднеотраслевого показаруб. > 11 004 руб.), в связи с чем необходимо пересмотреть суммы, относимые на оплату труда работников, и соразмерно уточнить свои налоговые обязательства.