ПРОФСОЮЗНЫЙЮРИСКОНСУЛЬТ

ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

О ДЕЙСТВУЮЩЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ

2010

АВГУСТ

ТРУД и ПРАВО:

Права работников на ежегодные оплачиваемые отпуска не уменьшатся

Российская Федерация присоединилась к 132-й Конвенции Международной организации труда (МОТ), которая определяет, как работники получают ежегодные оплачиваемые отпуска.

Не разобравшись в сути изменений многие испугались, что время «законного» отдыха может сократиться до 3-х недель в год, а накопленные не использованные дни от отпусков за прошлые годы – элементарно «сгорят» …

Как заверили в Минздравсоцразвитии РФ оснований для беспокойства у работающих нет:

Конвенция МОТ № 000 – документ старый, принятый 40 лет назад. И действующий Трудовой кодекс РФ (который определяет все взаимоотношения между работником и работодателем, в том числе и порядок получения оплачиваемых ежегодных отпусков) уже вступил в силу в 2002 году с учетом положений этой Конвенции. Более того, отдельные требования отраженные в Конвенции № 000 в нашем Трудовом кодексе «выполнены и перевыполнены» в пользу работника.

1. В Конвенции МОТ декларируется: «Отпуск ни в коем случае не может составлять менее 3-х рабочих недель за один год работы» (именно, эта цитата дала повод для страхов о якобы возможном сокращении продолжительности отдыха россиян).

В соответствии с Трудовых кодексом РФ минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней, то есть 4 полные недели. А для некоторых профессий и категорий работников (учителям и преподавателям Вузов и техникумов, медицинским работникам, лицам моложе 18 лет и другим) полагается удлиненный основной отпуск..

Работникам, занятым на вредных производствах, а также работающим на Севере или имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем и других случаях предусмотренных Трудовым кодексом предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

То есть международное требование по Конвенции «не менее 3-х недель» в нашей стране соблюдается неукоснительно.

2. 132 Конвенция оговаривает возможность делить время отдыха, но при этом должно соблюдаться требование: хотя бы одна из его частей должна продолжаться не менее двух рабочих недель.

До принятия Трудового кодекса РФ, по Кодексу законов о труде «дробить» отпуска на части было не принято, хотя возможность использования только части отпуска, а остальное – «догулять» позже разрешалась.

Сегодня ритм жизни и работы совершенно иной – и «выпадать» из трудового процесса на целый месяц не позволительная роскошь не только для работодателя, но и для работника. Это также возможность для работника полноценного 2-х недельного отдыха, как в летний, так и в другие периоды времени календарного года.

3. Главное расхождение международных рекомендаций и наших правил, заложенных в трудовом законодательстве, состоит в следующем:

Согласно Конвенции неиспользованный остаток отпуска работнику должен быть предоставлен в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который брался отпуск, а в России сложилась практика «накапливания» неиспользованных дней отдыха за несколько лет – и если речь заходит об увольнении, работник имеет право в соответствии с Трудовым кодексом либо «отгулять» все накопившиеся отпуска скопом, либо получить денежную компенсацию.

В связи с тем, что «закон обратной силы не имеет», следовательно, все время отдыха, которое работник не использовал до момента вступления в силу изменений в законодательство, он получит по старым правилам.

В Минздравсоцразвитии РФ уточнили («РГ», № 000 от 01.01.2001г.): «Так уж сложилось на практике: если человек не смог по каким-то причинам «отгулять» отпуск не в тот год, в который он должен был его получить, ни в следующий год или годы, естественно, он не «сгорает», - это является нарушением со стороны работодателя, но ни в коем случае не лишает работников права на законный отпуск».

Эксперты отмечают, что и в действующем Трудовом кодексе РФ есть нормы, которые не разрешают откладывать отдых на сколь угодно долгий период. Так, статья 124 ТК говорит о том, что перенесение отпуска на следующий год допускается только «в исключительных случаях». И если такой перенос все же сделан, «отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется».

То есть, сейчас закон тоже не позволяет накапливать отпуска более чем за 2 года! Правда, откладывание отпуска по статье 124 ТК подразумевается по инициативе или по вине работодателя. Но на практике, зачастую отпуска накапливают сами работники.

На основании выше изложенного, введение в Трудовой кодекс РФ рекомендаций МОТ не ухудшает положения работников по сравнению с действующим сегодня порядком.

САМОЕ ВАЖНОЕ ОБ ОТПУСКЕ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ:

1.  «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней» (Статья 115 ТК)

2.  «Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (Статья 120 ТК)

3.  «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон … отпуск …может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев» (Статья 122 ТК)

4.  «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику … может не благоприятно отразиться на … работе организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается не предоставление отпуска более двух лет подряд» (Статья 124 ТК)

5.  «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей … должна быть не менее 14 календарных дней» (Статья 125 ТК)

Вопросы можно задать на профсоюзном сайте http://profkom.gaz.ru, на приеме у юриста - пр. Ленина 95, к.202 (с 1300 до 1600)

Информирование и правовое обучение профсоюзного Актива Первичной профсоюзной организации в

, Сергей Геннадьевич Волков