СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА ВЫПУСКНИКАМ ШКОЛЫ.
Трудно вложить душу в дело, к которому она не лежит. Э. Севрус
Верный выбор профессии – это залог вашего будущего успеха, а главное, вашего удовлетворения тем делом, которым вы будете заниматься.
Выбирая профессию, не стоит в первую очередь ориентироваться на то, что популярно в данный момент на рынке труда. Нужно опираться на свои сильные стороны, на свои личные качества, на свои склонности. Необходимо учитывать также и свои слабые стороны. Так как стать по настоящему эффективным можно только в той сфере деятельности, к которой у тебя лежит душа, к которой у тебя есть предрасположенность.
В сегодняшнем мире многие при выборе профессии ориентируются на «доходность» профессии, но, поверьте, хороший, высоко эффективный специалист в любой области будет получать заработную плату выше, чем человек, окончивший юридический или экономический факультеты (наиболее популярные сейчас), но ни в кой мере не представляющие себя в данных профессиях.
Ориентировочная схема выбора профессии
Этап 1. Знакомство с миром профессий.
Соберите как можно больше информации о существующих профессиональных сферах, отраслях деятельности, о ключевых профессиях в этих отраслях, о том, какие специалисты актуальны и востребованы на рынке труда, какие области знаний и личностные качества соответствуют тем или иным профессиям и т. п.
Этап 2. Выявление личных интересов и склонностей.
Поразмышляйте над тем, чем Вы увлекаетесь, какие виды деятельности вызывают у Вас познавательный интерес (желание получать соответствующие знания, сведения), какой работой Вы хотели бы заниматься (изучать какие-либо процессы, производить расчеты, писать тексты, придумывать новые образы, общаться с людьми и т. п.)
Этап 3. Определение собственных способностей, умений и навыков.
Проанализируйте, какими личностными особенностями, содействующими успеху в той или иной деятельности, Вы обладаете. Это могут быть интеллектуальные и творческие способности (способности к математике, языкам, музыке, рисованию и т. д.), отличающие Вас черты характера (усидчивость, общительность, любознательность, пунктуальность и т. д.), какие–либо особенности организма (например, физическая выносливость, хороший глазомер, тонкий слух и т. п.). Разберитесь, что у Вас получается делать, какие действия Вы можете выполнять умело и качественно.
Этап 4. Формулирование своих требований к будущей профессии.
Результатом Ваших размышлений на данном этапе должен явиться перечень личных ожиданий и требований относительно Вашей будущей профессии. Этот перечень может отражать следующие моменты:
- мотивы будущей деятельности (стремление к признанию, потребность в творчестве, желание общаться, стремление к повышению уровня мастерства, потребность в стабильности и т. п.);
- предполагаемая сфера профессиональной деятельности (экономика, медицина, транспорт, строительство, искусство, общественная деятельность, сфера обслуживания и т. п.);
- планируемые профессиональные функции (управление, обслуживание, исследование, защита, контроль, производство и т. п.);
- уровень желаемого профессионального образования (колледж, ВУЗ, специализированные курсы и т. п.);
- предпочитаемые содержание и условия работы, режим рабочего дня, орудия труда, примерный уровень заработной платы, возможность трудоустройства, карьерного роста и т. д.
Этап 5. Выделение внешних и внутренних ограничений по выбору профессии.
Теперь нужно продумать те факторы, которые объективно могут ограничить круг выбираемых профессий. Эти ограничения могут быть связаны с особенностями Вашего физического и психического здоровья, с обстановкой в семье, материальным положением, географией места проживания и т. п.
Этап 6. Формирование списка подходящих профессий.
Ориентируясь на Ваши знания о мире профессий, составьте список подходящих Вам профессий, не просто интересных, увлекательных, но которые Вы можете представить себе именно в качестве будущей специальности, как ваше призвание.
Этап 7. Выбор наиболее удовлетворяющей профессии.
Проанализируйте каждую профессию из составленного на этапе 6 списка по тем пунктам, которые обозначились у Вас на предыдущих этапах (со 2го по 5ый). Можете буквально по баллам подсчитать (начисляя один балл за каждое совпадение), какая из выбранных профессий наиболее соответствует Вашим способностям и склонностям, требованиям, жизненных обстоятельствам.
Этап 8. Проверка оптимальности совершенного выбора профессии.
Для того, чтобы получить объективную оценку, обсудите сделанный Вами выбор с теми людьми, чье мнение для Вас ценно и авторитетно: с родителями, друзьями, учителями, представителями данной профессии, психологами-профконсультантами. Но помните, что решающее «Право голоса» остается всегда за Вами.
Этап 9. Планирование профессионального пути.
На заключительном этапе необходимо наметить конкретные шаги на пути следования выбранной профессии: определиться с учебным заведением, в котором можно приобрести профессию, продумать, где можно получить начальный профессиональный опыт и постоянное место работы, как совершенствовать свои профессиональные навыки.
Ошибки при выборе профессии
Если правильно выбрать профессию, то работа будет приносить радость и удовлетворение. Специалисты своего дела, как правило, успешно выдерживают конкуренцию и имеют достойный заработок. Важно знать, что существует ряд причин, из-за которых мы можем выбрать неподходящую для себя профессию.
1. Представление о том, что профессию нужно выбрать «раз и навсегда», как что-то постоянное, неизменное.
2. Предрассудки о престижности или, наоборот, недостойности профессии.
3. Выбор профессии «за компанию» под влиянием друзей и знакомых.
4. Распространение отношения к человеку – представителю той или иной профессии на саму профессию в целом.
5. «Однобокое» представление о профессии, увлечение только какой-нибудь частной стороной профессии.
6. Отсутствие представлений о собственных интересах, способностях, склонностях, неумение анализировать особенности своей личности.
7. Незнание или пренебрежение особенностями состояния своего здоровья при выборе профессии.
8. Неосведомленность об основной схеме принятия решения по выбору профессии.
ПРИ ВЫБОРЕ ЛЮБОГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
Необходимо узнать следующее:
1. Тип учебного заведения (колледж, вуз или курсы)
2. Адрес
3. Контактное лицо
4. Телефон
5. Специализация
6. Язык преподавания
7. Наличие технической базы (internet, электронная библиотека, лингафонный кабинет, учебники и т. п.)
8. Методики преподавания (где, кем и когда разработаны)
9. Преподаватели: практики/теоретики
10. Предоставление практик/стажировки
11. Возможность трудоустроиться
12. Документ об окончании (диплом или сертификат)
13. Международное признание диплома
14. Форма обучения
15. Время обучения
16. Оплата
17. Мнение друзей, родственников, людей, работающих в этой сфере, окончивших эти курсы или обучающихся там
Советы психолога выпускникам профессиональных учебных заведений.
Оформление резюме
Грамотность. Резюме должно быть составлено грамотно, без орфографических, стилистических и пунктуационных ошибок. Попросите кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором написано резюме, проверить его.
Фотография. Прилагайте фотографию, когда это специально оговорено. Желательно иметь с собой фотографию, если Вас пригласили на интервью или Вы лично передаете ее в отдел персонала или рекрутинговую компанию.
Оформление. Ваше резюме - одно из средств выражения индивидуальности и стиля, однако при этом не надо терять чувство меры. Проследите, чтобы резюме было оформлено в одном стиле, как можно проще, и было удобным для чтения (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и разделами, необходимые заголовки выделите, используя жирный шрифт). Постарайтесь не применять те виды оформления, которые привлекают внимание, но создают проблемы при сканировании и передаче факса:
• Причудливая графика, штриховка и затенение текста
• Декоративные шрифты и шрифты со специальными символами (используйте широко распространенные Times New Roman или Arial размером от 10 до 14);
• Курсив и подчеркивание
• Вертикальные и горизонтальные линии (их можно использовать, но крайне экономно)
• Вставка фотографий
Для печати резюме используйте качественную бумагу белого цвета стандартного формата А4. Печатайте оригинал на лазерном или струйном принтере только на одной стороне листа. Очень важно уместить Ваше резюме на одной, максимум на двух страницах.
Секрет правильного резюме заключается в словах
Как составить резюме таким образом, чтобы работодатель отдал предпочтение именно вам? Специалисты из бюро по трудоустройству и психологи из университета английского графства Хертфордшир составили список из 10 слов, которые производят на потенциального босса максимально благоприятное для соискателя впечатление. Кроме того, психологи составили и перечень наиболее "негативных" слов, которые лучше избегать в резюме и во время собеседования. Нельзя употреблять такие слова как "ненавидеть" или "ничего". Также, устраиваясь на работу, не стоит злоупотреблять словом "ошибки". Разумеется, просчеты и проколы есть у каждого. И все же, если вы собрались сообщить работодателю о своих "слабых" местах, для их обозначения лучше использовать словосочетание типа "ценные уроки". Главное не употреблять таких слов, как "паника", "проблема", "ужасный". Ни одно из них не подчеркнет ваших достоинств, при этом положительного эффекта на работодателя будет сложно добиться.
Какие же слова вызывают позитивное отношение к соискателю? Наиболее благотворный эффект оказывает присутствие таких слов, как "опыт", "участие", "планирование", "развитие". Понятно, что все они отражают профессиональные качества претендента на вакантную должность. Почему же все настолько зависит от того, как написано то или иное резюме? Ответ прост – психология. Дело в том, что сотрудники отделов кадров сталкиваются с огромным количеством похожих друг на друга анкет. Соответственно, чтобы найти среди всего этого разнообразия того, кто устроит фирму больше всего, кадровикам приходится в первую очередь обращать внимание на язык, которым написаны анкеты. Не последнюю роль имеет то, какое впечатление создается после ее прочтения. Например: слова "никогда" или "всегда" слишком экспрессивны, а потому могут сыграть против соискателя. Работодатель, читающий ваше резюме может подумать, что вы очень любите преувеличивать. А эта черта является негативным качеством для будущего работника. Никогда не говори «никогда», лучше намекни на свои «достижения».
10 лучших и 10 худших слов для резюме
10 лучших: активность, индивидуальный, свидетельство, достижение, навыки, опыт, планирование, развитие, участие, эффект
10 худших: всегда, ненавидеть, никогда, ничего, ошибка, паника, плохо, проблема, провал, ужасно
«Сотрудники отдела кадров вынуждены оценивать сотни резюме и принимать решения на основе того, что они выносят из этих листов бумаги,— объясняет Карен Пайн, психолог из Хертфордширского университета.— Таким образом, верный подбор слов имеет громадную важность, если вы хотите, чтобы ваше резюме положительно выделялось из сотен других».
Как понравиться работодателю
Молодые специалисты, полные идей и энергии чаще всего сталкивается с отказом работодателей по причине отсутствия стажа и опыта и долгое время не могут найти себе работу по специальности. Что может противопоставить молодой соискатель навыкам и послужному списку профессионала? Как вести себя выпускнику на собеседовании, чтобы убедить работодателя в своей перспективности и компетентности?
Постарайтесь “держать лицо”. Поскольку навыков и опыта, которые можно было бы оценить, у вас еще нет, то особое внимание будет обращено на общее впечатление от вас.
Подготовьтесь к встрече: соберите информацию об интересующем вас предприятии, продумайте вопросы, серьезно отнеситесь к внешнему виду. Продемонстрируйте
хорошую осанку, открытую улыбку, внятную речь. И, разумеется, прямой взгляд: пряча глаза от собеседника, вы вряд ли докажете ему свою уверенность и коммуникабельность.
Иногда недавние студенты, еще не растерявшие легкомыслие молодости и дух авантюризма, выбирают вакансию не мотивировано, как говориться “наобум”. Кстати, ненадежность одна из причин, по которой работодатели избегают принимать молодых. Претендуя на ту или иную должность, вам необходимо будет показать, насколько точно вы понимаете суть будущей работы. Докажите, что ваш выбор сознателен и не случаен. Объясните своему будущему начальнику, почему вы хотите заниматься именно этой работой, убедите его в том, что она вам интересна и будет выполняться эффективно.
Часто у молодых претендентов даже стандартные вопросы вызывают психологические сложности. Отбросьте излишнюю нервозность, не ведите себя скованно во время разговора с работодателем, говорите с ним спокойно, но без фамильярности. Ведь в первую очередь, он ждет от вас стремления к победе, уверенности в себе и „взрослого“ стиля общения. В конце — концов, даже если вы чем – то не подойдете для этой фирмы или предприятия, это не означает вашего профессионального краха. Зато вы получили ценный опыт. Проанализируйте свои ошибки и в следующий раз ведите себя увереннее и свободней.
Опытные кадровики советуют проявить на собеседовании честность. Не нужно пытаться убедить других в том, чего нет на самом деле. Многие молодые люди стремятся всячески продемонстрировать свое “я”, преувеличивая способности и успехи. Помните, большинство руководителей не плохие психологи, они легко почувствуют малейшую фальшь. Говорите о себе сдержанно и просто. Даже если требуемые для работы качества у вас есть только в самом „зачатке“, хороший интервьюер это заметит.
Но в то же время, сам себя не похвалишь – никто не похвалит. Переберите в уме свои личные качества и навыки, которые могут пригодиться в будущей работе, отметьте сильные стороны и не забудьте упомянуть о них на собеседовании. Подготовьте возможные аргументы в пользу своего возраста. Да, вы молоды, но молодость имеет ряд неоспоримых достоинств:
молодые специалисты - обладатели свежих и современных знаний, методик, технологий;
они еще не сильны в практике, но хорошо владеют теорией, отчасти подзабытой работниками со стажем, и готовы осваивать новые знания;
молодые люди в возрасте от 19 до 30 лет еще не устали от жизни. Они выносливы, работоспособны, готовы работать сверхурочно, стремятся к карьерному росту, хорошо выглядят, что важно при работе с клиентами и партнерами;
у молодых нет привычных стереотипов и шаблонных способов принятия решений, они еще не знают, что “этого делать нельзя, потому, что никто так не делает”. Поэтому для компаний и организаций, работа в которых связана с творчеством и поиском новых идей, молодые сотрудники – ценное приобретение;
Молодой работник легче идет на сотрудничество, успешно работает в команде.
Только не перечисляйте нудно и методично все свои достоинства, вы уже написали о них в резюме. Гораздо убедительнее прозвучат примеры. Расскажите работодателю, например, о том, как вам нужно было в короткий срок освоить компьютер. Вы с огромным желанием несколько недель просиживали за ним после учебы, а в выходные шли к своему другу-компьютерщику, чтобы разобраться в работе незнакомой системы. Такой рассказ произведет впечатление.
Не следует огорчаться, если на первых порах вам предложат не очень высокую зарплату. Докажите, что ваши способности, образование не менее, а может, и более значимы, чем многолетний опыт, солидный послужной список. Это сложно, но осуществимо. Тогда работодатель поймет, что опыт — дело наживное и даст вам “зеленый свет”.
Как сохранить работу?
Если вас приняли на работу, не расслабляйтесь, ведь первые дни на новом месте - это еще не конец долгого процесса поиска работы, а его заключительный этап. Поэтому не забывайте о том, что последние шаги до цели только кажутся легкими. Любая смена налаженного ритма жизни заставляет человека испытывать эмоциональные перегрузки, а смена работы - это всегда стресс. Но вы можете сделать этот сложный период жизни более коротким и менее драматичным, если будете придерживаться следующих правил:
10 способов правильно начать работать на новом месте
Пунктуальность
Безусловная аксиома для всех новичков: в первый день нужно явиться на работу вовремя и никакие чрезвычайные обстоятельства не должны вам помешать. Хорошо, если вы и в дальнейшем будете отличаться пунктуальностью.
Коммуникации
Чтобы быстрее познакомиться со всеми сотрудниками, необходимо:
• Внимательно слушать, как коллеги обращаются друг к другу.
• Выяснить еще раз имена всех у понравившегося вам человека.
• Скопировать, если возможно, штатное расписание.
Дайте знать коллегам, что вы открыты для общения. Быть может, уже сегодня вам понадобится совет или вас попросят о помощи.
Корпоративный стиль компании
Для всех окружающих вы еще являетесь чужеродным элементом, они не знают ваших плюсов. В первые две недели понаблюдайте за поведением коллег и атмосферой в коллективе, постепенно заявляя о себе.
Присмотритесь к стилю одежды, манере говорить, особенностям общения, т. е. изучите неписаные правила поведения сотрудников, чтобы соответствовать корпоративному стилю компании. Относитесь с уважением и к себе, и к коллегам.
Задавайте вопросы
Лучше выяснить все детали до того, как возникнут нерешенные проблемы. Не стесняйтесь задавать вопросы, заносите их в блокнот вместе с вариантами ответов и координатами человека, который помог вам. Молчаливое согласие с любым
Не привлекайте к себе лишнего внимания
Первое время старайтесь не привлекать к себе лишнего внимания. Четырех недель вполне достаточно, чтобы к вам привыкли. Поэтому:
• Не избавляйтесь от вещей вашего предшественника - наклейки на мониторе, кактусы на компьютере и т. д.
• Не назначайте в офисе встреч со своими знакомыми.
• Не разговаривайте по телефону о личных делах слишком часто и более пяти минут.
• Не устраивайте на своем столе выставку фотографий своих близких.
• Не критикуйте ни людей, ни проекты.
• Не передвигайте свой стол на более удобное место.
• Не болейте, вы успеете сделать это позже.
Помните, что на новом месте вы каждым своим действием, словом, каждой вещью на своем столе будете заявлять о себе. В ваших интересах сделать так, чтобы окружающие воспринимали вас как делового, серьезного, приветливого и внимательного сотрудника.
Просите о помощи
Эффективность работы новичка всегда меньше, чем у старого сотрудника, поэтому у него много проблем:
• Он не знает, что нужно делать.
• Он не знает, что где лежит.
• Ему незнакомы названия фирм-партнеров и имена их представителей.
Чтобы избавиться от этих и других проблем, не стесняйтесь просить людей о помощи. Чем больше сил потратят на ваше обучение коллеги, тем скорее они привыкнут к вам и будут считать своим.
Разберитесь в связях
В любой компании есть свои подводные камни, которые непосвященному трудно заметить и обойти. Разберитесь, кто является формальным, а кто фактическим лидером. Постарайтесь понять истинные отношения между людьми, чтобы не сделать глупость.
Не бойтесь переработать
В первые недели работы на новом месте формируется мнение о вас - у начальства и у коллег. Соглашайтесь на сверхурочные, выполняйте больший объем работы, чем остальные.
Помните, что люди с трудом меняют свои взгляды, так что, заработав себе хорошую репутацию, вы сможете долго пожинать плоды.
Не падайт духом
По мнению психологов, депрессия и физическое утомление свойственно 70% всех новых сотрудников. Это естественный процесс. Выполняя наши рекомендации, вы сможете улучшить свое состояние.
• Уделите внимание планированию своего рабочего дня, чтобы хорошо ориентироваться в ситуации.
• Доставляйте себе в этот период больше радостей: общайтесь с друзьями, ведите активный образ жизни. Спите не менее 8 часов в сутки.
• Занимайтесь спортом: физические нагрузки отвлекут вас от проблем и подготовят организм к борьбе со стрессовыми ситуациями.
Улыбайтесь
Всем известно, что улыбка обладает особым магнетическим действием. Она поможет вам во многих ситуациях, связанных с работой. Если вы начнете общение с улыбки в кабинете работодателя или улыбнетесь, разговаривая по телефону с секретарем, то произведете на них благоприятное впечатление. А если будете открыто и искренне улыбаться своим новым коллегам, встречаясь с ними взглядом, вы быстро завоюете их симпатии. Древние восточные мудрецы говорили: «По улыбающемуся лицу кулак не бьет».
Что может помешать закрепиться на новом месте?
• неумение управлять собой;
• отсутствие ценностных ориентаций;
• смутные личные цели;
• нежелание заниматься саморазвитием;
• недостаточность навыка в решении проблем;
• слабое творческое мышление;
• неумение влиять на людей;
• недостаточное понимание труда коллег;
• плохие организаторские способности;
• низкая способность к обучению;
• трудности вхождения в коллектив.
Что не должен делать новичок?
• опаздывать;
• делать преждевременные выводы;
• сваливать вину на других;
• ссылаться на неосведомленность;
• откладывать работу;
• концентрировать внимание только на зарплате;
• выступать с революционными предложениями;
• бояться задавать вопросы о прямых обязанностях;
• поддаваться панике.
Как искать работу?
- Если Вы оказались перед выбором дела жизни, прежде всего, четко определите для себя, будете ли вы продолжать обучение или пойдете работать.
- Реально оцените свои способности и возможности.
- Ознакомьтесь с положением дел на рынке труда города и области.
- Соберите информацию об учебных заведениях по предстоящей работе.
- Не считайте жизненной целью конкретную должность или специальность. Выберите сначала направление.
- Помните: лучше быть отменным рабочим, чем средним специалистом.
- Будьте готовы к конкуренции и всевозможным неудачам.
- Составьте для себя четкий план поиска работы.
- Используйте любую возможность получить дополнительную специальность.
Не тяните с трудоустройством. Опыт и знания имеют свойство забываться.
- Будьте активны и настойчивы. Открываются только те двери, в которые стучаться
Выпускник часто выходит из профессионального учебного заведения с общей установкой, найти работу по прописанной в дипломе специальности. Бесперспективно искать место «просто юриста» или «просто экономиста». Это еще не ориентир. Необходимо определиться со сферой деятельности, должностью и возможными функциональными обязанностями. А самое главное – определить, что соответственно кандидат может предложить работодателю.
Вторая большая проблема выпускников – неумение выделить и сформулировать собственные знания и навыки по желаемой профессии, а также сильные стороны своей личности.
Выпускники профессиональных учебных заведений испытывают трудности в формулировании собственных навыков при заполнении анкеты, лишь каждый десятый грамотно готовит резюме.
Ахиллесова пята выпускников – отсутствие опыта работы. Это должно компенсироваться, кроме хороших академических оценок, навыками самопрезентации, знанием технологий эффективного поиска работы.
Из чего состоит опыт
Опыт» - вожделенное слово для кадровика и руководителя фирмы. Из чего же складывается опыт? И зависит ли он от имеющегося стажа работы?
Любой опыт в любой сфере состоит из знаний, умений, навыков мотиваций человека. И на любом этапе жизни человек имеет определенный опыт.
Основная хитрость состоит в том, чтобы выделить те главные знания и умения, которые у вас есть и которые должны быть в наличии при исполнении тех или иных должностных обязанностей. А посему выпускнику необходимо четко представлять, какие конкретные умения, знания нормативных документов, компьютерные программы, контакты, источники информации использует работающий специалист в той сфере деятельности, в которую вы планируете попасть. Неплохо знать, какими отличительными личными качествами обладает профессионал.
Спрашивайте, не стесняйтесь, консультируйтесь у опытных и удачливых. Тот перечень будет для вас конкретным списком, с которым вы сопоставите собственные умения и знания.
Итак, знания! Уровень ваших знаний могут охарактеризовать ваши академические оценки, сведения об успешной защите курсовых и дипломной работ, публикациях, участие в научной работе, сертификаты различных курсов и, конечно, самообразование.
Сложнее определить собственные умения. Для этого придется с карандашом в руке перебрать в памяти все предшествующие достижения и результаты деятельности в профессиональной сфере, сформулировать конкретные примеры из жизни, которые наглядно демонстрируют эти умения.
Осознание своих достижений поможет понять, что у вас широкий выбор умений. Достижением является успешный результат деятельности: отличные оценки, благодарственные письма, публикации, внедренные проекты, выступления, организованные мероприятия, выявленные и устраненные недостатки, разработанные бизнес-планы, позитивные изменения в результате ваших действий и т. д.
Особое внимание уделите компьютерной грамотности, которая сегодня является неотъемлемой частью профессиональной карьеры.
Умения, отработанные неоднократно, становятся навыками. Возможно, у вас уже сформировались организаторские и коммуникативные навыки, навыки отработки информации, в т. ч. и на компьютере, навыки самообразования и т. д.
Составной частью опыта являются и личностные особенности, которые и придают опыту либо позитивную, либо негативную окраску.
Как составить резюме выпускнику
Резюме – это краткая информация о себе, как специалисте, с указанием образования, специальности (квалификации), профессиональных достоинств, трудовой биографии, своих целей в поиске работы.
Резюме – это одно из самых эффективных средств саморекламы.
Главная цель резюме – привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на собеседование.
Основные правила составления резюме:
- краткость /не более 2-х страниц машинописного текста/
- аккуратность /без ошибок и исправлений, четко на хорошей бумаге/
- только печатный вариант (на печатной машинке или компьютере)
- правдивость /не включайте ложную информацию, но правильно расставляйте акценты/
- позитивный характер (не включайте информацию, которая может не понравиться работодателю)
Содержание резюме:
1. Заголовок: фамилия, имя, отчество (не употребляйте слово «резюме» в заголовке)
2. Цель в поиске работы: какую работу Вы можете и хотите делать.
3. Личные данные: точный адрес с почтовым индексом, номер телефона, семейное положение.
4. Образование: укажите полное название профессионального учебного заведения, а не аббревиатуру, даты начала и окончания обучения, специальность, квалификацию.
5. Опыт работы: полное наименование предприятия, где проходили практику, опишите знания и навыки, которые приобретены в процессе стажировки, подчеркните свои успехи (предоставьте рекомендации своих наставников, руководителей практики).
6. Дополнительная информация: это сведения, подчеркивающие Ваши сильные стороны профессиональные и личностные: знание иностранных языков, компьютерная грамотность, наличие водительских прав, аккуратность, интерес к работе и т. д.
Анкета-резюме для выпускников профессиональных учебных заведений
Ф. И.О. _____________________________________________________________________
Цель поиска работы:
какую работу Вы хотите найти__________________________________________________
Основные личные данные:
точный адрес с почтовым индексом_____________________________________________
номер телефона ______________________________________________________________
возраст______________________________________________________________________
семейное положение__________________________________________________________
Образование:
полное наименование учебного заведения_______________________________________
специальность и квалификация по диплому______________________________________
Опыт работы:
Полное наименование предприятия,
где проходили практику_______________________________________________________
Описание знаний и навыков, приобретенных в процессе стажировки.
Ваши достижения_____________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Продолжительность практики___________________________________________________
Ваши личные качества,
которые могли бы заинтересовать работодателя___________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Дополнительная информация:_______________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Число, месяц, год ________________ (Личная подпись)
Прием на работу. Встреча с работодателем
Работу можно искать несколькими путями:
1. Вы оповещаете всех друзей и знакомых о том, что Вы ищете работу. При разговоре необходимо сказать о размере минимальной зарплаты, за которую Вы хотите работать; работу какого характера Вы хотели бы получить; занятость, т. е. сколько часов Вы хотели бы работать, каждый день или нет, ночные смены, командировки.
2. Поместить объявление в газету. В объявление указать лучшие Ваши качества. Среди них может быть: образование, возраст (если Вы молоды), опыт работы, знание иностранных языков, компьютера.
Если Вы читаете объявление, то не надо обращать внимание на ограничения в возрасте, европейскую внешность. Необходимо позвонить по указанному телефону и договориться о встрече.
Вы можете составить профессиональное резюме, в котором указать:
1.ФИО
2. Адрес с индексом и телефоном.
3. Образование (указывать, начиная с наиболее важного для данного предприятия или организации)
4. Опыт работы (начиная с последнего).
5. Дополнительные сведения: владение иностранными языками, компьютером.
6. Ваше хобби, если оно связано с предполагаемой работой и другие сведения.
Когда Вы нашли предполагаемое место работы, необходимо позвонить и договориться о встрече.
Когда вам пришла в голову идея позвонить, не надо сразу хвататься за трубку. Прежде всего, необходимо уяснить себе с какой целью Вы собираетесь звонить. На листке бумаги необходимо набросить основные моменты предстоящего разговора, чтобы в волнении или в спешке не упустить отдельные моменты.
Телефонный разговор занимает не более 20 минут. Оптимальное время для телефонного звонка выбирается по трем признакам:
1. Когда, по вашему мнению, ваш звонок будет удобен для абонента.
2. Когда в нему проще дозвониться.
3. Когда вам удобнее будет позвонить. Лучшее время для телефонного звонка с 10 до 16 часов. Разговаривать с работодателем лучше всего стоя. Курить во время разговора не рекомендуется, так как ваша речь прерывается, будет
выглядеть несвязной.
В процессе телефонного разговора необходимо договориться о личной встрече с работодателем.
Услышав на другом конце линии "Алло" рекомендуется поздороваться, назвать свою фамилию и объяснить по какому вопросу Вы звоните. Очень важно начать разговор без напряжения. Для этого необходимо связывать последующий вопрос с предыдущим. Главное требование к телефонному общению является краткость и содержательность разговора.
Вы договорились о встрече с работодателем. На встречу необходимо прибыть за 10 минут летом, за 20 минут зимой. Обязательно зайти в туалетную комнату для того, чтобы привести себя в порядок. Одной из причин отказа в приеме на работу является жалкий внешний вид.
ДАМА:
Обувь - туфли темные (черные, коричневые, синие). Высота каблука
должна быть 3-4 см. Летние туфли - для отдыха.
Чулки - телесные или черные. Носки, гольфы не допустимы.
Костюм - юбка и жакет; юбка, блузка и жакет. Костюм должен быть
подобран по фигуре. Для женщин с нормальной фигурой проблем в
подборе костюма не возникает.
Для полной женщины лучше подойдут гладкие, тяжелые падающие ткани неярких цветов однотонные или в узкую вертикальную полоску. Короткое платье, платье с короткими рукавами, с ярким крупным рисунком, широкая юбка, стянутая поясом делают фигуру еще полнее. Худеньким женщинам необходимо носить одежду с элементами зрительно расширяющими фигуру. Этому способствуют однотонные светлые ткани, ткани с поперечными или косыми линиями, в большую клетку или с крупным рисунком. Однако на встречу с работодателем необходимо одеть однотонный костюм. Блондинка идет голубой, розовый, оранжевый, оттенки черного, белого и серого цветов. Рыжеволосым подходит коричневый с фиолетовым оттенком, зеленый или голубой цвета. Брюнеткам рекомендуется носить платья ярких тонов красного, черного, фиолетового. В ансамбле желательно иметь не более 3-х цветов. Цвета должны быть тщательно подобраны. Сочетаются: черный, серый, фиолетовый; синий, серый, голубой; беж, коричневый и зеленый.
Украшения: ногти должны быть ухожены, можно покрасить бесцветным лаком. Колец должно быть не более 3-х на обеих руках. Браслет - один. Нательный крест носится на теле, если он сверху - это признак безвкусицы. Серьги должны быть маленькие. Длинные волосы уложены в прическу.
Косметика должна быть неброской, запах духов едва ощутим. Не употреблять явно заметных теней. Если брови выщипаны, то им необходимо придать естественный вид. Светлые брови подкрасить, так как женщина со светлыми бровями выглядит усталой, менее авторитетной и уверенной.
Если Вы носите очки, то их рекомендуется носить в пластмассовой или роговой оправе. Темные очки, какими бы дорогими они не были, недопустимы.
Дама на собеседование приходит с сумкой из кожи или кожзаменителя. Без хозяйственных сумок, пакетов, которые имеют особенность шуршать.
МУЖЧИНА:
Обувь - темная. Белая обувь и белые носки - подиумная или спортивная одежда.
Носки - из синтетической ткани, но никак не простые. Длина их должна быть такова, чтобы при сложении ноги на ногу не торчала голая нога.
Костюм - должен быть однотонным или в полоску, которую не должно быть видно. Любого неяркого цвета. Универсальным является костюм темно-синего или темно-серого цвета. Ремень - черный или темно-коричневый из кожи, без наворотов. Рубашка - темная, но не темнее, чем самая темная нить костюма, однотонная, но не белая, т. к. у белой очень быстро испачкается ворот. Рубашка, если нет галстука, может быть расстегнута на 2 пуговицы. Галстук - длинный до пояса.
В руках дорогая ручка, кейс, дипломат. Допустима папка на молнии.
Существуют несколько способов проведения собеседований.
1. Собеседование тет-а-тет (один на один). Интервьюер беседует индивидуально с каждым кандидатом.
2. Групповое собеседование. Кандидат говорит сразу с несколькими интервьюерами. Один интервьюер говорит с несколькими кандидатами.
3. Последовательное собеседование. Это когда кандидат проходит два и более собеседований.
Типы собеседований:
Биографическое – по фактам из жизни кандидата. Проводится по вопросам.
Ситуационное – кандидату предлагается решить несколько практических ситуаций.
Структурированное – иногда в форме светской беседы: от общих знакомых до политических новостей, преследует цель выяснить общий культурный уровень развития кандидата.
Накануне собеседования:
1. Не пейте много, даже если вы чувствуете, что последствия пройдут к моменту собеседования.
2. Постарайтесь хорошо поспать.
3. Не употребляйте спиртного. Похмелье и недосыпание могут сделать вас более заторможенным и уменьшить вашу способность преодолевать трудности.
В день собеседования:
1. Выйдите из дома вовремя.
2. По дороге сделать расслабляющие упражнения. Расслабить челюсти. Пошевелить кончиками пальцев.
3. Подумайте о том человеке, с кем вам хотелось бы встретиться.
4. Постарайтесь вспомнить все, что вы делаете хорошо.
Открыв дверь кабинета, говорите чуть громче, но чуть медленнее. Закрыв дверь - "Добрый день". Представляетесь, т. е. необходимо назвать свое имя и вопрос. При собеседовании негативных вопросов не задавать. "Не могли бы вы?", "Не можете ли вы?". Работодатель может вам сказать в ответ "Не могу".
Идя на собеседование, вы должны подготовиться, чтобы четко отвечать на вопросы. Внимательно выслушать вопрос. Понять его содержание. Прежде чем ответить, подумайте, как ответить. После вопроса допустима маленькая пауза. Но пауз не должно быть много. Переспросить о вопросе можно только один раз. На собеседовании могут обсуждаться следующие блоки вопросов:
1. Образование и подготовка.
2. Трудовая деятельность. Цель вопроса - как вы себя чувствовали не предыдущем месте работы.
3. Хобби.
4. Амбиции и мотивации. Цель вопроса - посмотреть, что вы хотите от жизни.
5. Работа и организация.
6. Вопросы на общие темы.
7. Специальный технический вопрос.
8. Семья.
9. Здоровье.
10. Самооценка[1].
Во время ответа на вопросы:
1. Придерживайтесь темы, это помогает быть кратким, но постарайтесь дать полный ответ.
2. Стройте свой ответ так, чтобы он был логичен и мог быть легко понят.
3. Старайтесь не использовать специальных слов, которые интервьюер может не понять.
4. Посмотрите в глаза интервьюеру перед тем, как начнете отвечать.
5. Говорите уверенным голосом.
6. Говорите ясно и немного медленнее.
7. Говорите с интонацией, подчеркивая главное.
8. Ваши жесты, выражение лица должны быть естественными.
9. Не спорьте с интервьюером, если вам не была поставлена задача отстоять свою точку зрения, одна и здесь не препирайтесь очень сильно.
При собеседовании вам необходимо обсудить свою работу. Для этого нужно все оговорить в контракте. Вы можете задать работодателю такой вопрос: "Как будут строиться наши взаимоотношения в юридическом плане?". В контракте также оговаривается и испытательный срок от 1 до 6 месяцев. Зарплата при испытательном сроке может быть минимальной.
На собеседовании вы должны выяснить перспективы роста вашего и предприятия, социальные льготы, заработную плату. Наиболее корректный вопрос о заработной плате "Какую заработную плату у вас получают сотрудники на данной должности?". Если прибавка к вашей предыдущей зарплате +10% - следует переходить на новую работу.
Вы пришли на встречу, работодатель предлагает Вам чашечку кофе или чая. Ваши действия. Вы согласитесь или откажетесь? Необходимо согласиться, т. к. это может быть единственный перерыв в работе у работодателя, когда он может перекусить.
Если Вам предлагают сигарету, необходимо отказаться, т. к. работодатель может сделать заключение, если человек курит, значит будет тратить много времени на перекуры.
ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ НЕ ПРОХОДЯТ СОБЕСЕДОВАНИЕ
v Жалкий внешний вид.
v Манеры всезнайки.
v Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
v Отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач.
v Отсутствие интереса и энтузиазма.
v Чрезмерная концентрация внимания на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
v Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
v Недостаток такта.
v Презрительные отзывы о предыдущих работниках.
v Выраженное нежелание учиться.
v Нерешительность
v Трения с родителями.
v И так далее.
ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ
v Почему Вы выбрали нашу компанию?
v Почему Вы не пошли в институт?
v Чем Вы хотели заниматься после окончания колледжа?
v Какие предметы нравились Вам больше/меньше всех? Почему?
v Хотите ли Вы продолжить образование?
v Продвигалась ли Ваша карьера во время предыдущей работы? Почему?
v Чего бы Вы хотели избежать в работе? Почему?
v Можете ли Вы описать идеального руководителя?
v Почему Вас уволили?
v Что Вы будете делать, если не получите эту работу?
v Что Вы делаете в свободное время?
v Есть ли у Вас хобби? Чем это вызвано?
v Что Вы считаете своими сильными/слабыми сторонами?
v Что бы Вы могли улучшить в себе?
v Что, по-вашему, может быть наиболее/наименее привлекательным в Вашей работе?
v Какие качества/навыки необходимы, по-вашему мнению, на этой работе?
v Каким, по-вашему, будет развитие компьютерных технологий?
[1] Майкл Стивене "Выигрывая на Вашем собеседовании".
