Российская Федерация ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ г. Белгород, Соборная пл., 4 , 23.12.2011 г. № 9-06/9284- СС_ На № _____________ от _________________ |
Руководителям
муниципальных органов
управления образованием
Директорам государственных образовательных учреждений
Об аттестации педагогических работников
с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности
Уважаемые руководители!
Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с административным регламентом департамента образования, культуры и молодёжной политики Белгородской области предоставления государственной услуги «Аттестация педагогических работников государственных областных и муниципальных образовательных учреждений Белгородской области» (утверждён постановлением правительства Белгородской области от 05 декабря 2011 года ), Положением об аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (приложение № 4 к приказу департамента образования, культуры и молодежной политики Белгородской области от 28 января 2011 г. № 000) Главная аттестационная комиссия департамента образования, культуры и молодёжной политики Белгородской области с 10.01.2012 года начинает приём документов от работодателей на проведение аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
Обязательность прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности должна быть отражена в договоре работодателя с работником и в уставе учреждения. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет в отношении педагогических работников, проработавших в должности более двух лет и не имеющих квалификационных категорий.
Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется работодателем.
Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:
- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года.
Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Работодатель направляет в Главную аттестационную комиссию (далее – ГАК) в соответствии с перспективным пятилетним графиком прохождения аттестации педагогическими работниками образовательного учреждения на соответствие занимаемой должности следующие документы:
- заявка на проведение аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий;
- представление с указанием даты ознакомления педагогического работника с данным документом и подписью, подтверждающей факт ознакомления;
- акт, подтверждающий отказ педагогического работника поставить подпись под представлением работодателя (в случае необходимости);
- заявление педагогического работника с соответствующим обоснованием и собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность (в случае несогласия педагогического работника с характеристикой работодателя, изложенной в представлении);
- справка выборного органа первичной профсоюзной организации о членстве аттестуемого;
- проект аттестационного листа (в двух экземплярах).
Вне графика возможно представление педагогического работника для прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности при ненадлежащем исполнении им должностных обязанностей, при наличии жалоб на ненадлежащее качество предоставляемых педагогом образовательных услуг.
Приступая к процедуре аттестации с целью подтверждения соответствия работников занимаемой должности работодатель издает приказ в отношении педагогических работников, подлежащих в настоящий момент аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Приказом определяются мероприятия, сроки их проведения, ответственные лица.
Работодатель готовит всестороннее объективное представление на аттестуемого педагогического работника. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности, информацию о повышении квалификации, сведения о результатах предыдущих аттестаций и, при отрицательной оценке деятельности педагогического работника, характеристику условий труда, созданных в учреждении для исполнения работником должностных обязанностей.
Работодатель знакомит педагогического работника с подготовленным представлением. Факт ознакомления работника с представлением подтверждается подписью работника с указанием соответствующей даты. Отказ работника от подписи представления не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
При аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности проводится квалификационное испытание по вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности.
Решение о соответствии (не соответствии) педагогического работника занимаемой должности принимает Главная аттестационная комиссия.
Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании ГАК, о чем письменно уведомляет ГАК при ознакомлении с представлением работодателя.
При аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, в целях защиты прав педагогического работника, являющегося членом профсоюза, при наличии конфликта интересов в работе аттестационной комиссии принимает участие представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Первичная профсоюзная организация может принять решение о делегировании права представлять её интересы представителю районного или областного профсоюзного органа.
Результаты аттестации педагогического работника о подтверждении соответствия занимаемой должности оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии, утверждаются приказом Департамента и вносятся в аттестационный лист аттестуемого. Запись о подтверждении соответствия занимаемой должности в трудовую книжку педагогического работника не вносится, но вносится в личную карточку работника (форма № Т-2).
Установленное на основании аттестации соответствие работника занимаемой должности действительно в течение пяти лет.
Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.
Считаем необходимым довести данную информацию до сведения педагогических работников, организовать в территории и в учреждениях планомерную работу по аттестации педагогов с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
Первый заместитель начальника департамента образования, культуры и молодежной политики области | И. Шаповалов |
6-07
