ОТКУДА ЧЕРПАТЬ КАДРЫ?
В подготовке кадров на всех уровнях должна, наконец, появиться прочная
система. Таков был лейтмотив выступлений за «Круглым столом», который прошел 18 октября в Ростовском общественном собрании при участии областного Законодательного Собрания.
Председательствовал на заседании 1-й заместитель спикера ЗС Николай Беляев. Повестка дня была сформулирована и как тема, и как цель, к которой нужно стремиться – «Подготовка кадрового резерва – основа экономического и социального развития Ростовской области». Как подчеркнул Николай Федорович, уже более трех лет на Дону реализуется проект «Кадровый резерв», с которым выступила партия «Единая Россия». В регионе по-настоящему повернулись лицом к кадровым проблемам. Более ста человек прошли горнило праймериз – внутрипартийного голосования, причем, треть из них – молодые люди. Для них это большая школа политики, важный шаг к тому, чтобы в перспективе стать управленцами, попасть в резерв на замещение высоких должностей. По мнению вице-спикера, жизнь показала, что в свое время вполне оправданным было решение создать при ЗС Молодежный парламент. Его члены очень серьезно работают как, собственно, в комитетах МП, так и в структурах «взрослого» областного парламента. «Нужно больше доверять молодежи. Нужна надежная смена, чтобы Россия оставалась в надежных руках», – подытожил председательствующий.
Было также отмечено, что молодежный парламентаризм дает прекрасную «школу жизни» тем из молодых, кто занимает активную социальную позицию. Молодые парламентарии учатся самостоятельно разрабатывать и выдвигать законодательные инициативы. Причем они касаются не только молодежных проблем, но и вопросов патриотического воспитания детей и подростков, образования, культуры и спорта.
Модератором «Круглого стала» выступила Валентина Маринова – глава комитета ЗС по образованию. Она подчеркнула важность того, что в этом году появился новый общественный институт – Общероссийский народный фронт. Его смысл в том, чтобы мобилизовать в политику тех инициативных, прогрессивно мыслящих людей, которые не являются членами партии ЕР. «Это ощутимый кадровый потенциал, в том числе, для политической элиты. Кадры необходимо черпать из институтов гражданского общества», – считает депутат ЗС.
О своем опыте в построении кадрового резерва рассказала председатель собрания Белокалитвенского района РО Валентина Сидненкова. По ее словам, в районе есть резерв на все руководящие должности в социальной сфере. Люди толковые, хоть завтра в директора. По ее мнению, нужно взять все самое полезное из советского прошлого, когда в подготовке кадров, построении номенклатуры – кстати, в этом слове нет ничего обидного – была стройная система. Людей тщательно готовили и продвигали шаг за шагом в их производственной, управленческой или политической карьере. Так что им не приходилось, оказываясь на высокой должности, несколько лет только вникать в дела.
И это не преувеличение. Об этом, применительно к себе самой, говорила Ирина Жукова, председатель Шахтинской городской Думы. «Когда стала во главе Думы в свои 26 лет, первые годы эффективность работы моей была очень низкой», – откровенно заявила она. Не случайно в Шахтах пытаются наладить системную работу с кадрами. Одна из городских программ называется «Красный диплом». Окончивших вузы с отличием привлекают к работе в органы управления. А выпускников школ, получивших золотые медали, также берут на заметку. С ними заключают целевые договоры, облегчая поступление в престижные вузы. Используется также институт стажировки.
Алексей Брежнев, депутат городской Думы Волгодонска, предложил расширить угол зрения на кадровую проблему. Он убежден, что нужно прежде всего наладить для молодых людей комфортную «среду обитания». Вот тогда они не будут стремиться покинуть город атомщиков, чтобы оказаться в Ростове, Москве и т. д., где, по их мнению, и жизнь интереснее, и перспективы с работой лучше.
Участники «круглого стола приняли ряд рекомендаций. Областному ЗС предложено принять меры по привлечению членов Молодежного парламента при ЗС РО к более эффективному сотрудничеству по решению вопросов, связанных с молодежной политикой. Рекомендовано также по итогам праймериз рассматривать кандидатуры победителей для зачисления в кадровый резерв. Участников одноименного партийного проекта рекомендовано приглашать к обсуждению при проведении публичных слушаний по проектам социально значимых законов.
Геннадий Белоцерковский
