Вопросы к экзамену по дисциплине «Управление персоналом»
для студентов экономического факультета
специальности «Государственное и муниципальное управление» (ГМУ 4/8 ДО)
Составитель: к. соц. н., ст. преп.
1. Управление персоналом как научная дисциплина: цели и задачи изучения курса, объект и предмет управления персоналом.
2. Цели и задачи управления персоналом, как одной из главной функции менеджмента.
3. Человеческий фактор и его роль в развитии организации.
4. Персонал, трудовой потенциал общества, организации, работника и человеческие ресурсы.
5. Междисциплинарные связи научного направления Управление персоналом.
6. История и развитие науки Управление персоналом.
7. Философия Управления персоналом организации.
8. Концепция управления персоналом организации.
9. Технология и методология управления персоналом.
10. Принципы и закономерности управления персоналом.
11. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике.
12. Рынок труда и его характеристики.
13. Занятость и безработица населения на рынке труда.
14. Система управления персоналом.
15. Методы построения системы управления персоналом.
16. Основные субъекты управления персоналом в организации.
17. Цели и функции системы управления персоналом.
18. Задачи и функции кадровых служб.
19. Организационная структура системы управления персоналом.
20. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом.
21. Информационное обеспечение системы управления персоналом организации.
22. Техническое обеспечение системы управления персоналом организации.
23. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
24. Стратегическое управление персоналом организации.
25. Кадровая политика государства, организации. Виды кадровой политики.
26. Этапы формирования государственной кадровой политики.
27. Сущность стратегического контроля и координации хода реализации стратегии.
28. Сущность кадрового планирования: цели, задачи уровни кадрового планирования.
29. Сущность и роль кадрового контроллинга в кадровом планировании.
30. Оперативный план работы с персоналом организации и его структура.
31. Технология управления наймом персонала.
32. Источники и проблемы найма персонала.
33. Значение собеседования, тестирования и анкетирования при найме кандидата на рабочее место.
34. Организация маркетинга персонала: сущность и виды маркетинга персонала.
35. Суть формирования персонал-имиджа организации.
36. Деловая оценка и отбор персонала.
37. Требования к кандидату на замещение должности.
38. Подбор и расстановка персонала.
39. Организация аттестации персонала.
40. Сущность и задачи организации труда.
41. Особенности организации управленческого труда.
42. Общая характеристика управления социализацией.
43. Управление профориентацией и адаптацией персонала. Этапы процесса адаптации персонала.
44. Общая характеристика управления этическими нормами межличностных отношений в коллективе.
45. Морально-психологический климат коллектива.
46. Управление конфликтами в организации.
47. Безопасность, условия и дисциплина труда персонала.
48. Высвобождение персонала: виды и методы.
49. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом.
50. Управление социальным развитием персонала организации.
51. Основные понятия, виды, методы обучения и концепции обучения персонала.
52. Деловая карьера: виды, этапы деловой карьеры. Карьерограмма. Управление деловой карьерой.
53. Служебно-профессиональное продвижение и его этапы.
54. Кадровый резерв: структура, принципы и порядок формирования.
55. Управление нововведениями в кадровой работе.
56. Управление поведением персонала организации: типы поведения человека в организации, факторы влияния группы на поведение ее членов.
57. Стимулирование трудовой деятельности персонала.
58. Мотивация персонала.
59. Заработная плата: регулирование зарплаты, тарифная система, формы и системы заработной платы.
60. Организационная культура: содержание основных компонентов, методы обеспечения и поддержание организационной культуры.
61. Оценка результатов деятельности персонала организации.
62. Оценка деятельности подразделений управления персоналом.
63. Оценка затрат на персонал организации.
64. Сущность, виды и мотивы текучести кадров.
65. Ротация кадров.
66. Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.
