Темы курсовых работ для студентов УП 3-5 ДО по дисциплине «Основы управления персоналом»

Темы курсовых работ для студентов УП 3-5 ДО

по дисциплине «Основы управления персоналом»

Составитель: к. филос. н.,доцент

1. Карьерное поведение сотрудников в организации.

2. Деловая оценка сотрудников как фактор организационного поведения.

3. Корпоративная культура как регулятор поведения персонала.

4. Кадровая политика организации как фактор поведения персонала.

5. Служба управления персоналом организации как субъект воздействия на поведение персонала.

6. Внутриорганизационные факторы возникновения конфликтных ситуаций и конфликтов.

7. Соотношение лидерства и руководства в организации.

8. Проявление связи внешней и внутриорганизационной среды в поведении персонала.

9. Формы взаимодействия организации с внешней средой.

10. Социальные функции и поведение организации.

11. Организация как субъект инновационного поведения.

12. Неформальные отношения в организации.

13. Управление социальным развитием организации.

14. Социальная политика организации как фактор трудового поведения.

15. Пути снижения производственного стресса в процессе группы адаптации персонала.

16. Планирование и развитие карьеры.

17. Обучение персонала как фактор конкурентоспособности предприятия.

18. Роль организационной культуры в формировании стабильного коллектива.

19.. Совершенствование методов аттестации персонала предприятия.

20. Роль наставничества в адаптации персонала.

21. Эффективность современных подходов к подбору персонала.

22. Влияние типов кадровой политики на повышение эффективности работы организации.

23. Влияние условий труда на текучесть персонала.

24. Аттестация как метод оценки работников предприятия.

25. Лояльность персонала как фактор стабилизации организации.

26. Роль менеджера по персоналу в формировании морально - психологического климата в организации.

27. Роль менеджера по в процессе адаптации сотрудников в организации.

28. Планирование карьеры как элемент развития персонала.

29. Технологии отбора персонала в организации.

30. Оценка персонала как основа принятия управленческих решений.

31 . Использование методов стимулирования для решения задач кадровой политики.

32. Создание мотивационной среды на предприятии.

33. Роль аттестации в повышении мотивации работников.

34. Совершенствование системы стимулирования персонала производственного предприятия.

35. Особенности управления персоналом на малых предприятиях.

36. Оптимизация работы системы управления персоналом на крупном промышленном предприятии.

37. Формирование управленческого резерва.

38. Методы оценки персонала на промышленных предприятиях.

39. Совершенствование технологии подбора персонала в организации.

40. Совершенствование системы оценки персонала на основе управления по целям.

41. Влияние социально-психологического климата на удовлетворенность трудом.

42. Технология формирования кадрового резерва.

43. Современные подходы к подбору персонала.

44. Оптимизация профессионально-квалификационной структуры.

45. Использование компетентностного подхода для оценки потребности в обучении персонала.

46. Влияние стилей руководства на формирование лояльности персонала.

47. Влияние объективных факторов на удовлетворенность трудом персонала.

48. Социальная защита работников в условиях экономических трудностей.

49. Повышение квалификации как способ развития персонала.

50. Управление мотивацией менеджеров по персоналу.

51. Удовлетворенность трудом персонала промышленного предприятия.

52. Типичные конфликты в торгово-производственной организации и пути их разрешения.

53. Влияние адаптации персонала на сокращение, текучести кадров.