ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Алтайский государственный университет»
филиал АлтГУ в г. Камень-на-Оби
(название структурного подразделения)
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Экономика труда
(наименование учебной дисциплины)
Направление подготовки
080100.62 Экономика
Форма обучения заочная
(очная, очно-заочная (вечерняя), заочная)
Камень-на-Оби
2007
При разработке рабочей программы учебной дисциплины в основу положены:
1) ГОС ВПО по направлению 521600 «Экономика», утвержденный Министерством образования РФ «25» апреля 2000 г.
2) Учебный план одобрен Ученым советом АлтГУ «28» марта 2007 г., протокол
Разработчики:
к. э.н., доцент | ||||
(занимаемая должность) | (подпись) | (инициалы, фамилия) | ||
(занимаемая должность) | (подпись) | (инициалы, фамилия) |
Рабочая программа учебной дисциплины одобрена на заседании учебно-методического совета филиала АлтГУ в г. Камень-на-Оби от «__» ____________ 2007 г., протокол № ___
Заместитель директора
филиала АлтГУ в г. Камень-на-Оби ____________
Введение
В рабочей программе раскрывается содержание основных проблем экономики труда, она предназначена для студентов, обучающихся по направлению «Экономика». В частности, в программе излагаются основы экономики труда, рынка труда, использования рабочей силы, распределения труда и доходов, занятости и безработицы и другие актуальные проблемы экономики и социологии труда.
Цели и задачи дисциплины.
Цель преподавания дисциплины заключается в усвоении студентами актуальных проблем экономики и социологии труда.
Задачи дисциплины: формирование у студентов понятийного аппарата для анализа актуальных проблем экономики и социологи труда, навыков анализа литературных источников, проведения научных исследований.
Место дисциплины в учебном процессе.
Дисциплина относится к циклу дисциплин направления, федеральный компонент Ф.9 Экономика труда учебного плана.
Перечень дисциплин, усвоение которых студентами необходимо для изучения данной дисциплины: экономика, микроэкономика, макроэкономика, национальная экономика.
Тематический план
(распределение часов курса по разделам и видам работ)
№ п/п | Название и содержание разделов, тем, модулей | Объем часов | ||||
Общий | Аудиторная работа | Самостоятельная работа |
| |||
Лекции | Практические (семинарские) | Лабораторные |
| |||
1. | Введение в курс | 8 | 1 | - | 7 | |
2. | Процесс труда и его характер | 8 | 1 | - | 7 | |
3. | Система трудовых отношений | 9 | 1 | 1 | 7 | |
4. | Содержание и формы труда | 9 | 1 | 1 | 7 | |
5. | Рынок труда | 9 | 1 | 1 | 7 | |
6. | Производительное использование рабочей силы | 10 | 2 | 1 | 7 | |
7. | Основы управления персоналом | 10 | 2 | 1 | 7 | |
8. | Распределения труда и доходов | 10 | 2 | 1 | 7 | |
9. | Занятость и безработица | 10 | 2 | 1 | 7 | |
10. | Социологические основы труда | 10 | 2 | 1 | 7 | |
11. | Основы социальной политики в сфере труда | 9 | 1 | - | 8 | |
Итого по курсу | 102 | 16 | 8 | 0 | 78 |
Содержание дисциплины
Тема 1. Введение в курс
Основные понятия и термины курса. Предмет экономики и социологии труда. Методы исследования предмета. Место курса в экономическом образовании. Структура курса.
Тема 2. Процесс труда и его характер
Объективные и субъективные предпосылки труда. Процесс труда, его основные стадии. Характер труда. Качество конкретного полезного труда. Величина труда, рабочее время. Мера труда. Результат труда, продукт и услуги. Производительный и непроизводительный труд. Трудовое поведение, его цели и задачи.
Тема 3. Система трудовых отношений
Система трудовых отношений. Индивидуально-экономические отношения. Показатели эффективности труда. Производительность труда. Факторы производительности труда. Трудоемкость продукции. Капиталовооруженность труда и занятость. Социально-экономические отношения. Законы и правила трудового поведения. Трудовой статус работника.
Тема 4. Содержание и формы труда
Стадии развития содержания труда. Ремесло и мануфактура. Фабричный труд. Труд на постиндустриальной фабрике. Формы общественного труда. Наемный и свободный труд. Труд как творчество. Теории труда, их критический анализ. Формы трудового поведения. Профессиональная мобильность трудящихся.
Тема 5. Рынок труда
«Труд» как товар. Стоимость и цена труда. Средняя, минимальная максимальная и предельная заработная плата. Спрос на труд, кривая спроса на труд. Факторы, определяющие спрос на труд. Эластичность спроса на труд. Предложение труда. Факторы и условия, определяющие предложение труда. Эластичность предложения труда. Равновесие и неравновесие на рынке труда. Механизм и структура рынка труда. Конкуренция на рынке труда. Монополия и олигополия. Рынок труда в коротком, среднем и длительном периодах.
Тема 6. Производительное использование рабочей силы
Фактор труда на предприятии. Состав и структура рабочей силы. Система мотивации труда. Организация труда и заработной платы на предприятии. Система должностных инструкций. Нормирование труда. Фонд заработной платы, его постоянная и переменная составляющие. Кругооборот и оборот фонда заработной платы. Авансированный и использованный переменный капитал. Распределение фонда заработной платы. Начисленная и выплаченная заработная плата. Единый социальный налог. Фонд рабочего времени, его состав и структура. Анализ использования рабочего времени. Потери и резервы рабочего времени. Тягость и интенсивность труда. Свободное и рабочее время.
Тема 7. Основы управления персоналом
Принципы управления персоналом: экономический подход; организационный подход; гуманистический подход; культурологический подход, концепции человеческого капитала. Персонал организации как объект управления. Менеджеры по управления персоналом. Цели и задачи кадрового менеджмента. Стратегия управления персоналом. Кадровая политика. Стадии кадрового менеджмента. Методы управления персоналом. Методы формирования кадрового потенциала, поддержания работоспособности персонала, реформирования организации, увольнения персонала. Технологии управления персоналом, кадровое консультирование, оценка кадровой работы, конкурс, внутрифирменное обучение, психодиагностика, формирование команды управления. Теория конфликтов в управлении персоналом. Конфликт, модели и типы конфликтов. Кадровые конфликты, конфликтность организационной структуры, межличностные конфликты, межгрупповые конфликты. Проблемы теории управления персоналом.
Тема 8. Распределения труда и доходов
Наемный труд, капитал и земля в механизме распределения дохода. Наемный труд и предпринимательство. Заработная плата как элемент распределения. Прибыль и заработная плата. Проблема эффективности рыночного распределения. Причины неравенства доходов. Дискриминация труда. Деятельность профсоюзов. Стоимость жизненных средств, прожиточный минимум. Трудовые и нетрудовые доходы наемных работников. Потребительские расходы наемных работников. Бюджет потребителя. Склонность к потреблению и сбережению. Выявленные и невыявленные предпочтения. Производство и воспроизводство рабочей силы. Проблема человеческого капитала. Кругооборот и оборот потребительского капитала. Издержки подготовки рабочей. Потребительское кредитование и образовательный кредит.
Тема 9. Занятость и безработица
Национальный доход и фонд заработной платы. Теории занятости, их критический анализ. Сущность и формы занятости в рыночной экономике. Безработица и сверхзанятость. Формы безработицы. Причины и последствия безработицы. Безработица и инфляция. Кривая Филипса. Безработица и экономический рост. Международная миграция рабочей силы. Проблемы занятости и безработицы в современной российской экономике. Региональные проблемы рынка труда.
Тема 10. Социологические основы труда
Труд как институт. Типы и виды институтов труда. Формальные и неформальные институты. Трансакционные издержки и заработная плата. Биологические и психологические мотивы трудящихся. Социальная психология труда. Личность трудящегося. Статус труда и капитала в рыночной экономике. Деятельность профсоюзов. Политическая экономия труда, ее формирование и современное состояние. Право и труд. Проблемы трудового права. Трудовое законодательство. Идеологические проблемы труда. Религиозные, этические и эстетические основы трудовой деятельности.
Тема 11. Основы социальной политики в сфере труда
Цели и задачи социальной политики в области труда и трудовых отношений. Федеральная и региональная политика труда и заработной платы. Международный сравнительный анализ политики труда и заработной платы. Методы и способы регулирования трудовых отношений. Механизм управления трудом в обществе и на предприятиях. Самоуправление в трудовых коллективах. Государственное регулирование труда, заработной платы и занятости. Национальные проекты в области труда и трудовых отношений.
Список основной и дополнительной литературы, другие информационные источники
Основная литература:
1. Генкин и социология труда - М.: Норма, 20с.
Дополнительная литература:
1. Экономика трудовых ресурсов / Под ред. . - М.: Вузовский учебник, 20с.
2. Остапенко труда. - М.: ИНФРА-М, 20с.
Требования к уровню освоения программы и формам контроля:
В результате изучения дисциплины «Экономика труда» студент должен:
В результате изучения дисциплины студент должен
а) знать:
• теоретические основы экономики труда в масштабах страны, отрасли и конкретного предприятия (организации);
• требования к формированию и использованию трудовых ресурсов, их профессиональной подготовке, переподготовке;
• порядок организации заработной платы, установление оптимальных размеров оплаты труда;
• требования к формированию фондов оплаты труда предприятий (организаций) и к обеспечению их эффективного использования;
• основные особенности оплаты труда на предприятиях различных форм собственности и методов хозяйствования;
• общие понятия уровня жизни и социальных гарантий трудящихся в условиях рыночной экономики;
б) уметь:
• определять показатели производительности труда, рассчитывать резервы роста производительности труда на предприятии;
• планировать и рассчитывать трудоемкость продукции, численность рабочих, специалистов и их дополнительную потребность на предприятии (в организации);
• планировать и регулировать производительность труда на предприятии;
• определять заработную плату работникам при разных формах и системах оплаты труда;
• планировать фонды оплаты труда предприятий и определять эффективность их использования;
• проводить работу по выявлению и использованию резервов роста производительности труда, рациональному использованию работников и регулированию оплаты труда;
• выявлять и использовать передовой опыт в области роста и производительности труда и прогрессивных методов организации заработной платы в стране и за рубежом;
в) владеть:
• методами экономического анализа, используемыми в экономике труда;
• современными методами сбора, обработки и анализа экономических и социальных данных;
• современными методиками расчета и анализа социально-экономических показателей, характеризующих экономические процессы и явления на микро-и макроуровне.
Для итогового контроля знаний учебным планом предусмотрен экзамен. Итоговая оценка на экзамене выставляется в форме «отлично-хорошо-удовлетворительно – неудовлетворительно».
Оценка «отлично» ставится в случае, если студент покажет глубокое, исчерпывающее понимание сущности и взаимосвязи рассматриваемых процессов и явлений, продемонстрирует умения анализировать ситуации, релевантные задачам его профессиональной квалификации.
Оценка «хорошо», если студент владеет знаниями теории и практики, показывает достаточное понимание сущности и взаимосвязи рассматриваемых процессов и явлений, но имеет некоторые недостатки в ответах.
Оценка «удовлетворительно» в случае, если отвечающий показывает твердое знание и понимание вопросов программы, но ответы содержат несущественные ошибки и неточности, при ответах рекомендованная литература использована недостаточно.
Оценка «неудовлетворительно», если имел место неправильный ответ хотя бы на один из вопросов, грубые ошибки в ответе, непонимание сущности излагаемых вопросов, неуверенные и неточные ответы на дополнительные вопросы.
Перечень учебных лабораторий и оборудования
Реализация программы дисциплины требует наличия аудитории лекционной, практических и семинарских занятий Оборудование учебного кабинета:
- посадочные места по количеству обучающихся;
- рабочее место преподавателя;
Технические средства обучения: мультимедийное оборудование.
Перечень примерных вопросов к экзамену по курсу
1. Предмет и метод курса
2. Объективные и субъективные предпосылки труда
3. Характер труда, его стадии и результат
4. Система трудовых отношений
5. Теории производительности труда
6. Показатели эффективности труда
7. Факторы и резервы роста производительности труда
8. Теории труда в рыночной экономике
9. Стоимость и цена труда (рабочей силы)
10. Теоретические проблемы организации заработной платы
11. Спрос на труд, его факторы
12. Предложение труда, его закон и эластичность
13. Проблемы функционирования рынка труда
14. Состав и структура совокупной рабочей силы
15. Мотивация и стимулирование труда
16. Теоретические основы нормирования труда
17. Фонд заработной платы, его кругооборот и оборот
18. Проблема налогообложения фонда заработной платы
19. Фонд рабочего времени
20. Прибыль и заработная плата
21. Проблемы дискриминации труда
22. Доходы и расходы трудящихся
23. Кругооборот и оборот потребительского капитала
24. Теории человеческого капитала
25. Проблема трансакционных издержек труда
26. Трудовые конфликты, способы их решения
27. Основные проблемы социологии труда
28. Вопросы политической экономии труда
29. Экономическая политика в трудовой сфере
30. Правое регулирование труда
31. Идеологические проблемы труда
32. Теории управления персоналом
33. Стратегия управления персоналом
34. Методы и технологии управления персоналом
Вопросы для написания рефератов
1. Предмет экономики и социологии труда
2. Основные методы исследования экономики труда
3. Идеология труда в экономике
4. Вопросы характера труда
5. Качество и полезность труда
6. Проблемы теории услуг
7. Величина и мера труда
8. Скорость трудовых процессов
9. Производительность и эффективность труда
10. Наемный и свободный труд
11. Творчество, труд и работа
12. «Труд» как товар
13. Сущность и функции заработной платы
14. Формы и системы заработной платы
15. Минимальная, средняя и максимальная заработная плата
16. Спрос на труд
17. Предложение труда
18. Равновесие на рынке труда и занятость
19. Оптимизация состава совокупной рабочей силы фирмы
20. Система мотивации труда
21. Теоретические проблемы нормирования труда
22. Фонд заработной платы
23. Издержки и заработная плата
24. Налогообложение фонда заработной платы
25. Заработная плата и прибыль
26. Эффективность рыночного распределения заработной платы
27. Проблемы деятельности профсоюзов
28. Проблемы определения уровня жизни
29. Возмещение и развитие рабочей силы
30. Занятость в современной России
31. Психологические проблемы использования рабочей силы
32. Право на труд и его реализация в рыночной экономике
33. Государство и «труд»
34. Социальная политика государства
35. Государственное регулирование трудовых отношений
Основные понятия и термины курса
Хозяйственная деятельность есть изменение материальных условий человеческого бытия, выраженная в производстве, распределении, обмене и потреблении ресурсов природы.
Труд есть целесообразная деятельность людей, направленная на производство продукта или оказание услуги
Трудовое поведение есть совокупность актов, связанных с трудовой деятельностью
Тягость есть отрицательное субъективно-психическое переживание трудящимся, связанное с реализацией своих трудовых усилий
Производительность труда есть эффективность труда, выраженная в отношении объемов произведенной продукции в единицу времени
Креативность труда есть творческое содержание труда
Наемный труд есть историческая форма реализации общественного труда в условиях частной собственности на рабочую силу
Рабочая сила есть совокупность физических и духовных способностей к труду
Заработная плата есть денежная цена товара рабочая сила
Фактор труда есть деятельная сущность эффективности процесса труда
Нормирование труда есть способ измерения затрат и организации трудового процесса
Организация труда есть совокупность управленческих мероприятий, связанных с созданием целостной структуры труда в условиях его разделения
Фонд заработной платы есть авансированный и используемый запас денежных средств для оплаты труда и его стимулирования
Прожиточный минимум есть установленный в обществе уровень благосостояния, связанный с простым воспроизводством рабочей силы трудящихся
Безработица есть мера трудоспособных, но временно неработающих трудящихся в рыночной экономике
Миграция рабочей силы есть передвижение трудящихся в рамках межрегиональной и международной экономики
Ценность труда есть значение труда в общественной жизни
