Трудовое право (стр. 1 )

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

_________________

"_____"__________________20___ г.

Рабочая программа дисциплины

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Направление подготовки

081100 – ГОСУДАРСТВЕННОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Профиль подготовки

Региональное управление

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Форма обучения

очная, заочная

Рекомендовано Ученым советом НОУ ВПО «МПСУ» (протокол № ___ от 20____г.)

Одобрено кафедрой (протокол № _____ от 20___ г.) Зав. кафедрой ___________________________

Москва

2012

Автор-составитель , кандидат юридических наук, доцент. Программа выполнена на кафедре частного права и предназначена для подготовки студентов направления 081100 Государственное и муниципальное управление и входит в базовую часть профессионального цикла. Рабочая программа включает в себя цели освоения учебной дисциплины, определяет место дисциплины в структуре ООП бакалавриата, компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины трудовое право. Структуру и содержание дисциплины трудовое право, образовательные технологии, а так же учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов, учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины.

Рецензент , кандидат юридических наук

1. Цели освоения дисциплины - дисциплина призвана дать студентам знания, которые позволят им:

-  усвоить теорию трудового права, действующее законодательство о труде и практику его применения;

-  выявить существенные изменения в содержании трудовых отношений;

-  использовать новый механизм минимально-необходимого уровня защиты трудовых прав работников в практической деятельности.

Основные задачи учебной дисциплины:

- исследование системы трудового права в РФ, ее функционирование и правовое регулирование;

- обучение правильному применению студентами норм трудового законодательства и, прежде всего норм Трудового кодекса РФ.

2.  Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

Трудовое право – общепрофессиональная дисциплина, входящая в содержание основной программы подготовки бакалавра по направлению 081100 – «Государственное и муниципальное управление». В данном пункте необходимо перечислить дисциплины, которые идут до и после данной, которые взаимосвязаны с ней. Указать к какому именно блоку относится дисциплина.

3.  Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

- стремиться работать на благо общества (ОК-1);

- знать требования профессиональной этики и готовностью поступать в соответствии с этими требованиями; обладанием нетерпимостью к отступлениям от правил этического поведения, в том числе в отношении других лиц; обладанием гражданской ответственностью и требовательностью к соблюдению правил этического поведения (ОК-2);

- обладать способностью и готовностью к личностному и профессиональному самосовершенствованию, саморазвитию, саморегулированию, самоорганизации, самоконтролю, к расширению границ своих профессионально-практических познаний; умением использовать методы и средства познания, различные формы и методы обучения и самоконтроля, новые образовательные технологии для своего интеллектуального развития и повышения культурного уровня (ОК-13);

- обладать способностью свободно ориентироваться в правовой системе России (ПК-9);

- уметь правильно применять нормы права (ПК-10);

- уметь разрабатывать проекты нормативных и ненормативных правовых актов, готовить заключения на нормативные правовые акты в соответствии с правилами юридической техники (ПК-15);

- уметь разрабатывать методические и справочные материалы по вопросам деятельности лиц, на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (муниципальной службы), на должностях в государственных и муниципальных организациях и учреждениях, на административных должностях в государственных и муниципальных предприятиях, в научно-исследовательских и образовательных организациях в сфере государственного и муниципального управления, в политических партиях, общественно-политических и некоммерческих организациях (ПК-19);

- уметь предупреждать и разрешать конфликтные ситуации при взаимодействии органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, институтов гражданского общества, средств массовой коммуникации (ПК-33);

- обладать способностью выявлять информацию, необходимую для принятия решений, при получении "обратной связи" в профессиональной деятельности (ПК-34);

- обладать способностью к взаимодействиям в ходе служебной деятельности в соответствии с этическими требованиями к служебному поведению (ПК-35);

- обладать способностью осуществлять технологическое обеспечение служебной деятельности специалистов (по категориям и группам должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы) (ПК-46);

В ходе изучения дисциплины студент должен:

Знать:

- теорию и принципы трудового права РФ;

- нормы трудового права о коллективном и трудовом договорах;

- основания и поводы для прекращения и изменения трудового договора;

- нормы права, регламентирующие рабочее время и время отдыха, заработную плату, дисциплину труда и материальную ответственность, охрану труда, порядок разрешения трудовых споров.

Уметь:

- разрешать элементарные трудовые споры;

- практически применять нормы трудового права для разрешения производственных и житейских ситуаций;

- правильно толковать и применять нормы трудового кодекса и иных законов и нормативных актов в сфере труда.

- выявлять изменения в трудовых законодательствах в связи с принятием Трудового Кодекса РФ в 2001 году.

4. Структура и содержание дисциплины

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3,00 зачетных единиц 108 ч.

Очная форма обучения (срок обучения 4 года)

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)	Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
ВСЕГО	Из них аудиторные занятия	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
Лекции	Практикум Лаборатор	Практическ. занятия /семинары	Интерактив
1	Тема 1.Понятие, предмет, метод и система трудового права РФ	7	6	2				4
2	Тема 2.Цели, задачи и основные принципы правового регулирования труда	7	6	2				4
3	Тема 3.Источники трудового права РФ	7	6	2				4
4	Тема 4.Правоотношения в сфере труда и субъекты трудового права	7	6	2				4
5	Тема 5.Социальное партнерство в сфере труда. Формы участия работников в управлении организации	7	8	2			2	4
6	Тема 6.Коллективные договоры и соглашения	7	8	2			2	4
7	Тема 7.Правовое регулирование и организация трудоустройства и занятости населения	7	8	2			2	4
8	Тема 8.Трудовой договор. Виды трудовых договоров	7	8	2	2	2	2	4
9	Тема 9.Рабочее время и время отдыха	7	8	2		2	2	4
10	Тема 10.Заработная плата. Нормирование труда. Гарантии и компенсации	7	8	2		2	2	4
11	Тема 11.Правовое регулирование дисциплины труда	7	8	2			2	4
12	Тема 12.Правовые вопросы охраны труда	7	8	2			2	4
13	Тема 13.Подготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор	7	8	2			2	4
14	Тема 14.Материальная ответственность сторон трудового договора	7	8	2			2	4
15	Тема 15.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников	7	8	2			2	4
16	Тема 16.Защита трудовых прав работников	7	8	2			2	4
17	Тема 17.Трудовые споры и порядок их разрешения	7	8	2			2	4
18	Тема 18.Международно-правовое регулирование труда	7	8	2			2	4
	ИТОГО	7	144	36	2	6	28	72			Экзамен

Заочная форма обучения (срок обучения 3,5 года)