Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

Татьяна Носова

+7 (9, *****@***ru

КЛЮЧЕВЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

·  Опыт работы в сфере HR более 7 лет

·  Опыт работы в проекте с нуля (разработка концепции, стиля, задач, формата и т. д.)

·  Опыт работы, как в крупных холдингах, так и в "камерных" компаниях

·  Успешный опыт формирования сильной команды, путем подбора грамотных кадров.

·  Успешный 3 летний опыт on-line рекрутмента, удаленного консультирования персонала/кадров на рынке труда

·  Опыт проведения тренингов, презентаций, групповых форм работы

·  Автор множества публикаций на тему "Рекрутмент, грамотное резюме, поиск работы"

·  Высокие коммуникативные и презентационные навыки

·  Опыт выстраивания и развития долгосрочных, качественных отношений с клиентами, с руководством компании

·  Лояльность компании

·  Грамотная речь

·  Опыт составления и написания профессиональных, деловых, презентационных писем, документов, статей, материалов

·  Внутреннее чутье, умение подобрать "успешный" персонал

·  Креативность

ОПЫТ РАБОТЫ

01.2010 – н/вр

по Поиску Работы» (Job Search Coach – консультации по карьере, подготовка и сопровождение в поиске работы, http://www. *****)

МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА И КОНСУЛЬТАНТ ПО КАРЬЕРЕ

·  Участие в разработке услуг и сервисов, организация продвижения

·  Консультирование клиентов

·  Проведение тренингов, мастер классов

09.2007 - н/вр

Группа компаний HeadHunter (компания – лидер на рынке интернет-рекрутмента, http://*****/)

Консультант

·  Работа в проекте "Успешное резюме" с нуля и участие в его адаптации к рынку, становлении, развитии

·  Выстраивание стратегии и формата работы с клиентами

·  Разработка и утверждение формата консультаций для клиентов

·  Полный анализ всех поступающих CV и их обработка в проекте

·  Удаленные консультации on-line (ограниченные сроки) клиентов по вопросам выстраивания стратегии поиска работы, коррекции резюме

·  Специализация на вопросах on-line рекрутмента

·  Коррекция и полное обновление резюме, приведение его к конкурентному и успешному виду

·  Анализ и обработка запросов сложных клиентов, подготовка корректных ответов

·  Психологическое сопровождение клиентов в консультации

·  Написание публикаций, статей по актуальным для проекта темам («Поиск работы» и т. д.)

·  Работа с большими объемами информации

Основные результаты:

- приобрела навыки работы с большими инфо-потоками (оценка и коррекция 25-30 резюме в неделю)

- мной написано и опубликовано большое количество статей по теме «Стратегия поиска работы» «Успешное резюме» и т. д.

- приобрела в процессе деятельности навыки общения со сложными клиентами

08.2

ОАО "Вымпелком" (телекоммуникационная компания, http://www. *****/index. wbp)

СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, центральный офис, Москва

·  Получение заявок от линейных руководителей; составление описания вакансии;

·  Определение оптимального способа работы над вакансией;

·  Проведение телефонных переговоров, первичных собеседований, принятие решения по кандидату;

·  Координация встречи с руководителями отделов, снятие рекомендаций, организация выхода нового сотрудника на работу;

·  Развитие и поддержание отношений и работа с КА

·  Ведение до 10 вакансий одновременно;

·  Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;

·  Ведение документооборота и отчетности;

03.2

Компания "Computer Mechanics" (ИТ/системная интеграция, http://www. *****/ )

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

·  Подбор персонала всех уровней (работа с агентствами, прямой поиск, СМИ)

·  Применение методов поиска и подбора персонала

·  Адаптация персонала

·  Внедрение систем мотивации в компании

·  Разработка аттестационных процедур

·  Кадровое делопроизводство

·  Организационно-административная деятельность


Численность компании - 50 человек.
Все функции по работе с персоналом вела в единственном лице

09.2

Группа компаний РБК («Росбизнесконсалтинг» - многопрофильный холдинг работает в сферах масс-медиа, http://www. *****/)

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

·  Разработка, внедрение и проведение процедур адаптации персонала

·  Участие в проведении аттестации персонала

·  Разработка анкет, опросников и проведение анкетирования персонала

·  Обработка результатов и по итогам разработка методов оптимизации работы персонала

·  Подбор персонала высшего и среднего звена (топ-менеджмент)

·  Проведение рекламных компаний в СМИ, работа с кадровыми агентствами

·  Ассесмент, оценка персонала

·  Проведение презентаций новых направлений в сфере работы службы HR


Холдинг численностью 1500 человек
Департамент персонала 14 человек

Основные результаты:

- сформировала костяк отдела по работе с персоналом

- закрыла ключевые позиции руководящего звена

- разработала и внедрила процедуру адаптации сотрудников

02.2

Кадровый центр "Олекс" (Подбор персонала)

МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

·  Получение заявок от линейных руководителей; составление описания вакансии;

·  определение оптимального способа работы над вакансией;

·  Проведение телефонных переговоров, первичных собеседований, принятие решения по кандидату;

·  Координация встречи с руководителями отделов, снятие рекомендаций, организация выхода нового сотрудника на работу;

·  Ведение до 6-8 вакансий одновременно;

·  Анализ рынка друга, мониторинг заработных плат;

·  Ведение отчетности;

10.1

"ЖДЦ" - госслужба ДГФСЗН


ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ-ПСИХОЛОГ

·  Разработка и проведение тренингов/обучающих программ

·  Психодиагностика

·  Индивидуальное и групповое консультирование

·  Документооборот

ОБРАЗОВАНИЕ

1994 – 1999

МГСА - Московская государственная социальная академия, Факультет психологии, квалификация - психолог

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

ПК: пакет программ MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Internet, Lotus Notes

Дата рождения: 25 декабря 1976

РЕКОМЕНДАЦИИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ПО ЗАПРОСУ