Где и как искать работу
Как найти место студенту - "дневнику"!
Работать и одновременно учиться на дневном отделении может каждый, кто действительно этого хочет, кто готов к двойной нагрузке и умеет планировать свое время. Легкой такую жизнь назовешь вряд ли, зато вы действительно почувствуете себя увереннее, самостоятельнее. Да и для дальнейшего трудоустройства опыт работы, приобретенный в студенческие годы, обязательно пригодится.
Теперь о том, как студенту - "дневнику" найти подходящее место. Обычно главная ошибка это - не целенаправленный поиск. Понятно, нужна работа со свободным графиком. Поэтому, "повесив" резюме на интернет-сайтах, опубликовав мини-резюме в "Работе для вас", просматривая объявления в газетах по трудоустройству и на досках объявлений в родном вузе, не стоит понапрасну тратить время на "разработку" вакансий, которые предусматривают ваше обязательное присутствие в офисе от звонка до звонка. Помните, что вы не единственный кандидат на эту должность - есть и другие, не менее достойные, к тому же готовые посвятить работе все свое время.
Конечно, здорово, если вам удастся найти работу со свободным графиком по своей будущей специальности. Если найти работу по профессии все-таки не получается, попробуйте себя в каком-то другом направлении. Например, рестораны и казино с удовольствием берут студентов официантами, барменами, крупье - с предоставлением удобного графика работы. И не спешите отказываться от таких предложений: возможно, новая сфера покажется вам очень даже привлекательной, и вы сможете сделать в ней карьеру, будете неплохо зарабатывать.
Кстати о деньгах. Собираясь совмещать работу и учебу, настройтесь на то, что поначалу вас ждет небольшой заработок. Но вместе с ростом мастерства и опыта ваши доходы наверняка тоже вырастут.
Три правила для мечтающих о подработке студентов:
· Чтобы найти работу со свободным графиком, "повесьте" свое резюме на "работных" сайтах в интернете, бесплатно опубликуйте мини-резюме в "Работе для вас", регулярно просматривайте объявления о вакансиях в газетах по трудоустройству и на досках объявлений в родном вузе.
· Не получится устроиться по будущей специальности - попробуйте себя в другой сфере. Возможно, именно там вы сможете сделать карьеру и неплохо заработать.
· Не рассчитывайте на то, что с первых же дней будете получать сумму с тремя нулями. Начать придется с малого, постепенно накапливая практические знания и умения. Вместе с ростом мастерства вырастут и ваши доходы.
Работа временная - заработок стабильный
Как же устроиться студенту на лето?
Вариант первый: довериться агентству
Один из вариантов найти "летнюю" работу - обратиться в кадровые агентства, поставляющие различным компаниям временных сотрудников: грузчиков, мерчендайзеров, промоутеров, секретарей и бухгалтеров на замену тем, что ушли в отпуск.
- Временная работа особенно хороша с той точки зрения, что можно самому выбрать удобный график, - говорит Наталья Долженкова, директор отделения по массовому подбору персонала рекрутинговой компании "Kelly Services" (Москва). - У нас есть люди, которые трудятся, например, только по субботам и воскресеньям или несколько дней в неделю по 4-5 часов. Еще одно преимущество состоит в том, что устраивающиеся таким образом студенты приобретают ценный опыт работы на крупных международных предприятиях в различных сферах бизнеса. Они получают шанс увидеть компании "изнутри", понять, какая там корпоративная культура, подходит она им или нет. Все это пригодится, если придется выбирать, где именно работать в дальнейшем на постоянной основе.
Чего, в свою очередь, ждут от соискателей агентства - так это ответственности за свои слова и поступки. Пообещали, что будете работать, - держите свое слово. Не можете выйти на работу - предупредите заранее, чтобы вам смогли найти соответствующую замену. Если просто не появитесь в компании в назначенный день и час - в агентство вам лучше уже не обращаться. Рекрутеры не любят тех, из-за кого они рискуют "потерять лицо" перед клиентом, заказавшим подбор персонала. Чтобы понять, можно ли положиться на новичка, его сначала включают в команду "постоянных временных" сотрудников и наблюдают, насколько четко он выдерживает график.
Подбором сезонного персонала обычно занимаются крупные рекрутинговые компании, такие, как уже упоминавшаяся "Kelly Services", "Анкор" и другие. Их координаты можно найти в телефонном справочнике или в интернете, ну а дальше - позвонить туда и записаться на собеседование. Те, кто уже знаком с этим испытанием, говорят, что оно похоже на смотрины: менеджеру нужно убедиться, насколько легко вы идете на контакт, серьезно настроены на работу. Если все нормально, вас включат в базу данных, а как только появится подходящее предложение, перезвонят и объяснят, когда, на какое предприятие вы пойдете, и к кому там необходимо обратиться.
Оплата труда у временных сотрудников почасовая: в среднем около 60-70 рублей в час. К тому же временная работа - это еще и отличные перспективы на будущее. Рекрутеры уверяют, что у них много примеров, когда хорошо зарекомендовавших себя людей предприятия приняли на постоянную работу, предоставив им удобный график. Компании заинтересованы в таких сотрудниках, потому что видели, как они работают, и уверены, что на них можно положиться.
Вариант второй: податься в официанты
Летом крупные и мелкие кафе и рестораны заметно "оживляются", а следовательно, практически везде требуются дополнительные рабочие руки. Так почему бы не использовать эту возможность улучшить свое материальное положение? Тем более что далеко не все руководители настаивают на том, чтобы у их сотрудников был опыт работы. Обучить вас профессиональным тонкостям во многих местах берутся прямо по ходу дела.
Самый простой для новичка способ стать барменом или официантом - взять газету, позвонить по объявлениям из рубрики "Рестораны, питание" и договориться о встрече. Если вас пригласят на собеседование, действуйте в соответствии с правилом "Трех "не"":
· Не опаздывать. Точность, аккуратность, ответственность - эти качества растопят сердце любого работодателя
· Не комплексовать. Да, у вас нет опыта, но ведь всем когда-то приходилось начинать, так что бояться нечего. Лучше постарайтесь зарекомендовать себя оптимистом, контактным человеком, умеющим поддерживать беседу, делать комплименты, улыбаться, шутить. Все эти качества пригодятся в работе, ведь общаться вам предстоит не только с милыми людьми. И с каждым необходимо быть вежливым, корректным.
· Не перегибать палку, подбирая одежду для собеседования. В смысле - не выглядеть, как попугай. Вас ведь пригласили на деловую встречу, а не на загородную прогулку. При этом костюм с галстуком надевать вовсе не обязательно, достаточно опрятной блузки или рубашки, юбки или брюк.
Вариант третий: заработать, играючи
А может быть, вы умеете неплохо играть на одном из музыкальных инструментов? Отлично! Даже средние музыкальные способности помогут вам заработать свою честную трудовую копейку в молодежных клубах, кафе, барах, на дискотеках. Только не замахивайтесь на "раскрученные" заведения, они для настоящих профессионалов. Выберите что-нибудь демократичное.
По словам тех, кто подрабатывает таким образом не первый год, обзванивать кафе и рестораны не стоит. В лучшем случае на том конце провода пообещают перезвонить "через недельку - другую" и забудут о вашем существовании сразу же после того, как положат трубку. Необходимы личные встречи с руководителями. Поэтому вечером, когда клубная жизнь в самом разгаре, обойдите все известные вам заведения. Только не забудьте захватить с собой побольше демозаписей (на ауди - или видеокассетах, CD-дисках) вашего творчества, чтобы будущий работодатель мог воочию убедиться, чего вы стоите.
Но даже если ничего не вышло, не отчаивайтесь. Во-первых, вы неплохо провели время в своем "турне". Во-вторых, опыт деловых переговоров тоже дорогого стоит и наверняка еще вам пригодится. А, в-третьих, вы пока что не исчерпали всех возможностей поиска. Можно, например, отправить объявление в газету "Из первых рук" о том, что вы играете на свадьбах, юбилеях и других праздниках. Повезет - работа сама найдет вас.
О привередливых соискателях
Какому соискателю не хочется найти идеальное место работы. Зарплата - максимальная, обязанности - минимальные и интересные, соц. пакет побольше плюс перспективы роста. К сожалению, в жизни "все и сразу" бывает редко. Конечно, нужно стремиться к "идеалу", но при этом реально оценивать свои возможности, силы и приоритеты. А иначе можно привередничать не то что 3 месяца - долгие годы…
Поэтому, если вы чувствуете - трудоустройство затягивается, попытайтесь четко определить, что все-таки для вас важнее:
· размер зарплаты;
· оформление в соответствии с трудовым кодексом;
· соц. пакет: обеды, мед. обслуживание, путевки и пр.;
· перспективы карьерного роста;
· доброжелательный коллектив;
· месторасположение офиса;
· оборудование рабочего места.
Каждый должен сам подумать, чем еще дополнить этот список. А дальше предстоит решить, какие из пунктов нужно соблюсти обязательно, а какими можно пренебречь.
В отдельный список стоит внести принципиальные условия, которые для вас недопустимы. Например: постоянные командировки, жесткую дисциплину с крупными штрафами за опоздание, частую внеурочную работу и т. п. В любом случае, это те моменты, которые нужно обязательно прояснить у работодателя. А то получится, что зарплата замечательная, офис в центре, превосходно оборудован, обязанности подходящие, обеды самые питательные и высококалорийные… А после трудоустройства обнаружится, что в компании ненормированный рабочий день, и раньше 8 вечера домой уходить просто не принято.
В общем, нужно тщательно готовиться к собеседованию, чтобы иметь возможность оценить все плюсы и минусы предлагаемой работы. Вполне вероятно, что отсутствие обедов - это единственный отрицательный момент в компании, отвергнутой Русланом.
Так что не стесняйтесь задавать на собеседовании все интересующие вас вопросы и особо не привередничайте. Выбирайте лучшее из того, что есть. В конце концов, вы же не на всю жизнь конкракт подписываете. Может, в следующий раз повезет. А если так уж неотступно манит "идеал", то есть вариант устроиться на работу и продолжать потихоньку поиски. И опыт будет нарабатываться, и квалификация повышаться.
Кстати, отдельно стоит подумать о причинах, почему же вам все-таки отказывают в самых лучших компаниях. Не "дотягивает" квалификация? Или кадровики чувствуют в вас "привереду" и не горят желанием заполучить такого сотрудника?
Посмотрите на себя со стороны. Может быть, всего-то и нужно - чуть подкорректировать свое поведение. Часто имеют значение интонация, жесты, мимика. Один и тот же вопрос может быть задан абсолютно по-разному. Попробуйте на собеседовании выбрать для себя роль талантливого, но скромного профессионала, доброжелательного и терпимого. Возможно, такая тактика сработает, и место в компании, куда пока "не берут", станет наконец вашим.
Пути самостоятельного поиска работы:
· Разместить свое резюме в периодических изданиях (“Работа для вас”, “Работа сегодня” и т. д.) или на сайтах виртуальных кадровых агентств (*****, Job. *****, *****, ***** и т. д.). Конечно, за размещение информации на страницах газет придется платить, однако подобные услуги, как правило, не очень дороги. Например, газета “Работа сегодня” разместит ваше резюме всего за 30 рублей в неделю. Кроме того, солидные периодические издания, специализирующиеся на предоставлении информации о вакансиях, предлагают такие дополнительные услуги, как размещение ваших данных в Интернете, и даже не требуют дополнительной платы. Несомненным же преимуществом виртуальных кадровых агентств является их бесплатность, а также возможность воспользоваться массой полезных сервисов. Вы найдете там типовые бланки резюме, советы специалистов по поводу поиска работы, информацию о текущем положении дел на рынке труда и т. д. А единственный их недостаток – необходимость иметь компьютер, подключенный к Интернету, что, согласитесь, не всем по карману. В заключении отметим, что если вы действительно хотите найти работу как можно быстрее, то успокаиваться, разместив свое резюме в газете или Интернете, не следует. Сегодня количество людей, ищущих работу, столь велико, что кадровики, зачастую, просто не успевают просмотреть все резюме.
· Самостоятельно осуществлять поиск работы в периодических изданиях, на сайтах виртуальных кадровых агентств или корпоративных сайтах. Самое большое количество вакансий содержится на сайтах виртуальных кадровых агентств: на ***** – более 13 тысяч, на других сайтах – 3 – 5 тысяч. Впрочем, если доступа в Интернет нет – подойдут и периодические издания, хотя объем информации здесь существенно меньше. Корпоративные сайты могут быть интересны соискателям, заинтересованным в получении работы в конкретной фирме или ряде фирм. Главное, чего не следует добиваться при отборе подходящих вакансий – полного совпадения требований работодателя и ваших данных: если в объявлении написано – “опыт работы от 5 лет” - а вы проработали всего три (всем остальным требованиям вы удовлетворяете), то это не значит, что связываться с работодателем бесполезно. У вас могут быть другие преимущества, главное их правильно подать.
· Производить рассылку резюме работодателям. Как правило, резюме рассылаются по адресам предприятий, вакансии которых были предварительно отобраны. Однако можно пойти и другим путем. Если вы хотите найти работу по определенной специальности в конкретной фирме или группе фирм – смело шлите свое резюме. И даже если вы сразу не получите работу, велика вероятность того, что информацию о вас возьмут на заметку и при открытии подходящей вакансии пригласят на собеседование. Подобную тактику могут применять, в первую очередь, молодые специалисты, не имеющие опыта работы, но рассчитывающие устроиться в солидную компанию. Единственная проблема в том, что по статистике на сотню разосланных подобным образом резюме приходит 2 – 3 ответа. Таким образом, если вы выбрали тактику адресной рассылки, то предприятий – адресатов должно быть много. И еще. Бывает, что одна фирма размещает несколько вакансий, например, менеджер по продажам, программист, кассир. Даже если вы просто “уникум” и можете с успехом выполнять любую работу, все равно не претендуйте на все вакансии, а выберите самую привлекательную для вас. В противном случае работодатель может вообще усомниться в вашем профессионализме.
· Посещать ярмарки вакансий. Это полезно не только возможностью найти работу. Как правило, на подобных мероприятиях представителями кадровых агентств проводятся бесплатные консультации и тренинги.
Где "водится" работа?
Мы часто повторяем, что поиск работы - тоже работа. Но мало кто отдает себе отчет в том, насколько эта фраза верна. А ведь на самом деле - только напряженно трудясь над поиском работы каждый день, можно рассчитывать на хорошие результаты. Чтобы сдать "экзамен" на "пять" - пройти собеседование и устроиться на место, - надо одолеть все нелегкие этапы подготовки, в том числе сбор информации.
Работодатели - на каждом шагу!
Как большинство людей ищут работу? Вакансии в "Работе для вас", в интернете… И - все?! Между тем, круг работодателей, кому вы можете быть интересны, гораздо шире. Просто руководители некоторых компаний не подозревают о том, как им не хватает такого замечательного специалиста, как вы. Значит, надо их просветить!
Охватить нужно всех потенциальных работодателей интересующей вас отрасли. Где их найти? Можно взять любую большую адресную книгу ("Желтые страницы", например) и выписать адреса, телефоны и факсы нужных предприятий. Чтобы "добыть" больше информации об этих компаниях, "покопайтесь" в интернете. Оформить результаты поисков удобнее всего в виде таблицы, со следующими графами:
· название и адрес компании;
· область ее деятельности;
· вакансии;
· контактная информация (адреса, телефоны, e-mail службы персонала);
· иные сведения о компании и ее руководителях (которыми будет уместно блеснуть во время интервью);
· ваши комментарии (пригласили вас на собеседование или нет, когда оно состоялось, чем закончилось и почему).
Что может рассказать газета
Итак, вы купили газету. Просмотрели объявления о вакансиях в "своей" рубрике. Воспользовались советами из наших статей по составлению резюме. Заполнили и отправили бланк мини-резюме специалиста… Все правильно. Но только этого мало. На самом деле газета - просто кладезь полезной информации! Сразу предупредим, что понадобится не один ее выпуск. Нужно покупать газету ежедневно, в течение всего периода поиска, пристально изучая каждый номер.
Конечно, в первую очередь, надо заглянуть в "профильные" рубрики, но не помешает обратить внимание и на объявления крупных компаний (в них перечислено множество вакансий). Затем стоит открыть алфавитный указатель и посмотреть, на каких еще страницах "мелькает" ваша специальность. А также пробежать глазами все возможные "смежные" рубрики. Но и это еще не все.
Отметьте компании, которые часто публикуют объявления о приеме на работу. Обычно это говорит о том, что организация находится в стадии роста и подбирает новый персонал. Даже если в объявлении не упоминается вакансия вашего профиля, это не значит, что подобные специалисты не понадобятся компании в самом скором времени.
Сеть помощников в процессе трудоустройства это:
· все взрослые члены вашей семьи, включая самых дальних родственников,
· ваши друзья,
· коллеги по бывшей работе,
· "виртуальные" знакомые из интернета,
· те, с кем вы регулярно встречаетесь в быту: автомеханик, дантист, продавец в магазине, парикмахер и пр.
· наконец, случайные знакомые - например, разговорчивый водитель машины, который подвозил вас до дому.
Составьте список всех, к кому вы можете обратиться, и понемногу начинайте "опрос". Только вопрос "в лоб" лучше не задавать: "Нет ли у тебя работы для меня?". Гораздо эффективнее как бы между делом, осторожно "закинуть удочку"…
Вся эта возня с картотекой, ежедневное изучение и анализ газет и прочие странные занятия могут показаться вам очень нудными. Зато результатом кропотливой работы станет ваш успех - проверено!
Этапы большого пути
Этап 1. Цель
Определить, на какую должность претендовать, - первое, что должен сделать любой соискатель. Естественно, в соответствии с образованием, опытом и знаниями. Если же вы никак не можете выбрать (например, между секретарем, администратором и менеджером), ведите поиски по каждому из этих направлений. Только помните - для любой цели должно быть составлено отдельное резюме…
Этап 2. Резюме
Это - ваш основной документ. В подавляющем большинстве случаев работодатели сначала требуют от соискателя выслать резюме. Только ознакомившись с этим документом, они решают, стоит ли встречаться с человеком лично. Поэтому составлению резюме нужно уделить самое пристальное внимание. (Читайте статью – как составить резюме).
Этап 3. Поиск вакансий
Не ограничивайтесь одним способом поиска. Лучшего результата достигает тот, кто комбинирует если не все, то многие из существующих вариантов (это зависит от ваших личных данных: профессии, опыта, уровня и пр.):
Этап 4. Общение с работодателями
Чтобы получить десяток хороших предложений, необходимо разослать сотни резюме. Конечно, кому-то хватает и пяти. Но это, скорее, исключение. А правило: количество переходит в качество.
Рекомендуем ехать на собеседование лишь к тем работодателям, которые в объявлении о вакансии и при общении по телефону выдвигают четкие требования к кандидату, подробно отвечают на вопросы о сфере деятельности фирмы, об условиях работы. Иначе вы рискуете потерять время на поездки к "строителям пирамид".
Этап 5. Собеседование
Поведение на собеседовании, ответы на стандартные и нестандартные вопросы интервьюеров - это отдельная крупная тема, касающаяся стратегии трудоустройства. Об этом читайте статьи в "Работе для вас". А для начала запомните - работодателя интересует не только ваши опыт и умения, но и ваша личность. Невоспитанному, непунктуальному, неаккуратному, необязательному, неуверенному в себе кандидату работу найти гораздо сложнее, чем его антиподу.
Все эти этапы подробно описаны в статьях на нашем сайте.
При подготовке статьи использовались материалы со следующих интернет-сайтов:
www. *****,
www. *****
