Тема: Способы поиска работы
Цель: Познакомить учащихся со способами поиска работы
Технология поиска работы
1. Поставить перед собой определенную цель.
Результат: четко представлять, какую работу и на каких условиях следует искать.
2. Выяснить как и где искать нужную работу, подготовить информацию о себе и довести её до потенциальных работодателей.
Результат: получение приглашений на собеседование.
3. Пройти собеседование и сопровождающие его испытания.
Результат: Приглашение на работу.
4. Обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока.
Результат: Зачисление в постоянный штат организации.
1. Знакомые
Вы оповещаете как можно большее количество знакомых о том, что ищете работу. Четко изложив свои пожелания и возможности, просите их помочь в трудоустройстве. С одной стороны, вы приобретаете самых заинтересованных помощников, и информация, которую они смогут предоставить, часто бывает информацией «из первых рук». С другой стороны, этот способ — один из наиболее уязвимых. Вы можете потерять время, посещая бесперспективные собеседования только потому, что неудобно отказать человеку, хлопотавшему за вас. Кроме того, устроившись на работу «через знакомого» (и особенно «к знакомому»), вы часто попадаете в весьма щекотливую ситуацию, поскольку происходит как бы смешивание разного рода отношений. Отношения деловых партнеров не то же самое, что отношения друзей, а коллеги не всегда приятели. Подумайте, прежде чем подключить своих друзей к поиску работы, и взвешивайте поступающие предложения с особой тщательностью.
2. Кадровые агентства
Следует отметить, что в основу работы кадровых агентств ложится два принципиально разных подхода: существуют такие агентства, которые взимают плату с соискателей, и агентства, которые выполняют заказы компаний на подбор персонала, и соответственно именно компании оплачивают их услуги. Встречается также агентства, совмещающие вышеуказанные способы.
Агентства, подбирающие персонал по заказам предприятий и организаций, действительно оказывают помощь в поисках хорошей работы. Но эту помощь получают обычно наиболее квалифицированные и конкурентоспособные специалисты. Следует учитывать, что подавляющее большинство заявок, поступающие в агентства, предъявляют следующие требования к кандидатам:
- Возраст — 25-35 лет, иногда 40 лет, редко 45 лет. Образование — профильное, государственное, в вузе с хорошей репутацией. Стаж работы по профилю — от 2 лет, без перерывов, в «хороших» фирмах. Знание иностранного языка если не обязательно, то очень желательно.
Вероятность получения работы через агентства возрастает, если происходит сочетание условий: и чтобы вакансия была, и чтобы требования соответствовали вашей квалификации. Многие удивляются: «У меня опыт в десять раз больше, чем требуется, и образование лучше, не может быть, чтобы я не подошел». Когда профессиональная подготовка «зашкаливает» — это тоже плохо. Если компании требуется бухгалтер для расчета заработной платы со средним специальным образованием, вряд ли на эту должность возьмут бывшего главного бухгалтера с высшим образованием, даже если он согласен на эту работу.
А теперь хочется посоветовать, на что следует обращать внимание при работе с кадровыми агентствами.
Первое. Реклама должна быть стабильной на отрезке хотя бы двух месяцев (без смены рекламных изданий).
Второе. Вакансии должны быть реальными и конкретными, без повторений из номера в номер.
Третье. Желательно дозвониться в агентство и узнать об условиях обслуживания. Если вы не получите ясного и четкого ответа, когда, за что и сколько вы будете платить, это основание для размышлений. Можно устроить маленькую «провокацию» — представьтесь инженером-конструктором 52 лет, и если вас охотно пригласят на собеседование, задумайтесь.
Четвертое. Приехав в агентство, проверьте, не являетесь ли вы единственным клиентом. Если агентство работает активно, то трех-четырех клиентов вы увидите хотя бы в течение получаса. Обратите внимание на количество сотрудников агентства: минимально необходимое количество сотрудников для эффективной работы — четыре человека. Следует обратить внимание и на то, чем занимаются сотрудники. Трудоустройство — дело трудоемкое, и если агентство работает, то у сотрудников нет времени на посторонние занятия.
Пятое. Договоры в агентствах разные по форме и по содержанию. Обратите внимание на следующие моменты:
- желательно, чтобы договор был бессрочным; не ограничивал бы число предлагаемых вакансий; не предусматривал бы оплаты в той или иной форме за каждое направление.
Шестое. Наведите, если это возможно, справки об агентстве, расспросите друзей и знакомых, таких же как вы безработных. Найдете два — три положительных отзыва — можете смело рисковать.
3. Поиск работы с помощью средств массовой информации
Самым распространенным формальным способом поиска работы является обращение в специализированные газеты по трудоустройству или в издания, в которых традиционно существует раздел вакансий. Рассчитывая найти работу с помощью газеты, нужно понимать, что такой поиск приносит успех многим, но не всем. Внимательно изучите содержание таких изданий. Смело покупайте газеты, если ваша профессия — бухгалтер, секретарь, менеджер по продажам, водитель… Если же, прочитав всю газету от первой до последней страницы, вы не встретили название той должности или профессии, на которую хотите претендовать, вам стоит продумать другие способы поиска работы.
Начиная поиски работы по газетам, прежде всего, стоит постараться сориентироваться во всем многообразии соответствующих изданий. Ниже приведены данные по основным изданиям, которыми пользуются работодатели, подбирая персонал.
- «Ваша новая работа», специализированное издание, выходит по понедельникам; «Из рук в руки», газета бесплатных объявлений, выходит по вторникам; «Работа в Красноярске», специализированное издание, выходит по средам и субботам; «Работа XXI век», специализированное издание, выходит по субботам.
Перечисленные издания предоставляют дополнительные возможности для расширения сферы ваших поисков. Еще один шанс попасть в поле внимания служб персонала — это публикация вашего собственного объявления о поиске работы.
Составление собственного объявления для публикации в газете
Многие специалисты, ищущие работу, часто недооценивают эффективность личных объявлений о поиске работы. Публикация собственного мини-резюме в газетах является одним из полезных способов взаимодействия с работодателем. Их читают сотрудники служб персонала, руководители компаний, рекрутеры кадровых агентств — именно те люди, которые занимаются набором персонала.
По результатам опроса, на каждое объявление о поиске работы поступает от 5 до 7 реальных предложений работодателя. Возможно, часть предложений будет неинтересна, вам придется много раз проходить собеседования и не все из них будут удачными, но зато вы приобретете некоторый опыт. Вам придется подготовиться к тому, что несколько дней после выхода объявления надо провести у телефона в ожидании звонков и ограничить личные беседы по телефону.
Невозможно предусмотреть все издержки этого пути, но сократить их количество вполне возможно, если грамотно составить краткое резюме:
Определите должность. Прежде всего, сформулируйте цель. Начните свое резюме с должности, на которую претендуете. Никто кроме вас, не знает, какая работа вам интересна, и никто не будет думать за вас и что-то предлагать. Да и отношение к подобным объявлениям соответствующее. Но подумайте, кому нужен работник, который не знает, чего хочет.
Образование. Следующее, что стоит указать в резюме, — это образование. Если оно профильное, надо непременно об этом упомянуть. Ваши шансы увеличатся, если вы, например, закончив архитектурно-строительную академию, ищете работу дизайнера. Если вы еще учитесь, и ваше образование имеет прямое отношение к будущей работе, стоит написать, например, «студент КГУ, экономический ф-т». Если ваше образование никак не связано с профессией лучше просто ограничиться сокращением в/о или ср.–спец.
Опыт работы. Если он у вас есть, непременно стоит указать стаж работы в этой должности. Но если он небольшой (менее года), лучше ограничиться фразой «есть опыт работы».
Не стоит останавливаться на перипетиях своей судьбы и рассказывать обо всех профессиях, где вам довелось поработать и набраться опыта, например: «Девушка 27 лет ищет работу. Опыт: мед. сестра, оператор а/ мойки, повар». Это обстоятельства вашей биографии, и они вряд ли заинтересуют работодателя и прибавят вам шансы в получении работы.
Один из важных моментов — это что вы умеете делать, ваши навыки в этой работе. Постарайтесь вспомнить все, что вам доводилось когда — то делать, может быть, даже давно или очень немного, но о чем вы имеете представление и что может заинтересовать работодателя. Не ограничивайтесь фразой типа «все участки бухучета», напишите подробнее — балансы, налоги, оптовая, розничная торговля, валютные операции. Если это важно для работы, укажите компьютерные программы, которыми вы владеете, и непременно знание языка. Владение языком, пусть даже на базовом уровне, может дать вам преимущества.
И в заключение несколько ответов на распространенные вопросы.
Указывать ли свой возраст? Это скорее принято, а не обязательно. Решайте сами. При прочих равных условиях преимущества в получении работы есть у людей в возрасте от 25 до 45 лет. Но практика работы показывает, что некоторые руководители отдают предпочтение кандидатам более зрелого возраста. Такие люди имеют профессиональный и житейский опыт, дорожат работой, спокойнее относятся к карьерному росту. У молодых также есть определенные достоинства: они более энергичны, активны, обучаемы, стремятся зарекомендовать себя наилучшим образом.
Стоит ли называть размер зарплаты? Лучше указывать минимальную оплату, которая вас удовлетворит: «з/п не менее…». Конечно, не хочется прогадать, однако, указывая зарплату по верхней планке, вы рискуете лишиться многих интересных и перспективных предложений. Большие цифры всегда пугают и отталкивают, ведь нет никакой гарантии, что вы действительно соответствуете заявленному высокому уровню.
И последний совет. Запаситесь терпением, поиски работы — это почти всегда длительный процесс. И не надо отчаиваться, если вам сразу не предлагают что-то стоящее. Поверьте, что работодателю также трудно найти сотрудника, как и вам работу.
4. Ярмарки вакансий
Подобный способ поиска работы эффективен, прежде всего, для учащейся молодежи. В определенный день и время в заранее указанном месте собираются представители различных фирм и студенты. Происходят презентации фирм, после чего кандидаты имеют возможность заполнить анкеты тех организаций и предприятий, работа в которых представляется им наиболее привлекательной. Преимущества такого способа поиска работы: во-первых, вы можете узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем. Во-вторых, фирма хорошо понимает, что выпускник это — отсутствие солидного опыта работы. В-третьих, вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах. Недостатки: в такого рода мероприятиях участвует весьма ограниченное количество компаний от общего числа существующих. Частота подобных мероприятий имеет «сезонные колебания» и приходится на конец учебного года.
5. Поиск работы при помощи сети Интернет
Во многом этот способ аналогичен работе с изданиями, только объем доступной информации неизмеримо больше. К тому же информация обновляется еще быстрее, чем в газетах. Существуют и свои препятствия. Необходимо иметь компьютер и модем, программное обеспечение и «выход» в сеть, время работы в сети оплачивается. Кроме того, нужно уметь в ней работать.
- Прежде всего, это специализированные сайты по поиску работы: www. *****, www. *****, www. *****, www. *****, www. *****, www. *****; Специальные порталы для выпускников: www. *****, www. *****; Отраслевые порталы с разделами «Трудоустройство»: www. *****, www. *****, www. *****, Сайты периодических изданий: www. ***** (Вакансия), www. ***** (Работа для вас), www. professia. info (Профессия), www. ***** («Деловой Петербург»); Социальные сообщества – www. *****, www. *****, где Вы, в первую очередь, можете найти полезные для себя контакты, а также объявления о вакансиях; Разделы «Карьера» или «Вакансии» на сайтах компаний-работодателей.
В сети Интернет существует довольно большое количество страниц, относящихся к теме трудоустройства и подбора персонала. На страницах агентств по подбору персонала, как правило, находится информация об агентстве и предоставляемых услугах, приводится перечень текущих вакансий, указываются номера факсов и адресов электронной почты, по которым можно отправить свое резюме. На страницах печатных изданий можно познакомиться с вакансиями, опубликованными в очередном номере соответствующего издания. Существуют специализированные страницы, где публикуются имеющиеся вакансии и резюме соискателей работы. Пользователям Интернет предоставляется возможность не только познакомиться с этой информацией, но и самостоятельно внести в базу данных сведения о себе как о соискателе или разместить имеющуюся вакансию как работодателю.
Помимо прямого поиска работы для себя и предложения своих услуг, информация «кадровых страниц» дает возможность составить впечатление о конъюнктуре рынка труда — востребованности тех или иных специалистов. Кроме того, если идет речь о подборе кадров на работу, где используются высокие технологии, сам факт того, что кандидат нашел работодателя через Интернет, смог заполнить анкету, связаться по эектронной почте, представить резюме в нужном формате — уже свидетельствует в его пользу и может рассматриваться как прохождение своеобразного теста.
Выделите время, чтобы внимательно проанализировать те объявления, которые вызвали Ваш интерес. Если название компании Вам незнакомо, поищите информацию о ней в Интернете. Иногда компании не указывают своего наименования, и это нормальная ситуация, особенно в отношении высоких позиций. Но иногда отсутствие названия компании, туманность объявления и нелепые обещания «заоблачных заработков» говорят о том, что это предложение сетевого маркетинга или мошенников. К счастью, сейчас многие сайты, специализирующиеся на поиске работы, уже избавились от подобного сорта объявлений.
В целом же можно предположить, что эффективность сети Интернет, как средства поиска работы будет возрастать.
6. Непосредственное обращение к работодателю
Существует немало фирм, которые по разным соображениям не публикуют широко информацию о своих вакансиях. При этом есть немало способов получения подобного рода информации. Сообщения в средствах массовой информации о расширении, реорганизации или создании новых производственных структур свидетельствуют о создании новых рабочих мест и о стабильности данного предприятия. Реклама товаров или услуг может дать информацию о профиле фирмы. Кроме того, если у организации есть средства на рекламу, значит, организация устойчивая и в ней могут быть вакантные места. Если у вас имеются данные, позволяющие предположить, что в той или иной фирме требуется специалист вашего профиля, достаточно эффективно использовать способ «прямого обращения».
Непосредственное обращение к работодателю реализуется через: поисковые телефонные звонки, рассылку ваших письменных предложений себя в качестве работника, поисковые визиты.
Телефонный звонок по поводу трудоустройства
Необходимо тщательно подготовиться к телефонному звонку на фирму. При этом вы формулируете цель обращения (зачем звоните), что вы можете предложить, продумываете начало и конец разговора, ответы на наиболее вероятные вопросы. Готовите ручку, бумагу, резюме. Садитесь удобно, пре6дупреждаете, чтобы вас не отвлекали.
Дозвонившись, здороваетесь, спрашиваете, с кем могли бы переговорить по вопросам трудоустройства (не забудьте записать имя и отчество сотрудника). Когда вас соединят, здороваетесь еще раз и представляетесь — четко произнеся свое имя (имя и отчество) и фамилию. Такой порядок (сначала имя, потом фамилия) более предпочтителен, поскольку добавляет вам солидности, в то время как обратный напоминает больше школьный вариант.
Озвучьте цель вашего звонка и поинтересуйтесь, есть ли у собеседника сейчас время для разговора с вами (например, «я звоню по поводу возможного трудоустройства, смогли бы вы уделить несколько минут?»). Если в данный момент вам не могут уделить внимание, поинтересуйтесь, когда можно перезвонить. Формулируйте такой вопрос конкретно, предлагая некоторые альтернативы на выбор (например, «лучше перезвонить завтра или в среду в первой половине дня?»). В этом случае уменьшается вероятность отказа.
Если у собеседника есть возможность переговорить с вами прямо сейчас, то кратко опишите, что вы можете предложить, используя заранее подготовленное краткое сообщение о собственных достоинствах: квалификации, опыте, личных качествах, навыках, способностях. Формулируйте ваши предложения, используя вы-формулировки: «вас, возможно, заинтересует…». Будьте лаконичны. Помните, ваша цель – договориться о собеседовании или о возможности выслать резюме. Вероятно, вам будут задавать вопросы, будьте готовы на них ответить. Приготовьте и свои вопрос
7. Центры занятости и профкомы в вузах. Чем Вам может быть полезен Центр занятости (ЦЗ) или профком? Там Вы можете ознакомиться с объявлениями о вакансиях компаний, с которыми сотрудничает вуз, а также получить информацию о ближайших ярмарках вакансий и семинарах на тему построения карьеры. Такие семинары проводят ЦЗ «продвинутых» учебных заведений, привлекая для участия в них представителей компаний-работодателей и кадровых агентств. Эти встречи могут быть Вам полезны тем, что Вы сможете узнать больше о ситуации на рынке труда, о том, как искать работу, и получить ответы на свои вопросы от профессионалов.
