ВОПРОСЫ К РУКОВОДСТВУ МИНИСТЕРСТВА
ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Начальнику управлении по регулированию трудовых отношений Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации:
1. В связи с проведением в Вооруженных Силах ОШМ разного характера (ликвидация, сокращение численности или штата, слияние, присоединение) участились случаи нарушений требований Трудового кодекса РФ в части касающейся проведения данных мероприятий и, как следствие, судебных разбирательств.
Предложение: Поскольку в большинстве воинских частей ликвидированы кадровые службы и далеко не везде есть юристы, а руководители не очень дружат с Трудовым кодексом было бы целесообразным, выпустить документ Министерства обороны, определяющий порядок проведения оргштатного мероприятия и перечень документов к нему для предъявления выборному профсоюзному органу.
(Заместитель председателя Межрегиональной общественной организации профсоюза работников ЦА и ЧЦП ВВС Б. Кравченко,
2. Вопрос: Как следует поступить командиру воинской части при проведении ОШМ, когда в новом штате войсковой части исключается должность, которую занимает одинокая мать (ребенок до 14 лет) или женщина, воспитывающая ребенка до трех лет, и командир войсковой части не имеет возможности оставить её на этой (прежней) должности?
Комментарии: Ответ начальника управления (по регулированию трудовых отношений) Главного управления кадров МО РФ от 18 июля 2012 года № 000/ТК/540 о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ) в связи с проведением ОШМ в ФГУ «Дом офицеров Дровянинского гарнизона» Минобороны России с одинокой матерью и 218 мастерской учебного оборудования ВВО одинокой матери (ребенку 1,5 года), (ребенку 7 лет) является отпиской, так как расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов согласно статье 261 ТК РФ с одинокой матерью или матерью воспитывающей ребенка до трех лет, в принципе, не допускается.
Отсутствие обращений одиноких матерей в органы судебной власти в связи с незаконным увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ не является решением проблемы. При обращении в суд, она была бы восстановлена в прежней должности уборщика служебных помещений.
Предложение: Полагаем, что Министерство обороны при проведении ОШМ (сокращение штатов) в воинских частях и организациях должно решить данную проблему кардинально.
Например, дать указание командирам воинских частей и организаций содержать данных матерей (отцов) до исполнения ребенку трех лет (в случае с одинокой матерью - до 14 лет) за штатом или ввести дополнительно в штат для данной категории работников такую должность, которую работник занимал до проведения ОШМ, в случае, если отсутствует возможность перевести данного работника на другую должность в соответствии с уровнем образования и квалификации.
3. Вопрос: Возможно ли работающим пенсионерам узнать перспективу трудовой занятости по месту работы?
Комментарий: Отраслевым соглашением (Раздел III, п. 24, 25) предусматриваются меры, обеспечивающие трудовую занятость гражданского персонала (в т. ч. военных пенсионеров). По информации «РИА Новости», в аппарате вице-премьера по социальным вопросам Ольги Голодец активно обсуждается вопрос о возможности приостановить выплату пенсий российским пенсионерам, чьи зарплаты многократно превышают получаемую ими пенсию. Работающие пенсионеры в этом случае будут вынуждены уволиться. А кто пойдёт на их место, на зарплату ниже прожиточного минимума? Уйдут высококвалифицированные, преданные делу работники.
(Военная академия РВСН имени Петра Великого. Председатель профкома № 000 )
4. Вопрос: По какой причине Министерство обороны не принимает нормативный правовой акт (приказ) о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов? Когда указанный нормативный правовой акт будет издан?
Комментарии: Отсутствие в Министерстве обороны нормативного правового акта, регламентирующего порядок проведения аттестации лиц гражданского персонала, порождает негативные последствия в следующих случаях: расстановка кадров, предложение вакантных должностей при проведении мероприятий по сокращению численности работников, установление должностных окладов и прочее. Полагаем, что порядок проведения аттестации лиц гражданского персонала Министерства обороны необходимо принять в ближайшее время.
5. Вопрос: Почему Министерство обороны не выделяет денежные средства на охрану труда (приобретение специальной одежды, обуви, средств индивидуальной защиты) и на аттестацию рабочих мест?
(Председатель профкома в/части 92551 , Московская область,
7. Вопрос: Когда будет издан приказ Министра обороны об организации аттестации рабочих мест в Вооруженных Силах, дающий право финансовым органам выделять необходимые средства для ее проведения?
(Председатель профкома в/части 06410 , г. Москва, тел.-24)
8. Вопрос: Когда будет решен вопрос о выделении Министерством обороны РФ денежных средств для проведения периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) категорий работников, установленных законодательством РФ (повсеместно).
(Председатель профкома в/части 40273 , г. Москва,
9. Вопросы: Намерено ли Министерство обороны обеспечить создание службы охраны труда и её структур на местах, своевременное, полное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с требованиями ТК РФ? Планировать и реализовывать мероприятия по охране труда и технике безопасности в соответствии с Типовым перечнем ежегодно реализуемых мероприятий по охране труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 01.01.2001г. № 000н?
(Председатель Территориальной профсоюзной организации Каспийской флотилии , г. Астрахань,
