Требования к оформлению статьи

Требования к оформлению статьи

в сборник материалов для III-ого инновационного форума Росатома

Москва, июнь 2008 г.

1.  Название статьи (по центру); на следующей строке по центру - фамилия и инициалы автора (для каждого автора - сначала инициалы, затем фамилия, затем организация); например, ( ИФВЭ).

Название статьи должно даваться только заглавными буквами.

2.  Требования к оформлению текста. Документ должен быть выполнен в формате MS Word. Формат страницы А4; поля страницы: верхнее, нижнее и правое - по 2 см, левое - 3 см. Шрифт - Times New Roman; кегль - 14; межстрочный интервал - 1,5. Выравнивание по ширине, отступ слева - 1,5. Объем статьи - до 5 страниц.

3.  Ссылки на литературу допускаются только в тексте. Не допускаются подстраничные сноски на литературу, нумерация страниц и другие колонтитулы, размещение списка литературы в конце текста. Ссылка на литературу оформляется по следующему образцу (в тексте):

-  для книг

… [Веблен  праздного класса /Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1984. – 346 с.].

-  для статей

… [Вебер  понятия стратификации /Социологические исследования. – 1994. – №5. – С. 147–156.].

4. Нежелательно, чтобы в документе встречалось более одного типа (начертания) шрифта. Использование встроенных объектов (MS Equation Editor и прочих) и ручных переносов (manual hyphenation) не приемлемо. Недопустимо размещение в тексте статьи таблиц, фотографий или других иллюстраций. Могут быть размещены графики, созданные, например, в программе MS Excel, а также графические схемы (например, созданные в программе Visio и др.).

Внимание!!! В случае значительного отклонения оформления статьи от указанных рекомендаций или сдачи статьи после указанного срока редактор сборника оставляет за собой право отказа в публикации.

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ СТАТЬИ:

		Верхнее поле 2 см
Левое поле – 3 см	Шрифт – Times New Roman; кегль – 14; межстрочный интервал – 1,5	ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ (ИСАН) Отступ 1,5 …………Современный этап развития российской экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как один из ключевых ресурсов. Этот новый взгляд – свидетельство реального роста роли человеческого фактора, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности [Веблен  праздного класса /Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1984. – 346 с.]. Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу являются долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания любой организации………………………………………… .…………………………………………………………………………………………………………………	Правое поле – 2 см
		Выравнивание текста статьи по ширине