Говорят профсоюзные лидеры
Будущее профсоюза зависит от нас
Городская Заринская, территориальные Каменская и Славгородская
профсоюзные организации находятся на хорошем счету в краевом
комитете профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Чем они заслужили доверие? Спросим у профсоюзных лидеров.
Татьяна Осадченко,
председатель Каменской территориальной организации профсоюза:
- Наша профорганизация объединяет 1230 человек – 80% от общей численности работающих в отрасли образования. Побудить к вступлению в профсоюз – это лишь полдела. Надо сделать так, чтобы профсоюзная организация жила активной жизнью, охватывала своей работой и того, кто имеет профсоюзный билет, и того, кто ещё сомневается: быть или не быть в профсоюзе?
В последние годы многое изменилось в системе образования: значительно улучшилась материальная база школ, при активном участии профсоюза осуществлён переход на новую систему оплаты труда, значительно усилилась роль социального партнёрства. Вот об этом расскажу подробнее.
Система социального партнёрства в нашей отрасли крепнет и развивается. Мы все, профсоюзные лидеры, городская и районная администрации, работодатели и депутаты, понимаем: чтобы не утонуть во взаимных претензиях и научиться вести конструктивный диалог, надо встречаться и договариваться.
На территории города и района действуют отраслевые соглашения, во всех образовательных учреждениях заключены коллективные договоры. В рамках соглашений мы договорились:
· оплату труда младшего обслуживающего персонала производить со второго разряда;
· выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, пришедших на работу в систему образования, производить оплату труда на два разряда выше;
· работникам, участвовавшим в акциях протеста, проводимых профсоюзом, производить компенсационные выплаты в размере не менее 50% от ставки;
· медицинским работникам, состоящим в штате образовательного учреждения, установить надбавки за непрерывную работу 20% - за первые три года, 30% - за последующие годы;
Основу социального партнёрства составляют коллективные договоры. По качеству заключённых колдоговоров наша организация выглядит неплохо. И это не случайно, ведь добросовестное выполнение работодателем всех его условий улучшает положение работников образования.
В коллективных договорах закреплены следующие льготы и гарантии:
· дополнительный день отдыха за работу без больничного листа в течение учебного года (средняя школа № 9, начальная школа № 7);
· три дополнительных дня отдыха председателю профорганизации, а членам профкома – один день (Аллакская, Рыбинская, Столбовская школы, лицеи №№ 2 и 4, средняя школа № 9, ЭБС);
· доплаты председателю профорганизации (средняя школа № 9);
· до трёх дней отпуска с сохранением заработной платы в случае различных семейных событий (средняя школа № 9);
· при сокращении преимущественным правом оставления на работе помимо лиц, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, пользуются проработавшие в образовательном учреждении более десяти лет;
· работникам, дети которых учатся в 1-5 классах, предоставляется первого сентября день отдыха.
Работая в рамках социального партнерства, удалось решить важный вопрос. В связи с признанием села Плотинная сельским поселением в черте города учителям средней школы № 6 вернули незаконно отменённое право на 25%-ое повышение заработной платы за работу в сельской местности. Профсоюзной стороной было инициировано внесение изменений в положение об оплате труда работников образовательных учреждений города. Учителям вернули около 400 тысяч рублей.
Валентина Андреева,
председатель Заринской городской организации профсоюза:
- Человек высокой миссии, но с маленькой зарплатой – так отзываются сегодня об учителе. Глядя на беспредел, устроенный сегодня в школах с введением Н СОТ, невольно думаешь: хоть кто-нибудь замолвит о бедном учителе слово? За свои права приходится бороться. Пока только профсоюз напоминает властям о законности и справедливости. В этом работников образования нашего города убеждают результаты деятельности крайкома профсоюза и Заринского горсовета.
Правозащитная работа была и остаётся ключевой. За последнее время горсовет провёл 35 комплексных проверок учреждений образования по применению трудового законодательства. В результате этих проверок выявлено 117 нарушений, которые устранены в ходе работы. Было подано семь судебных исков в связи с отказом в назначении досрочной пенсии. Все дела выиграны.
Только за последние два года экономический эффект от правозащитной работы в нашей организации составил более 140 тыс. рублей.
Основными документами, регулирующими систему социального партнёрства, остаются соглашение между отделом образования и горсоветом профсоюза, а также коллективные договоры, которые заключены в каждом образовательном учреждении. Как бы ни хотелось нам договориться о ещё большем предоставлении дополнительных льгот и гарантий, мы понимаем, что за каждым условием соглашения и колдоговора стоит финансовая составляющая.
И всё-таки, несмотря на скудность городского бюджета, в образовательных учреждениях находятся средства на оказание материальной помощи, на разовое вознаграждение в связи с уходом на пенсию, на проведение культурно-массовых мероприятий.
В отраслевом соглашении традиционными стали следующие положения:
· оказание материальной помощи работникам по случаю достижения пенсионного возраста и рождения ребёнка (от 500 до 2000 рублей);
· оказание ежемесячной материальной помощи молодым специалистам: за первый год работы доплата составляет 40% оклада, за второй – 30%, за третий – 20%;
· доплата педработникам за сверхнаполняемость классов;
· установление доплат в размере 30% медицинским работникам за продолжительность непрерывной работы;
· дополнительно оплачивается труд работников с особыми условиями труда (учителя физкультуры, дворники);
· производится оплата за проезд к месту работы (коррекционная школа, школы №№ 9 и 4, детский дом, ДОУ №№ 1 и3);
· оплата командировочных и медосмотров;
· производится доплата председателям первичных профорганизаций.
Администрацией города работникам образования выделяются ссуды для улучшения жилищных условий. За три года восемь семей получили социальное жильё.
Лидия Балашова,
председатель Славгородской территориальной организации профсоюза:
- Наша организация объединяет 35 первичек – 885 человек. За последние годы восстановлены профорганизации в Максимовской и Селекционной школах, детском саду № 12, районной спортивной школе, районном детско-юношеском центре. Несмотря на ликвидацию некоторых школ, мы смогли по сравнению с 2006 годом увеличить профчленство на 23%.
За общими успехами стоят конкретные люди – председатели первичных организаций. Я считаю, что нужно говорить больше добрых слов о людях, которые в непростых условиях перестроек, модернизаций и реорганизаций трудятся в образовательной сфере.
Быть лидером профсоюзной организации нелегко. Необходимо ежедневно оправдывать доверие коллег конкретными делами. От личных качеств лидера, его профессионализма зависит и сплочённость коллектива, и работоспособность профсоюза в целом. Мы дорожим нашими кадрами, обучаем их, награждаем.
Особое внимание уделяем работе по организационному укреплению первичек. Проводим семинары для председателей профорганизаций, встречи с педагогическими коллективами, в работе которых принимают участие специалисты крайкома профсоюза, председатели комитетов по образованию, социальной защите и социального страхования.
Защита трудовых прав работников – важное направление работы. Оказание юридической помощи, участие в решении трудовых споров становятся всё более востребованными. Право на досрочную пенсию почти всегда приходится отстаивать в суде. Совместно с Гострудинспекцией проводятся комплексные проверки соблюдения трудового законодательства.
Впереди у нас трудный год. Федеральное правительство отказалось индексировать зарплату бюджетников. В связи с введением НСОТ проблем у педагогов прибавилось. Прошёл год, как учителя получают зарплату по-новому, а вопросов и разногласий много. Мы не можем смириться со снижением оплаты педагогического труда, поэтому нам всем придётся много работать.
Елена Ивановская,
заместитель председателя АКО
профсоюза по информационной работе
