Концепция развития трудовых ресурсов Вейделевского района до 2025 года

Утверждена

постановлением

администрации Вейделевского района

от 30 октября 2012г.

166

Концепция развития трудовых ресурсов

Вейделевского района до 2025 года

I. Общие положения

Экономическое развитие Вейделевского района на современном этапе характеризуется существенными позитивными изменениями. Наблюдается улучшение большинства макроэкономических показателей, среди которых рост объемов производства в сочетании с финансовой стабильностью, приток инвестиций в экономику района, увеличение реальных доходов населения, повышение потребительского спроса. Все более важным фактором для такого развития становятся трудовые ресурсы, эффективное использование которых – стратегическая задача руководства района, условие устойчивого экономического роста района и повышения благосостояния людей.

Под концепцией развития трудовых ресурсов Вейделевского района (далее – Концепция) понимаются общий курс и последовательная деятельность органов исполнительной власти Вейделевского района по обеспечению экономики района эффективной рабочей силой, развитию возможностей для приобретения работниками профессиональных знаний и навыков в течение всей трудовой жизни, повышению уровня профессионального образования и практической подготовки кадров в соответствии с востребованностью различных сфер экономики Вейделевского района.

Концепция определяет цель, задачи, принципы, приоритетные направления деятельности, механизмы и этапы реализации мероприятий, проводимых управлениями и отделами администрации Вейделевского района, работодателями, учебными заведениями профессионального образования и направленных на обеспечение экономики Вейделевского района профессионально подготовленными рабочими и специалистами, создание механизмов регулирования кадровых процессов и отношений с учетом перспектив социально-экономического развития района.

II. Характеристика трудового потенциала Вейделевского района

Сегодняшнее состояние трудовых ресурсов района и имеющийся в районе трудовой потенциал по своим параметрам не в полной мере соответствуют современному этапу социально-экономического развития и стратегическим направлениям формирования инновационно ориентированной экономики района.

По предварительным данным численность населения района на 1 января 2012 года составилачеловек и уменьшилась по сравнению с 2011 годом на 200 человек. В 2011 году число родившихся составило 181 человек, умерло 367 (в 2002 году - 203 и 469 соответственно).

Основным источником частичной компенсации естественных потерь населения района будет являться миграционный прирост. Он обеспечен исключительно за счет притока граждан из стран СНГ и дальнего зарубежья.

Численность пенсионеров по данным отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Вейделевскому району на 01.01.2012 года составила 7948 человек, из них работающих 1196 человек (на 01.01.2011 – 7846 и 1049 соответственно). За последние годы наблюдается тенденция сокращения численности трудовых ресурсов.

Таким образом, показатели экономического развития района столкнутся в ближайшие годы с дефицитом трудовых ресурсов, поскольку соответствующий демографическому спаду, рост производительности труда не может осуществляться аналогичными темпами. Следовательно, ситуация на рынке труда района в 2годах во многом будет формироваться под влиянием демографических ограничений.

Ситуация на регистрируемом рынке труда на протяжении ряда последних лет характеризуется тенденцией к снижению предложения рабочей силы при заметном повышении спроса, особенно на высококвалифицированных работников. Таким образом, дефицит трудовых ресурсов внутри района неизбежно вызовет увеличение спроса на труд и возможность профессионального и карьерного роста.

На рынке труда Вейделевского района сохранялась стабильная ситуация, по основным показателям занятости населения наблюдались положительные тенденции.

Для обеспечения государственных гарантий в сфере занятости населения, предусмотренных Федеральным законом от 01.01.01 года № 000-1 «О занятости населения в Российской Федерации», развития взаимодействия с работодателями в вопросах эффективной занятости населения, осуществления основных мероприятий, способствующих созданию условий для поддержания оптимального уровня безработицы и социальной поддержки безработных граждан на территории района реализуется долгосрочная целевая Программа содействия занятости населения Вейделевского района на 2011 – 2013 годы, утвержденная постановлением правительства Белгородской области от 13 декабря 2010 года . Реализация ее мероприятий по состоянию на 1 января 2012 года позволила трудоустроить при содействии службы занятости 601 человека, или 58 процентов от числа граждан, обратившихся в службу занятости по этому вопросу. В 2011 году за содействием в поиске подходящей работы в центр занятости населения обратились 1039 человек.

Для осуществления на территории района комплекса дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на районном рынке труда, в 2011 году реализовывалась Программа стабилизации ситуации на рынке труда Белгородской области, утверждённая постановлением правительства области от 01.01.01 года «Об утверждении Программы стабилизации ситуации на рынке труда Белгородской области в 2011 году».

В 2011 году в мероприятиях Программы стабилизации ситуации на рынке труда района было задействовано 233 человека, в том числе организовано опережающее профессиональное обучение и стажировка 29 граждан, находящихся под угрозой увольнения, подготовлены 8 работников для организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, 2 женщины, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, прошли опережающее профессиональное обучение (стажировку), организована профессиональная подготовка, переподготовка или повышение квалификации 15 женщин, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности, осуществлена переподготовка 1 врача с целью улучшения качества медицинского обслуживания населения, организована стажировка 9 выпускников учреждений профессионального образования; трудоустроено 6 человек относящихся к категории родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители, оказана финансовая помощь на организацию собственного дела 163 безработным гражданам, которые создали 12 рабочих мест.

Активно работала районная трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений. Как результат, на территории района в 2011 году, как и в предыдущие годы, не зарегистрировано ни одного коллективного трудового спора.

Реализация принятых мер способствовала снижению числа зарегистрированных безработных в районе и повышению уровня занятости населения. На 1 января 2012 года в центре занятости населения состояли на учете 245 человек, незанятых трудовой деятельностью. Официальный статус безработного имели 199 человек, что на 58 человек меньше, чем в соответствующем периоде 2011 года. Уровень регистрируемой безработицы составлял 2,4 процента, что на 0,03 процентный пункт ниже, чем в аналогичном периоде 2011 года.

В целях формирования благоприятных условий для развития деловой активности населения реализовывалось постановление правительства области от 6 августа 2007 года «О мероприятиях по созданию новых рабочих мест в Белгородской области на период 2007 – 2011 годов», в соответствии с которым оказывалась государственная поддержка по созданию новых рабочих мест и сопровождение реализации инвестиционных проектов, содействие в развитии малых форм хозяйствования на селе, совершенствовалась система государственной поддержки малого предпринимательства, организовывалось обучение профессиям и специальностям, необходимым при их создании.

Проводимая работа в рамках реализации указанного постановления позволила создать в 2011 году в районе 415 новых рабочих мест. Наибольшее их число было создано по видам экономической деятельности «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» - 278 мест, «Строительство» - 80, «Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств»-31, «Транспорт и связь» -18.

В 2011 году администрацией района уделялось большое внимание инвесторам в организации новых и совершенствовании уже действующих производств. Проводилась активная инвестиционная политика, направленная на решение стратегических задач модернизации экономики и обновления производственной сферы, ее диверсификации.

При усилении конкуренции за квалифицированную рабочую силу определенное преимущество будут иметь секторы экономики и территории с более высоким уровнем заработной платы, социального обеспечения и достойными условиями труда.

В настоящее время происходит изменение ситуации на рынке труда по видам экономической деятельности. С одной стороны, продолжается увеличение численности занятых в обрабатывающих производствах, с другой - прогнозируется рост числа работников в сфере обслуживания, торговли, сервиса и других. В ближайшие годы ожидается усиление дефицита кадров. К тому же этот дефицит усугубляется несоответствием уровня квалификации кадров требованиям технологий современного производства, а также дисбалансом между потребностями экономики района в рабочих, специалистах и системой подготовки по уровням профессионального образования.

Подготовка кадров на территории района осуществляется ОГАОУ СПО «Вейделевский агротехнологический техникум», в котором на 01.01.2012 года обучается 204 человека, с сентября производится набор по программе среднего профессионального образования по специальностям: механизация сельского хозяйства, экономика и бухгалтерский учёт, что позволит пополнить недостающего количества специалистов среднего звена.

Постоянную потребность в квалифицированных кадрах испытывают организации двух основных видов экономической деятельности: промышленность (нужны квалифицированные рабочие) и сельское хозяйство (нужны как специалисты, так и квалифицированные рабочие). Требуются кадры также учреждениям бюджетной сферы, и в первую очередь учреждениям здравоохранения, расположенным в сельской местности.

Существенной проблемой, затрудняющей достижение профессионального баланса, является недостаточно развитая система профориентационной работы. У подростков и молодежи отсутствуют навыки профессионального самоопределения, планирования профессиональной карьеры, среди них слабо ведется работа по формированию мотивации к востребованным, но «непрестижным» профессиям.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров являются одними из важных факторов перераспределения трудовых ресурсов и обеспечения предприятий кадрами требуемого уровня квалификации.

Невысокий социальный потенциал отдельных организаций района – низкая заработная плата, неудовлетворительные условия труда и быта, отсутствие перспективы профессионального роста, неразвитая система социального партнерства - делают рабочие места в данных организациях непривлекательными для активной части населения. Кроме того, низкая оплата труда имеет отрицательные последствия для конкретной организации и для региона в целом в виде неустойчивого конкурентного положения на рынке производимых товаров и услуг и, как следствие, недостаточного уровня профессионализма и квалификации работников, низкой материальной заинтересованности в конечных результатах труда.

Проводимые в районе в последние годы мероприятия по повышению заработной платы, пенсий, социальной поддержки отдельных групп населения способствовали росту доходов населения и обеспечили сокращение численности граждан с низкими доходами.

В рамках постановления администрации Вейделевского района от 01.01.01 г. № 000 «О трехстороннем соглашении между районным координационным советом организаций профсоюзов, работодателями и администрацией Вейделевского района на 2011–2013 годы» достигнута договоренность установить минимальный размер оплаты труда работников организаций внебюджетного сектора экономики района на уровне величины прожиточного минимума, утверждаемого правительством области для трудоспособного населения, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Главной составляющей денежных доходов населения является заработная плата. Ежегодно принимаются постановления правительства области, направленные на увеличение заработной платы и ликвидацию долгов по ее выплате в организациях производственных видов экономической деятельности на основе развития социального партнерства. В 2011 году этому способствовала реализация постановления администрации Вейделевского района от 25 февраля 2011 г. № 30 «О мерах по повышению уровня заработной платы и ликвидации задолженности по её выплате в организациях производственных видов экономической деятельности района в 2011 году», предусматривающего обеспечение размера средней заработной платы в данных организациях не менее 9,5 тыс. рублей, в сельскохозяйственных организациях – не менее 8 тыс. рублей в месяц.

В настоящее время главой администрации Вейделевского района принято постановление от 15 февраля 2012 года № 29 «О мерах по повышению уровня заработной платы и ликвидации задолженности по её выплате в организациях производственных видов экономической деятельности района в 2012 году», в котором предусмотрены новые ориентиры по уровню заработной платы: в среднем по организациям производственных видов экономической деятельности района к концу 2012 года – обеспечить уровень не менее 16,5 тыс. рублей, размер среднемесячной заработной платы в данных организациях - не менее 11 тыс. рублей.

В результате принимаемых мер, среднемесячная заработная плата одного работника в 2011 году в районе возросла по сравнению с 2010 годом на 24 процента и составила 14,424 тыс. рублей.

Росту заработной платы способствовало включение в коллективные договоры обязательства по увеличению оплаты труда. Практически все предприятия производственных видов экономической деятельности включили данное обязательство в коллективные договоры.

Основные проблемы рынка труда

Качественные и количественные изменения в социально-трудовой сфере, динамика развития ситуации на рынке труда свидетельствуют о наличии деструктивных процессов в области формирования трудовых ресурсов:

-  сокращение численности населения в трудоспособном возрасте, осложняющееся ухудшением здоровья;

-  профессионально-квалификационный дисбаланс на рынке труда;

-  деквалификация и депрофессионализация части работающего населения;

-  отток квалифицированных кадров в другие регионы;

-  снижение мотивации к труду;

-  несовершенная система работы по профессиональной ориентации;

-  низкая трудовая мобильность работников.

Кроме этого, не осуществляется аналитико-прогнозная оценка трудовых ресурсов в районе в части обеспечения системы прогнозирования потребности в трудовых ресурсах с учетом развития экономики на дальнесрочную перспективу.

Главное - отсутствует единая система подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов всех сфер экономики и социального сектора, обеспечивающая отбор и карьерный рост кадров, способных эффективно осуществлять свои функции в инновационном режиме.

Дефицит рабочей силы, увеличение демографической нагрузки на трудоспособное население повысят нагрузку на систему здравоохранения, обострят проблемы с выплатой пенсий и социальных пособий.

Уменьшение численности молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, будет способствовать обострению вопроса комплектования кадрами, и в первую очередь производственной сферы, здравоохранения и образования, приведет к возникновению проблемы формирования трудовых ресурсов.

III. Цели, задачи и принципы реализации Концепции

Концепция разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федерального уровня, Уставом Белгородской области, законами Белгородской области, нормативными правовыми актами Губернатора и правительства Белгородской области, Уставом Вейделевского района и правовыми актами администрации Вейделевского района, касающимися социально-экономического развития района.

Целью реализации Концепции является формирование системы обеспечения района необходимыми трудовыми ресурсами, позволяющей на основе прогнозирования, рационального планирования подготовки и распределения трудовых ресурсов, использования мотивационных механизмов и методов социальной защиты работников обеспечить работодателей персоналом, способным на высоком профессиональном уровне решать задачи перспективного развития сферы своей деятельности и нацелить на инновационное решение задач социально-экономического развития района.

Разработанная Концепция будет способствовать созданию условий для эффективного развития рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателей необходимой рабочей силой, а работника – достойной заработной платой и условиями труда, отвечающими требованиям безопасности и гигиены.

Достижение цели предполагает решение следующих задач:

1. Обеспечение сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и спроса на рабочую силу.

2. Повышение эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов.

3. Сохранение существующих и привлечение дополнительных трудовых ресурсов на территорию района.

Реализация Концепции возможна при условии соблюдения следующих принципов:

- научность и реалистичность в определении структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда;

- выявление перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и видов экономической деятельности района;

- системность, обусловливающая органическое единство целей, принципов, методов и технологий работы с кадрами;

- соответствие федеральных и региональных интересов и потребностей;

- опережающее прогнозирование потребности в кадрах, исходящее из перспектив социального прогресса, изменения характера труда и социально-экономических преобразований;

- демократичность и социальная справедливость при решении кадровых проблем;

- гармоничное сочетание интересов человека, общества и государства;

- постоянное обновление кадров в сочетании с их преемственностью, направленное на достижение позитивной стабилизации кадров, использование способностей работников разных возрастов.

IV. Приоритетные направления реализации Концепции

Для успешной реализации Концепции необходимо проведение комплексных мер, направленных на формирование, рациональное распределение и эффективное использование трудовых ресурсов в районе. Их осуществление будет продуктивным при взаимодействии органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, учебных заведений профессионального образования.

Процесс реализации Концепции предусматривает осуществление системы мероприятий по основным направлениям, структурированным в соответствии с поставленными задачами.

Задачу по обеспечению сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и спроса на рабочую силу предполагается решить посредством реализации мероприятий по следующим направлениям:

-  совершенствование нормативной правовой базы кадрового обеспечения;

-  обеспечение разработки прогноза баланса трудовых ресурсов на очередной год и плановый 2-летний период;

-  разработка мероприятий, предусматривающих качественную подготовку и переподготовку профессиональных кадров в объемах, необходимых для обеспечения всех сфер экономики;

-  формирование системы трудового воспитания и работы с молодежью по профессиональной ориентации;

-  развитие системы профессиональной ориентации и трудовой мотивации школьников, молодежи и незанятого населения;

-  создание системы мониторинга, анализа и прогнозирования рынка труда и рынка образовательных услуг;

-  повышение эффективности функционирования системы профессионального образования в районе;

-  обеспечение преемственности между ступенями образования с целью подготовки специалистов, востребованных на рынке труда;

-  разработка мер, стимулирующих работодателей к взаимодействию с учреждениями профессионального образования;

-  разработка дополнительных мер, направленных на развитие системы целевой подготовки специалистов для видов экономической деятельности района;

-  формирование системы регионального заказа на подготовку кадров;

-  формирование системы мероприятий, способствующих повышению мобильности трудовых ресурсов (имея в виду сокращение бюрократических барьеров при трудоустройстве граждан в связи с переездом в другую местность).

Для решения задачи по повышению эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов предполагается осуществление мероприятий по следующим направлениям:

-  создание единого кадрового пространства в районе;

-  разработка и внедрение системы закрепления молодых специалистов на производстве;

-  развитие системы обучения персонала на производстве;

-  создание условий для повышения производительности труда посредством внедрения современных технологий через привлечение инвестиций на создание новых и модернизацию существующих производств;

-  внедрение современных социальных технологий во взаимоотношениях между работодателями и работниками;

защита социально-трудовых прав работников;

-  расширение сферы применения механизмов социального партнерства для решения проблемы кадрового обеспечения организаций;

-  проведение инвестиционной политики, направленной на максимальное устранение территориальных и отраслевых диспропорций между трудовыми ресурсами и экономическим развитием района;

-  совершенствование процесса профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки занятого и незанятого (в том числе состоящего на учете в органах службы занятости) населения с последующим его трудоустройством;

-  повышение трудовой мобильности работников;

-  совершенствование системы формирования кадрового резерва, в том числе организация работы по планированию кадрового резерва и прогнозированию ротации кадров;

-  организация деятельности, направленной на повышение эффективности профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.

Для решения задачи сохранения существующих и привлечения дополнительных трудовых ресурсов на территорию района планируется реализация мероприятий по следующим направлениям:

-  проведение эффективной демографической политики в районе, направленной на комплексное решение демографических проблем;

-  активная работа в области молодежной политики по привлечению и закреплению молодежи в экономике района;

-  организация работы, направленной на вовлечение студентов, подростков и безработных в трудовую деятельность;

-  повышение миграционной привлекательности района;

-  организация работы, направленной на совершенствование деятельности кадровых служб и системы управления кадрами в организациях района;

-  активизация участия работодателей в улучшении социально-бытовых и жилищных условий работников;

-  реализация региональной жилищной политики, направленной на обеспечение доступности жилья для граждан.

V. Механизмы и этапы реализации Концепции

Реализация Концепции рассчитана на период с 2012 по 2025 годы. Реализацию Концепции планируется осуществлять поэтапно, посредством исполнения планов мероприятий, разрабатываемых по каждому этапу Концепции.

Предполагается три этапа реализации Концепции, взаимосвязанных и скоординированных по времени и комплексу планируемых мероприятий.

I этап – 2годы

Разработка и реализация системы мероприятий, направленных на стимулирование процессов профессиональной подготовки и трудовой миграции.

В период реализации первого этапа основные усилия будут направлены на активизацию и качественное изменение процессов профессиональной ориентации школьников и молодежи, профессиональной подготовки специалистов начального и среднего профессионального образования, а также на формирование системы трудоустройства и закрепления выпускников профессиональных образовательных учреждений в организациях района.

Для достижения соответствия качества и содержания подготовки кадров технологическому уровню производства будет задействован механизм договорных отношений между работодателями и учреждениями профессионального образования для обеспечения учебного процесса современными условиями и материалами, необходимыми для получения обучающимися профессиональных навыков, и закрепления подготовленных кадров на предприятиях района.

Планируется создание системы образовательных учреждений начального, среднего и дополнительного профессионального образования, предусматривающей обеспечение преемственности между ступенями образования (непрерывности процесса профессионального обучения), с целью подготовки специалистов, востребованных на рынке труда.

Для закрепления и привлечения трудовых ресурсов необходима активизация строительства жилья, что позволит расширить возможности его аренды и приобретения работниками района. Необходимо привлечение инвесторов для строительства жилья, предназначенного для сдачи в аренду.

С целью заполнения вакансий на рынке труда, не востребованных и не пользующихся спросом у жителей района, планируется привлечение на территорию района иностранных работников. Для адаптации мигрантов предполагается организация на территории района специализированной структуры, в том числе на базе действующих организаций.

II этап – 2016 –2020 годы

Разработка и реализация системы мероприятий, способствующих наполнению рынка труда за счет активизации внутренних трудовых ресурсов района.

Первоочередными на этом этапе реализации концепции будут мероприятия по реализации механизмов социального партнерства, направленные на активизацию участия работодателей в улучшении социально-бытовых и жилищных условий работников, а также заинтересованности работников в повышении производительности труда. Это необходимо для внедрения современных социальных технологий и взаимоотношений между работодателями и работниками.

В то же время планируется реализация комплекса мероприятий по совершенствованию системы профессиональной переподготовки в районе с целью более эффективного использования умений и навыков работников в соответствии с предложениями на рынке труда.

В этот период будет активизирован процесс внедрения современных образовательных технологий и строительства студенческих общежитий на базе действующих учреждений профессионального образования либо на базе создаваемой системы образовательных учреждений начального, среднего и дополнительного профессионального образования.

В сфере молодежной политики будет осуществляться комплекс мер по привлечению и закреплению молодежи в организациях района.

На протяжении всего периода будет проводиться работа по внедрению современных технологий производства и обновлению оборудования в организациях района с целью повышения производительности труда работников.

В комплексе с запланированными мерами планируется осуществление мероприятий по совершенствованию деятельности кадровых служб и системы управления кадрами в организациях района. Для улучшения подготовки и обучения управленческих кадров будет оптимизирована работа с кадровым резервом.

III этап – 2021 –2025 годы

Разработка и реализация системы мероприятий, направленных на эффективное использование трудового потенциала района и закрепление достигнутого баланса трудовых ресурсов.

С учетом демографической ситуации (увеличение демографической нагрузки на трудоспособное население) планируется реализация активных мер, направленных на вовлечение в активную экономическую деятельность населения старших возрастов.

Осуществление мероприятий по формированию нового стандарта социальных технологий и взаимоотношений между работодателями и работниками, проводимых в рамках социального партнерства, позволит более эффективно использовать имеющиеся трудовые ресурсы.

Реализация мер по повышению трудовой мобильности будет осуществляться посредством внедрения новых моделей работы по профессиональной ориентации и активизации деятельности по модернизации профессионального обучения.

Также планируется проведение мероприятий по активизации информационной работы, направленной на привлечение активной части молодежи Вейделевского района для обучения в учреждениях профессионального образования района, что позволит добиться максимального соответствия профессионально-квалификационной структуры выпускников потребностям экономики района.

VI. Ожидаемые результаты реализации Концепции

Реализация Концепции позволит:

- осуществить комплексный подход к решению проблемы обеспечения трудовыми ресурсами соответствующей квалификации организаций района всех видов экономической деятельности;

- своевременно реагировать на изменения в количественном и качественном составе трудовых ресурсов;

- повысить экономическую активность трудоспособного населения;

- усилить взаимосвязь рынка образовательных услуг с рынком труда;

- сократить период трудоустройства молодых граждан, не занятых в экономике.

В результате реализации Концепции будет достигнуто:

- более эффективное использование трудовых ресурсов;

- сбалансированность спроса и предложения на региональном рынке труда;

- рациональное территориальное размещение трудовых ресурсов района.

Кроме того:

- будет сформирована эффективная система профессиональной подготовки и переподготовки кадров, которая в долгосрочной перспективе обеспечит необходимыми кадрами организаций большинства видов экономической деятельности;

- повысится образовательный уровень специалистов во всех ключевых отраслях экономики района;

- произойдет существенное повышение профессионализма кадров, увеличится их конкурентоспособность на рынке труда.

На долгосрочный период можно прогнозировать повышение заработной платы кадров со средним и высшим профессиональным образованием, что благоприятно отразится на закреплении кадров на местах и снижении их текучести.

Все это придаст кадровой системе района созидательную направленность, организованность, позволит обогатить возможности ее устойчивого социально-экономического развития. Кадровая политика станет активной мобилизующей и организующей силой развития трудовых ресурсов района.


Утвержден

постановлением

администрации Вейделевского района

от ___________________20__г.

№_____

План мероприятий I этапа реализации

концепции развития трудовых ресурсов Вейделевского района

на годы

№ п/п

Наименование мероприятия

Ответственный исполнитель

Сроки

реализации

Ожидаемый результат

1.   

Мониторинг районного рынка труда в профессионально-квалификационном и территориальном разрезах

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН»

(по согласованию)

Ежеквартально

Достижение сбалансированности между потребностью и спросом в кадрах в различных отраслях экономики района

2.   

Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов на очередной год и плановый 2х-летний период

Отдел по труду администрации района

Ежегодно

Обеспечение сбалансированности трудовых ресурсов с учетом перспективного развития экономики района

3.   

Мониторинг занятости выпускников учреждений профессионального образования района и сведения о востребованных вакансиях

Управления образования, культуры, отдел по делам молодёжи, физкультуре и спорту администрации района,

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН» (по согласованию)

Ежегодно,

I квартал

Трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования по специальности

4.   

Разработка потребности района в кадрах рабочих и специалистов на период годы

Администрации сельских поселений (по согласованию),

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН»

(по согласованию)

Ежегодно, I квартал

Обеспечить сбалансирован-ность потребности в кадрах рабочих и специалистов

5.   

Мониторинг районного рынка труда в профессионально-квалификационном и территориальном разрезах

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН»

(по согласованию)

Ежеквартально

Достижение сбалансированности между потребностью и спросом в кадрах в различных отраслях экономики района

6.   

Мониторинг занятости выпускников учреждений профессионального образования района и сведения о востребованных вакансиях

Управления образования, культуры, отдел по делам молодёжи, физкультуре и спорту администрации района

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН» (по согласованию)

Ежегодно, I квартал

Трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования по специальности

7.   

Совершенствование договорных отношений работодателей с образовательными учреждениями по вопросам целевой подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН»

(по согласованию)

В течение

гг.

Обеспечение сбалансированности спроса и предложения на рынке труда

8.   

Организация и проведение семинаров, конференций, круглых столов по проблемам профессиональной ориентации и изучению позитивного опыта кадровой работы в организациях района

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН» (по согласованию),

управления образования, культуры, отдел по делам молодёжи, физкультуре и спорту администрации района

2012 год – 1 раз в год,

гг. – 1 раз в полугодие

Определение актуальных проблем по вопросам кадровой политики, профессиональной ориентации и изучение позитивного опыта кадровой работы в организациях района

9.   

Систематическое обновление информации о вакансиях в организациях области на федераль-ном портале в сети Интернет «Работа в России»

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН»

(по согласованию)

1 раз в месяц в течение гг.

Информирование населения о вакансиях в организациях района

10.  

Размещение и систематическое обновление информации на сайте управления по труду и занятости населения области:

- об основных направлениях реализации кадровой политики в районе;

- о ситуации на районном рынке труда и потребности в кадрах в организациях района

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН»

(по согласованию)

В течение

гг.

Информирование населения о вакансиях в организациях района

11.  

Разработка, организация издания и распространения презентационных буклетов и брошюр с перечнем образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку кадров, востребованных на рынке труда района

Управления образования, культуры, отдел по делам молодёжи, физкультуре и спорту администрации района

Ежегодно

Информирование об образовательных учреждений начального и среднего профессио-нального образования, осуществляющих подготовку кадров, востребованных на рынке труда района

12.  

Организация создания и размещения в средствах массовой информации направленной на популяризацию рабочих профессий среди населения

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН»

(по согласованию)

Ежеквартально, в течение гг.

Повышение престижа рабочих профессий

13.

Совершенствование работы действующей «горячей линии» в центре занятости населения района с целью оказания консультативной помощи гражданам и работодателям по вопросам текущей ситуации на рынке труда, соблюдения прав и обеспечения гарантий в сфере трудовых отношений, занятости населения и трудоустройства, в том числе на временные работы

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН»

(по согласованию)

В течение

гг.

Оказание консультативной помощи гражданам и работодателям по вопросам текущей ситуации на рынке труда, соблюдения прав и обеспечения гарантий в сфере трудовых отношений, занятости населения и трудоустройства

14.

Обеспечение работодателей справочно-информационными материалами по вопросам занятости населения

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН»

(по согласованию)

В течение

гг.

Обеспечение работодателей справочно-информационными материалами по вопросам занятости населения

15.  

Организация деятельности мобильных центров занятости населения района

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН»

(по согласованию)

В течение

гг.

Оказание консультативной помощи организациям

16.  

Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для высвобождаемых работников, а также ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для школьников, молодежи

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН»

(по согласованию)

В течение

гг.

Ускорение процесса трудоустройства ищущих работу;

Формирование трудовых навыков подростков

17.  

Проведение заседаний районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по вопросам содействия занятости населения, кадровому обеспечению и повышению уровня оплаты труда работников организаций

Отдел по труду администрации района,

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН» (по согласованию),

Координационный совет организаций профсоюзов района

(по согласованию)

В течение

гг.

Согласование позиций сторон по исполнению трехсторонних соглашений

18.  

Разработка и реализация мероприятий по профессиональной ориентации выпускников школ и молодежи на профессии, востребованные экономикой района

Управления образования, культуры отдел по делам молодёжи, физкультуре и спорту администрации района,

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН»

(по согласованию)

Разработка –

III квартал 2012 года, реализация

- в течение гг.

Улучшение качества профориентационных услуг молодежи района

19.  

Организация работы по временному трудоустройству школьников в период летних каникул и в свободное от учебы время

ОКУ «Вейделевский районный ЦЗН»

(по согласованию)

В течение

гг.

Трудоустройство школьников в каникулярное время и в свободное от учебы время

20.  

Организация и проведение массовых профориентационных мероприятий:

- День открытых дверей в учреждениях профессионального образования, расположенных на территории района (в течение года);

- День карьеры (в течение года);

-районные конкурсы профессионального мастерства;

-ежегодное открытие Аллеи Трудовой Славы

Управления образования, культуры,

отдел по делам молодёжи, физкультуре и спорту администрации района,

ОГАОУ СПО «ВАТ»

(по согласованию)

В течение

гг.

Ориентация молодежи на обучение востребованным профессиям

Повышение престижа рабочих профессий

Повышение престижа человека труда

21.  

Организация работы студенческих трудовых отрядов

Управления образования, культуры, отдел по делам молодёжи, физкультуре и спорту администрации района

В течение

гг.

Трудоустройство студентов

22.

Участие в организации и проведении праздничных мероприятий, посвященных юбилейным датам учреждений профессионального образования, осуществляющих подготовку кадров, востребованных на районном рынке труда

Управления образования, культуры, отдел по делам молодёжи, физкультуре и спорту администрации района

гг., по мере необходимости

Пропагандирование учреждений профессионального образования, осуществляющих подготовку кадров, востребованных на районном рынке труда

23.  

Реализация долгосрочной целевой программы «Развитие профессионального образования Вейделевского района на годы»

Управления образования, культуры, отдел по делам молодёжи, физкультуре и спорту администрации района

г. г.

Повышение престижа рабочих профессий

24.  

Оказание методической и консультативной помощи при создании первичных профсоюзных организаций на предприятиях малого и среднего бизнеса района

Координационный совет организаций профсоюзов района

(по согласованию)

В течение

гг., по мере необходимости

Повышение престижа профсоюзных организаций на предприятиях малого и среднего бизнеса района

25.  

Проведение работы с организациями района по оказанию поддержки работникам, в том числе молодым специалистам, в приобретении жилья или улучшении жилищных условий

Отдел по делам молодёжи, физкультуре и спорту администрации района

В течение

гг.

Материальное стимулирова-ние и обеспечение жильем молодых специалистов, рабо-тающих в организациях района

26.  

Оказание консультативной помощи организациям района при заключении коллективных договоров с включением в них обязательств по росту заработной платы

Отдел по труду

администрации района

В течение

гг., по мере необходимости

Обеспечение социальной стабильности и социальной защиты работников организаций

27.  

Разработка и принятие ежегодного постановления администрации района о росте заработной платы и ликвидации задолженности по ее выплате

Отдел по труду

администрации района

Ежегодно в

I квартале

г. г.

Защита социально-трудовых прав работников,

повышение уровня доходов населения

28.  

Проведение ежемесячного мониторинга организаций, имеющих низкий уровень заработной платы

Отдел по труду

администрации района

Ежемесячно в течение

г. г

Повышение уровня доходов населения

29.  

Проведение ежемесячного мониторинга по созданию новых рабочих мест в районе

Отдел по труду

администрации района

В течение

г. г

Изменение структуры заня-тости населения на основе со-здания и сохранения рабочих мест, сокращение безработицы

30.  

Проведение ежегодного Дня охраны труда

Отдел по труду

администрации района

В течение

гг.

Повышение эффективности профилактики производст-венного травматизма и про-фессиональных заболеваний

31.  

Организация и координация работы по управлению охраной труда на территории района

Отдел по труду

администрации района

В течение

г. г.

Повышение качества трудовой жизни

32.  

Проведение мониторинга уровня аттестации рабочих мест по условиям труда

Отдел по труду

администрации района

В течение

г. г.

Улучшение условий труда

33.  

Проведение мониторинга по обучению по охране труда руководителей и специалистов организаций области

Отдел по труду

администрации района

В течение

г. г.

Профилактика производственного травматизма



Подпишитесь на рассылку:

Проекты по теме:

Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.