Порядок распределения фонда оплаты труда работников

СОГЛАСОВАНО Председатель ПК ГБОУ детский сад № 000 ________________ 02.09.2013.	УТВЕРЖДАЮ Заведующий ГБОУ детский сад № 000 _______________ Приказ № 3 от 01.01.2001.
СОГЛАСОВАНО Председатель Управляющего совета __________________ 02.09.2013.

ПОРЯДОК

распределения фонда оплаты

труда работников

Государственного бюджетного образовательного

учреждения города Москвы

детского сада комбинированного вида № 000

(на период действия с 01.09.2013. по 31.08.2014.)

I. Определение размеров базовой части фонда оплаты труда

сотрудников ГБОУ детский сад № 000

1. Размер базовой части заработной платы сотрудников детского сада устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой им должности к профессиональной квалификационной группе.

1.ПКГ «Педагогические работники»

Определяющие данные для установления базовой части заработной платы

Базовые ставки:

4 кв. уровень - 34000 руб. (старший воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог)

3 кв. уровень - 32000 руб. (воспитатель, воспитатель ФИЗО, педагог-психолог)

2 кв. уровень - 29000 руб. (педагог дополнительного образования)

1 кв. уровень - 27000 руб. (музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре)

Специальная часть 1-ой очереди

За наличие квалификационной категории, к базовой ставке, устанавливаются повышающие коэффициенты:

- высшая квалификационная категория – 1,3

- первая квалификационная категория – 1,2

- вторая квалификационная категория или стаж педагогической работы свыше 10 лет – 1,1

Базовая ставка с учетом специальной части 1 очереди образует должностной оклад.

Специальная часть 2-ой очереди устанавливается в абсолютных числах к базовой ставке за:

- наличие почетного звания: «Почетный работник общего образования РФ» - 5000 рублей;

- наличие почетного звания «Отличник народного просвещения» – 5000 рублей;

- наличие почетного звания «Заслуженный учитель» - 12000 рублей;

- наличие почетной грамоты Министерства образования и науки – 2000рублей.

При наличии 2-х почетных званий и грамоты Министерства образования и науки устанавливается одна надбавка по выбору претендента на доплату.

По должностям 1,2,3. квалификационных уровней, дополнительно, устанавливается надбавка за:

- высшее педагогическое образование – 2500 рублей;

- высшее образование – 1250 рублей.

Молодому специалисту, с учетом выплаты за проезд, в течение 3-х лет после окончания учебного заведения, соответствующего профилю работы, устанавливается доплата в размере 3500 рублей.

За руководство метод объединением педагогов и инновационную деятельность по 15000 рублей.

2.ПКГ «Административно-управленческий персонал»

Способ измерения и размер должностного оклада руководителя, а также размер выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, определяются учредителем ДОУ.

Размер должностного оклада заместителей руководителя устанавливается в зависимости от стажа работы в занимаемой должности:

- без стажа – 70% от должностного оклада руководителя;

- стаж от 3 до 5 лет – 75% от должностного оклада руководителя;

- стаж от 5 до 10 лет – 80% от должностного оклада руководителя;

- стаж от 10 до 15 лет – 85% от должностного оклада руководителя;

- стаж более 15 лет – 90% от должностного оклада руководителя.

3.ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал»

Определяющие данные для установления базовой части заработной платы

Базовые ставки:

«Общеотраслевые должности служащих»

2 уровень - 2 квалификационный уровень - 25000 руб. (заведующий хозяйством)

- 1 квалификационный уровень - 23000 руб. (техник, делопроизводитель)

1 уровень - без квалификационного уровня - 21000 руб. (помощник воспитателя)

Доплата за категорию:

За наличие категории, к базовой ставке, устанавливаются повышающие коэффициенты:

Должность / Категория	1 катег.	2 катег.
Техник, делопроизводитель	1.20	1.10

За выполнение объема работ не входящих в должностную инструкцию, по приказу заведующего, сотруднику устанавливается надбавка к должностному окладу в размере:

½ МРОТ – за электробезопасность;

3500 руб. – за ведение сайта-спутника;

4000 руб. – ответственному за приемку и выдачу белья;

8000 руб. – уполномоченному по охране труда;

7500 руб. – ответственному за питание.

Базовая ставка с доплатой за категорию образует должностной оклад.

4.ПКГ «Младший обслуживающий персонал»

Определяющие данные для установления базовой части заработной платы

Базовые ставки:

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1-й квалификационный уровень – 12200 руб. (МРОТ) (рабочие по комплексному обслуживанию здания (дворник, уборщица)

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1-й квалификационный уровень – 12500 руб. (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания)

Доплата за категорию:

За наличие разряда, к базовой ставке рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, устанавливаются повышающие коэффициенты:

3 разряд – 1.01

4 разряд – 1.04

5 разряд – 1.12

6 разряд – 1.15

Базовая ставка с доплатой за разряд образует должностной оклад.

2. Выплаты компенсационного характера за работы с вредными и (или) тяжелыми и иными особыми условиями труда устанавливаются приказом руководителя ДОУ по результатам аттестации рабочих мест в размере, не превышающем 12% должностного оклада.

3. Размеры выплат компенсационного характера за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительно выполняемой работы.

II. Определение размеров стимулирующей части фонда оплаты труда

сотрудников ГБОУ детский сад № 000

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда состоит из:

ФОТстим посещ, + ФОТстим. прем + ФОТстим. резерв

2. Размер ФОТстим. резерв определяется в начале финансового года в размере должностных окладов сотрудников-юбиляров (женщины - 55 лет; мужчины - 60 лет). Накопление средств в ФОТстим. резерв может происходить в течение года.

3. Размер ФОТстим. посещ составляет от 5 до 15% от должностного оклада группового персонала выполнившего наибольший % посещаемости в течении месяца (первые три наибольших показателя от выполнения норматива).

4.Размер ФОТстим. прем формируется из средств экономии ФОТбаза и ФОТстим. посещ

III. Заключительная часть

1.Заработная плата работников не может быть ниже минимальной заработной платы в городе Москве, установленной «Соглашением о минимальной заработной плате в г. Москве»

2.В случае повышения минимальной заработной платы в бюджетной сфере перерасчет производится категории работников с минимальной заработной платой до установленного уровня.

3.Срок действия данного «Порядка» с 01.09.2013. по 31.08.2014.