Исследование «Корпоративное обучение глазами сотрудников»

Исследование

«Корпоративное обучение глазами сотрудников»

2010

Добрый день!

Разрешите представиться: мы - участники проекта learn2learn. Наш проект посвящен умению учиться. Это если очень коротко.

Также как и Вы, мы увлечены обучением и развитием, как своим собственным, так и других людей. Особенно интересует нас корпоративное обучение. Один из вопросов, на который мы ищем ответ – это как сделать корпоративное обучение еще более эффективным, интересным и удобным. Задача, мягко говоря, не новая и не оригинальная. Тут необходимо, что называется, свежее решение.

У нас есть идеи такого решения, для развития которых требуется Ваше содействие. Для начала предлагаем Вам принять участие в опросе. Опрос проводится среди сотрудников ведущих российских и иностранных компаний. Участие в нем добровольно и анонимно.

Мы реализуем проект в партнерстве с Центром Аналитики и Исследований Amplua Insights. Коллеги из Amplua профессионально проводят исследования в области управления персоналом с 2002 года. Amplua Insights помогли нам разработать методологию исследования и инструментарий, а также участвуют в сборе данных и обработке результатов.

Мы уверены, что симбиоз опыта в обучении участников проекта learn2learn, экспертизы и профессионализма Amplua Insights и ВАШИX МЫСЛЕЙ И ИДЕЙ привет к потрясающим результатам, а возможно и революции в области обучения и развития персонала.

Результаты будут представлены в рамках конференции на ежегодной выставке Trainings Expo в сентябре 2010 года. Конечно, мы не можем заранее знать, какими они будут. Но мы абсолютно уверены, что они покажут и нам, и Вам путь к тому самому свежему решению.

О том, как стать участником конференции и получить подробный отчет по итогам опроса, Вы можете узнать на сайте выставки www. expo. *****

Вы можете выбрать одну из удобных для вас форм участия в исследовании:

1. Заполнить анкету и выслать ее на эл. адрес *****@***ru

2. Ответить на вопросы устно. Мы проведем интервью с Вами в удобное для Вас время. Интервью займет не более часа.

Все участники будут приглашены на презентацию результатов!!!!!

Спасибо за Ваше сотрудничество!

Анкета исследования

«Корпоративное обучение глазами сотрудников»

А теперь просим Вас ответить на 13 вопросов. Пожалуйста, будьте максимально искренни и точны. По каждому вопросу Вы можете дать свои комментарии. Напоминаем, что участие в опросе анонимно, и мы гарантируем полную конфиденциальность предоставленной информации.

1.  Какова цель работы Отдела обучения вашей компании?

2.  Какие ассоциации возникают у Вас со словом «обучение»? Напишите не менее 5. Это могут быть любые части речи: существительные, прилагательные, глаголы и т. д.

3.  Что Вы считаете самым большим достижением работы вашего Отдела обучения?

4.  Какие возможности обучения существуют в вашей компании? Приведите примеры.

5.  Кто ответственен за Ваше обучение в компании? Разбейте степень ответственность указанных сторон, так чтобы в сумме получилось 100%.

6.  Какие сложности возникают у Вас в процессе обучения сотрудников? Как Вы их преодолеваете?

7.  В какой области Вы считаете себя экспертом? Благодаря чему (или как) Вы добились этого? При личном интервью уточнить: препятствия, стратегию, источники.

8.  Назовите основные источники информации и новых знаний, которыми Вы пользуетесь регулярно для решения рабочих задач. Назовите 3-5 основных.

9.  Вспомните рабочую ситуацию, когда Вы сами чему-либо научились и ответьте на следующие вопросы:

·  Чему именно Вы научились?

·  Почему возникла необходимость научиться этому?

·  Как происходило обучение? Что Вы для этого предприняли?

·  Были ли у Вас какие-либо трудности в процессе обучения? Если да, то какие и как Вы их преодолевали?

·  Насколько Вы довольны достигнутым результатом?

·  Применяете ли Вы полученные знания/умения до сих пор?

·  Делитесь ли Вы ими с другими?

10. Оцените по 10-бальной шкале качество обучения в вашей компании. Поставьте отметку на шкале, исходя из того, что «0» - «в компании нет обучения совсем», а «10» - «качество обучения в компании очень высокое». Аптечная точность приветствуется: Вы можете при необходимости указывать сотые доли.

8 9 10

11. Как Вам кажется, для чего на самом деле сотрудники вашей компании ходят на тренинги? Предлагаем несколько возможных причин. Отметьте значком «V» все варианты, которые совпадают с Вашим мнением и/или укажите свои. Затем ранжируйте варианты от 1 до 9 по тому, насколько часто они встречаются. 1 – «сплошь и рядом», 9 – «был такой уникальный случай».

Причины посещения тренингов	«V»	Как часто?
отдохнуть от работы, сменить обстановку
получить сертификат о посещении тренинга
чтобы узнать что-то полезное для работы
чтобы «обогатить» свое резюме
чтобы показать себя
это «обязаловка»
пообщаться с коллегами вне работы
если учиться, то на тренинге
Другое (укажите что)

12. Что, на Ваш взгляд, является показателем (или показателями) хорошей работы Отдела обучения персонала?

13. Оцените свое умение учиться по 10-балльной шкале. Поставьте отметку на шкале и укажите числовое значение, исходя из того, что «0»– «я в этом деле полный ноль», а «10» - «без ложной скромности в этом я настоящий гуру». И здесь будьте точны, как в аптеке.

8 9 10

Благодарим Вас за вклад в дело улучшения мира!

Пожалуйста, отправьте заполненную анкету на эл. адрес *****@***ru

Основные результаты опроса будут опубликованы на сайте www. ***** в октябре 2010 года и презентованы на выставке Trainings Expo 22 сентября 2010 года.

Если Вы хотите посетить презентацию результатов, оставьте свои координаты для связи:

ФИО, компания: _______________________________________________

Е-mail: _______________________________________________________

Телефон:______________________________________________________

Искренне Ваша,

команда learn2learn и Amplua Insights