Исследование «Корпоративное обучение глазами сотрудников» 2010

Исследование

«Корпоративное обучение глазами сотрудников»

2010

в рамках проекта

Добрый день!

Разрешите представиться: мы - команда единомышленников, которые хотят сделать мир лучше. Ну, если не весь мир, то, по крайней мере, корпоративное обучение.

А чтобы что-то улучшать, надо иметь максимально точную информацию о том, как обстоит дело в настоящий момент. Такую информацию можете нам предоставить именно Вы.

Для этого приглашаем Вас принять участие в опросе. Этот опрос проводится среди сотрудников ведущих российских и иностранных компаний. Участие в нем добровольно и анонимно.

Результаты будут представлены в сентябре 2010 года на ежегодной выставке Trainings Expo. О них узнают как специалисты отделов обучения, так и сотрудники тренинговых компаний. А дальше …

А дальше, мы надеемся, мир станет лучше J

Итак, просим Вас ответить на 10 вопросов. Пожалуйста, будьте максимально искренни и точны. По каждому вопросу Вы можете дать свои комментарии.

*****

Кто ответственен за Ваше обучение в компании? Какие ассоциации возникают у Вас со словом «обучение»? Напишите не менее 5. Это могут быть любые части речи: существительные, прилагательные, глаголы и т. д. Какие возможности обучения существуют в вашей компании? Вспомните ситуацию, когда Вы сами чему-либо научились и ответьте на следующие вопросы:

·  Чему именно Вы научились?

·  Почему возникла необходимость научиться этому?

·  Как происходило обучение? Что Вы для этого предприняли?

·  Были ли у Вас какие-либо трудности в процессе обучения? Если да, то какие и как Вы их преодолевали?

·  Насколько Вы довольны достигнутым результатом?

·  Применяете ли Вы полученные знания/умения до сих пор?

·  Делитесь ли Вы ими с другими?

Каким образом в вашей компании сотрудники попадают на тренинги? Какова Ваша роль в обучении ваших сотрудников? Оцените по 10-бальной шкале качество работы Отдела обучения в вашей компании. Поставьте отметку на шкале и укажите числовое значение, исходя из того, что «0» - «наш Отдел обучения не подает никаких признаков жизни», а «10» - «о таком Отделе обучения как наш можно только мечтать». Аптечная точность приветствуется: Вы можете при необходимости указывать сотые доли.

.-------.-------.-------......-------.-------.

8 9 10

Как Вам кажется, для чего на самом деле сотрудники вашей компании ходят на тренинги? Предлагаем несколько возможных причин. Отметьте значком «V» те, которые совпадают с Вашим мнением и/или укажите свои. Затем проранжируйте варианты по тому, насколько часто они встречаются, указав в последней колонке соответствующие цифры: 1 – «сплошь и рядом», 7 или … – «был такой уникальный случай».

Причины посещения тренингов	«V»	Как часто?
отдохнуть от работы, сменить обстановку
получить сертификат о посещении тренинга
чтобы узнать что-то полезное для работы
чтобы «обогатить» свое резюме
чтобы показать себя
это «обязаловка»
пообщаться с коллегами вне работы

Что, на Ваш взгляд, является показателем (или показателями) хорошей работы Отдела обучения персонала? Оцените свое умение учиться по 10-балльной шкале. Поставьте отметку на шкале и укажите числовое значение, исходя из того, что «0»– «я в этом деле полный ноль», а «10» - «без ложной скромности в этом я настоящий гуру». И здесь будьте точны, как в аптеке.

.-------.-------.-------......-------.-------.

8 9 10

Благодарим Вас за вклад в дело улучшения мира!

Пожалуйста, отправьте заполненный опросник на эл. адрес *****@***ru.

Основные результаты будут опубликованы на сайте www. ***** в октябре 2010 года.

Искренне Ваша,

команда learn2learn