Министерство образования и науки РФ
ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет имени »
Кафедра «Прикладная экономика и управление инновациями»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Организация и планирование производства, инноватика»
на тему: «Кадровая политика предприятия. Основные направления и задачи кадровой работы»
Выполнил:
студент ФТФ гр. НАНО-41
очной формы обучения
Ф. И.О.
_____________________________
(роспись)
(Microsoft office Word 2007)
Проверил:
д. э.н.,проф.
……………Ф. И.О.
_____________________
(роспись)
Курсовая работа допущена к защите
_______________________________
(дата, роспись)
Курсовая работа защищена на оценку
«______________»
_______________________________
(дата, роспись научного руководителя)
_____________________________ (роспись, Ф. И.О. преподавателя)
САРАТОВ 2013
Министерство образования и науки РФ
ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет
имени »
Кафедра «Прикладная экономика и управление инновациями»
ЗАДАНИЕ №2 (вариант)
на выполнение курсовой работы
по дисциплине «Организация и планирование производства, инноватика»
студенту физико-технического факультета
группы НАНО-41 Ф. И.О.
В курсовой работе необходимо:
1. Рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики и выделить основные направления и задачи кадровой работы.
2. Провести расчет планируемых технико-экономических показателей программного изделия.
2.1 Определить трудоемкость, длительность разработки, численность и состав работников.
2.2 Провести расчет планируемых и текущих затрат на изготовление программного изделия.
2.3 Определить цену программного изделия и предполагаемую прибыль разработчика.
3. Сделать выводы об эффективности производства программного изделия.
Дата выдачи: 1 сентября 2012 г.
Срок выполнения: 20 декабря 2012 г.
Руководитель:_________Ф. И.О.
Студент:_____________ Ф. И.О.
Содержание
Введение………………………………………………………………......4
1. Организационная часть..........................................................................6
1.1 Понятие и сущность кадровой политики…………………….6
1.2 Цели и задачи кадровой политики…………………………..8
1.3 Принципы кадровой политики………………………………11
1.4 Этапы разработки кадровой политики………………..........14
1.5 Виды кадровой политики предприятия..................................15
1.6 Основные направления кадровой политики..........................16
1.7 Основные концепции стратегии кадровой политики...........17
2. Расчетная часть……………………………………………………...22
Заключение………………...................................................................34
Список использованной литературы…………...............................36
Замечания
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
