АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
---
Кафедра экономики труда и управления персоналом
Утверждено
Ученым советом Академии
______________ 2005 г.
Программа и методические указания
по организации и проведению производственной практики
(организационно-экономической и преддипломной)
(Для студентов социально-экономического факультета, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда»)
М о с к в а - 2005
Авторы составили: д. э.н., профессор
к. э.н., профессор
Ответственный за выпуск – зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом доктор экономических наук, профессор
Программа и методические указания по организации и проведению производственной организационно экономической и преддипломной практики предназначена для студентов всех форм обучения, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда». Программа содержит примерный план-график прохождения практики, порядок ее организации и прохождения, требования к содержанию и оформлению отчета, порядок защиты отчета о практике.
Введение
Важным этапом подготовки высококвалифицированных специалистов является производственная практика студентов, позволяющая закрепить теоретические знания и приобрести навыки практической работы по самостоятельному решению актуальных производственных задач повышения эффективности труда и производства.
В соответствии с учебным планом студенты всех форм обучения социально-экономического факультета АТиСО по специальности 060200 «Экономика труда» проходят производственную практику, состоящую из организационно-экономической и преддипломной практики. Продолжительность организационно-экономической практики для студентов дневного отделения – 4 недели, вечернего, заочного отделения, МОГ, экстерната и сокращенной формы обучения – 2 недели. После ее завершения студенты проходят преддипломную практику. Ее продолжительность на дневном отделении – 8 недель, на вечернем, заочном отделении, экстернате, МОГ и сокращенной форме обучения – 4 недели.
1. Программа организационно-экономической практики.
1.1. Цели и задачи практики
В соответствии с профессиональным назначением экономистов специальности 060200 и квалификационными требованиями, предъявленными к ним, организационно-экономическая практика проводится с целью закрепления полученных студентами теоретических знаний в области экономики, организации и нормирования труда, а также непосредственного ознакомления с содержанием и методами практической работы экономиста по труду на предприятиях (в организациях) различных отраслей экономики и форм собственности.
Изучая и анализируя работу экономической службы, студенты должны:
овладеть навыками практической работы с плановой, отчетной и оперативно-учетной документацией;
научиться практическим приемам экономического анализа и обобщения фактического материала в области организации, нормирования и оплаты труда, анализа и планирования трудовых показателей.
1.2. Места прохождения практики.
Студенты проходят практику на предприятиях (в организациях) различных отраслей экономики.
Каждому студенту в индивидуальном порядке место прохождения практики определяется отделом организации практики студентов и содействия трудоустройству выпускников УМУ и кафедрой экономики труда и управления персоналом.
Работающие студенты (вечернее, заочное отделение; МОГ; экстернат; сокращенная форма обучения) направляются на практику по месту их работы.
Рабочим местом прохождения практики являются отделы организации труда и заработной платы (ООТиЗ), планово-экономический (ПЭО), научной организации труда (ОНОТ), а также соответствующие отделы (бюро) производств и ведущих цехов или другие службы предприятия, ответственные за рассматриваемые вопросы.
1.3. Руководство практикой
Организация практики и общее руководство осуществляется деканатом и отделом организации практики студентов и трудоустройства выпускников УМУ, а методическое руководство – кафедрой экономики труда и управления персоналом.
Для руководства практикой назначается научный руководитель – преподаватель кафедры и руководитель-консультант со стороны предприятия.
В обязанности научного руководителя практики от кафедры входит:
до начала практики посетить предприятие и решить все вопросы, связанные с подготовкой к приему студентов;
с руководителем практики от предприятия согласовать программу практики и календарный план ее прохождения (см. табл.1);
В период прохождения практики руководитель от кафедры регулярно контактирует со студентами и посещает места практики. Осуществляет контроль за прохождением практики студентами (соблюдением сроков практики, ее содержанием, прохождением инструктажа по правилам охраны труда и т. д.). Оказывает методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к дипломной работе. Оценивает результаты выполнения студентами программы практики. Работа ведется в тесном контакте с руководителем практики от предприятия.
Руководитель практики от предприятия назначается из числа высококвалифицированных специалистов приказом по предприятию. Он несет персональную ответственность за организацию прохождения студентами практики в соответствии с утвержденной программой.
В обязанности руководителя практики от предприятия входит:
обеспечение практикантов рабочими местами;
проведение консультаций по вопросам, связанным с выполнением заданий по программе практики;
обеспечение студентов-практикантов планово-учетной документацией, оказание помощи в подборе материалов, их анализе, проведении специальных исследований в соответствии с программой практики;
контроль за соблюдением студентами-практикантами трудовой дисциплины. О всех случаях нарушений руководитель сообщает преподавателю-руководителю от кафедры.
По окончании практики руководитель от предприятия дает письменный отзыв-характеристику с оценкой качества теоретической подготовки и практической работы студента во время практики.
1.4. Обязанности и права студентов в период практики
Во время прохождения практики студенты обязаны:
полностью, качественно и в установленные сроки выполнять работы, предусмотренные программой практики.
Для сбора цифрового материала и его дальнейшего анализа следует использовать оперативную отчетность, а также годовые отчеты предприятия (цеха).
подчиняться действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка;
вести дневник практики по установленной форме (форма дневника см. Приложение 1), в котором следует ежедневно делать записи о выполненной работе по настоящей программе;
еженедельно предоставлять дневник для контроля руководителю практики от кафедры.
До начала производственной практики студент обязан в дневнике составить календарный план ее прохождения, пользуясь примерным планом-графиком (см. табл. 1) и согласовать его с руководителем практики от кафедры.
По окончании организационно-экономической практики следует предъявить отчет о ее прохождении.
По окончании преддипломной практики – представить отчет о собранном материале по теме дипломной работы.
Студенты, не выполнившие программу практики, получившие отрицательный отзыв о работе или неудовлетворительную оценку при защите отчета и не полностью собравшие материал для написания дипломной работы, направляются на практику повторно или отчисляется из АТиСО. На студентовпрактикантов, нарушающих трудовую дисциплину, общественный порядок, руководители предприятия могут наложить взыскание и сообщить об этом ректору Академии труда и социальных отношений, который решает вопрос о возможности дальнейшего пребывания студента в учебном заведении.
2. Содержание организационно-экономической практики
2.1. Сроки и продолжительность практики
В соответствии с Учебным планом организационно-экономическая практика для студентов специальности 060200 «Экономика труда» проводится на очной форме обучения на 5 курсе (10 семестр) продолжительностью 4 недели (20 рабочих дней);
вечерней – 2 недели;
заочной и МОГ – 2 недели;
экстернат и сокращенной форме обучения – 2 недели.
Исходя из общей продолжительности практики устанавливается следующее распределение числа рабочих дней (см. табл. 1 «Примерный план-график прохождения практики).
Ниже приведены задания по каждому разделу организационно-экономической практики, которые следует выполнить студентам в процессе ее прохождения.
2.2. Структура экономической службы предприятия и основные
функции ее работников:
ознакомиться со структурой экономической службы предприятия;
ознакомиться с инструкциями должностных обязанностей работников экономической службы предприятия (цеха);
ознакомиться со структурой и функциями отдела организации труда и заработной платы или БТиЗ цеха, отдела (лаборатории) НОТ, планово-экономического отдела (экономических подразделений цеха);
изучить функциональные связи между ООТиЗом, ПЭО и соответствующими подразделениями цехов.
2.3. Ознакомление с характеристикой предприятия (цеха) и основными технико-экономическими показателями его работы:
ознакомиться со специализацией предприятия (цеха), его производственной структурой, составом и назначением цехов, производственных участков, типом производства;
ознакомиться с бизнес-планом предприятия;
изучить ход выполнения плана и динамику основных технико-экономических показателей не менее чем за два последних года;
дать оценку работы предприятия (цеха) на основе кратких выводов о выполнении основных технико-экономических показателей.
Таблица 1.
Примерный план-график прохождения практики
№ п/п | Содержание разделов практики | Число рабочих дней практики по формам обучения | |||
очная | вечерняя | заочная | экстернат и сокращенная форма | ||
1 | Инструктаж по технике безопасности. Ознакомление со структурой экономической службы на предприятии и основными функциями ее работников | 2 | 1 | 1 | 1 |
2 | Ознакомление с характеристикой предприятия (цеха), основными технико-экономическими показателями его работы, с бизнес-планом | 2 | 1 | 1 | 1 |
3 | Изучение и анализ организации труда на предприятии (в цехе) | 3 | 1 | 1 | 1 |
4 | Изучение практики нормирования труда на предприятии (в цехе) | 2 | 1 | 1 | 1 |
5 | Изучение и анализ численности и состава работников на предприятии | 2 | 1 | 1 | 1 |
6 | Изучение организации заработной платы на предприятии | 4 | 2 | 2 | 2 |
7 | Изучение практики планирования трудовых показателей | 2 | 1 | 1 | 1 |
8 | Оформление отчета об организационно-экономической практике | 3 | 2 | 2 | 2 |
9 | Всего | 20 | 10 | 10 | 10 |
2.4. Изучение организации труда на предприятии (в цехе):
ознакомиться с существующей работой по организации труда и ее совершенствованию на предприятии (в цехе);
изучить формы разделения и кооперации труда внутри предприятия (цеха), включая использование бригадной формы организации труда;
изучить практику организации и обслуживания рабочих мест на предприятии (в цехе);
ознакомиться с практикой проведения аттестации и рационализации рабочих мест на предприятии;
проанализировать состояние условий труда на предприятии (в цехе) и ознакомиться с работой по их улучшению.
2.5. Изучение практики нормирования труда на предприятии (в цехе):
ознакомиться с практикой установления, проверки, замены и пересмотра норм труда на предприятии (в цехе);
провести анализ качества действующих норм затрат труда на рабочем месте и подготовить предложения по их улучшению;
разработать комплексную норму выработки бригады и определить оптимальную численность бригады.
2.6. Изучение и анализ численности и состава работников на предприятии:
изучить и проанализировать численность и состав промышленно-производственного персонала предприятия (цеха) за последние 2 года;
проанализировать движение и текучесть кадров, изучить причины текучести за последние 2 года;
изучить организацию работы по подготовке и повышению квалификации рабочих;
разработать предложения, направленные на стабилизацию трудового коллектива и совершенствование структуры кадров.
2.7. Изучение организации заработной платы на предприятии (в цехе):
изучить применяемые на предприятии формы и системы оплаты труда различных категорий промышленно-производственного персонала (ППП);
изучить практику установления доплат и надбавок работникам;
изучить и проанализировать порядок премирования рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих, сделать выводы и стимулирующей роли премии в достижении высоких конечных результатов производства;
определить и проанализировать структуру средней заработной платы рабочего и специалиста;
провести экономический анализ расходования фонда заработной платы на предприятии (в цехе) за предыдущий год.
2.8. Изучение практики планирования трудовых показателей:
ознакомиться с порядком и практикой планирования трудовых показателей на предприятии (в цехе) в современных условиях;
изучить применяемую методику планирования роста производительности труда на предприятии, порядок доведения заданий по росту производительности труда до цехов, бригад;
ознакомиться с применяемыми на предприятии (в цехе) методами расчета плановой численности рабочих, специалистов, служащих и других категорий ППП;
изучить порядок образования фонда оплаты труда на предприятии и в его подразделениях.
3. Оформление результатов практики.
В ходе практики студенты ведут дневник с обязательной ежедневной записью о проделанной работе. в конце практики дневник заверяется руководителем от предприятия (подпись, печать).
На протяжении всего периода работы на предприятии (в организации) студент должен в соответствии с Программой практики собрать и обработать необходимый материал.
При отсутствии на предприятии (в цехе) той или иной информации, предусмотренной программой практики, студент должен отметить этот факт в отчете. В тексте отчета не должно быть сведений общего справочного или теоретического характера, заимствованных из литературных источников. При изучении вопросов программы практики и составлении отчета о ней следует использовать формы статистической отчетности.
Отчет должен быть оформлен на листах стандартного формата А-4 на одной стороне рукописно или машинописно с полями на левой стороне. Все страницы отчета нумеруются, сокращения слов, кроме общепринятых, не допускаются. При подготовке отчета на компьютере следует использовать шрифт № 12 или 14.
4. Программа преддипломной практики
4.1 Цели и задачи практики.
Преддипломная практика является важным завершающим этапом в процессе подготовки квалифицированных специалистов по экономике труда.
Целью практики является самостоятельное решение конкретных задач дипломной работы в соответствии с выбранной темой на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения, и практических навыков, приобретенных за время прохождения организационно-экономической практики.
Основные задачи преддипломной практики:
закрепление практических навыков решения актуальных производственных задач в области организации, нормирования, стимулирование труда на предприятии (в организации);
сбор, обобщение и анализ экономической информации предприятия (организации) по теме дипломной работы;
разработка предложений и рекомендаций по улучшению практики работы предприятия (организации) в области экономики и организации труда.
4.2. Базы практики и рабочие места студентов
Базами преддипломной практики могут быть промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, региональные службы по труду и занятости, банки, строительные, торговые организации и компании и др. организации независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Предпочтение отдается организациям, которые имеют возможности обеспечить и способствовать реализации целей и задач преддипломной практики в более полном объеме.
При выборе рабочего места для студента прежде всего необходимо руководствоваться темой его дипломной работы, а также исходить из того, что будущий специалист должен получить на рабочем месте определенные практические навыки выполнения конкретной работы в области экономики, организации, нормирования и оплаты труда.
4.3. Содержание практики и рекомендации по ее проведению
Содержание преддипломной практики определяется тем, что студенты обладают теоретическими знаниями, полученными при изучении общих гуманитарных и социально-экономических дисциплин, общих математических, естественно-научных, общепрофессиональных, специальных дисциплин, дисциплин специализации «Экономика и организация труда», а также практическими навыками, полученными в ходе выполнения курсовых работ и предыдущей практики.
Преддипломная практика нацелена на сбор, обобщение и анализ недостающей экономической информации для выполнения дипломной работы. В этой связи конкретная рабочая программа прохождения практики должна быть составлена индивидуально каждым студентом совместно с руководителем дипломной работы с учетом темы дипломной работы, базы практики и данной типовой программы.
Содержание практики включает в себя обязательное выполнение двух заданий, направленных на изучение, сбор и обработку информации для написания аналитической части дипломной работы.
Первое задание заключается в составлении общей характеристики предприятия (организации), являющегося базой преддипломной практики и базой получения информационного материала для дипломной работы; анализа показателей его производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности; анализа основных трудовых показателей; выявлении проблем, которые являются причинами неудовлетворительных показателей работы предприятия. С этой целью студент должен:
1. Изучить общие сведения о предприятии (организации), его организационно-правовую форму и форму собственности (государственная, частная, муниципальное предприятия, акционерное общество, малое предприятие), в том числе:
– специфику организации, назначение выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
– производственную структуру предприятия (организации): состав подразделений, цехов, участков, производственных звеньев и т. п.;
– организационную структуру управления предприятием (организацией);
– уровень специализации и кооперирования предприятия;
– общие сведения об объеме производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услугах, объемах продаж, численности работающих.
2. Изучить перспективы развития предприятия (организации) с учетом возможностей рынка.
3. Проанализировать результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия (организации) и дать оценку по некоторым показателям эффективности:
– объемы производства и реализации (продаж) продукции, работ, услуг;
– затраты на производство и реализацию продукции, работ, услуг;
– прибыль (доход), рентабельность;
– организационно-технический уровень производства, состав и качество оборудования, технических средств управления;
– численность работающих, анализ состава персонала;
– производительность труда;
– фонд оплаты труда, анализ состава фонда оплаты труда;
– финансовые результаты (собственные и заемные средства, основные и оборотные средства и т. п.).
В соответствии с темой дипломной работы студент совместно с руководителем дипломной работы конкретизирует проведение анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия (организации).
Источником информации для анализа являются следующие документы: финансовый отчет; отчет о финансовых результатах; бухгалтерских баланс; устав предприятия (организации); штатное расписание; правила внутреннего распорядка; положения о подразделениях; положения по оплате труда, премированию, о вознаграждении по итогам за год.
На основании проведенного анализа следует обосновать позитивное и негативное влияние на показатели эффективности производства конкретных причин и факторов, акцентировав внимание на тех, которые подлежат разработке в дипломной работе.
Второе задание зависит непосредственно от темы дипломной работы и носит индивидуальный характер. Оно связано с изучением и оценкой (в зависимости от предмета исследования) состояния организации труда на предприятии, нормирования, оплаты, планирования труда и др.
Сбор, обобщение и анализ экономической информации проводится студентом в составе и объеме, согласованном с руководителем дипломной работы. При этом целесообразно использовать и материал, собранный в период организационно-экономической практики.
Собранный материал систематизируется по разделам в соответствии с планом дипломной работы. Убедительные для анализа статистические и другие цифровые данные обрабатываются и сводятся в таблицы, диаграммы и графики.
По результатам проведенного анализа следует вскрыть причины негативной ситуации по исследуемой в дипломной работе проблеме, определить их влияние на эффективность производства.
Разработка предложений и рекомендаций по дальнейшему улучшению практики работы предприятия (организации) в области экономики и организации труда, рассматриваемой в дипломной работе, должна носить конкретную, приемлемую для внедрения в производство форму: предложения по улучшению организации труда, совершенствованию нормирования труда, внедрению новой техники; мероприятия по совершенствованию форм экономического стимулирования и т. д.
Предложения о внедрении конкретных мероприятий должны быть экономически обоснованы с помощью соответствующих показателей (рост производительности труда, годовой экономический эффект, снижение себестоимости продукции и др.).
Экономическое обоснование разработанных мероприятий является обязательной составляющей проектной части дипломной работы.
5. Форма отчетности студентов о прохождении практики
Формой отчетности студентов о прохождении производственной и преддипломной практики является дневник и отчет, которые представляются по окончании практики на кафедру экономики труда и управления персоналом.
Формой аттестации результатов практики является зачет по представлению дневника и отчета. Зачет по производственной практики с оценкой по 5-ти бальной системе, по преддипломной – зачет.
Зачет по практике приравнивается к зачету по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.
Приложение 1
Д Н Е В Н И К
прохождения производственной
(организационно-экономической)
практики
студента ____ курса социально-экономического
факультета АТиСО _________ формы обучения
_______________________________________
Ф. И.О. студента
на _____________________________________
(наименование предприятия)
с ____________ по _______________
Студент ___________ ________________
подпись Ф. И.О.
Руководитель практики
от предприятия _____________ ________________
подпись Ф. И.О.
Печать
Дата
Продолжение Приложения 1
(форма дневника)
Дата | Содержание работы | Подпись |
Подпись руководителя практики
от предприятия
Приложение 2
Академия труда и социальных отношений
Кафедра экономики труда и управления персоналом
О Т Ч Е Т
о производственной (организационно-экономической)
практике
на (в) _____________________________________
(наименование организации)
Выполнил(а) студент очной (вечерней. заочной,
сокращенной, экстернат) формы обучения
_______ курса ______ группы
__________________________
(инициалы, фамилия)
Руководитель практики от кафедры
________________________________ ________________________
уч. степень, звание, подпись инициалы, фамилия
Содержание
Введение …………………………………
Программа организационно-экономической практики………… Содержание организационно-экономической практики……… Оформление результатов практики……………… Программа преддипломной практики………….. Форма отчетности студентов о прохождении практики…………..Приложение 1
Приложение 2
