О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан
Во исполнение постановления Правительства Республики Башкортостан от 25 ноября 2010 года № 000 «О мерах по обеспечению минимальной заработной платы в Республике Башкортостан», принятого в целях реализации Указа Президента Республики Башкортостан от 9 ноября 2010 года № УП-641 «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан» и в связи с заключением Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан (далее - Соглашение), устанавливающего для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 1 января. 2011 года минимальную заработную плату в Республике Башкортостан (далее - МЗП) в размере 5500 рублей в месяц; Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и Министерство финансов Республики Башкортостан сообщают следующее.
Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Республики Башкортостан, заключивших Соглашение или присоединившихся к Соглашению в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Размер МЗП, установленный Соглашением, обеспечивается;
- организациями, финансируемыми из бюджета Республики Башкортостан, - за счет средств бюджета Республики Башкортостан, Республиканского фонда» обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, а также внебюджетных средств;
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан*,; а также внебюджетных средств;
- другими работодателями - за счет собственных средств.
Таким образом с 1 января 2011 года месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), работающего на территории Республики Башкортостан и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, устанавливается не ниже размера МЗП 5500 рублей с одновременным обеспечением соблюдения дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы.
В случае невыполнения условий Соглашения работодатели или их представители несут ответственность в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Доведение заработной платы работников до МЗП и обеспечение дифференциации в уровнях оплаты труда осуществляется посредством установления персонального повышающего коэффициента в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда. Размер персонального повышающего коэффициента указывается в расчетном листке.
Например, для работника, отнесенного к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) «Общеотраслевые должности специалистов и служащих первого уровня» с окладом 2300 рублей, имеющего выплату стимулирующего характера - за стаж работы в размере 10% от должностного оклада, персональный повышающий коэффициент для обеспечения заработной платы в размере не ниже 5500 рублей составит 0,98 {(2300+230)+(2300х0,98)}х1,15 (уральский коэффициент,6 рублей (подсчет осуществляется от обратного, т. е. от размера МЗП).
Обеспечение дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетных учреждений осуществляется с учетом профессиональных квалификационных уровней по соответствующим ПКГ и установлением соответствующего персонального повышающего коэффициента в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
В случае, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству) или отработал не весь фонд рабочего времени (например, находился на больничном, в ежегодном отпуске), установленный на данный месяц, в том числе для категорий работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 ТК РФ, оплата труда производится не ниже МЗП, исчисленной пропорционально отработанному времени (ч. 1 статьи 285 ТК РФ).
Оплата работы по совместительству не учитывается в МЗП по основному месту работы.
В случае, если совместитель работает на полную ставку (некоторым категориям, например медицинским работникам, разрешается работа по совместительству на полную корму рабочего времени), его заработная плата на работе по совместительству не должна быть меньше МЗП, если в пределах половины нормы рабочего времени за учетный период - меньше размера МЗП, исчисленной пропорционально с учетом установленного времени работы.
К примеру, уборщику служебных помещений, работающему на 1,5 ставки (1 ставка - по основному месту работу, 0,5 - по совместительству в том же учреждении) заработная плата до МЗП доводится отдельно для каждого случая.
В случае, если в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работа в порядке совмещения выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, согласно ст. 151 ТК РФ, работнику производится доплата, которая является составной частью его заработной платы. Следовательно, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, учитываются в заработной плате работника при доведении ее до МЗП.
Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в состав минимального размера оплаты труда (МЗП) включается выплата за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) и оплата сверхурочной работы.
Доплата4 до МЗП учитывается при исчислении средней заработной платы в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000.
Во всех случаях, связанных с сохранением среднего заработка работников и предусмотренных ТК РФ: при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, учебных отпусков, при направлении на повышение квалификации и т. д., средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть с 1 января 2011 года ниже размера МЗП.
Заместитель министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан | Заместитель министра финансов Республики Башкортостан |
