Введение

ВВЕДЕНИЕ

Общие положения

Настоящая Программа составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего образования по специальности 080504.65 – «Государственное и муниципальное управление».

В соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего образования по специальности 080504.65 – «Государственное и муниципальное управление» преддипломная практика студентов является составной частью основной образовательной программы по подготовке знающих и готовых к практической деятельности специалистов государственного и муниципального управления. Преддипломная практика необходима для закрепления и углубления знаний студентов об их будущей профессии, развитие полученных ранее навыков работы по специальности.

Преддипломная практика является завершающим этапом подготовки специалиста и проводится для овладения выпускником первоначальным профессиональным опытом, проверки профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности и сбора материалов для выполнения дипломного проекта. На этом этапе завершается формирование квалифицированного специалиста, способного решать сложные задачи.

Программа практики призвана оказать необходимую методическую помощь, правильно распределить усилия студента на качественное выполнение дипломного проекта. Результаты практики определяют научно-исследовательскую зрелость студента и его готовность к практическому претворению в жизнь полученных знаний.

Основными нормативно-методическими документами, регламентирующими работу студента на практике, являются направление на преддипломную практику и дневник студента, которые определяют общие и индивидуальные задания, а также при необходимости и задания по научно-исследовательской работе.

Цель и задачи практики

Цель практики – формирование и закрепление умений и навыков применения теоретических знаний, полученных в процессе обучения по специальности «Государственное и муниципальное управление» для решения практических и прикладных задач.

В ходе прохождения практики происходит углубление знаний студентов об их будущей профессии, получение навыков профессиональной деятельности, предусмотренных квалификацией «Специалист государственного и муниципального управления - менеджер» для различных государственных, политических, общественных и коммерческих структур.

Задачи преддипломной практики:

·  изучить структуру, функции и задачи организации (подразделения) системы государственного и муниципального управления;

·  собрать теоретический и эмпирический материал, необходимый для написания дипломной работы;

·  подготовить первый вариант плана дипломной работы;

·  изучить дополнительную литературу по теме дипломной работы в соответствии с ее планом;

·  в ходе практики студенты должны узнать: специфику работы конкретной организации (подразделения) системы государственного и муниципального управления, методы (методики) накопления и обработки материала, необходимого для подготовки дипломного проекта;

·  в ходе практики студенты должны научиться: использовать накопленные теоретические знания при реализации конкретных программ и проектов; формулировать, обосновывать и реализовывать собственные проекты по решению поставленных задач; обобщать полученные в ходе практики эмпирические данные, делать теоретические выводы.

Полнота и степень детализации этих задач регламентируется в индивидуальном задании применительно к особенностям и возможностям конкретного места практики, а также с учетом интересов будущего трудоустройства студентов.

Главным результатом преддипломной практики должна быть подготовка и систематизация материала, необходимого для написания дипломного проекта.

Сроки проведения практики

Преддипломная практика организуется в соответствии с учебным планом кафедры и графиком проведения учебного процесса в университете в 10 семестре после завершения теоретического курса (в феврале-апреле), ее продолжительность составляет 8 недель. По окончании практики предусматривается отчет студентов о результатах проделанной работы.

Организация и места проведения практики

Организация практики осуществляется как университетом, так и самостоятельно студентом (в последнем случае по согласованию с заведующим кафедрой).

Практика может быть проведена (см. также Приложение 5):

·  в министерствах, ведомствах и других государственных учреждениях;

·  в структурных подразделениях администраций и представительных органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления.

·  в штабах политических партий, объединений;

·  организациях государственной и муниципальной формы собственности;

·  в коммерческих структурах, частных компаниях;

·  в общественных организациях;

·  в научных и учебных организациях и т. д.

Выбор структурных подразделений, с работой которых, в первую очередь, необходимо ознакомить практиканта, определяет руководитель практики от организации с учетом рекомендаций преподавателя-руководителя практики от университета.

Определение мест прохождения преддипломной практики, согласование условий договора, назначение руководителей, распределение студентов по местам практики, а также учебно-методическое руководство практикой осуществляет выпускающая кафедра с учетом профиля будущей профессиональной деятельности студентов и тематики дипломного проекта. Свои пожелания или свои предложения о месте прохождения практики студенты должны представлять на кафедру не позднее, чем за два месяца до ее начала.

Разрешается прохождение отдельными студентами по месту жительства, месту работы родителей, месту предполагаемого трудоустройства. В каждом случае необходимо письмо от руководителя предприятия (организации) с гарантиями обеспечения мест прохождения практик в соответствии с утвержденной программой (Приложение 4). В этом случае направление на практику и другие документы о прохождении практики проходят согласование в установленном порядке с заключением договора с организацией.

Студенты могут проходить практику группами, состоящими из нескольких человек или индивидуально.

Допускается проведение практики в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, прошедших аттестацию и имеющих соответствующие лицензии.

Разрешается практика за рубежом при условии, что все расходы по проезду и проживанию берет на себя принимающая сторона или студент.

По окончании практики предусматривается отчет студентов о результатах проделанной работы.

Рабочая программа практики

Рабочая программа практики является индивидуальной для каждого студента и составляется вместе с направлением на практику (Приложение 2). Она определяет методическую основу практики и ее содержание. Рабочая программа составляется совместно преподавателем выпускающей кафедры, ответственным за практику, и студентом, с учетом места практики и профиля подготовки студента и утверждается на заседании кафедры. Рабочая программа практики может быть ориентирована на конкретную учебную цель или на комплекс задач.

Рабочая программа преддипломной практики может включать:

·  задания, направленные на формирование системных представлений о системе государственного и муниципального управления;

·  задания, связанные с практической реализацией теоретических положений почерпнутых в процессе изучения базовых и специальных дисциплин;

·  углубленное знакомство с профессией;

·  знакомство с организацией системы государственного и муниципального управления;

·  задания, направленные на;

·  развитие и закрепление навыков работы;

·  развитие полученных ранее навыков работы по специальности;

·  составление отчета о практике;

·  защиту отчета о практике на заседании кафедры.

Задания по практике подразделяются на общие (имеющие стандартный перечень вопросов, которые необходимо выполнить каждому студенту в ходе прохождения практики) и индивидуальные. Руководителем от базы практики также может быть предложен перечень индивидуальных заданий, направленных на более глубокое освоение деятельности и выполняемых функций государственного или муниципального органа, учреждения, организации. Научно-исследовательская работа студентов находит отражение в выполняемых по индивидуальным заданиям дипломных проектах. Индивидуальные темы в большинстве случаев имеют для отдельного студента единую целевую направленность в преддипломной практике. Руководители дипломного проекта разрабатывают задания с учетом места прохождения практики.

Преддипломная практика предусматривает выполнение целого ряда работ, имеющих главным образом научно-практический характер.

Содержание практики излагается студенту в дневнике по практике преподавателем (руководителем практики) в виде нескольких задач (заданий) с указанием ориентировочных сроков их выполнения в днях (Приложение 3).

Основные рекомендуемые этапы преддипломной практики, содержание которых может быть конкретизировано и дополнено в зависимости от специфики организации – места прохождения практики и тематики дипломного проекта представлены ниже.

1. Ознакомление и общая характеристика базы практики.

Название. Цели создания. Краткая историческая справка. Учредительные документы и устав предприятия. Основное содержание устава (законодательная основа, полномочия и функции, права, ответственность, организационно-правовая форма, юридический адрес). Место и роль органа (организации, учреждения, предприятия, подразделения) в структуре органов государственного и (или) муниципального управления (в системе более высокого порядка). Экономическая и социальная значимость, полезность деятельности.

На этом этапе изучаются основные законодательные и нормативные акты; регламентирующие и справочные, плановые и отчетные документы о деятельности базы практики; материалы, характеризующие техническую, социальную, экономическую и организационную стороны объекта практики, главным образом относящие к теме дипломного проекта.

2. Анализ структуры предприятия (организации), характеристика состава подразделений (служб) и их взаимосвязей.

Система управления в организации, её основные составляющие, уровень автоматизации процессов управления. Используемые методы подготовки, обоснования и процесса принятия управленческих решений в организации, контроля за их выполнением. Документооборот в организации.

Схема организационной структуры управления, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, штатное расписание.

3. Анализ деятельности и ресурсов базы практики.

В случае, если база практики студента – орган территориального управления, то ознакомление предполагает изучение особенностей соответствующего территориального образования (района, города и т. д.) как социально-экономической системы: природно-климатические, ресурсно-сырьевые и другие экономико-географические характеристики; промышленный, энергетический, налоговый, научно-технический потенциал, население территории и др. Если база практики студента – отраслевой орган или конкретное предприятие (учреждение), то необходимо изучение состава и особенностей данной отрасли: организации производства продукции и (или) выполнения работ, услуг; номенклатуры и объема производства (оказываемых услуг) и др.

Оценка финансово-экономического состояния и основных показателей деятельности с указанием необходимой бухгалтерской и статистической отчетности. Взаимоотношения с другими предприятиями (организациями), бюджетом, внебюджетными фондами, кредитно-банковскими учреждениями, страховыми организациями и др.

Изучение информационного и технического обеспечения базы практики. На этом этапе исследуются информационные потоки, входящая, исходящая и внутренняя информация (документация), технология обработки информации (документации) и используемые технические средства, информационные технологии управления, а также соответствие между информационно-техническим обеспечением и квалификацией кадров.

Кадровый потенциал организации: анализ количественного и качественного состава, структуры, движения персонала (текучести кадров); квалификация персонала, подготовка и переподготовка, подбор, отбор и продвижение по службе; анализ использования и стимулирования труда работников. Обеспечение условий охраны труда работающих и безопасной жизнедеятельности.

В случае, если организация – место прохождения практики не входит в систему органов государственного или муниципального управления, то следует изучить взаимодействие этих организаций и учреждений с органами власти различного уровня и органами местного самоуправления.

4. Анализ работы подразделения и основного рабочего места прохождения практики. Дается подробное описание работы того подразделения предприятия, в котором студент проходил практику; определяется место подразделения в организационной структуре предприятия и взаимодействие с другими подразделениями. Анализируется основное рабочее место прохождения практики (должностные обязанности, функции, специфика деятельности, требуемые профессиональные и личностные качества, выполняемая практикантом работа). Приобретение студентами конкретных практических навыков работы по специальности. Знакомство студентов с работой основных структурных подразделений на основе регламентирующих документов происходит непосредственно на рабочих местах при выполнении ими определенных функциональных обязанностей.

5. Обобщение и подведение итогов. Выводы и рекомендации по совершенствованию деятельности предприятия. На основе анализа делаются общие выводы о перспективах развития организации и даются рекомендации по совершенствованию его деятельности. Должны быть представлены конкретные предложениями по совершенствованию организационной структуры, системы управления организацией, расширению ассортимента услуг, технологических процессов, организации производства и труда, технической оснащенности производственных, торговых вспомогательных помещений, форм и методов обслуживания и т. п.

6. Анализ проблем, возникших во время прохождения практики. Дается анализ проблемных ситуаций, с которыми столкнулся студент во время прохождения практики, и пути их решения; личная оценка подготовленности к практической работе в реальных условиях и предложения по совершенствованию программы практики, ее практической организации, улучшению учебного процесса и др.

7. Подготовка отчета и его защита. Оценка по практике приравнивается к оценке по теоретическому обучению.

Направление на практику

Перед началом практики руководитель практики проводит организационное собрание, на котором освещает все вопросы, касающиеся проведения практики, ее целей, задач, соотносит базу практики с темами дипломных проектов студентов и определяет возможности осуществления исследования и т. д.

Для оформления на практику на предприятие или в организацию студент должен иметь при себе:

·  направление на практику, рабочую программу практики, индивидуальное задание, оформленные выпускающей кафедрой по установленному образцу (Приложение 2);

·  паспорт.

При наличии на предприятии, являющемся местом практики, отдела обучения студент проходит в нем регистрацию, и его сотрудник организует контроль за студенческой практикой. При отсутствии отдела обучения эти функции выполняет служба управления персоналом, отдел кадров или соответствующие работники администрации предприятия.

Договор о проведении практики студентов

В соответствии с Федеральным Законом «О высшем и послевузовском образовании», принятом Государственной Думой 19 июля 1996 г. и одобренном Советом Федерации 7 августа 1996 г. (статья 11, пункт 9): «Учебная и производственная практика, предусмотренная государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации, независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию и финансируемых за счет средств соответствующего бюджета».

Права и обязанности предприятия и вуза в организации и проведении практики и их взаимоотношения регламентируются договором, заключенным сторонами или гарантийным письмом организации, предоставляющей практику.

Со стороны ВятГУ договор о проведении практик подписывает проректор по учебно-методической работе, действующий на основании Устава ВятГУ, с другой стороны, руководитель организации, предприятия, учреждения и т. п., действующий на основании Устава организации (или по доверенности его полномочный представитель).

Договоры с предприятиями и организациями на предстоящий учебный год заключаются отделом практики по заявкам выпускающих кафедр для одного студента или группы, как заблаговременно, так и непосредственно перед началом практики.

Договор должен предусматривать назначение двух руководителей практики: от организации (как правило, руководителя организации, его заместителя или одного из ведущих специалистов), а также руководителей практики от ВУЗа.

Обязанности руководителя практики от кафедры

Для проведения любых видов практики решением заведующего выпускающей кафедры назначается из числа преподавателей кафедры руководитель практики (рекомендуется чтобы им был руководитель по дипломному проекту), осуществляющий учебно-методическое руководство практикой. Для руководства практикой привлекаются высококвалифицированные преподаватели: профессора, доценты и ассистенты, стаж педагогической работы которых должен быть не менее 5-ти лет.

Руководитель практики от кафедры:

·  устанавливает связь с руководителями практики от организаций и совместно с ними составляет рабочую программу проведения практик;

·  до начала практики знакомится с базой практики с целью определения возможностей выполнения студентами поставленных перед ним задач, соотносит их с задачами дипломного проекта;

·  разрабатывает тематику индивидуальных заданий;

·  заключает договоры с предприятиями (организациями), где проводится практика и составляет заявки нагрузок для подразделений ВятГУ, принимающих участие в проведении практики;

·  проводит организационное собрание, где обсуждает со студентами задание на предстоящую практику, выдаёт направления и другую необходимую документацию;

·  информирует студентов о сроках и местах практики;

·  принимает участие в распределении студентов по рабочим местам или перемещения их по видам работ;

·  несёт ответственность совместно с руководителями практики от организаций за соблюдением студентами правил техники безопасности;

·  осуществляет контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием;

·  оказывает методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий, сборе материалов к дипломному проекту, оформления отчета по практике;

·  оценивает результаты выполнения практикантами программы практики;

·  организует собрание по итогам практики;

·  контролирует сдачу студентами отчетов на кафедру и участвует в принятии экзамена по согласованию с заведующим кафедрой;

·  проверяет отчеты студентов о прохождении практики;

·  сдает отчет о проделанной работе со студентами-практикантами.

Обязанности руководителя практики от организации

Для проведения практики от предприятия (организации) назначается руководитель практики, который выполняет следующие обязанности:

·  контролирует организацию практики студентов в соответствии с программой прохождения практики;

·  обеспечивает проведение инструктажей по охране труда и технике безопасности;

·  организует чтение лекций и докладов, проведение семинаров и консультаций ведущими работниками организации по вопросам её деятельности;

·  контролирует соблюдение практикантами производственной дисциплины и сообщает ВУЗу обо всех случаях нарушения студентами правил внутреннего трудового распорядка;

·  знакомит студентов с организацией работ на конкретном рабочем месте, оборудованием, техническими средствами, их эксплуатацией и т. п.;

·  организует распределение студентов по рабочим местам;

·  осуществляет учёт работы студентов-практикантов, проверяет ведение дневника и подготовку отчета о практике;

·  осуществляет контроль за производственной работой практикантов, помогает им правильно выполнить все задания на данном рабочем месте, консультирует по текущим вопросам;

·  обучает студентов безопасным методам работы;

·  по окончании практики составляет отзыв на студентов, содержащий данные о выполнении программы практики и индивидуальных заданий, об отношении студентов к работе.

Права и обязанности студента-практиканта

Студент при прохождении практики обязан:

·  полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики и уточненные руководителем практики;

·  систематически вести дневник практики, в котором ежедневно записываются конкретные данные о проделанной в течение дня работе, заверяемые подписью руководителя практики от предприятия;

·  подчиняться действующим на предприятии, в учреждении, организации правилам внутреннего распорядка;

·  изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

·  нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты наравне со штатными работниками;

·  представить руководителю практики письменный отчет о выполнении заданий и сдать экзамен по практике.

С момента зачисления студента в период практики в качестве практикантов на рабочие места, на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, с которыми они должны быть ознакомлены в установленном в организации порядке.

В период практики студент пользуется всеми правами и льготами, установленными для работников данного предприятия, организации, учреждения, занимающих аналогичные должности.

Продолжительность рабочего дня при прохождении практики в организациях определяется действующим законодательством.

Возможность оплаты труда студента

Оформление студентов на практику производится предприятием (организацией) либо с оплатой труда (при наличии рабочих мест), либо без оплаты. Оформление студентов на вакантные должности с оплатой труда на период практики осуществляется по общим правилам приема на работу (временно), а без оплаты труда оформление на практику производится на основании договора или направления вуза.

Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договором, заключенным вузом с организациями различных организационно-правовых форм.

В период практики студенты подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.

Документальное оформление практики и подведение итогов

Основным регламентирующим документом для студента является утвержденная заведующим кафедрой программа практики, согласованная с руководителем подразделения организации, где она проводится.

Документом о результатах практики студента является отчёт. К отчету прилагаются дневник практики и отзыв руководителя практики с места ее прохождения о проделанной студентом работе, ее результатах и оценке. Отчёт должен быть представлен на кафедру в течение трёх дней после окончания срока практики. В том случае, когда практика проводится летом, отчёт сдается на кафедру в течение первой недели занятий нового учебного года. В нем студент дает краткую характеристику места практики, функций организации и формулирует личные цели практики согласно программе.

Отдельно в отчёте формулируются предложения по совершенствованию работы организации. Оформление титульного листа отчета о прохождении практики представлено в Приложении 1. Примерная структура отчёта о прохождении преддипломной практики должна содержать следующие разделы:

Введение:

цель, место и время прохождения практики (соотнести с целями дипломного проекта).

Основная часть: (составляется в соответствии с этапами преддипломной практики).

1. Описание организации – места прохождения практики:

·  общая характеристика базы практики;

·  анализ структуры предприятия, характеристика подразделений и их взаимосвязей;

·  анализ деятельности и ресурсов базы практики;

·  анализ работы подразделения, в котором студент проходил практику, и основного рабочего места прохождения практики.

2. Описание выполненной работы по разделам программы в обобщенном виде (проанализировать объем работы, проделанный в ходе практики и ориентированный на дипломный проект):

·  перечень работ, выполненных в процессе практики.

·  описание практических задач, решаемых студентом за время прохождения практики;

·  анализ наиболее сложных и характерных случаев, изученных студентом;

·  указание на затруднения, которые возникли при прохождении практики;

·  описание навыков, приобретенных за время практики;

·  помощь оказанная студенту руководителями практики.

Индивидуальный раздел (в соответствии с полученным заданием по дипломному проекту).

Выводы:

·  диагностика проблем организации;

·  предложения по организации труда на соответствующем участке работы.

·  выводы по решению конкретных вопросов, сделанные совместно с руководителями практики (как со стороны организации, учреждения или предприятия, так и со стороны кафедры).

Отчет должен составлять не менее 15 страниц машинописного текста (без приложений). Текстовый материал отчета набирается на компьютере на листах формата А4 через 1,5 интервала 14 кегелем (гарнитура Times New Roman). Ширина полей: верхнее поле – 15 мм, нижнее – 20 мм, левое – 30 мм, правое – 10 мм. При наборе текст работы выравнивается по ширине, заглавия – по центру. Цифровой материал рекомендуется помещать в тексте работы в виде таблиц (таблицу нумеруются), либо в виде приложения. Каждая таблица должна иметь заголовок.

В конце срока проведения практики руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении студентом. Отзыв должен быть оформлен на фирменном бланке предприятия (или скреплен печатью) и содержать краткую характеристику деятельности студента на предприятии и оценку знаний и умений, которые студент проявил при выполнении задания преддипломной практики. В характеристике студента, проходившего практику также должно быть указано полное наименование организации, являющейся базой прохождения практики; период прохождения практики; дисциплинированность и деловые качества студента-практиканта; умение контактировать с руководством, сотрудниками и клиентами; наличие проблемных ситуаций (если такие имели место быть). Итоги практики подводятся на кафедре. Итоги аттестации студентов проставляются в экзаменационной ведомости и зачетной книжке студента.

Студентам, имеющим стаж практической работы по профилю подготовки, по решению заведующего кафедрой, на основе аттестации преддипломная практика может быть зачтена.

Студенты, не выполнившие программу практики по уважительным причинам, направляются на практику вторично в свободное от занятий время.

Студенты, не выполнившие программу практики по неуважительным причинам или получившие неудовлетворительную оценку на экзамене по практике, могут быть отчислены из ВятГУ, как имеющие академическую задолженность.

Приложения

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

Вятский государственный университет

Факультет экономики и менеджмента

ОТЧЕТ

о прохождении преддипломной практики

в ______________________________________________________________

(указывается место прохождения практики)

(наименование организации)

Студента(ки) ___________________ курса _____________________ группы

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Рекомендуемая оценка ______________________

Руководитель практики от организации

__________________________________________ ______________

(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)

Рекомендуемая оценка ______________________

Руководитель практики от университета

__________________________________________ _______________

(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Вятский государственный университет

Факультет экономики и менеджмента

НАПРАВЛЕНИЕ

на преддипломную практику

Выдано студенту ____________________ курса ___________________группы

__________________________________________________________________

(Ф. И.О. студента)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРАКТИКИ

__________________________________________________________________

(наименование организации)

1.  Ведение и оформление дневника практики.

2.  Составление и оформление отчета по практике.

3.  Индивидуальное задание по прохождению практики.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Начало практики _______________________

Конец практики ________________________

Задание выдал __________________ /____________________/

(подпись) (Ф. И.О.)

Задание принял __________________ /____________________/

(подпись) (Ф. И.О.)

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Вятский государственный университет

Факультет экономики и менеджмента

ДНЕВНИК

прохождения преддипломной практики

Студента (ки)_____________________курса ______________________группы

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Место практики ____________________________________________________

__________________________________________________________________

Руководитель практики от предприятия ________________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Месяц и число	Подразделение предприятия	Краткое описание выполненной работы	Подпись руководителя практики
1	2	3	4

Начало практики___________________Конец практики___________________

Подпись практиканта __________________

Содержание и объем выполненных работ подтверждаю.

Руководитель практики от предприятия ______________ /________________/

(подпись) (Ф. И.О.)

М. П.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Исходящий номер

Дата

Полное название организации

Юридический адрес организации

Проректору по

учебно-методической работе ВятГУ

от

Ф. И.О. должность руководителя организации

название организации

,

просим направить студента ф. и.о., группа ______ для прохождения практики с _(дата)_ по _(дата)_ в должности специалиста по государственному и муниципальному управлению.

___________________

Подпись руководителя организации

Печать организации

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Примерный перечень мест прохождения практики

1.  Органы государственной власти и управления

¾  Законодательное собрание субъекта Федерации;

¾  Правительство Субъекта Федерации;

¾  Аппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации (главного федерального инспектора);

¾  Территориальные представительства федеральных министерств, департаментов, комитетов, служб, агентств;

¾  Администрация Правительства Субъекта РФ;

¾  Федеральные и региональные фонды.

2.  Предприятия, организации, учреждения государственной формы собственности

3.  Органы местного самоуправления

¾  Представительный орган местного самоуправления;

¾  Исполнительно-распорядительный орган муниципального образования;

¾  Территориальные подразделения органов местного самоуправления.

4.  Предприятия, организации, учреждения муниципальной формы собственности