Обязательный минимум содержания дополнительной профессиональной образовательной программы для получения
дополнительной квалификации«Менеджер по развитию персонала»
Индекс | Наименование дисциплин и их основные | Часы |
Общепрофессиональные дисциплины | ||
Экономическая теория Макроэкономика Введение в экономическую теорию. Экономические агенты (рыночные и нерыночные), собственность и хозяйствование: структура прав, передача прав согласование | ||
Микроэкономика Закон предложения, закон спроса, равновесие, рынок, равновесная цена; излишки потребителя и производителя, теории поведения потребителя и производителя предприятия); монополия, естественная монополия, ценовая дискриминация: олигополия, монополистическая конкуренция, барьеры входа и выхода (в отрасли): | ||
Экономика предприятия Предприятие в конкурентной среде. Потенциал, предприятии. Затраты и себестоимость продукции и услуг. Структура затрат и их оптимизация. | ||
Общая теория статистики. Статистика труда. Предмет, метод и задачи статистики; источники статистической информации; группировка и сводка материалов статистических наблюдений; абсолютные и относительные величины; средние величины: ряд динамики: индексы. Основные статистические показатели в сфере управления человеческими ресурсами Характеристика системы показателей статистики труда методологии экономико-статистического анализа трудовых ресурсов; статистика численности работников и использования рабочего времени; статистика производительности труда и стоимости рабочей силы; статистика заработной платы; статистика профессионального развития персонала; статистика издержек на управление человеческими ресурсами. | ||
Менеджмент Закономерности управления различными системами. Организация как социальное явление. Типы организаций. Этапы развития организаций. | ||
Психология личности Человек в зеркале природы, истории и индивидуально жизни; движущие силы и условия развития личности периодизация развития индивида. личности : индивидуальности: индивидуальные свойства человека и роль в развитии личности: личность в социогенезе социально-исторический образ жизни - источник развиты личности: персоногенез личности: индивидуальность личности и ее жизненный путь: структура личности и различные методические подходы к ее изучению психологии; проблема воли; волевая регуляции деятельности и ее смысловая природа: психологическая защита и совладание - механизмы овладения поведением личностный выбор; свобода и ответственность: теории личности | ||
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ | 940 | |
СД01 | Управление персоналом Теория управления о роли человека в организации Эволюция подходов в управлении людьми. Принципы и методы управления человеческими ресурсами Организационное проектирование системы управления человеческими ресурсами. Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом. Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое делопроизводственное обеспечение. Кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами. Кадровое планирование: оперативный план работы с персоналом, планирование потребности в персонале, планирование производительности труда и показателей по труду, издержки на службу по персоналу. Основные процессы управления персоналом: управление движением персонала (подбор персонала, трудовая интеграция, служебно - профессиональное продвижение, высвобождение персонала), использование персонала (организация труда, деловая оценка и аттестация персонала, режим и дисциплина труда:), развитие персонала (обучение и управление деловой карьерой, работа с кадровым резервом): сохранение персонала (мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала, социальные льготы и трудовые отношения). Оценка результатов труда персонала, оценка затрат на персонал. Диагностика персонала. | 160 |
СД.02 | Правовое обеспечение кадровой работы Отрасли права, регулирующие управление персоналом. Основные положения гражданского, уголовного и административного права, использующиеся в практике кадровых служб. Внутренние нормативные документы организации. Нормативное обеспечение кадровой работы. Требования к нормативной документации, регламентирующей кадровую работу в | 80 |
Экономика и социология труда Труд как социально-экономическая категория; предложение труда: спрос на труд; функционирование рынка труда: качество рабочей силы; мобильность рабочей силы: Заработная плата: нормирование труда: функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности: социально-рудовые отношения и их регулирование; профсоюзы: безработица: качество трудовой жизни; экономическая сущность организации труда; анализ и планирование рудовых показателей: оценка затрат на персонал: оценка эффективности и производительности труда: оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления: аудит в социально-трудовой сфере. Социальные основы трудовой рудового поведения личности: организации: социологическое организации: формирование организации; | ||
Психология профессиональной деятельности Психология профессиональной деятельности как облает знания, отрасль науки, учебная дисциплина Профессионализм как предмет психологии профессиональной деятельности. Эргатические системы и функции, трудовой пост в организации и его компоненты субъект труда и его структура: | ||
Основы кадрового консалтинга Сущность консультирования. Область применения и возможности консультирования в сфере управления человеческими ресурсами. Менеджер по персоналу) в роли внутреннего консультанта Управление консультированием: планирование, подготовка, управление выполнением, подготовка отчета. Методы работы консультанта. Консультирование профессиональная деятельность. | ||
Кадровое делопроизводство Документ и системы документации; состав и содержания кадровой документации, основные документы регламентирующие управление персоналом (правиле внутреннего распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договоры (контракты) и др.) правила оформления документов (состав реквизитов требования к их оформлению, требования к бланкам документов и их оформлению): порядок заполнения типовых форм: порядок оформления документов при приеме на работу; порядок учета кадров; порядок оформления документов при переводе; расторжение трудового договора (контракта): порядок подготовь приказов по личному составу; ведение трудовой книжки ведение личных дел; современные способы и техник; создания документов; организация документооборота систематизация документов, номенклатура для их формирования и хранения. | ||
Конфликтология Становление конфликтологии как научно - прикладной отрасли знания: современные концепции конфликта: функции конфликта, их | ||
Информационные системы в сфере управлении персоналом Информационный контур управления персоналом: экономическая информация и ее свойства: Информационная система управления персоналом и информационные технологии: эволюция информационных систем и их классификация; средства компьютерной, коммуникационной и организационной техники: характеристика и классификация современных программных средств: нормативно - методическое обеспечение информационных технологий управления персоналом: информационная безопасность: | ||
Организация труда персонала Сущность организации труда и необходимость ее совершенствования на научной основе: научная организация труда - понятие, содержание, задачи и принципы: регламентация и проектирование организации труда: разделение и кооперация труда: организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда: устройство и планировка помещений и размещение рабочих мест: планировка рабочего места: оснащение и оборудование рабочих мест; условия труда: основные задачи нормирования труда: объекты и методы нормирования труда; изучение затрат рабочего времени и содержание труда персонала | ||
Безопасность труда персонала Безопасность организации; угроза безопасности объекта; направления безопасности: принципы построения систем безопасности организации: охрана труда; факторы, определяющие безопасные условия труда: законодательная база безопасных условий труда: несчастный случай: травматизм и профессиональная заболеваемость; управление безопасностью труда (организационное, методическое, информационное): службы охраны труда, уполномоченные и представители по охране труда: аттестация рабочих мест и сертификация предприятий: показатели травматизма; затраты на охрану труда и технику безопасности: условия труда, элементы и факторы: опасные и вредные производственные факторы; степень тяжести труда: утомление; фазы работоспособности; режимы труда и отдыха; дисциплины труда; управление дисциплиной труда | ||
Организационное поведение Значение организационного поведения. Модели управления организациями: поведение, структура, процессы: управление индивидуальной, групповой, индивидуальной эффективностью, теории поведения человека организации; личность и организация, персональное развитие в организации: коммуникативное поведение в организации; мотивация и результативность организации: оценка и модификация поведения: формирование группового поведения в организации: организационный анализ и организационное проектирование, проектирование работ: лидерство в организации: процессы принятая решений, процессы карьеры и социализации. | ||
Кадровый аудит Понятие кадрового аудита. Смежные направления деятельности. Отличия кадрового аудита от диагностики, консалтинга, исследования. Классификация: внутренний и внешний, общий и | ||
СД13 | Организационная культура Понятие, структура и содержание организационной культуры; системный подход к изучению культуры основные компоненты организационной культур (ценности, коммуникационные системы, внешний вид персонала, трудовая этика и мораль, характер взаимодействия и пр.): факторы, влияющие на особенности организационной культуры; понятие и виды субкультур сильные и слабые культуры: типология культур характеристика основных типов: содержание и показатели анализа организационной культуры: принципы и метод формирования организационной культуры; метод поддержания организационной культуры: взаимосвязь культуры и стратегии организации; организации; методы изменения культуры; влияние организационной культуры на организационную эффективность. | 60 |
СД14 | Мотивация персонала Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Теоретические основы трудовой мотивации. Структура, функции и механизм трудовой мотивации. Основные направления мотивации персонала. Внутреннее и внешнее вознаграждение. Виды внешнего вознаграждения. Опыт мотивации персонала в России и за рубежом. Материальное стимулирование труда. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения. Формы и системы организации заработной платы. | 6 0 |
Ф. ОО | Дисциплины по выбору (примерный перечень) 1 . Анализ и развитие рынка труда региона 2 . Создание и организация работы кадрового агентства | 112 |
пп. оо | Практика | |
ПП.01 | Производственная практика | 80 |
ИА. ОО | Итоговая государственная аттестаци | |
ИА.01 | Оформление и защита квалификационной работы | 40 |
Итого | 1400 |
