Финансово - экономическое обоснование
проекта закона Приморского края
«О внесении изменений в Закон Приморского края «О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях Приморского края» и Закон Приморского края «О Реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае»
Реализация данного законопроекта не потребует дополнительных затрат из краевого бюджета.
Председатель Думы
ПЕРЕЧЕНЬ
Законодательных актов Приморского края, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению, дополнению или принятию в связи с принятием Закона Приморского края «О внесении изменений в Закон Приморского края «О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях Приморского края» и Закон Приморского края «О Реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае»
При принятии данного законопроекта признания утратившими силу, приостановления, дополнения или принятия законов Приморского края, иных нормативных правовых актов Приморского края не потребуется.
Председатель Думы
Пояснительная записка
к проекту Закона Приморского края «О внесении изменений в Закон Приморского края «О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях Приморского края» и Закон Приморского края «О Реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае»
Вносимый Думой городского округа ЗАТО Большой Камень в качестве законодательной инициативы в Законодательное Собрание Приморского края проект закона «О внесении изменений в Закон Приморского края «О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях Приморского края» и Закон Приморского края «О Реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае» преследует цель создания муниципальным служащим равных условий прохождения муниципальной службы независимо от органа местного самоуправления, соблюдения единства основных требований к муниципальной службе.
Закон Приморского края «О Реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае» создает неодинаковые условия для прохождения муниципальной службы для муниципальных служащих различных органов местного самоуправления, что не соответствует требованиям статьи 4 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и аналогичной статье Закона Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае».
Частью 2 статьи 6 Закона Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае» (далее – закон) установлено, что должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Приморском крае, утверждаемым законом Приморского края.
Закон предусматривает классификацию должностей, а также квалификационные требования для замещения соответствующей должности муниципальной службы.
Так, в соответствии с установленными законом типовыми квалификационными требованиями, гражданину, претендующему на замещение ведущей должности муниципальной службы необходимо иметь стаж муниципальной службы (государственной службы) на старших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет.
Но в Перечне должностей в аппарате Думы муниципального района, городского округа, утвержденным Законом Приморского края «О Реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае» (приложение 1) отсутствует старшая группа должностей.
Таким образом, в настоящее время для муниципального служащего, замещающего младшую должность муниципальной службы в аппарате Думы городского округа ЗАТО Большой Камень, имеющему соответствующий стаж муниципальной службы, отсутствуют условия для дальнейшего профессионального (карьерного) роста. При прочих равных условиях, такой же муниципальный служащий, но замещающий аналогичную должность в администрации городского округа, при наличии необходимого стажа работы, а в дальнейшем и образования получит возможность для замещения ведущей должности.
Председатель Думы
.
