Как подготовиться к собеседованию

Как подготовиться к собеседованию?

Собираетесь на собеседование? Надо подготовиться!

Вы должны иметь в виду, что помимо общих вопросов, могут задаваться самые разные другие, которые требуют предварительной подготовки. Во-первых, для того, чтобы ответить на них, вам необходимо будет вспомнить некоторые факты из вашей биографии. А это время, надо ведь затылок почесать, «М-м-да, ну.., это..» - проговорить, а там и нестройный рассказ выстраивается. Не прилично как-то получается. Работодатели потенциальные ждут, волнуются, на часы поглядывают…

Так вот, прежде, чем на собеседование идти, ознакомьтесь с перечнем вопросов, которые Вам могут задать, продумайте, что вы станете рассказывать, отвечая на них.

Типы вопросов, требующих подготовки:

·  ограниченные (когда? какой?),

·  наводящие, ответ на которые уже предполагается (они призваны в завуалированной форме продемонстрировать требования организации);

·  узкоспециализированные, связанные с тонкостями профессии;

·  гипотетический (о предполагаемом поведении в той или иной ситуации для выяснения личных ценностей и установок);

·  зондирующие (о возможных способах решения той или иной проблемы).

Примеры возможных трактовок таких вопросов приведены в таблице 1.

Таблица 1.

№ п/п	Вопрос	Трактовка
1	Расскажите о последней работе.	Помогает составить первое впечатление о кандидате и сориентироваться на дальнейшее.
2	Что нравилось или не нравилось на предыдущей работе?	Позволяет уточнить профессиональные интересы, сильные и слабые стороны.
3	Как была получена прежняя работа?	Характеризует степень инициативности.
4	Каковы были прежние обязанности?	Раскрывает возможности, компетентность.
5	Какими были успехи на прежней работе?	Определяется результативность, стремление вперед.
6	Были ли ошибки, неудачи, разочарования?	Отражает готовность брать на себя ответственность.
7	Какой прогресс был достигнут?	Показывает способность к росту, освоению нового.
8	Что дала прежняя работа?	Дает возможность оценки способностей находить положительные стороны в любой ситуации.
9	Опишите себя	Раскрывает объективность представлений о себе.
10	Каких изменений на предыдущей работе удалось добиться?	Демонстрирует степень инициативности.
11	В чем вы превосходите других?	Характеризует уверенность в себе, своих знаниях, квалификации.
12	Что вы думаете о своих недостатках и какие качества хотите развить в первую очередь?	Показывает, насколько адекватно претендент оценивает себя.
13	Какие качества нравились в прежнем руководителе?	Определяет готовность сотрудничать, что ценит в руководителе вообще.
14	Что вносило основной вклад в профессиональные успехи?	Способствует уточнению биографических данных и профессиональных качеств.
15	Каковы долгосрочные цели и задачи?	Демонстрирует готовность к обучению, способность планировать будущее.
16	С кем приятно или неприятно иметь дело?	Раскрывает ценности и установки в общении
17	Если бы удалось начать с начала?	Показывает, что не устраивает на сегодняшний день и какие цели наиболее привлекательны
18	Каковы причины последнего увольнения?	Дает представление об отношении к прежней работе.
19	Какие работы выполнялись сверх должностных обязанностей?	Демонстрирует готовность к сотрудничеству.
20	Каково мнение о последнем руководителе?	Раскрывает степень конфликтности.
21	Каковы главные достижения?	Отражает, с чем ассоциируется успех.
22	Каким видите себя в будущем?	Характеризует самооценку, уровень притязаний.
23	Расскажите о своих увлечениях	Раскрывает уровень эрудиции и жизненной активности.

Иногда представителями зарубежных фирм-дистрибьюторов или крупных российских компаний задаются и «заковыристые» вопросы.

·  За что вас критиковали за последние четыре года?

·  Соглашаетесь ли вы с критикой или спорите. Почему?

·  Какими вы представляете себя через несколько лет?

·  Что следует сделать с вашей работе, чтобы она стала идеальной?

·  Какие должностные обязанности вы выполняете с наибольшим удовольствием?

·  Как бы вы или ваши подчиненные оценили вас с помощью трех прилагательных?

·  Считаете ли вы, что достаточно хвалите других?

·  Чтобы вы сделали, если бы фирма, где вы начали работать, предоставила вам на расходы очень крупную сумму?

·  Назовите три ситуации, где вам удалось добиться успеха.

·  Если бы вам предоставили на выбор составлять планы или осуществлять их, что бы вы предпочли?

·  Какую причину вы привели бы человеку как основу увольнения?

·  Какую цель вы преследуете, принимая должность?

·  Можете ли вы солгать? Приведите три примера.

·  Можно ли заставить людей работать лучше?

·  Какого рода трудности вы ждете на новой работе?

·  Что вы боитесь обнаружить на новой работе? Приведите три примера.

·  Назовите три черты, которые вы хотели бы исправить.

·  Как вы мотивируете подчиненных?

·  Когда вы считаете себя достигшим цели?

·  Что вам больше всего не нравится в существующей работе?

·  Что нового вы собираетесь внести в работу?

·  Какую цель вы поставите перед собой в первую очередь, придя на работу?

·  Что вы сделаете, если вам придется снизить заработную плату на 10 %

·  Каковы ваши долгосрочные цели?

·  Когда вы надеетесь продвинуться в должности?

·  Считаете ли вы себя дружелюбным человеком?

·  Являетесь вы командным игроком или одиночкой?

·  Хвалите ли вы достоинства ваших коллег?

·  Как вы собираетесь справляться с «трудными» сотрудниками?

·  Как вы будете строить отношения с отвергнутым кандидатом на должность?

Ознакомились, продумали, осознали? Тогда удачи Вам!