НОВЫЙ «ТРИШКИН КАФТАН»
Мы рады, что наш край выиграл конкурс на право реализации комплексного проекта модернизации образования с хорошими показателями и получил большие деньги, которые помогли улучшить материальное положение многих школ. Краевая администрация прекрасно справилась со своей задачей: организация учёбы и консультаций, обеспечение методическими материалами, сотрудничество с профсоюзными лидерами – всё на высоте.
Но хочется сказать о другом. Может, в идеале задуманная система оплаты труда и хороша, но, чтобы увеличить фонд оплаты труда на обещанные 30%, средств не достаточно. Все четыре месяца мы решали вопрос: как скроить «тришкин кафтан» так, чтобы заработная плата работников не уменьшилась. Поэтому все положения кроились и перекраивались по несколько раз. Придумывались и вводились разные коэффициенты и доплаты. Стоило ли ликвидировать тарифную сетку, если в заработной плате учителя ничего не изменилось?!
А вот обстановка в школах изменилась. Создалась суматоха: нужно доказать, что ты хорошо работаешь, имеешь достижения и результаты, подготовить кучу бумаг, собрать «портфолио». Принимали новые документы, разрабатывали положения, выстраивали шкалу баллов. И всё это для того, чтобы получить доплату в 50 рублей.
Стало невыгодно работать с надомниками, повышать квалификационный разряд – прибавка в зарплате мизерная. Стало невыгодно быть учителем информатики, иностранного языка, физкультуры, труда, музыки – классы делятся на группы, и пресловутый «ученико-час» не даёт учителю прибавки в заработной плате. Хочешь заработать – бери часов больше. Но где их взять в сельской школе? Денег на стимулирующую часть фонда оплаты труда не хватает. Их большую часть съело повышение зарплаты администрации школы. Главный принцип реформы - деньги для учителя - не сработал. Средства дошли до директоров и завучей. Ведь их зарплата увеличилась значительно, в некоторых школах в три раза.
Чтобы реализовать объявленную задачу - повысить доходы учителей на 55% к концу 2009 года, приходится кроить и кромсать штатное расписание образовательных учреждений, сокращать всех «лишних» работников. Пока же повышения зарплаты нет даже и на 6%.
Татьяна Огнева, председатель Тальменской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ,
секретарь крайкома профсоюза
