ПРИЛОЖЕНИЕ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
МОУ СОШ №30 п. Первомайский
ПОЛОЖЕНИЕ
О выплате доплат, надбавок и других выплат из надтарифного фонда оплаты труда
Руководствуясь Законом Российской Федерации от 01.01.01 года № 000д-1 «Об образовании», «Типовым положение в общеобразовательном учреждении (в ред. Постановления Правительства РФ от 23.года.), распоряжением Главы администрации Краснодарского края от 6 мая 2006г. «О переходе на нормативно подушевое финансирование образовательных учреждений Краснодарского края» и Уставом МОУ СОШ № 30 администрация общеобразовательного учреждения по согласованию с Профсоюзным комитетом определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера из надтарифного фонда оплаты труда по следующим критериям:
Выплата разницы в заработной плате, в случае, если среднемесячная заработная плата педагогического работника оказывается ниже среднемесячной (п. 24 Методики планирования расходов)
- доплата за классное руководство: 1 ступень – до 15% от ставки ЕТС
2,3 ступень – до 15 чел. 15% от ставки ЕТС
Свыше 15 чел. до 20% от ставки ЕТС
- доплата за заведование кабинетами: от 5 до 10%
- доплата за заведование комбинированной мастерской – до 15%
- доплата за проверку тетрадей учителями:
Русского языка и литературы - до 20% от ставки ЕТС
Начальных классов – до 10% от ставки ЕТС
Математики – до 10% от ставки ЕТС
Иностранные языки, черчение, физика, химия, география, биология – до 5% от ставки ЕТС
- доплата за работу во вредных условиях труда – до 15% от ставки ЕТС
- доплата за интенсивность труда – до 50% от ставки ЕТС
- доплата за работу с химическими реактивами до - 8,4% от ставки ЕТС
- доплата за работу с дезинфицирующими и моющими средствами до - 20% от ставки ЕТС
- доплата за обслуживание компьютеров до - 5% за каждый работающий компьютер от ставки ЕТС
-доплата за качественную подготовку учащихся выпускных классов по материалам ЕГЭ –10% от ставки ЕТС
- доплата за заведование учебно-опытным участком до - 20% от ставки ЕТС
- выплаты стимулирующего характера за руководство:
Школьным МО – до 200 р.
- выплаты, стимулирующие организацию здоровьесберегающих мероприятий:
охват учащихся класса горячим питанием – до 10% от ставки ЕТС
о применении различных методик оздоровления учащихся до - 5% от ставки ЕТС
проведение уроков высокого качества – до 10% от ставки ЕТС
подготовка и проведение внеклассных мероприятий – до 5% от ставки ЕТС
применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий – до 10% от ставки ЕТС
- выплаты стимулирующего характера за распространение передового опыта:
выступления на методических совещаниях, семинарах, конференциях:
районных - до 5% от ставки ЕТС
наличие публикаций в СМИ
районных – до 10% от ставки ЕТС
краевых – до 20% от ставки ЕТС
- выплаты стимулирующего характера за значительные достижения воспитанников:
призовые места в олимпиадах:
районных – до 10% от ставки ЕТС
зональных – до 20% от ставки ЕТС
призовые места в конкурсах и соревнованиях:
районных – до 10% от ставки ЕТС
краевых – до 20% от ставки ЕТС
заместителям директора по УВР и ВР:
выполнения плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы – до 10% от ставки ЕТС
высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся - до 20% от ставки ЕТС
сохранение контингента учащихся 10-11 классов – до 10% от ставки ЕТС
качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (органы самоуправления, педсовет) – до 10% от ставки ЕТС
за качественное ведение документации – до 20% от ставки ЕТС
за обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях уколы – до 10% от ставка ЕТС
за обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда - до 30% от ставки ЕТС
высокое качество подготовки и организации ремонтных работ – до 100% от ставки ЕТС
за высокую читательскую активность учащихся – до 10% от ставки ЕТС
оформление тематических выставок – до 10%от савки ЕТС
выполнение плана работы библиотекаря – до 10% от ставки ЕТС
обеспечение исправного технического состояния автотранспорта – до 20% от ставки ЕТС
обеспечение безопасной перевозки детей, отсутствия ДТП, замечаний – до 20% от савки ЕТС
проведение генеральных уборок – до 5% от ставки ЕТС
содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещения – до 10% от ставки ЕТС
материальная помощь работникам - должностной оклад
материальная помощь при выходе на пенсию - должностной оклад
доплата председателю ПК - 500 рублей
При обнаружение фактов нарушений «Правил внутреннего распорядка», «Устава школы» «Инструкций по правилам ТБ и охраны труда», «Должностных инструкций для работников учреждения» и иных локальных актов учреждения образования доплаты и выплаты стимулирующего характера, не связанных с результативностью труда, не допускается
Обсуждено на собрании трудового колллектива протокол №1от 01.01.2001г.
Утверждено на Совете школы протокол №1 от 01.01.2001г.
