Новые документы для бюджетных организаций

ОБЗОР ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ

Новые документы для бюджетных организаций

С 18 по 24 апреля 2013 года

Исключительные права принадлежат АО «КонсультантПлюс»

 

Вопрос: По решению местной администрации поселения, выступающей от имени учредителя (собственника имущества) МУП - муниципального образования, принято решение о преобразовании унитарного предприятия в муниципальное казенное учреждение. Вправе ли в этом случае вновь созданное учреждение уволить главного бухгалтера предприятия в связи с указанной реорганизацией? При этом собственник имущества не меняется.

Ответ: Муниципальное казенное учреждение не вправе уволить главного бухгалтера в связи с реорганизацией - преобразованием МУП в муниципальное казенное учреждение. Смена собственника имущества организации и реорганизация организации являются двумя различными событиями, установленными ст. 75 Трудового кодекса РФ; ч. 1 указанной статьи в данном случае не применяется, так как не меняется собственник имущества организации.

Статья: Актуальные вопросы начисления окладов, стимулирующих и компенсационных выплат ()
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)

Статья 129 ТК РФ определяет оплату труда работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,

качества и условий выполняемой им работы, а также как компенсационные и стимулирующие выплаты. Начисление последних вызывает немало вопросов - на часть из них мы ответим в этой статье.

Статья: Ротация госслужащих и порядок ее проведения ()
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 3)

Ротация государственных служащих как одно из приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы законодательством о госслужбе была предусмотрена довольно давно. Однако механизм ротации был разработан позднее и начал применяться только с 1 января 2013 г. В статье поговорим о том, в каком порядке осуществляется ротация госслужащих, по каким должностям она проводится, какими документами устанавливается и какие гарантии предусмотрены для служащих, переведенных в порядке ротации в другую местность.

Статья: Устанавливаем дополнительные компенсационные выплаты по результатам аттестации рабочих мест ()
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)

Какими законодательными актами и нормативными документами следует руководствоваться при установлении компенсационных выплат? В каком порядке проводится аттестация рабочих мест? Можно ли возместить расходы на проведение аттестации за счет средств ФСС? На эти и другие вопросы мы ответили в представленной статье.

Статья: Выплаты при увольнении госслужащего ()
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 3)

Государственному гражданскому служащему в случае увольнения с гражданской службы представитель нанимателя обязан выплатить определенные суммы. При этом расчет при расторжении служебного контракта несколько отличается от расчета при расторжении трудового договора. На что имеет право гражданский служащий при увольнении по тем или иным основаниям, как рассчитывается ежемесячное денежное содержание при расторжении служебного контракта и как применять положения трудового законодательства при расчете, вы узнаете из этой статьи.

Статья: Когда работодателю стыдно за своего работника ()
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 3)

Статьей 81 ТК РФ установлен перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одним из таких оснований является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, - п. 8. Но с применением данного основания на практике возникают определенные трудности. Прочитав статью, вы узнаете, какой поступок считать аморальным, работники каких категорий могут быть уволены по данному основанию, какие особенности необходимо учитывать и как оформить расторжение трудовых отношений в таких случаях.