15.01.2014
Рабочих рук на рынке труда по-прежнему не хватает
«На рынке труда сегодня очень сложно: рабочие профессии востребованы, специалистов нет, – поделилась своим мнением Ирина Ивановна Пономарёва, заместитель генерального директора «ЗЖБИ-4». – У нас сейчас на предприятии появились серьёзные заказы, большие объёмы работы, а работать просто некому! На ярмарку, организованную специалистами районной службы занятости, возлагаю большие надежды, поэтому и пришла лично побеседовать с соискателями».
Предприятию срочно требуются: водитель автомобиля, каменщик, лаборант, мастер, машинист (кочегар) котельной, машинист крана (крановщик), формовщик железобетонных изделий, электрогазосварщик. Заработная плата от 10 до 20 тысяч рублей в месяц.
«Одно то, что представители другого крупного промышленного предприятия района – ЗЖБИ-4 – «напросились» на участие в специализированной ярмарке вакансий, предназначенной исключительно для набора необходимых кадров для НАПО им. Чкалова, говорит о том, что рабочих рук на рынке труда по-прежнему не хватает, – пояснила Светлана Фёдоровна Фокеева, начальник отдела занятости населения Дзержинского района.
Её поддержала и Марина Александрова Богомягкова, ведущий специалист управления персоналом им Чкалова»: «В связи с тем, что объём производства на нашем предприятии увеличивается, мы отрываем новые рабочие места. Сегодня имеется около 60 вакансий, в основном это места для квалифицированных рабочих 4-6 разряда. Нам нужны: слесари, токари, фрезеровщики, шлифовщики, резчики, заточники, сверловщики, шихтовщик, операторы станков с ЧПУ, наладчики. Но мы охотно принимаем на работу и выпускников профессиональных училищ с 3-м разрядом. За каждым новичком закрепляется наставник, который в течение 3-х месяцев контролирует их работу, помогает освоить оборудование и достичь необходимого качества работы».
Заработная плата рабочих составит от 11 до 27 тысяч рублей. Востребованы на объединении и инженерно-технические работники – инженеры-технологи, инженер по ремонту оборудования»
Сергей Анатольевич, 53 года, по специальности инженер-механик, без работы уже 2 месяца, работал в частной компании, зарплату получал «в чёрную», поэтому на учёте как «безработный» не состоит. Ищет работу по специальности самостоятельно: через Интернет, газеты, телевидение. О ярмарке узнал от знакомых.
«В городе работа есть, её много, но желающих работать в 5 раз больше. Многие из соискателей имеют работу, но хотят найти более высокооплачиваемую. Сейчас на ярмарке мне предложили должность мастера на заводе им. Чкалова. Но 20 тысяч рублей за работу на режимном предприятии очень мало. Конечно, от безысходности, можно пойти трудиться и сюда, если, к примеру, остаётся 5 лет до пенсии, но пока у меня ещё есть время, чтобы подыскать работу с более приемлемой оплатой труда».
Спад спроса на предложения вакансий специалисты управления персоналом НАПО наблюдают уже в течение нескольких месяцев. Особенно мало звонков и личных обращений за трудоустройством было в мае, возможно потому, что начался период дачных и сезонных работ.
« Фокеева, руководитель районного отдела занятости населения, предложила провести специализированную ярмарку вакансий, мы с удовольствием согласились, – продолжила , ведущий специалист управления персоналом объединения. – Это действительно эффективная форма подбора персонала: за полчаса обратились уже 15 человек. Многие из них подходят для работы на нашем предприятии, поэтому мы направляем желающих на завод для более детального собеседования на рабочем месте».
Антон (25 лет), по специальности тоже инженер-механик, но работал в основном на стройке, поэтому работодатели, к которым направляют его специалисты районного отдела занятости, находят причины, чтобы отказать ему в трудоустройстве: то опыт работы по специальности недостаточен – всего 7 месяцев, то отсутствуют практические навыки руководящей работы. Молодой человек изъявил желание работать инженером-конструктором на НАПО им Чкалова, но в настоящий момент таких вакансий нет, ему предложили оставить свои данные, чтобы войти в кадровый резерв предприятия.
ёва, заместитель генерального директора «ЗЖБИ-4», анализируя опыт работы с кадрами за последние три года, отметила, что такую острую нехватку рабочих рук она ощутила впервые:
«Раньше служба занятости нам очень существенно помогала – специалистов направляла много, то сегодня по таким профессиям, как, например, «машинист крана», направлений к нам вообще нет. А они нам как воздух нужны. Ведь предприятие у нас очень специфическое: когда возникают объёмы работ, то специалисты нужны срочно, сейчас. На ярмарке обращений много, надеюсь, что и трудоустройства будут!»
У Галины (40 лет), профессия востребованная – зоотехник, но она решила её координально поменять:
«Представитель ЗЖБИ-4 предложила мне должность лаборанта, в обязанности которого входит производить анализ готовой продукции. Уже почти 5 месяцев я состою на учёте по безработице и это, пожалуй, самое реальное предложение для трудоустройства, хотя я рассматривала самую разнообразную работу, кроме торговли. Это близко к моей специальности, образованию. Заработную плату предлагают 15 тысяч рублей в месяц. До этого я работала по специальности, зоотехником, затем заведующей отделом на одном предприятии много лет, но продвижения по карьерной лестнице там не было никакого. А мне нужны перемены! Лаборант, конечно, не руководитель службы, но ведь нужно с чего-то начинать! Сейчас направляюсь в отдел кадров завода, чтобы вскоре приступить к работе!»
Татьяна Павловна Никольская,
ведущий инспектор ГУ ЦЗН г. Новосибирска
________________________________________________________________
Справка о ЦЗН г. Новосибирска.
Государственная служба занятости населения сформирована в 1991 году после принятия Закона РФ от 19 апреля «О занятости населения в Российской Федерации» и существует на рынке труда уже 20 лет!
Центр занятости населения города Новосибирска был создан в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000/42-рк, как государственное учреждение Центр занятости населения города Новосибирска (ГУ ЦЗН г. Новосибирска). В соответствии с распоряжением администрации Новосибирской области от 01.01.2001 г. принято в государственную собственность Новосибирской области. В соответствии с приказом Департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области от 01.01.2001 г. № 31 полное наименование учреждения – Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска», сокращённое – ГУ ЦЗН г. Новосибирска.
В структуру ГУ ЦЗН входят 9 районных отделов занятости населения и 2 филиала, в Ленинском районе и в г. Оби, оказывающих государственные услуги по месту жительства гражданам – содействуя в поиске подходящей работы с учётом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, и работодателям по месту расположения предприятия – содействуя в подборе необходимых работников, информируя о состоянии рынка труда, профессионально обучая как безработных граждан, так и будущих сотрудников предприятия по заявке работодателя. Специалисты Центра организуют и проводят городские, специализированные и мини-ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, консультируют по вопросам законодательства о занятости, оказывают профориентационные услуги и психологическую поддержку.
Разнообразны формы, методы и приемы работы с кадровыми службами предприятий, учреждений и организаций, пытающимися решить свои кадровые, производственные и хозяйственные проблемы от размещения заявленных вакансий в средствах массовой информации, сети Интернет, до публичных презентаций организаций, аукционов специалистов, экспресс-трудоустройств, воплощения в жизнь программы активной политики занятости.
В электронной базе ЦЗН находится свыше 12 тысяч вакансий по самым разным специальностям. Доступ к электронной базе данных имеется в каждом районном отделе занятости и филиале ГУ ЦЗН г. Новосибирска ЦЗН г. Оби.
Услуги населению и работодателям ГУ ЦЗН г. Новосибирска оказывает бесплатно!
Пресс-служба ГУ ЦЗН г. Новосибирска
