Нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы

Нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы

Действующее законодательство (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данные нормы нашли свое закрепление в практике Верховного Суда Российской Федерации (определение -В11-18), который, в свою очередь, указал на то, что в случае, если взыскание задолженности по выплатам производилось на основании решения суда, то началом течения срока исковой давности является не дата вынесения решения суда о взыскании в пользу истца денежных средств, а дата полного погашения работодателем задолженности перед работником.

Таким образом, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, граждане вправе обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по обращению гражданина прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту его прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.