Нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы
Действующее законодательство (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данные нормы нашли свое закрепление в практике Верховного Суда Российской Федерации (определение -В11-18), который, в свою очередь, указал на то, что в случае, если взыскание задолженности по выплатам производилось на основании решения суда, то началом течения срока исковой давности является не дата вынесения решения суда о взыскании в пользу истца денежных средств, а дата полного погашения работодателем задолженности перед работником.
Таким образом, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, граждане вправе обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по обращению гражданина прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту его прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
