Вестник МПО

ВЕСТНИК МПО

ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ БЮЛЛЕТЕНЬ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ №1 (

10 февраля 2005 года СОСТОЯЛАСЬ ОТЧЕТНО-ВЫБОРНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ МПО		В ЭТОМ ВЫПУСКЕ :
Отчетно-выборная конференция	2
Навстречу Спартакиаде	5
10 февраля 2005 года в пансионате «Союз» состоялась Отчетно - выборная конференция Межрегиональной профсоюзной организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ. На конференцию было избрано 118 делегатов. В работе конференции приняли участие начальник Департамента по управлению персоналом , заместитель руководителя Аппарата Правления – советник Председателя Правления , заместитель начальника Управления нормирования и оплаты труда , генеральные директоры дочерних обществ и организаций , председатель Нефтегазстройпрофсоюза РФ , заместитель председателя ФНПР . Коллеги по профсоюзу - Председатель международной Конфедерации профессионального союза работников нефтяной и газовой промышленности и строительства нефтегазового комплекса , председатели межрегиональных профсоюзных организаций АК «Сибур» и АО «НК ЮКОС» . А также партнеры по научным и издательским проектам - проректор Академии труда и социальных отношений , заведующий кафедрой Российской Академии Государственной Службы РФ , Генеральный директор пресс» , президент – PREMER» . С отчетным докладом «О работе Совета Межрегиональной профсоюзной организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ за период с февраля 2000 по февраль 2005 год» выступил председатель МПО .

В своем выступлении Владимир Павлович подчеркнул: «В изменяющихся социально-экономических условиях, в ситуации, когда государственные социальные гарантии неэффективны или отменяются вообще, профсоюзные структуры остаются той общественной организацией, которая с одной стороны, глубоко заинтересована в эффективном решении производственных задач, и в то же время ближе всего стоит к защите прав и интересов труженика».

Был заслушан и утвержден отчет «О работе ревизионной комиссии МПО Нефтегазстройпрофсоюза РФ за период с февраля 2000 по февраль 2005 год».

В обсуждении приняли активное участие начальник Департамента по управлению персоналом , председатель Нефтегазстройпрофсоюза РФ , генеральный директор , председатели профсоюзных организаций , , .

Делегаты единогласно избрали председателем Межрегиональной профсоюзной организации и двух заместителей – и .

На конференции был сформирован новый состав Совета и избрана ревизионная комиссия Межрегиональной профсоюзной организации .

Состоялись выборы делегатов на IV съезд профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, который пройдет в Москве в декабре 2005 года.

Работа Межрегиональной профсоюзной организации признана удовлетворительной. На конференции намечены дальнейшие пути развития социального партнерства в Газпроме.

Информационно-аналитическая служба МПО

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ

ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА РФ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

10 февраля 2005 г. г. Москва

О работе Совета МПО

Нефтегазстройпрофсоюза РФ

за период с февраля 2000 по февраль 2005 года

Заслушав и обсудив отчет Совета Межрегиональной профсоюзной организации в период с февраля 2000 по февраль 2005 г. , отчётно-выборная профсоюзная конференция отмечает, что деятельность МПО в первом пятилетии проходила в условиях влияния затянувшихся негативных последствий социально–экономических преобразований на положение трудящихся в России, непоследовательности и противоречивости декларируемых и реализуемых государственными органами направлений социальной политики, а также существенной трансформации функций и роли профсоюзов в общественно –политической жизни.

Приоритетные направления деятельности Межрегиональной профсоюзной организации определялись в соответствии с решениями Учредительной конференции, положениями Устава Нефтегазстройпрофсоюза РФ, Устава МПО .

Практическая деятельность МПО по разработке проекта и заключению Тарифного соглашения позволила установить высокий уровень социальной защищённости работников газодобывающих и газотранспортных дочерних обществ Компании, выстроить оптимальные взаимоотношения между профсоюзными структурами и работодателями в сфере социального партнёрства, существенно поднять уровень колдоговорной работы во всех дочерних обществах и организациях.

Соблюдение принципов преемственности в развитии системы социального партнёрства нашло своё воплощение в новом нормативно-правовом акте – Генеральном коллективном договоре на годы, регулирующим социально-трудовые отношения в Компании. При этом, в Генеральном коллективном договоре удалось существенно расширить перечень базовых льгот и гарантий газовикам.

За отчетный период произошло практическое искоренение ситуации с задержками в оплате труда, также выработан и стабильно действует механизм индексации минимальной месячной тарифной ставки при достижении 6% барьера роста цен на товары и услуги.

Важнейшим фактором повышения эффективности колдоговорной работы в Компании стала практика подведения итогов выполнения Тарифного соглашения (Генерального коллективного договора) на совместных заседаниях Правления и Президиума Совета МПО.

Очевидные успехи в росте уровня социально-экономической защищенности работников Общества стали возможны, прежде всего, благодаря стратегическому курсу в социальной политике проводимой руководством , направленному на обеспечение достойных условий труда и жизни газовиков, что, в свою очередь, обеспечивает высокую эффективность деятельности Общества, его социальную стабильность.

В то же время настоящий период характеризуется вторым этапом совершенствования внутрикорпоративной структуры управления. С целью снижения возможных негативных последствий, а также сохранения целостности профсоюзных организаций Совет МПО проводит последовательную работу по этой проблеме.

Необходимо констатировать, что руководство , принимает на себя ответственность за социальную стабильность в коллективах и прикладывает все усилия для выработки мер, направленных на снижение социальных рисков на всех этапах реформирования Компании.

Одной из наиболее острых проблем остается улучшение жилищных условий для работников и пенсионеров дочерних обществ и организаций . Численность работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в целом по Обществу составляет свыше 48 тыс. человек, что составляет 19,5 %. При этом, в отдельных обществах (ООО: «Надымгазпром», «Севергазпром», «Сургутгазпром», «Томсктрансгаз», «Ноябрьскгаздобыча») этот показатель достигает 30%.

За прошедший период совместными усилиями работодателей и профсоюзных комитетов в Обществе снижен производственный травматизм. Важную роль в этом играет активизация деятельности и повышение уровня работы уполномоченных инспекторов по охране труда.

Правозащитная деятельность МПО характеризуется системной работой по подготовке нормативно-правовых актов в сфере социально-трудовых отношений, набирает обороты институт ответственных по правозащитной работе в первичных и объединённых профсоюзных организациях.

За отчётный период сформировалась достаточно стабильная структура Межрегиональной профсоюзной организации в составе Нефтегазстройпрофсоюза РФ. Работа, направленная на усиление мотивации профсоюзного членства, позволила не только обеспечить стабильность профорганизаций, но и дала определённый прирост в рядах членов профсоюза.

В результате разработки и принятии Комплексной программы подготовки кадров, не только значительно выросло количество проведённых семинаров, а также улучшились качество учебно-тематических планов и, разнообразились формы организации учебного процесса.

За отчетный период существенно повысилось качество работы по подготовке резерва профсоюзных кадров.

Важную роль в решении вопросов информационного обеспечения профсоюзных организаций сыграло создание информационно – аналитической службы МПО. Её деятельность обеспечила оперативное и надёжное прохождение информации до структурных организаций, а также устойчивую работу в режиме обратной связи за счёт использования современных информационных технологий.

Существенным позитивным моментом в деятельности МПО следует признать практику привлечения науки к решению проблем социально-трудовых отношений, организационного строения и профсоюзного движения в России, а также активизация участия структурных организаций во всероссийских и международных форумах.

Отмечая в целом положительную динамику в становлении и развитии Межрегиональной профсоюзной организации , следует обратить внимание на имевшие место недостатки:

§  работа постоянно-действующих комиссий Совета МПО не всегда носила планомерный характер, а вырабатываемые ими предложения не всегда находили практическое воплощение в профсоюзной работе;

§  в рамках действующих нормативных профсоюзных документов не во всех регионах удалось отрегулировать нормальные взаимоотношения между территориальными организациями и организациями с особым статусом по вопросам формирования и финансирования выборных территориальных органов.

§  Профсоюзным организациями проводится недостаточная работа по выдвижению и поддержке кандидатов от профсоюзов в законодательные органы власти и органы местного самоуправления.

Отчетно-выборная конференция Межрегиональной профсоюзной организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.  Признать работу Совета Межрегиональной профсоюзной организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ удовлетворительной

2.  Отчет ревизионной комиссии Межрегиональной профсоюзной организации Нефтегазстройпрофсоюза утвердить

3.  Считать приоритетными направлениями деятельности Межрегиональной профсоюзной организации:

·  Осуществление мероприятий по выполнению решений отчетно-выборной конференции Межрегиональной профсоюзной организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ.

·  Организацию и осуществление совместно с профсоюзными организациями дочерних обществ контроля за реализацией обязательств Генерального коллективного договора и его дочерних обществ, при этом обратить особое внимание на решение жилищных вопросов работников компании.

·  Выработку предложений по проведению мероприятий направленных на совершенствование организационной структуры управления с учётом максимального сохранения занятости работников, снижения социальных рисков и негативных последствий.

·  Дальнейшее развитие механизмов социального партнерства, повышение их влияния на эффективность корпоративной социальной политики. Совершенствование социального диалога сторон при выработке основных направлений социальной политики Компании, а также проработка возможности участия представителей профсоюза в коллегиальных органах управления Компанией для учета их мотивированного мнения при принятии социально значимых для Компании решений

·  Дальнейшее укрепление единства и организационной структуры Межрегиональной профсоюзной организации, с учётом преобразований, проводимых в , связанных с совершенствованием внутрикорпоративной структуры управления. Создание новых профсоюзных организаций на предприятиях вновь учрежденных в системе .

·  Тесное взаимодействие с РС профсоюза в целях выработки общих подходов по вопросам профсоюзного строительства, защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза и по другим вопросам уставной деятельности МПО Нефтегазстройпрофсоюза РФ.

·  Развитие сотрудничества МПО с образовательными и научными центрами, организациями учреждениями с целью выработки рекомендаций по вопросам социального партнёрства, социально – трудовых отношений, совершенствования профсоюзного строительства.

·  Осуществление мероприятий по улучшению кадровой работы в МПО , с учетом мероприятий, проводимых Нефтегазстройпрофсоюзом РФ, и Концепции кадровой политики ФНПР. Работа с резервом профсоюзных кадров, его обновление. Совершенствование системы обучения профсоюзных кадров и актива на всех уровнях деятельности профорганизаций.

·  Дальнейшее совершенствование работы по развитию системы информационного обеспечения и освещения деятельности МПО и ее структурных организаций с использованием современных информационных технологий.

·  Участие в организации и оказание активной поддержки проводимым корпоративным и региональным культурно-массовым мероприятиям (смотрам конкурсам, фестивалям, спартакиадам).

4.  Совету МПО до 15 марта обобщить критические замечания и предложения высказанные делегатами Конференции и разработать конкретные мероприятия по их реализации.

5.  Совету и Президиуму Совета МПО, профкомам объединённых и первичных профсоюзных организаций проинформировать всех членов профсоюза о работе отчётно-выборной конференции МПО и принятых решениях.

СОВЕТ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА РФ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

10 февраля 2005 г. № 1

Об избрании Президиума Совета Межрегиональной

профсоюзной организации

Совет Межрегиональной профсоюзной организации

П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

1.  Избрать Президиум Совета МПО в составе:

, Председатель профсоюзной организации

, заместитель председателя профсоюзной организации

Бригаднова Люба Геннадьевна, Председатель профсоюзной организации

, Председатель профсоюзной организации

, Председатель профсоюзной организации

, Председатель профсоюзной организации

, Председатель профсоюзной организации

, Председатель профсоюзной организации

, Председатель профсоюзной организации

, Председатель профсоюзной организации

, заведующая отделом организационно-профсоюзной работы МПО

, Председатель профсоюзной организации

В соответствии с п. 3.7 Устава Межрегиональной профсоюзной организации в состав Президиума Совета МПО по должности вошли - Председатель МПО , – заместитель Председателя МПО , - заместитель Председателя МПО .

НАВСТРЕЧУ ЗИМНЕЙ СПАРТАКИАДЕ

С 9 по 15 марта 2005 года в городе Ижевске пройдет V Зимняя Спартакиада работников .

16 февраля в ФОКе Газпрома на состоялось совещание представителей дочерних обществ и организаций, ответственных за спортивную работу, посвящённое подготовке к V зимней спартакиаде , которая будет проходить в г. Ижевске с 9 по 14 марта. На участие в соревнованиях подали заявки команды от 23 дочерних обществ и организаций. Совещание проводили uлавный судья спартакиады , зам. Генерального директора Д , зам. Председателя МПО . На совещании были рассмотрены организационные вопросы: размещение и доставка делегаций, (предполагаемая максимальная численность делегаций 50 человек), вопросы работы мандатной комиссии спартакиады, формирования культурной программы.

Календарь спортивных соревнований:

9 марта

приезд команд;

работа мандатной комиссии с 10.00 до 15.00;

заседание ГСП с представителями команд – 17.00.

10 марта

09.00 – игры по мини-футболу (по графику) и шахматам;

18.00 – торжественное открытие соревнований.

11 марта

09.00 – полиатлон – стрельба;

мини-футбол;

10.00 – армспорт;

шахматы;

11.00 - лыжные гонки – классика.

12 марта

09.00 – мини-футбол;

10.00 - полиатлон – силовая гимнастика;

шахматы;

11.00 – лыжные гонки – свободный ход.

13 марта

09.00 – мини-футбол;

10.00 – шахматы;

11.00 – полиатлон – лыжные гонки.

14 марта

09.00 – мини-футбол – финал;

шахматы – финал;

полиатлон – награждение;

11.00 – лыжные гонки – эстафеты

17.00 – награждение – Торжественное закрытие соревнований.

15 марта

отъезд команд.

Уважаемые коллеги!

Позвольте от имени Совета МПО и от себя лично сердечно поздравить Вас с праздником – Днем защитников Отечества!

В год 60-летия Победы мы с гордостью вспоминаем о славных страницах истории русской армии и флота, о трудовых подвигах защитников Отечества.

Желаю мира, успехов в труде, большого человеческого счастья и благополучия в Ваших семьях, крепкого здоровья, удачи и везения!

Председатель

Межрегиональной профсоюзной организации В. П. БАБКИН

Ответственные за выпуск: