Порядок определения и оценки результативности отделов Управления Федерального казначейства по Тюменской области и отделений
УФК по Тюменской области
1.Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности отделов Управления Федерального казначейства по Тюменской области и отделений УФК по Тюменской области (далее – Порядок) разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации» и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности отделов Управления Федерального казначейства по Тюменской области и отделений УФК по Тюменской области.
1.2. В данном Порядке применяются следующие понятия и сокращения:
Управление - Управление Федерального казначейства по Тюменской области;
Отделение - отделение УФК по Тюменской области, действующее на основании Положения об отделении, утвержденного приказом Управления (далее – Положение об Отделении);
Отдел – структурное подразделение Управления, предусмотренное организационно – штатной структурой, действующее на основании Положения об Отделе, утвержденного приказом УФК по Тюменской области (далее – Положение об отделе);
Таблица – таблица определения и оценки результативности и деятельности отделов и отделений.
2. Определение и оценка результативности деятельности
Отдела и Отделения
2.1. Результаты выполнения Отделом (Отделением) полномочий, предусмотренных Положением об Отделе (Положением об Отделении), определяются и оцениваются с периодичностью один раз в квартал.
2.2. Для определения и оценки результатов выполнения полномочий Отделом (Отделением) используются показатели его деятельности, представленные в Таблице, оформленной согласно приложению к настоящему Порядку.
Таблица включает в себя следующие графы:
- первая графа – «№ п/п» должна содержать порядковые номера строк;
- вторая графа – «Полномочие» должна содержать основные полномочия, установленные Положением об Отделе (Положением об Отделении);
- третья графа – «Задачи» должна содержать конкретные задачи для выполнения полномочий;
- четвертая графа – «Количество нарушений» должна содержать фактическое количество нарушений по соответствующей задаче;
- пятая графа – «Санкции» должна содержать количество баллов, отнимаемых от общей оценки за нарушение или невыполнение плановой задачи;
- шестая графа – «Индекс результативности» должна содержать количество баллов за выполнение соответствующей задачи.
2.2.1. Таблица по Отделам заполняется и подписывается начальником отдела, согласовывается курирующим заместителем руководителя Управления, утверждается руководителем Управления и передается в отдел кадров Управления не позднее 10 рабочего дня месяца, следующего за оцениваемым периодом.
По Отделам, курирование которых осуществляет руководитель Управления, Таблица после заполнения начальником Отдела представляется на утверждение руководителю Управления с последующей передачей в отдел кадров Управления.
2.2.2. Таблица по Отделениям заполняется и подписывается руководителем отделения не позднее 7 рабочего дня месяца, следующего за оцениваемым периодом, в сканированном виде по электронной почте заполненная и подписанная Таблица направляется для согласования курирующим заместителям руководителя Управления и для последующего утверждения руководителем Управления.
Утвержденная Таблица передается в отдел кадров Управления не позднее 10 рабочего дня месяца, следующего за оцениваемым периодом.
2.3. Определение и оценка результативности деятельности Отдела (Отделения) осуществляется в три этапа:
- на первом этапе начальником Отдела (руководителем Отделения) определяется индекс результативности выполнения каждой по отдельности задачи, выполняемой Отделом (Отделением), отраженной в Таблице;
- на втором этапе начальником Отдела (руководителем Отделения) рассчитывается индекс результативности деятельности Отдела (Отделения);
- на третьем этапе руководителем Управления делается вывод о результативности работы Отдела (Отделения).
2.3.1. На первом этапе, определение индекса результативности исполнения каждой в отдельности задачи осуществляется по формуле № 1:
Рi = 10 - С i*Н i
где:
Рi - индекс результативности выполнения соответствующей задачи (графа 6 Таблицы);
10 – максимальное значение оценки выполнения задачи;
С i – санкции за нарушение или невыполнение задачи;
Н i- количество нарушений по соответствующей задаче (графа 5 Таблицы).
2.3.2. На втором этапе, средняя оценка исполнения всех задач определяется по формуле № 2:
Р = Рi + Рi + Рi + Рi+…./ i
где:
Р – индекс результативности деятельности Отдела (Отделения);
Рi - индекс результативности выполнения соответствующей задачи (графа 6 Таблицы);
i – количество задач.
2.3.3. На третьем этапе, вывод о результативности деятельности Отдела (Отделения) делается путем сравнения индекса результативности деятельности Отдела (Отделения) с критерием результативности деятельности Отдела (Отделения).
Критерием результативности признается значение оценки равной 10 баллам.
2.3.4. Вывод о результативности деятельности Отдела (Отделения) делает руководитель Управления в виде резолюции на аналитической записке, представленной отделом кадров Управления, составленной на основании утвержденных Таблиц.
2.4. На основании индекса результативности деятельности Отдела (Отделения) делается один из двух выводов:
работа Отдела (Отделения) признается «результативной», если индекс результативности деятельности составляет от 8 до 10 баллов;
работа Отдела (Отделения) признается «не результативной», если индекс результативности деятельности ниже 8 баллов.
2.5. Утвержденные Таблицы вместе с аналитической запиской с резолюцией руководителя Управления хранятся в отделе кадров Управления.
2.6. По итогам деятельности Отделов (Отделений) за отчетный период издается приказ Управления об оценке результативности деятельности Отделов (Отделений), проект которого готовится отделом кадров Управления, на основании вывода о результативности деятельности Отдела (Отделения) в соответствии с подпунктом 2.3.4. настоящего Порядка.
Приложение к Порядку определения и оценки результативности деятельности отделов Управления Федерального казначейства по Тюменской области и отделений УФК по Тюменской области | |
УТВЕРЖДАЮ Руководитель УФК по Тюменской области ______________________ «_____»___________20___г. |
Таблица определения и оценки результативности деятельности Отдела (Отделения)__________________________
(наименование отдела (отделения)
Управления Федерального казначейства по Тюменской области за ___квартал 20___ г.
№ п/п | Полномочие | Задачи | Количество нарушений (Нi) | Санкции (Сi) | Индекс результативности (Рi) |
ИТОГО |
