ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПРОФСОЮЗ
АВИАЦИОННЫХ ДИСПЕТЧЕРОВ РОССИИ
www. ***** е-mail: *****@***ru
ГСП-3, Москва, Ленинградский пр-т. 37, комн.472. тел/
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
FEDERAL UNION OF AIR TRAFFIC CONTROLLERS OF RUSSIA (FUATC/R)
════════════════════════════════════════════════════════════════════
исх. № 226 от 08 июня 2012 г.
Руководителю Росаэронавигации
!
Исполком ФПАД России вынужден обратится к Вам в связи с очередным незаконным увольнением руководителя полетов Быковского Центра «МЦ АУВД» ФГУП "Госкорпорация по ОрВД"
Первое незаконное увольнение по надуманному предлогу состоялось 11.08.2010г. и в последствии было отмененно Савеловским районным судом г. Москвы.
После восстановления на работе, в связи с ликвидацией Быковского Центра ОВД, был отправлен в вынужденный простой.
29.05.2012г. директором филиала «МЦ АУВД» был издан приказ №12/л-001324 о прекращении трудового договора с по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
При этом, как основание для издания приказа, работодателем приведена Выписка из протокола от 01.01.2001г. №45 МСЧ ВЛЭК о негодности к работе диспетчером УВД (исх. б/н от 01.01.2001г.) председателя ВЛЭК МСЧ .
Данное увольнение состоялось в период прохождения обследования в ЦВЛЭК ГА и на основании признанного ЦВЛЭК ГА недействительным решения ВЛЭК МСЧ о выдаче заключения о негодности к работе диспетчером УВД.
Статьей 213 ТК РФ определено, что работники, занятые на работах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные периодические медицинские обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские обследования. Предусмотренные настоящей статьей медицинские обследования осуществляются за счет средств работодателя.
Статьями 185, 212 и 219 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских обследований, других обязательных медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований), по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских обследований Каждый работник имеет право на внеочередное медицинское обследование в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского обследования.
Порядок прохождения обязательного медицинского обследования диспетчеров УВД, в целях определения пригодности к выполнению соответствующей работе, регламентирован ФАП МО ГА-2002.
22.02.2012г. был направлен работодателем для прохождения очередного медицинского освидетельствования для определения годности к работе диспетчером УВД в ВЛЭК МСЧ (Домодедовская ВЛЭК).
01.03.2012г. Домодедовская ВЛЭК признала негодным к работе диспетчером УВД с выдачей соответствующего заключения.
В связи с несогласием с результатами прохождения ВЛЭК, на основании п. 11 ФАП МО ГА-2002, решением от 01.01.2001г. председателя ВЛЭК МСЧ И был направлен в ЦВЛЭК ГА.
При этом, 15.03.2012г. работодателем была выдана характеристика для прохождения ЦВЛЭК ГА.
16.04.2012г. по результатам обследования в ЦВЛЭК ГА, диагноз, установленный в ВЛЭК МСЧ , был не подтвержден, и работнику выдана Справка о медицинском освидетельствовании № 000, согласно которой отказано в выдаче медицинского заключения из-за несоответствия требованиям ФАП МО ГА-2002, с указанием на необходимость лечения (оздоровления) с последующим медицинским освидетельствованием через 1 месяц.
В указанный период, на основании рекомендаций ЦВЛЭК, был направлен работодателем в санаторий для прохождения курса лечения согласно диагноза, где проходил лечение с 26.04.2012г. по 13.05.2012г.
По прибытии из санатория, в период с 14.05.2012г. по 30.05.2012г. проходил обследование в ЦВЛЭК ГА, для 23.05.2012г. чего получил от работодателя новую характеристику для представления в ЦВЛЭК ГА.
По результатам обследования, ЦВЛЭК ГА выдал заключение о годности к работе диспетчером УВД с установленной датой прохождения очередного освидетельствования 30.05.2013г.
Между тем, несмотря на имевшееся решение о направлении работника в ЦВЛЭК ГА, в связи с несогласием с результатами обследования в Домодедовской ВЛЭК, главным врачом ВЛЭК МСЧ 12.04.2012г. в адрес работодателя (по его запросу) была отправлена выписка из протокола ВЛЭК о негодности к работе диспетчером УВД, отменного ЦВЛЭК ГА, на момент запроса работодателя и ответа ВЛЭК.
При этом работодатель, зная о прохождении ЦВЛЭК ГА, уволил его на основании недействительного решения Домодедовской ВЛЭК в период прохождения обследования ЦВЛЭК ГА, что не допускается трудовым законодательством и не соответствует требованиям ФАП МО ГА-2002.
Прошу Вас провести проверку действий руководства ВЛЭК МСЧ по выдаче выписки из недействительного протокола медицинского обследования, обоснованности действий работодателя по увольнению , а так же действий руководства ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" и принять меры для восстановления в прежней должности
О результатах прошу сообщить в адрес ФПАД России.
Приложение: на 39 л. в 1 экз.
С уважением,
Президент ФПАД России
