Основные обязанности работников.
Работники детского дошкольного учреждения обязаны:
а) Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями и положениями. Правилами внутреннего распорядка;
б) Соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производственного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации; быть всегда внимательным к детям, вежливым к родителям воспитанников и членов коллектива);
в) Беречь и укреплять – собственность (оборудование, инвентарь, учебно-наглядные пособия и т. д.);
г) Строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
д) Содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
е) Быть примером достойного поведения, высокого морального долга на работе, в быту и в общественных местах;
- Работники детских дошкольных учреждений несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.
- Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется Положением о детских дошкольных учреждения различных типов и должностными инструкциями для работников.
- Конкретные обязанности работников определяются должностной инструкцией, разработанной с учетом условий детского дошкольного учреждения администрацией на основе типовых квалификационных характеристик; настоящих правил и утвержденной заведующей детского дошкольного учреждения.
Рабочее время и его использование
Время начала и окончания работы дошкольного образовательного учреждения устанавливается решением администрации в зависимости от режима работы предприятий, учреждений, организаций. Начало работы дошкольного образовательного учреждения с 6-00 и окончание в 17-00, продленная группа до 18-00.
Продолжительность рабочего дня педагогического, медицинского, обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составленным не менее чем за месяц и утвержденным заведующей дошкольным образовательным учреждением по согласованию с профсоюзным комитетом детского сада с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учебный период.
В графике сменности указываются часы работы и перерыва на отдых и приема пищи для работников. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте, как правило, не позднее чем через один месяц до введения его в действие.
· Заведующий детского дошкольного учреждения обязан организовать учет явки на работу и уход с работы;
· Групповому персоналу детского дошкольного учреждения запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника, в случае неявки сменяющего воспитатель заявляет об этом администрации, которая обязана принимать меры к немедленной замене его другим работником;
· Общее собрание трудового коллектива детского дошкольного учреждения проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседание педагогического совета – один раз в два месяца.
· Общее родительское собрание созывается по усмотрению заведующей детского дошкольного учреждения, но не реже одного раза в полугодие, а групповые по усмотрению воспитателя, но не реже одного раза в квартал.
· Заседание педагогического совета и общее собрание трудового коллектива должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание – 1,5 – 2 часа.
· Продолжительность ежегодного отпуска работника детского дошкольного учреждения устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией детского дошкольного учреждения с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы дошкольного учреждения и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год за две недели до наступления календарного года.
Воспитателям и другим работникам дошкольного образовательного учреждения запрещается:
1) Изменять по своему усмотрению график сменности;
2) Удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;
3) Отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, отдавать детей лицам без письменного разрешения родителей, а также не отпускать детей одних по просьбе родителей.
Запрещается в рабочее время:
· Отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей;
· Созывать собрания и всякого рода совещания по общественным делам.
Запрещается:
1) Присутствовать посторонним лицам в группах без заведующей, старшего воспитателя или старшей медицинской сестры;
2) Делать замечания работникам в присутствии детей.
Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы с детьми, за продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
1) Объявление благодарности;
2) Выдача премии;
3) Награждение ценным подарком;
4) Награждение почетной грамотой;
5) Занесение в Книгу почета, на доску почета;
6) Присвоение звания «Лучший по профессии».
В дошкольном образовательном учреждении могут быть предусмотрены другие поощрения.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины, администрация детского дошкольного учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) Замечание;
б) Выговор;
в) Увольнение.
Дисциплинарные взыскания применяются заведующей детского дошкольного учреждения, а также соответствующими должностными лицами органов городского образования в пределах предоставленных им прав.
