Производственная практика проходит в течение 2 недели (3 курс), 4 недели (4 курс), в соответствии с учебным планом.
В состав отчета по практике входит:
1. Заявление студента на практику (согласно учебному плану).
2. Титульный лист отчета по практике.
3. Справка с места прохождения практики (подпись, круглая печать).
4. Характеристика с места практики (подпись, круглая печать).
5. Пояснительная записка (краткое описание практики).
6. Общая характеристика организации.
7. Дневник практики (мероприятия по неделям).
8. Тетрадь (дневник практики по дням).
9. Приложения (акты, анкеты и т. д.)
10. Лист №1 «Оценка работодателем компетентностей студента»
11. Лист №2 «Оценка востребованности компетенций менеджера на рынке труда (на основе опыта практики)» - студент оценивает компетенции с точки зрения востребованности их в конкретной организации.
Образец
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. »
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
ОТЧЕТ
по экономической и практике менеджмента
Студентки 3, 4 курса
очного отделения
группы МО-1
специальности 080507-
«Менеджмент организации»
Время прохождения практики
с 6.03.06 по 24.04.06
Научный руководитель:
ассистент кафедры
социального менеджмента
Санкт-Петербург
2008 г.
Образец
ХАРАКТЕРИСТИКА
Дана Ситниковой Татьяне Владимировне о прохождении экономической и практике менеджмента на предприятии «Эксперт» в период с ____________ по________________
При написании характеристики отразить следующие моменты:
1. Характер деятельности студента (мероприятия, в которых участвовал студент, выполняемые функции и т. д.)
2. Уровень теоретической подготовки.
3. Способность применять теоретические знания на практике.
4. Уровень коммуникативной культуры.
5. Личностные качества студента (отношение к работе, инициативность, исполнительность и т. д.)
Менеджер «Эксперт» ________________________
МП
Образец
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Я, ,
студентка 3, 4 курса очного отделения факультета управления РГПУ
им. проходила экономическую и практику менеджмента на предприятии в должности помощника начальника отдела продаж.
При прохождении практики ознакомилась с принципами управления материальными потоками организации, с кредитно-финансовой политикой фирмы, с организацией логистического процесса на складе, принципами ценообразования.
Принимала участие в переговорах по заключению контрактов на закупку товаров, учете и контроле за поступлением товаров и отправкой заказов, составлении рекламных объявлений, маркетинговых исследований по выбору поставщика.
Выполняла функции помощника начальника отдела продаж, в обязанности которого входит:
- исследование рынка поставщиков;
- формирование цены на товар;
- определение потребности в товаре;
- расчет объема поставок;
- заключение договоров с поставщиками.
Во время прохождения практики занималась сбором материалов к дипломной работе на тему: «Развитие персонала как фактор повышения эффективности управления организацией», было проанализировано: эффективность существующей системы управления, структура административного управления деятельностью Эксперт», должностные обязанности руководителей всех звеньев управления.
Мной было внесено предложение о разработке новой, более совершенной структурой управления о введении новых отделов: Отдел Управления Качеством, Отдел Инновационных Разработок, были разработаны функциональные обязанности сотрудников отделов. Предложение было принято во внимание руководителем Эксперт».
Образец
СПРАВКА
Дана Ситниковой Татьяне Владимировне в том, что она проходила экономическую и практику менеджмента в Эксперт» в период с _______ по __________ в должности помощника начальника отдела продаж.
Директор Эксперт»___________________________________
Круглая печать
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
Эксперт» - специализированный магазин по продаже молодежной одежды. Создано в 2004 году на В настоящее время Экспеерт» специализируется на продаже модной одежды.
Ведущим отделом на предприятии Эксперт» является коммерческий отдел продаж и маркетинга.
Общие положения:
Отдел продаж и маркетинга является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Отдел продаж и маркетинга создается и ликвидируется приказом директора предприятия. Отдел подчиняется непосредственно генеральному директору предприятия. Отдел продаж и маркетинга возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом директора предприятия. В своей деятельности отдел руководствуется:– уставом предприятия;
- настоящим положением;
- стандартом предприятия «Процесс продаж. Анализ контакта с потребителем».
Функции:
Приемка готовой продукции на склад Рассортировка готовой продукции Комплектация готовой продукции Организация рационального хранения Маркетинговые исследования по изучению спроса Подготовка и заключение договоров Координация деятельности склада Составление документации (актов, сведений. Справок) Разработка и проведение мероприятий по соблюдению режимов экономии, снижению сверхнормативных остатков готовой продукции. Формирование предложений по корректировке цен Учет выполнения заказов и договоров.ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
Численность персонала отдела продаж – 15 человек
Отдел продаж занимается исследованием рынка поставщиков, формированием цены на товар, определением потребности в товаре.
Отдел маркетинга занимается исследованием рынка потребителей, комплектацией товара, расширением рынка сбыта, заключением договоров.
Бухгалтерия занимается ведением бухгалтерского учета имущества, обязательств, зарплатой сотрудников, выполняет функции отдела кадров.
Проекты:
Расширение сети сбыта
Оптимизация использования складских помещений.
Образец
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им.
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
ДНЕВНИК
о прохождении
экономической и практики менеджмента
Студентки 3,4 курса
очного отделения
группы МО-1
Время прохождения практики
6.03.06 – 24.04.06
Научный руководитель:
ассистент кафедры
социального менеджмента.
Санкт-Петербург
2008 г.
Образец
Дневник практики
Дата | Мероприятия | Краткий анализ |
6.03.07 | 1. Название мероприятия. 2. Раскрыть содержание деятельности. Пример: Совещание о прохождении преддипломной практики на предприятии: 1. Составлен план прохождения практики; 2. Определен руководитель практики. | 1. Кто проводил совещание? 2. В качестве кого присутствовал студент? 3. Что нового узнал? 4. Какие профессиональные навыки приобрел? 5. Где и как сумел их применить? |
Менеджер Эксперт»________________________
Образец
Декану факультета управления
РГПУ им.
студентки (курс, группа)
специальности (код, название) или
направления «Менеджмент»(бакалавриат)
Ивановой Ирины Владимировны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу утвердить мне место прохождения экономической и практики менеджмента на предприятии…………………….. с 11 января по 23 января 2010 г. Назначить научного руководителя практики ……………..(регалии научного руководителя).
Число
Подпись студента
Лист №1. «Оценка работодателем компетентностей студента».
Название практики: экономическая и практика менеджмента
Курс: 3 очное отделение
№ | Компетентности | Оценка степени проявленности компетентности (в баллах) от 0 до 5 |
1 | Способность определять и анализировать организационную структуру предприятия; | |
2 | Способность анализировать кадровое, методическое, нормативное, информационное и техническое обеспечение организации; | |
3 | Способность определить объективные тенденции экономического развития, закономерности функционирования экономических систем; | |
4 | Способность и готовность решать управленческие задачи на конкретном рабочем месте в качестве стажера; | |
5 | Способность работать в коллективе. |
Лист №2. «Оценка востребованности компетенций менеджера на рынке труда (на основе опыта практики)»
Название практики: экономическая и практика менеджмента
Курс: 3.
№ | Компетенция | Оценка степени востребованности компетенций (в баллах) от 0 до 5 |
1 | Способность определять и анализировать организационную структуру предприятия; | |
2 | Способность анализировать кадровое, методическое, нормативное, информационное и техническое обеспечение организации; | |
3 | Способность определить объективные тенденции экономического развития, закономерности функционирования экономических систем; | |
4 | Способность и готовность решать управленческие задачи на конкретном рабочем месте в качестве стажера; | |
5 | Способность работать в коллективе. |
Лист №3. «Оценка работодателем компетентностей студента».
Название практики: экономическая и практика менеджмента
Курс: 4.
№ | Компетентности | Оценка степени проявленности компетенций (в баллах) от 0 до 5 |
1 | Способность проводить аналитическую, исследовательскую работу по оценке социально-экономической обстановки и конкретных форм управления; | |
2 | Способность оценивать соответствие деятельности коммерческой организации нормативно-правовой базе; | |
3 | Способность использовать методы получения статистической информации и проводить социологические опросы; | |
4 | Способность и готовность решать управленческие задачи на конкретном рабочем месте в качестве стажера; | |
5 | Способность выявлять компетенции, востребованные на рынке управленческого труда; | |
6 | Способность работать в команде. |
Лист №4. «Оценка востребованности компетенций менеджера на рынке труда (на основе опыта практики)»
Название практики: экономическая и практика менеджмента
Курс: 4.
№ | Компетенции | Оценка степени востребованности компетенций (в баллах) от 0 до 5 |
1 | Способность проводить аналитическую, исследовательскую работу по оценке социально-экономической обстановки и конкретных форм управления; | |
2 | Способность оценивать соответствие деятельности коммерческой организации нормативно-правовой базе; | |
3 | Способность и готовность решать управленческие задачи на конкретном рабочем месте в качестве стажера; | |
4 | Способность выявлять компетенции, востребованные на рынке управленческого труда; | |
5 | Способность работать в команде. |
Лист №3. «Оценка работодателем компетентностей студента».
Название практики: экономическая и практика менеджмента
Курс: 4/6 заочное отделение.
№ | Компетентности | Оценка степени проявленности компетентности (в баллах) от 0 до 5 |
1 | Способность определять и анализировать организационную структуру предприятия; | |
2 | Способность анализировать кадровое, методическое, нормативное, информационное и техническое обеспечение организации; | |
3 | Способность определить объективные тенденции экономического развития, закономерности функционирования экономических систем; | |
4 | Способность оценивать соответствие деятельности коммерческой организации нормативно-правовой базе; | |
5 | Способность и готовность решать управленческие задачи с использованием гуманитарных технологий на конкретном рабочем месте в качестве стажера; | |
6 | Способность выявлять компетенции, востребованные на рынке управленческого труда; | |
7 | Способность работать в команде |
Лист №2. «Оценка востребованности компетенций менеджера на рынке труда (на основе опыта практики)»
Название практики: экономическая и практика менеджмента
Курс: 4/6 заочное отделение.
№ | Компетенции | Оценка степени востребованности компетенций (в баллах) от 0 до 5 |
1 | Способность определять и анализировать организационную структуру предприятия; | |
2 | Способность анализировать кадровое, методическое, нормативное, информационное и техническое обеспечение организации; | |
3 | Способность определить объективные тенденции экономического развития, закономерности функционирования экономических систем; | |
4 | Способность оценивать соответствие деятельности коммерческой организации нормативно-правовой базе; | |
5 | Способность и готовность решать управленческие задачи с использованием гуманитарных технологий на конкретном рабочем месте в качестве стажера; | |
6 | Способность выявлять компетенции, востребованные на рынке управленческого труда; | |
7 | Способность работать в команде |
РГПУ им.
Кафедра социального менеджмента
ЗАДАНИЕ
НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ И ПРАКТИКУ МЕНЕДЖМЕНТА
Выдано студенту 3 курса очного отделения_____________ группы
______________________________________________________________________
(Ф. И.О. студента)
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРАКТИКИ
______________________________________________________________________
(Наименование организации)
1. Ведение и оформление дневника практики.
2. Составление и оформление отчета по практике.
3. Индивидуальное задание:
1) Изучить организационную структуру предприятия.
2) Изучить содержание деятельности предприятия; его роль и место в экономической структуре отрасли.
3) Изучение ресурсного обеспечения деятельности предприятия, а именно:
· законы и нормативные акты по направлениям деятельности предприятия;
· кадровое обеспечение предприятия, функциональные обязанности сотрудников;
· информационные ресурсы предприятия (наличие информационных технологий, основных баз данных, сайта и т. д.)
4) Изучение особенностей менеджмента и маркетинга.
5) Определение компетенций, востребованных на рынке управленческого труда
Начало практики__________________
Конец практики___________________
Задание выдал ____________ (_______________)
(подпись) (Ф. И.О.)
Задание принял ____________ (_______________)
(подпись) (Ф. И.О.)
РГПУ им.
Кафедра социального менеджмента
ЗАДАНИЕ
НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ И ПРАКТИКУ МЕНЕДЖМЕНТА
Выдано студенту 4 курса очного отделения_______________ группы
______________________________________________________________________
(Ф. И.О. студента)
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРАКТИКИ
______________________________________________________________________
(Наименование организации)
1.Ведение и оформление дневника практики.
2.Составление и оформление отчета по практике.
3.Индивидуальное задание:
1)Изучить организационную структуру предприятия.
2)Изучить содержание деятельности предприятия; его роль и место в экономической структуре отрасли.
3)Изучение ресурсного обеспечения деятельности предприятия, а именно:
· законы и нормативные акты по направлениям деятельности предприятия;
· кадровое обеспечение предприятия, функциональные обязанности сотрудников;
· информационные ресурсы предприятия (наличие информационных технологий, основных баз данных, сайта и т. д.)
4) Изучение особенностей менеджмента и маркетинга.
5) Сбор конкретного материала для выполнения курсовых работ;
6) Определение компетенций, востребованных на рынке управленческого труда.
Начало практики__________________
Конец практики___________________
Задание выдал ____________ (_______________)
(подпись) (Ф. И.О.)
Задание принял ____________ (_______________)
(подпись) (Ф. И.О.)
РГПУ им.
Кафедра социального менеджмента
ЗАДАНИЕ
НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ И ПРАКТИКУ МЕНЕДЖМЕНТА
Выдано студенту 4/6 курса заочного отделения_______ группы
______________________________________________________________________
(Ф. И.О. студента)
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРАКТИКИ
______________________________________________________________________
(Наименование организации)
1.Ведение и оформление дневника практики.
2.Составление и оформление отчета по практике.
3.Индивидуальное задание:
1)Изучить организационную структуру предприятия.
2)Изучить содержание деятельности предприятия; его роль и место в экономической структуре отрасли.
3)Изучение ресурсного обеспечения деятельности предприятия, а именно:
· законы и нормативные акты по направлениям деятельности предприятия;
· кадровое обеспечение предприятия, функциональные обязанности сотрудников;
· информационные ресурсы предприятия (наличие информационных технологий, основных баз данных, сайта и т. д.)
4) Изучение особенностей менеджмента и маркетинга.
5) Сбор конкретного материала для выполнения курсовых работ;
6) Определение компетенций, востребованных на рынке управленческого труда.
Начало практики__________________
Конец практики___________________
Задание выдал ____________ (_______________)
(подпись) (Ф. И.О.)
Задание принял ____________ (_______________)
(подпись) (Ф. И.О.)
