Исследование «Корпоративное обучение глазами сотрудников»

Исследование

«Корпоративное обучение глазами сотрудников»

2010

в рамках проекта

Добрый день!

Разрешите представиться: мы - участники проекта learn2learn. Наш проект посвящен умению учиться. Это если очень коротко.

Также как и Вы, мы увлечены обучением и развитием, как своим собственным, так и других людей. Особенно интересует нас корпоративное обучение. Один из вопросов, на который мы ищем ответ – это как сделать корпоративное обучение еще более эффективным, интересным и удобным. Задача, мягко говоря, не новая и не оригинальная. Тут необходимо, что называется, свежее решение.

У нас есть идеи такого решения, для развития которых требуется Ваше содействие. Для начала предлагаем Вам принять участие в опросе. Опрос проводится среди сотрудников ведущих российских и иностранных компаний. Участие в нем добровольно и анонимно.

Результаты будут представлены в рамках конференции на ежегодной выставке Trainings Expo в сентябре 2010 года. Конечно, мы не можем заранее знать, какими они будут. Но мы абсолютно уверены, что они покажут и нам, и Вам путь к тому самому свежему решению.

О том, как стать участником конференции и получить подробный отчет по итогам опроса, Вы можете узнать на сайте выставки www. expo. *****

А теперь просим Вас ответить на 12 вопросов. Пожалуйста, будьте максимально искренни и точны. По каждому вопросу Вы можете дать свои комментарии.

*****

Какова цель работы Отдела обучения вашей компании? Какие ассоциации возникают у Вас со словом «обучение»? Напишите не менее 5. Это могут быть любые части речи: существительные, прилагательные, глаголы и т. д. Что Вы считаете самым большим достижением работы вашего Отдела обучения? Какие возможности обучения существуют в вашей компании? Кто ответственен за обучение сотрудников в вашей компании? Какие сложности возникают у Вас в процессе обучения сотрудников? Вспомните ситуацию, когда Вы сами чему-либо научились и ответьте на следующие вопросы:

·  Чему именно Вы научились?

·  Почему возникла необходимость научиться этому?

·  Как происходило обучение? Что Вы для этого предприняли?

·  Были ли у Вас какие-либо трудности в процессе обучения? Если да, то какие и как Вы их преодолевали?

·  Насколько Вы довольны достигнутым результатом?

·  Применяете ли Вы полученные знания/умения до сих пор?

·  Делитесь ли Вы ими с другими?

Каким образом сотрудники вашей компании попадают на тренинги? Оцените по 10-бальной шкале качество работы вашего Отдела обучения. Поставьте отметку на шкале и укажите числовое значение, исходя из того, что «0» - «наш Отдел обучения не подает никаких признаков жизни», а «10» - «о таком Отделе обучения как наш можно только мечтать». Аптечная точность приветствуется: Вы можете при необходимости указывать сотые доли.

.-------.-------.-------......-------.-------.

8 9 10

Как Вам кажется, для чего на самом деле сотрудники вашей компании ходят на тренинги? Предлагаем несколько возможных причин. Отметьте знаком «V» те, которые совпадают с Вашим мнением и/или укажите свои. Затем проранжируйте варианты по тому, насколько часто они встречаются, указав в последней колонке соответствующие цифры: 1 – «сплошь и рядом», 7 или … – «был такой уникальный случай».

Причины посещения тренингов	«V»	Как часто?
отдохнуть от работы, сменить обстановку
получить сертификат о посещении тренинга
чтобы узнать что-то полезное для работы
чтобы «обогатить» свое резюме
чтобы показать себя
это «обязаловка»
пообщаться с коллегами вне работы

11.  Что, на Ваш взгляд, является показателем (или показателями) хорошей работы Отдела обучения персонала?

12. Оцените свое умение учиться по 10-балльной шкале. Поставьте отметку на шкале и укажите числовое значение, исходя из того, что «0»– «я в этом деле полный ноль», а «10» - «без ложной скромности в этом я настоящий гуру». И здесь будьте точны, как в аптеке.

.-------.-------.-------......-------.-------.

8 9 10

Благодарим Вас за сотрудничество!

Пожалуйста, отправьте заполненный опросник на эл. адрес *****@***ru

До встречи на конференции,

команда learn2learn