Положение о системе оплаты труда работников МОУ Подужемской СОШ Кемского района Республики Карелия

«Утверждаю»

Согласовано с собранием общего трудового коллектива ______________

Председатель _____________Панюкова школы

«24» декабря 2008г.

Положение

о системе оплаты труда работников МОУ Подужемской СОШ Кемского района Республики Карелия.

Общие положения.

1.Настоящее положение регламентирует вопросы установления систем оплаты труда работников МОУ Подужемской СОШ Кемского района Республики Карелия.

Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, Республики Карелия, постановлением Главы администрации Кемского муниципального района от 14.10.08г. № 000, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

Введение в МОУ Подужемская СОШ новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

2.Система оплаты труда работников МОУ Подужемской СОШ (далее – работник) устанавливается с учетом:

    единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов компенсационных выплат; перечня видов стимулирующих выплат; настоящего Положения; мнения представительного органа работников.

3.Заработная плата работника включает в себя:

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4. Заработная плата работника (без учета премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения им работы той же квалификации.

5. Размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается директором школы, исходя из рекомендуемого Положением УО и по дм г. Кеми и района средних окладов (должностных окладов), на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается за норму часов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год) установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оклад (должностной оклад) работника, занимающего должность учителя, преподавателя, работника, осуществляющего педагогическую деятельность (далее-педагогические работники), устанавливаются за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренную законодательством Российской Федерации, и выполнение воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, исходя из установленной Трудовым Кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего времени.

7. Размеры компенсационных выплат и стимулирующих выплат, а также порядок их установления, помимо установленных настоящим Положением, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, с учетом мнения представительного органа работников.

8. Фонд оплаты труда работников МОУ Подужемской СОШ формируется на календарный год.

2.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждённым постановлением Правительства Республики Карелия от29.05.08г.«Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счёт средств бюджета Республики Карелия, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера»:

    выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Конкретные размеры коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в размерах не ниже, установленных законодательством Республики Карелия.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу работника по соответствующему квалификационному уровню ПКГ без учёта повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьёй 147 трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

Указанная выплата начисляется за время фактической занятости работника на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Установление указанной выплаты производится по результатам аттестации рабочих мест.

Размер выплаты компенсационного характера за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – до 0,2.

4. Компенсационная выплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается педагогическим работникам ( в том числе руководящим работникам, деятельность которых непосредственно связана с образовательным процессом).

5. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

·  районные коэффициенты:

·  процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

·  Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

6.  Размер оплаты труда за совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии с законодательством по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Минимальный размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование коллектива работников и работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Перечень выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МОУ Подужемской СОШ в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденных постановлением Главы администрации Кемского муниципального района от 14.10.08г. № 000, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением:

    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы.
    премиальные выплаты по итогам работы (месячная, квартальная, годовая).

2.Стимулирующие выплаты, в том числе премии, могут производиться по решению Управляющего Совета школы в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ Подужемской СОШ, в том числе средств от приносящей доход деятельности.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, установленных настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, позволяющими оценить результативность и качество его работы.

4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы (в том числе премии) может определяться в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении к окладу, применяются к окладу работника без учета повышающих коэффициентов.

5. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок за:

соответствие содержания образования государственным образовательным стандартам;

качество подготовки выпускников;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг на качество образовательных и иных государственных услуг;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб учреждения;

положительную оценку работы сотрудника, структурных подразделений (служб);

ит. д.

6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок. При установлении учитывается:

    перевыполнение отраслевых норм нагрузки; интенсивность и напряженность работы; участие в выполнении важных и особо важных работ или мероприятий; обеспечение условий для обеспечения уставной деятельности МОУ Подужемской СОШ; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа МОУ Подужемской СОШ, и т. д..

7. Стимулирующая выплата за педагогический стаж может устанавливаться в размере до 0,1 оклада.

Выплата устанавливается по основной должности работнику исходя из оклада по квалификационному уровню соответствующей профессионально квалификационной группы.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в МОУ Подужемской СОШ, выплата может осуществляться и по совмещаемой должности в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

8. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по школе, являющимся составной частью Положения об оплате труда работников МОУ Подужемской СОШ, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности МОУ Подужемской СОШ (структурного подразделения, конкретного работника).

Решение о введении конкретных видов премий принимается Управляющим Советом школы, при этом наименование премии, критерии и условия её осуществления включаются в Положение об оплате труда работников МОУ Подужемской СОШ.

9. Положением о премировании работников одновременно могут быть введены несколько систем премирования, в том числе за разные периоды работы (по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т. д.

10. При премировании следует учитывать:

    успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МОУ Подужемской СОШ; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности МОУ Подужемской СОШ; своевременность и полнота подготовки отчетности и т. д..

11.Размер премии максимальным размером не ограничивается.

4. Условия оплаты труда директора школы и заместителей директора.

1. Заработная плата директора школы, заместителей директора состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Оклад (должностной оклад) директора школы определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров среднего оклада (либо до четырех размеров средней заработной платы) работников основного персонала возглавляемого им МОУ Подужемской СОШ. К основному персоналу МОУ Подужемской СОШ относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых, создано данное муниципальное образовательное учреждение.

Перечень должностей, профессий работников муниципальных образовательных учреждений, относимых к основному персоналу, устанавливается Министерством образования Республики Карелия по согласованию с Министерством труда и занятости Республики Карелия.

Порядок исчисления размера среднего оклада (средней заработной платы) для определения размера должностного оклада директора школы устанавливается администрацией Кемского муниципального района.

3.Оклады (должностные оклады) заместителей директора школы устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов) директора соответствующих муниципальных образовательных учреждений.

4.Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты устанавливаются для директора школы, заместителей директора в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами.

5.Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты для директора школы устанавливаются Главой администрации Кемского муниципального района.

6. Стимулирующие выплаты директору школы устанавливаются с учетом критериев оценки эффективности деятельности МОУ Подужемской СОШ, установленных администрацией Кемского муниципального района.

5.Условия оплаты труда работников МОУ Подужемской СОШ.

5.1. Условия оплаты труда педагогических работников:

1.Оклады (должностные оклады работников МОУ Подужемской СОШ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 000н.

Профессиональная группа/квалификационный уровень.

Наименование должностей

Размер окладов

7.

ПГК «Должности педагогических работников»

1 квалификационный уровень

Старший вожатый

4100

3 квалификационный уровень

Воспитатель

4500

4 квалификационный уровень

Учитель-логопед

4800

4 квалификационный уровень

Учитель, преподаватель ОБЖ

6500

12. ПГК «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь

3500

2.Директор школы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.К окладу (должностному окладу) педагогических работников, по которым Типовыми положениями установлена наполняемость классов (групп), применяется коэффициент отклонения фактической наполняемости класса (группы) от нормативной наполняемости класса (группы), определяемый по формуле:

К=ФН кл : НН Кл,

Где:

К - коэффициент отклонения фактической наполняемости класса от нормативной наполняемости класса;

ФН кл фактическая наполняемость класса(группы), рассчитанная как средняя наполняемость по классам(группам), в которых осуществляется педагогическая деятельность учителя ;

НН кл нормативная наполняемость класса (группы) установленная в размере: 25 учащихся - для школ, расположенных в городской местности, 14 учащихся - для школ, расположенной в сельской местности.

Коэффициент отклонения фактической наполняемости класса (группы) от нормативной наполняемости класса определяется по состоянию на начало соответствующего года I сентября. В случае изменения численности обучающихся в муниципальном образовательном учреждении на конец соответствующего финансового года более чем на 10 процентов от численности обучающихся на начало учебного года, значение коэффициента пересчитывается.

5.2. Условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.

ПГК «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

3310

1.Оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000н:

2. Руководитель муниципального образовательного учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Действие настоящего раздела распространяется на работников, занимающих должности служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

5.3. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

9.

ПГК «Общеотраслевые должности рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Сторож, гардеробщик

2800

1 квалификационный уровень

Рабочий по обслуживанию здания и ремонту, кухонный рабочий

2850

10.

ПГК «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Повар 4 разряда

3000

1.Оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

2.Директор школы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по ПКГ для соответствующих разрядов работ. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.Оплата труда работников, в соответствии со статьей 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

4.Действие настоящего раздела распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

5. С целью осуществления работникам стимулирующих выплат в муниципальном образовательном учреждении образуется стимулирующий фонд, формируемый в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным образовательным учреждением на оплату труда работников. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Кемского муниципального района.

6. Почасовая оплата труда

1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками при работе с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в школе.

2. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях.

3. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в государственные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются муниципальным образовательным учреждением самостоятельно.

7. Штатное расписание.

33. Штатное расписание МОУ Подужемской СОШ ежегодно утверждается директором школы.

34. Штатное расписание МОУ Подужемской СОШ включает в себя все должности работников данного учреждения.

35. Штатное расписание по видам персонала составляется в соответствии с уставом МОУ Подужемской СОШ.

36. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Должности работников должны соответствовать уставным целям муниципального образовательного учреждения и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, муниципальное образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8. Заключительные положения.

1. Оплата труда библиотечных работников, не относящихся к работникам учреждений образования, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

Положение разработано рабочей группой

29.10.2008г., протокол

Принято на общем собрании трудового

коллектива 24.12.2008г., протокол №2.



Подпишитесь на рассылку:


Россия
могучая держава!

Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Проекты по теме:

Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.