Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения, реализующего программы дошкольного образования.
Настоящее Положение разработано для СПДС «Радуга» с. Н.Санчелеево (далее СП) в соответствии с нормативными документами:
- Постановлением № года «О проведении в 2008 году эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждений и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
- Постановлением правительства Самарской области от 01.01.01 года № 000
«Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении методики расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности дошкольных образовательных учреждений»;
- Постановлением Правительства Самарской области О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов финансового обеспечения
образовательной деятельности дошкольных образовательных учреждений в части реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Базовый должностной оклад рассчитывается на основе базовой единицы и коэффициента расчета базового оклада работника дошкольного образовательного учреждения в соответствии с профессиональной группой, к которой он относится.
Коэффициент расчета базового оклада работника СПДС соответствует профессиональной группе, утвержденной постановлением Правительства Самарской области.
1.2. Размеры и сроки увеличения базовых окладов работников дошкольного образовательного учреждения устанавливаются Правительством Самарской области
1.3 Формирование фонда оплаты труда работников СПДС осуществляется в
соответствии с нормативами бюджетного финансирования на одного воспитанника.
1.4. Фонд оплаты труда работников СПДС включают в себя заработную плату административно - управленческого, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала.
1.5 Фонд оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения включает в себя заработную плату административно-управленческого, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала.
1.6 Фонд оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:
-базовая часть - в размере 78,2% фонда оплаты труда,
-стимулирующая часть - в размере 21,8 % фонда оплаты труда.
1.7 В состав базовой части заработной платы включается оплата труда работников по штатному расписанию с учетом компенсационных ( обязательных) выплат за особые условия труда и условия труда, отличные от нормальных ( выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отличных от нормальных); повышение базовых окладов ( базовых должностных окладов) на 20% педагогическим работникам за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии, нарушения физического развития разной степени, туберкулезную интоксикацию и т. п.
1.8. В базовую часть фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения включается оплата труда исходя из должностных окладов, а также компенсационные и социальные выплаты, устанавливаемые трудовым законодательством.
1.9. Надбавка к заработанной плате работников определяется из стимулирующей части фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения.
1.10 За работу в сельской местности - 25%
1.11 Руководителю структурного подразделения и работникам ГБОУ награжденными нагрудными знаками «Почетный работник общего образования РФ »устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 % от должностного оклада из базовой части ФОТ на основании « Положения о знаках отличия в сфере образования и науки «№ 84 от 01.01.2001г.
1.12 . Стимулирующая часть фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения распределяется следующим образом:
· на выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии, направляется не менее 24% от стимулирующей части фонда оплаты труда;
· на ежемесячные надбавки за выслугу лет направляется не менее 13% от стимулирующей части фонда оплаты труда;
· на выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости направляется не менее 13% от стимулирующей части фонда оплаты труда;
· на выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения направляется не менее 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда;
· на выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения за качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья воспитанников направляется не более 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.14 Фонд экономии заработной платы образуется по вакантным должностям, по штатному расписанию, по временно отсутствующим работникам, если за ними не сохраняется средняя заработная плата и не возможно полное их замещение и т. д.
· группа, по оплате труда к которой отнесено СПДС;
· квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
1.15. Ставка заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
1.16. Заработная плата работников СПДС включает в себя:
· оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, с учетом их повышения в порядке и размерах предусмотренных п.5. настоящего Положения.
· Доплата за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
· Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
Выплата заработной платы происходит из средств фонда оплаты труда, установленном Положением на основе штатного расписания, и перечисляется на указанный работником счет в банке.
Индексация заработной платы производится в порядке, установленном законом.
1.17. Виды, размер доплат и порядок их предоставления за выполнение дополнительной работы не входящих в круг основных обязанностей работников, определяется Положением СПДС.
1.18. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
· при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в СПДС, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы;
· при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
· при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
· при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
· при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования РФ о выдаче диплома;
· при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования РФ ученой степени доктора наук.
При наступлении у работников прав на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ И
ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ.
2.1. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму объема педагогической работы:
· за 36 часов педагогической работы в неделю: воспитателям, педагогу – психологу,
· за 30 часов педагогической работы в неделю: инструктор по физической культуре;
· за 25 часов педагогической работы в неделю: коррекционный группы;
· за 24 часа педагогической работы в неделю: музыкальным руководителям;
· за 20 часов педагогической работы в неделю: учителю – логопеду;
· за 40 часов работы в неделю: другие работники СПДС.
2.2. Об уменьшении объема педагогической работы, изменении размера оплаты труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца.
3. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ТАРИФИКАЦИЯ).
Месячная заработная плата работников определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов работы в неделю.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.
4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников СПДС применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников продолжающегося не свыше двух месяцев.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемое Минтруда РФ.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагога если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Директор ГБОУ СОШ в пределах средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников СПДС, может привлекать для проведения непосредственно-образовательной деятельности с воспитанниками высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных Министерством труда РФ. Эти коэффициенты могут применяться, например, при оплате труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на непродолжительный срок, для проведения непосредственно-образовательной деятельности.
5. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ.
5.1. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент, соответствующий разряду.
5.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
5.3. Повышение ставок (окладов) по основаниям, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов) применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема педагогической работы.
6. ДОПЛАТЫ.
6.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных устанавливаются администрацией школы.
1. В соответствии за работу в ночное время (сторожа) применяется – 35 %;
2. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законом, оплачивается не менее чем в двойном размере:
· работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада – если работы производились сверх месячной нормы.
· по желанию работника, работающего в выходной или нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», с письмом Министерства образования РФ от 26.10.90г. № 000/13 «О порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования», предусматриваются доплаты в размере:
· вредными условиями труда – до 12% ставки (оклада).
Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда:
· поварам, кухонным рабочим за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов; за работу, связанную с погрузкой, разделкой, обрезкой мяса, рыбы; резкой и чисткой лука; мойкой посуды и технического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и др. химических веществ – 12% ставки;
· уборщикам производственных и служебных помещений, помощникам воспитателей, рабочим по стирке и ремонту спецодежды, использующих дезинфицирующие средства– 12% ставки;
· воспитателям группы комбинированной направленности, учителю-логопеду – 20% ставки;
· бухгалтеру, заместителю заведующего за работу на ПК – 12% ставки;
6.2. Доплаты за выполненную работу.
Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в Положении «О доплатах и надбавках», коллективном договоре (соглашении).
6.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
1. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по согласованию сторон и максимальными размерами не ограничиваются.
7. НАДБАВКИ
7.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
7.2. Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в Положении СПДС, коллективном договоре (соглашении).
8. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ.
8.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов труда определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это оговорено).
8.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержит специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
8.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды труда устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
9. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ.
9.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащее оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т. д.).Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не предоставляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
