1. Требования к содержанию и оформлению рефератов
1.1 Требования к содержанию и оформлению рефератов
Поступающие в аспирантуру представляют реферат на одну из тем, содержащихся в «Рекомендательном перечне». По согласованию с заведующим кафедрой возможно представление реферата, написанного по иной тематике, отвечающей профилю специальности.
Автор должен показать свою эрудицию в избранной теме, как по сути рассматриваемой проблемы, так и по методологии ее разработки. Одновременно следует отразить свой собственный опыт, полученный в коммерческих структурах, в государственных и муниципальных органах управления. Главным при оценке реферата является его научный уровень, глубина изложения исследуемой проблемы, умение обобщать и анализировать специальную литературу, зарубежный и отечественный опыт работы организаций.
Объем реферата должен составлять от 25 до 30 страниц текста 14 шрифтом через 1,5 интервала. Сверх этого объема идет список использованной литературы и приложения.
В реферате выделяются три главы: I - общетеоретическая, 2 - анализ имеющегося опыта в области, связанной с темой реферата, 3 - предложения по совершенствованию современной практики управления. В конце реферата указывается список используемой литературы, а при необходимости включаются и приложения. Обязательно наличие введения, где определяется актуальность и задачи исследования и заключения с выводами.
В первой главе дается краткая характеристика теоретических и методологических аспектов темы реферата, указываются объекты исследования, источники информации, дается критический разбор трактовок, имеющихся в научной литературе, определяется позиция автора реферата.
В параграфах второй главы освещается практика (отечественная и зарубежная) в области управления, связанная с темой реферата, выделяются позитивные и негативные аспекты этой практики. Вторая глава должна выявить способности и навыки автора в части самостоятельной научной деятельности, анализа практической деятельности.
В третьей главе формулируются предложения по совершенствованию практической деятельности, вытекающие из второй главы.
Рецензент представляет в отдел аспирантуры письменное заключение по реферату (в 2-х экземплярах) с оценкой реферата и делает выводы о возможности допуска автора к поступлению в аспирантуру. Объем заключения до 2 страниц машинописного текста. Рецензент отмечает:
- уровень общетеоретических и специальных знаний автора по
проблемам специальности;
- элементы новизны в тексте реферата;
- степень самостоятельности автора в обобщении, анализе, в вы
работке рекомендаций;
- полноту использования информации;
- обоснованность выводов и предложений;
- уровень оформления реферата, язык, наглядность изложения материала.
Отрицательные заключения должны иметь детальную обоснованную мотивировку с указанием конкретных недостатков.
Реферат, оцененный положительно, защищается автором перед комиссией, назначаемой ректоратом. При защите могут задаваться вопросы с целью определения уровня владения материалом. По результатам защиты реферата выставляется комплексная оценка, которая сообщается автору реферата.
Реферат оценивается по четырехбальной системе (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно). Критерием оценки являются: степень глубины разработки проблемы, степень самостоятельности сделанных выводов и предложений, уровень научно-исследовательского подхода к решению проблемы, широта использования специальных научных и практических материалов, редакционное оформление.
Небрежно оформленный реферат, содержащий неисправленные опечатки и ошибки, плохо отредактированный, оценивается как неудовлетворительный, независимо от содержания и уровня раскрытия темы.
1.2. Рекомендуемый перечень тем вступительных рефератов
1. Основные условия инновационного развития экономики
2. Организация управления российской экономикой: современный опыт, проблемы совершенствования
3. Социальная политика государства в современной России и механизм ее реализации
4. Современные проблемы функционирования государственной власти в России
5. Реформа государственного управления в России: цели, задачи, перспективы
6. Идеология и принципы современной реформы государственной службы в России
7. Особенности профессиональной деятельности государственных служащих
8. Эффективность принятия управленческих решений и оценка деятельности работников государственной гражданской службы
9. Комплексные целевые программы и проекты как организационная форма целеполагания
10. Государственное управление сферами общественной жизнедеятельности (экономика, культура, образование, здравоохранение и т. д.)
11. Взаимосвязь форм собственности и организации управления в современной России
12. Механизмы повышения эффективности управления имуществом города
13. Управление социально-экономическим развитием муниципальных образований
14. Трансформация элементов муниципального хозяйства при переходе к инновационной экономике
15. Управление кадровыми процессами в муниципальной службе
16. Конкурентный тип управления организацией
17. Сущность и функции управления социально-экономическими процессами
18. Современные тенденции в теории управления
19. Модели управления как форма эволюции управленческой мысли
20. Американская модель управления и возможности ее адаптации к российским условиям
21. Японская модель управления и возможности её использования в условиях Российской Федерации
22. Российская модель управления: особенности, достоинства, недостатки и пути их преодоления
23. Влияние национальной культуры на содержание теории управления
24. Актуальные проблемы формирования миссии организации
25. Цели и задачи в системе современного управления организацией
26. Системы отбора управленческого персонала: выборность и назначаемость
27. Особенности функционирования управленческих структур государственных органов власти
28. Модель подготовки стратегических решений: вопросы теории и практики
29. Современные технологии подготовки и принятия управленческих решений в организациях
30. Современные организационные структуры органов управления: проблемы совершенствования и практического использования
31. Реструктуризация управления организацией
32. Проблемы оптимизации взаимодействия организации с внешней средой
33. Стратегии коммуникации в современной организации
34. Лидерство, власть и влияние в системе современного управления
35. Проблемы обеспечения профессиональной компетенции управленческих кадров
36. Социальная ответственность менеджмента и существующие подходы к ее интерпретации
37. Этика управления: существующие подходы, проблемы и пути их решения
38. Организационная культура фирмы и проблемы ее формирования
39. Особенности управления организацией в кризисной ситуации
40. Основы методики разработки бизнес-планов организаций
41. Корпоративный капитал как объект исследования управленческой науки
42. Проблемы корпоративного строительства в России
43. Становление и развитие российских корпораций как способ разрешения противоречий рыночного хозяйства
44. Стратегические цели и преимущества создания интегрированных корпоративных структур
45. Корпоративное управление: сущность и роль в защите прав собственности
46. Стратегическая ориентация и принципы корпоративного управления
47. Слияния/ поглощения и формирование корпоративной стратегии
48. Роль и место совета директоров в управлении корпорацией
49. Инвестиционная привлекательность в системе корпоративного управления
50. Высший менеджмент в системе корпоративного управления
51. Социальная ответственность корпораций как элемент корпоративного управления
52. Российский опыт корпоративного управления: тенденции, проблемы и перспективы развития
