Выплата «теневой» заработной платы.
В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для современной ее выплаты, легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений. Проблема «теневой» заработной платы – остается одной из самых актуальных и острых по всей стране, и Немский район не является исключением в данной ситуации.
Выплата заработной платы «в конвертах» имеет два аспекта: социальный и экономический. Причем они настолько тесно переплетены, что разделить их довольно трудно. Очевидно, что если зарплата или большая ее часть выдается работнику не по трудовому договору и не под роспись в ведомости, а по устному соглашению, то в случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником.
Законодательство возлагает на работодателей обязанности по начислению и уплате налога на доходы физических лиц, единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. К сожалению, не все работодатели законопослушны и добросовестны. Некоторые из них ради собственной выгоды используют всевозможные схемы ухода от налогов.
В настоящее время величина прожиточного минимума в Кировской области для трудоспособного населения установлена в размере 7422 рубля.
Соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», вы тем самым соглашаетесь на определенные риски:
- не идет трудовой стаж;
- нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительных выплат);
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
- не получить отпускные или получить их в меньшем размере, в том числе и при уходе в отпуск по беременности и родам;
- не получить в полном объеме оплату листа нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
- лишиться права но социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- получить отказ кредитных организаций в предоставлении займов и кредитов.
При поступлении на работу необходимо знать, что должен заключаться трудовой договор в письменной форме. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
В договоре должно быть указано условие оплаты труда, в том числе конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст.57 ТК РФ).
За 9 месяцев на заседаниях межведомственной комиссии по вопросам легализации заработной платы при администрации Немского района было заслушано 18 работодателей, выплачивающих заработную плату работникам в размере ниже ее среднего уровня по виду экономической деятельности или ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В результате проведенной работы за январь-июнь 2013 года 61% работодателей, от числа заслушанных, повысили заработную плату своим работникам. Сумма дополнительных поступлений НДФЛ за 6 месяцев 2013 года от работодателей-налогоплательщиков, заслушанных на комиссии, составила 96 тыс. рублей, а это дополнительные средства на содержание жилых домов, дворов, дорог и т. д.
Органы местного самоуправления и налоговые органы намерены продолжить активную работу по легализации неформального рынка труда, добиваясь реального обеспечения работодателями достойного уровня жизни своих работников.
Каждый может лично посодействовать работе по легализации заработной платы и заставить работодателя выплачивать ее официально. Любую информацию, касающуюся заработной платы, можно сообщить, позвонив по телефону «горячей линии» 2-12-85 с понедельника по пятницу с 8 до 17 часов.
