Критерии и индикаторы для оценки качества образовательной деятельности ДОУ (стр. 1 )

Критерии и индикаторы для оценки качества образовательной деятельности ДОУ

Блок 1. Ресурсы и условия ОУ

Критерии	Индикаторы	Баллы для оценки	Периодичность	Ответственные в ОУ	Формы отчётности	Ответственный
1. Нормативно-правовая база	Ø  Наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности	10 баллов	1 раз в год (сентябрь)	Руководитель ДОУ	Копия документа	МБУ ГЦОКО
Ø  Наличие свидетельства об аккредитации на осуществление образовательной деятельности	10 баллов	1 раз в год (сентябрь)	Руководитель ДОУ	Копия документа	МБУ ГЦОКО
Ø  Наличие организационно-распорядительных документов в соответствии с Уставом ДОУ	минус 1 балл за каждое несоответствие	1 раз в год (сентябрь)	Руководитель ДОУ, заместители	Перечень документов	Отдел дошкольного образования Управления образования
Ø  Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке на все объекты недвижимости и земельные участки учреждения	минус 1 балл за каждое несоответствие	1 раз в год (сентябрь)	Руководитель ДОУ, заместители	Перечень документов	Отдел кадрового обеспечения Управления образования
Ø  Наличие нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность ОУ в сети Интернет и допуск к ресурсам сети	1 балл	1 раз в год (сентябрь)	Руководитель ДОУ, заместители	Перечень документов	Отдел ресурсного и информационного обеспечения Управления образования
Ø  Программа развития учреждения: *  наличие; *  соответствие требованиям к составлению программ /структура/; *  планирование работы ДОУ в соответствии с заявленными в Программе целями; *  наличие системы мониторинга Программы;	До 4 баллов (по 1 баллу за каждый пункт)	1 раз в год (сентябрь)	Руководитель ДОУ, заместители	Справка по результатам проверки	МБУ ГЦОКО
2. Кадровый потенциал	Ø  Обеспеченность ДОУ педагогическими кадрами: наличие /отсутствие вакансий.	Отсутствие вакансий – 5 баллов, минус 1 балл за каждую вакансию	1 раз в год (октябрь)	Руководитель ДОУ,	Отчет по форме РИК 83	Отдел кадрового обеспечения Управления образования
	Ø  Наличие эффективных механизмов развития кадрового потенциала ОУ: *  программа (подпрограмма, проект) работы с кадрами; *  локальные акты о материальном и моральном стимулировании работников.	До 2 баллов (по 1 баллу за каждый пункт)	1 раз в год (октябрь)	Руководитель ДОУ	Отчёт по дополнительной форме	МБУ ГЦОКО
	Ø  Наличие в ДОУ специалистов: - педагога-психолога; - социального педагога; - учителя-логопеда. - педагог-организатор	1 балл за специалиста	1 раз в год (октябрь)	Руководитель ДОУ, старший воспитатель	Отчет по форме РИК 83	Отдел кадрового обеспечения Управления образования
	Ø  Наличие молодых специалистов, продолжающих работать в ДОУ в течение последних 3 лет /количество/	Сохранение контингента – 5 баллов	1 раз в год (октябрь)	Руководитель ДОУ, старший воспитатель	Отчет по форме РИК 83	Отдел кадрового обеспечения Управления образования
	Ø  Доля педагогов, имеющих высшее педагогическое образование /в %/	50-75% - 1 балл; 75-100% - 2 балла	1 раз в год (октябрь)	Руководитель ДОУ, старший воспитатель	Отчет по форме РИК 83	Отдел кадрового обеспечения Управления образования
	Ø  Наличие педагогов, имеющих учёные степени (количество)	1 балл за каждого педагога	1 раз в год (октябрь)	Руководитель ДОУ	Отчет по форме РИК83	Отдел кадрового обеспечения Управления образования
	Ø  Доля педагогов, имеющих высшую и первую квалификационные категории /в %/	50 – 60 % - 1 балл 60-70% - 2 балла 70 % и более – 3 балла	1 раз в год (октябрь)	Руководитель ДОУ, старший воспитатель	Отчет по дополнительной форме	Отдел кадрового обеспечения Управления образования
	Ø  Доля не аттестованных педагогов (за исключением молодых специалистов со стажем работы до 3 лет) /в %/	До 5 % - минус 1 балл; 5-10% - минус 2 балла; свыше 10 % - минус 3 балла.	1 раз в год (октябрь)	Руководитель ДОУ, старший воспитатель	Отчет по дополнительной форме	Отдел кадрового обеспечения Управления образования
	Ø  Доля педагогов, повысивших квалификацию за 5 лет (в % от общего числа) (имеют подтверждающий документ)	100 % - 3 балла; 80 – 100% - 2 балла 50-80% - 1 балл	1 раз в год (октябрь)	Руководитель ДОУ, старший воспитатель	Отчет по дополнительной форме	МБУ ГЦОКО
	Ø  Наличие педагогов, имеющих отраслевые награды: *  регионального уровня; *  федерального уровня.	2 балла за каждого 3 балла	1 раз в год (октябрь)	Руководитель ДОУ,	Отчет по форме РИК 83	Отдел кадрового обеспечения Управления образования
	Ø  Диссеминация опыта педагогов (подтвержденная документами) на: *  институциональном уровне; *  муниципальном уровне; *  региональном уровне; *  федеральном уровне.	1 балл за каждого; 2 балла; 3 балла; 4 балла.	1 раз в год (ноябрь)	Руководитель ДОУ, старший воспитатель	Отчет по дополнительной форме	МБУ ГЦОКО
	Ø  Наличие педагогов, принявших участие в конкурсном движении: *  муниципального уровня; *  регионального уровня; *  федерального уровня; *  международного уровня.	0.5 балла за каждого 1 балл 3 балла 5 баллов	1 раз в год (май)	Руководитель ДОУ, старший воспитатель	Отчет по дополнительной форме	МБУ ГЦОКО
	Ø  Наличие педагогов, ставших победителями и призёрами в конкурсном движении: *  муниципального уровня; *  регионального уровня; *  федерального уровня; *  международного уровня.	1 балл за каждого 3 балла 5 баллов 7 баллов	1 раз в год (май)	Руководитель ДОУ, старший воспитатель	Отчет по дополнительной форме	МБУ ГЦОКО
3. Материально-техническая база	Ø  Наличие инфраструктуры, поддерживающей здоровье в соответствии с нормативными требованиями: *  наличие медицинского блока; *  наличие спортивного зала; *  наличие спортивной площадки; *  наличие бассейна; *  наличие дополнительных помещений для занятий физической культурой и спортом	0,1 балла за каждый пункт	1 раз в год (август)	Руководитель ДОУ, заместитель заведующего по АХР	Отчёт по дополнительной форме	МБУ ГЦОКО
Ø  Наличие инфраструктуры для развития детей *  наличие комнаты интеллектуального развития детей; *  наличие комнаты художественно-эстетического развития детей; *  наличие комнаты экологического развития детей и др.	0,1 балла за каждый пункт	1 раз в год (август)	Руководитель ДОУ, старший воспитатель	Отчёт по дополнительной форме	МБУ ГЦОКО
Ø  Наличие кабинетов специалистов, соответствующих современным требованиям: *  кабинет психолога *  кабинет социального педагога *  кабинет логопеда *  кабинет педагога-организатора	1 балл за каждый кабинет	(август)	Руководитель ДОУ, заместитель заведующего по АХР	Отчёт по дополнительной форме	МБУ ГЦОКО
4. Информационно-техническое обеспечение образовательного процесса	Ø  Использование в работе ОУ сайта: *  актуальность размещаемой информации; *  оперативность размещения информации; *  разнообразие форм представления информации; *  объём (полнота, степень, целостность) отражения деятельности ОУ; *  популярность в среде участников образовательного процесса.	1 балл за каждый пункт (до 5 баллов)	декабрь	Руководитель ДОУ, старший воспитатель	Внешний контроль	МБУ ГЦОКО
Ø  Наличие распоряжения по регламенту работы с e - mail	1 балл	декабрь	Руководитель ДОУ, старший воспитатель	Внешний контроль	МБУ ГЦОКО
Ø  Доля кабинетов, обеспеченных информационно-коммуникационными средствами /в %/	До 25 % - 1 балл; 25-50% - 2 балла; 50-75% - 3 балла; 75-100% - 4 балла.	(сентябрь)	Руководитель ДОУ	Отчёт по дополнительной форме	МБУ ГЦОКО
5. Управление образовательным процессом	Ø  Доля административных работников ДОУ (включая заведующего), имеющих высшую квалификационную категорию /в %/	50 – 75% - 1 балл; Свыше 75%- 2 балла	1 раз в год (октябрь)	Руководитель ДОУ	Отчёт по дополнительной форме	Отдел кадрового обеспечения Управления образования
Ø  Наличие действующих органов общественно-государственного управления ДОУ (согласно зарегистрированному Уставу): *  Родительский комитет; *  Совет ДОУ (Попечительский совет; Управляющий совет и др.)	1 балл за каждый пункт	(сентябрь)	Руководитель ДОУ	Отчёт по дополнительной форме	Отдел дошкольного образования Управления образования
Ø  Использование мониторинговых исследований для организации системы управления ДОУ /наличие электронных баз данных/	5 баллов	(апрель)	Руководитель ДОУ	Отчёт по дополнительной форме	МБУ ГЦОКО
Ø  Наличие практики публичной отчётности ДОУ: *  анализ на педагогическом совете ДОУ; *  публичный отчёт на родительском собрании; *  представление публичного отчёта на сайте (Интернет-представительстве) ДОУ; *  представление публичного отчёта перед общественностью города (в СМИ и др.)	0,5 баллов 1 балл 2 балла 3 балла	(август)	Руководитель ДОУ	Копия отчёта с указанием формы и ссылкой на место публикации (протокол педагогического совета, родительского собрания, выпуск журнала /газеты, адрес сайта)	МБУ ГЦОКО
6. Создание безопасных условий пребывания участников образовательного процесса	Ø  Соответствие условий требованиям СаНПиН: *  соблюдение требований к участку общеобразовательных учреждений; *  соблюдение требований к зданию; *  соблюдение требований к помещениям и оборудованию ДОУ; *  соблюдение требований к естественному и искусственному освещению; *  соблюдение требований к спортивным помещениям; *  соблюдение гигиенических требований к расписанию занятий	3 балла за каждый пункт	(август)	Руководитель ДОУ, инженер по охране труда	Внешний контроль Акт по результатам приёмки ОУ к работе в новом учебном году	Отдел ресурсного и информационного обеспечения Управление образования
Ø  Наличие случаев детского травматизма в ДОУ	минус 1 балл за каждый случай	март	Руководитель ДОУ, инженер по охране труда	Отчёт по установленной форме	Отдел ресурсного и информационного обеспечения Управления образования
Ø  Наличие случаев взрослого травматизма в ДОУ	минус 1 балл за каждый случай	март	Руководитель ДОУ, инженер по охране труда	Отчёт по установленной форме	Отдел ресурсного и информационного обеспечения Управления образования
Ø  Готовность ДОУ к образовательной деятельности: *  без замечаний по результатам приёмки *  с замечаниями	10 баллов минус 1 балл за каждое	(август)	Руководитель ДОУ	Акт по результатам приёмки ОУ к работе в новом учебном году	Отдел ресурсного и информационного обеспечения Управления образования
Ø  Выполнение натуральных и денежных норм по питанию (основные продукты) в процентах на одного ребенка.	Выше среднего по городу – 5 баллов	январь	Руководитель ДОУ	Постоянно действующий мониторинг	Отдел дошкольного образования Управления образования
Ø  Доля детодней, пропущенных по болезни (за исключением ветряной оспы)	5 баллов	август	Руководитель ДОУ, старшая медсестра	Отчёт по установленной форме	Отдел дошкольного образования Управления образования
Ø  Индекс здоровья детей	10 баллов	(август)	Руководитель ДОУ, старшая медсестра	Отчёт по установленной форме	Отдел дошкольного образования Управления образования
7. Финансово-экономическая деятельность ОУ	Ø  Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата педагогов	Выше средней по городу – 10 баллов Средняя по городу – 5 баллов Ниже средней по городу – 0 баллов	(январь)	Руководитель ДОУ	Отчёт по дополнительной форме	Зам. начальника Управления образования
Ø  Численность воспитанников приходящихся на одного воспитателя: Ø  преддошкольный возраст Ø  дошкольный возраст	Норма – 1 балл Более нормы – 5 баллов Менее нормы - 0 баллов	(январь)	Руководитель ДОУ	Отчёт по дополнительной форме	Зам. начальника Управления образования
Ø  Средняя наполняемость групп	Дошк. группы: 20 детей в группе – 1 балл Менее 20 детей - минус 1 балл Преддошк. группы: 15 детей в группе – 1 балл Менее 15 детей – минус 1 балл	(январь)	Руководитель ДОУ	Отчёт по дополнительной форме	Отдел дошкольного образования Управления образования
Ø  Наличие фактов нецелевого использования средств (по результатам специальных проверок)	Минус 5 баллов	1 раз в год (январь)	Руководитель ДОУ	Отчёт по дополнительной форме	Зам. начальника Управления образования