Проект
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Профсоюзного комитета работников МГТУ им. по системе оплаты труда в высшей школе для ведомственной комиссии Министерства образования и науки РФ.
Учреждения (организации) высшего технического профессионального образования в настоящее время переходят на двухуровневую систему подготовки кадров, на реализацию новых образовательных стандартов, на работу по новым учебным планам и программам. Задача подготовки современного грамотного инженера, бакалавра, магистра требует больших усилий всего коллектива вуза, но, особенно, профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала, которым необходимо проходить повышение квалификации, принимать непосредственное участие в формировании новых учебных программ и переоснащении лабораторий, осваивать новейшее оборудование.
На ППС и УВП ложится большая нагрузка. В реализации перемен в учебном процессе участвуют также инженерно-технические службы, административно-управленческий аппарат. В этой связи, еще более актуальным становится уровень оплаты труда работников высшей школы, который до сих пор очень низок: ставки оплаты труда работников от 3200 руб. до 5400 руб., профессорско-преподавательского состава от 8000 руб. у ассистента до 10400 руб. у профессора.
Бюджетную заработную плату преподавателя федерального вуза можно сравнить только с пенсией, при этом только ставка заработной платы профессора совпадает с ее величиной в г. Москве, у остальных категорий работников ставки значительно ниже. Уровень оплаты труда не стимулирует повышение его качества.
Большие трудности испытывают молодые преподаватели. Ставки их зарплат 8000 руб. и 8800руб., зачастую не имеющие возможности создать семью, а многие из них нуждаются в жилье. Они вынуждены уходить из вуза, хотя им нравится их работа и они обладают необходимой квалификацией, они впоследствии могли бы стать высокопрофессиональными преподавателями.
Для повышения заинтересованности работников, необходимо поднимать ставки заработной платы и увязывать их со средней заработной платой региона в котором живут и работают сотрудники вуза, независимо от того, имеет ли вуз статус федерального или регионального. Надбавки в таком случае можно ограничить.
Наши предложения по размеру бюджетной заработной плате в вузах г. Москвы:
Поскольку ключевой фигурой в высшем образовании является доцент, то его зарплата в настоящем времени должна быть выше ее среднего значения по г. Москве, по крайней мере на 20% и составлять на сегодняшний день не менее 50-60 тыс. руб. (средняя заработная плата по г. Москве по данным Мосгорстата на 01.02.2011г. равна 46364 руб.)
Соответственно, заработные платы других категорий ППС должны быть разработаны с повышающими (для профессора. Заведующего кафедрой, декана) или понижающими (для старшего преподавателя, преподавателя, ассистента) от зарплаты доцента.
Самая низкая ставка – это ставка уборщицы. Она должна соответствовать прожиточному минимуму в данном регионе с коэффициентом 1,1 (в Москве сегодня это примерно 11000руб.)
Тогда ставки лаборантов, специалистов со средним профессиональным образованием должны начинаться с 15000 руб. (т. е. 1,5 прожиточного минимума).
В связи с возможным переходом на подушевое финансирование в его размере необходимо учитывать и закладывать средства на повышение фонда оплаты труда и на его последующую индексацию в соответствии с уровнем инфляции.
Примечание. Предложения по зарплате различных категорий работников разрабатываются в профкоме.
