Основания и их критерии для начисления стимулирующих выплат

классным руководителям по результатам труда за четверть

1.Организация жизнедеятельности классного коллектива

1.Наличие активно действующего органа ученического самоуправления в классе

2.Дежурство по школе, столовой

Качество дежурство (оценка за дежурство 4,9 - 5)

II. Организация воспитательной деятельности в классе

1.Организация систематической деятельности по воспитательным программам

2. Организация сотрудничества с учреждениями культуры, доп. образования и др.

в системе

разово

3.Использование ИКТ для моделирования классного часа, классного мероприятия, родительского собрания (презентации, разработки)

системно, комплексно

разово, эпизодически

4.Организация походов, кульпоходов, выездов, экскурсий (город)

2 - 3 выхода при 75%

4 - 6 выхода при 75%

5.Организация поездок, экскурсий

область

другой город

6.Организация КТД – классных мероприятий (презентации, разработки)

Больше одного в четверть

7.Организация занятости учащихся в системе доп. образования, спортивных секциях, кружках (в школе)

50 % - 75 %

40 % - 50 %

8.Организация участия учащихся в конкурсах, выставках, проектах

Федеральный уровень: 1м

2 – 3

В числе первой десятки

Участие (сертификаты) -

Областной уровень: 1 М

2 – 3

В числе первой десятки

Участие (сертификаты)

Муниципальный, окружной уровень: 1 м

2 – 3

В числе первой десятки

Участие (сертификаты)

Школьный уровень: 1м

2 – 3

III. Оформление кабинета

Наличие классного уголка (эстетическое оформление, информационность, актуальность)

IV.Организация взаимодействия с родителями учащихся

1.Разнообразие форм организации работы с родителями учащихся (презентации, разработки)

2. Участие родителей класса в работе Родительского кафе (психологическое обучение)

3. Совместные мероприятия Родители – дети (презентации, разработки)

V. Повышение профессионального мастерства.

1.Подготовка и проведение школьных мероприятий

2.Участие в экспериментальной или научно – методической деятельности (конференции, семинары, печатные работы)

3.Участие в инновационной деятельности, методических конкурсах

На федеральном уровне

На областном уровне

На муниципальном уровне

На окружном уровне

4.Выступление по обобщению опыта(конференции, семинары, печатные работы)

VI. Работа с документацией

1.Наличие воспитательной программы

2.Наличие планирования воспитательной работы классного руководителя в соответствие с требованиями

VII. Уровень исполнительской дисциплины

1.Не вовремя сданная документация, отчеты

2. Наличие правонарушений

3. Наличие случаев травматизма