Экономическая поддержка работодателей, осуществляющих мероприятия по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и созданию рабочих мест для молодежи
В Законе города Москвы «О квотировании рабочих мест» от 01.01.2001 г. ( в редакции Закона г. Москвы от 01.01.2001 г. № 4) предусмотрена экономическая поддержка работодателей, желающих создать рабочие места для инвалидов и молодежи, квотируемых категорий. Она выражается в предоставлении юридическим лицам, в том числе некоммерческим организациям, не являющимся государственными учреждениями города Москвы, индивидуальным предпринимателям, субсидии из бюджета г. Москвы на оснащение мест приложения труда работников оборудованием, инструментами, сырьем, материалами и трудоустройством на них граждан из числа инвалидов и молодежи квотируемых категорий.
Под молодежью квотируемых категорий понимаются: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.
Порядок предоставления субсидии определен Постановлением Правительства Москвы от 01.01.2001 г. в ред. Постановления от 01.01.2001 г. ; Постановлением Правительства Москвы от 01.01.2001 г. ; а также Приказом ДТиЗН г. Москвы от 01.01.2001 г. в ред. Приказа от 01.01.2001 г. № 000 (www. trud. ***** ).
Для участия в Программе работодатель должен выполнять следующие условия:
1. Осуществлять деятельность не менее двух лет до дня представления Заявки на получение субсидии;
2. Осуществлять деятельность в границах территории г. Москвы;
3. Выполнять условия квотирования.
4. Не иметь факта проведения процедуры ликвидации или банкротства.
5. Не иметь просроченной задолженности по выплате заработной платы.
6. Не иметь просроченной задолженности по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей перед бюджетом всех уровней.
7. Не иметь неоднократных (более 2-х раз) нарушений бюджетных договорных обязательств в течение последних трех лет на день подачи Заявки.
Для участия в Программе работодатель должен взять на себя следующие обязательства:
1. Создавать, сохранять (модернизировать) рабочие места непосредственно в своей организации.
2. Размер заработной платы на создаваемых, сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах не должен быть ниже размера минимальной заработной платы в г. Москвы, установленного на день подачи Заявки.
3. Гарантировать трудоустройство инвалидов и молодежи на создаваемые рабочие места на срок не менее 36 месяцев.
4. Срок создания, сохранения (модернизации) рабочих мест не должен превышать 180 календарных дней с момента предоставления работодателю субсидии.
5. Создание рабочих мест для инвалидов, молодежи в количестве, не превышающем 50% от среднесписочной численности работников работодателя за год, предшествующий дню подачи Заявки, с численностью работодателя до 50 человек.
6. Финансирование за счет средств работодателя не менее 30% общей суммы затрат на реализацию ТЭО мероприятия.
Для участия в Программе работодатель заполняет Заявку, составлят Технико-экономическое обоснование мероприятия (ТЭО), собирает необходимые документы.
Перечень документов, образец заявки, образец технико-экономического обоснования и консультации по всем возникающим вопросам можно получить в Территориальном отделе квотирования СВАО по адресу: ул. Енисейская, кор. 2; , 3-00, 04-00, 5-93,
e-mail: *****@***ru
