Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

8 занятий.

Каждое занятие – 2 балла.

На каждом занятии тест.

Фирма как хозяйственный субъект.

Экономика предприятия. 2006 Баев, Варламова, Васильева.

Экономика фирмы. Ворст, Ревентлоу.

Экономика предприятия. Скляренко, Прудников.

Экономика предприятия. Слепнева.

19 вопросов на урок 16 сентября 2009 г.

Для того чтобы стать хорошим торговцем, требуется знать больше, чем стать доктором права. Латинская поговорка.

Тема 1. Фирма.

В теории управления под организацией понимается группа людей, деятельность которых сознательно координируются для достижения общих целей.

Единство людей и условий их дейтельности, находящихся в определенных соотношениях и взаимосвязях, образует организационную структуру.

Организационно-правовые форрмы:

Коммандитное товарищство – товарищество на вере – товарищество, в котором наряду с участниками, полные товарищи несут риск убытков в пределах сумм внесенных ими вкладов.

Паевое товарищество – учрежденное одним или несколькими лицами, где уставной капитал разделен на доли размеров внесенных вкладов.

Акционерное общество – уставной капитал разделен на определенно число акций; участники несут ответственность в пределах принадлежащих акций.

Полное товарищество – все участники равны в правах и обязательсвах. Полные товарищи солидарно несут ответственность.

Общие характеристики:

наличие цели преобразование ресурсов (время, деньги, информация, материальные ресурсы) зависимость от внешной среды горизонтальное разделение труда подразделения вертикальное разделение труда необходимость управления организационная культура

Эффективность организации.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Если организация функционирует эффективно, то в ходе процессы преобразования ресурсов образуется добавочная стоимость. Результаты:

1 прибыль

2 увеличения доли рынка, объема продаж

3 реализация социальной ответственности, ее рост

4 удовлетворяет потребности работников.

Понятие и виды эффективности.

Эффективность = Результат / Ресурсы (затраты)

Эффективность – отражение результатов использования ресурсов.

Результаты

Полезный конечный результат в виде:

1)  материального результата процесса производства, измеряемого объемом продукции в натуральной и стоимостной формах;

2)  результат народнохозяйственной деятельности предприятия.

Конечным результатом деятельности является чистая продукция.

Менеджмент.

Самостоятельный вид профессиональной деятельности, направленной на достижение намеченных целей путем рационального использования ресурсов.

Два уровня:

Материально – обеспечивающая подсистема. Управляющая подсистема. Так же делится на подкатегории:

а) стратегические – имеют кардинальное значение для функционирования фирмы, влекут за собой долговременные, часто неотвратимые последствия.

б) тактические – определяют тактику реализации стратегических решений.

в) оперативные – ежедневные решения.

Вертикальное разделение труда:

Руководители низшего звена. Руководители среднего звена Руководители высшего звена.

Внутренняя среда организации.

Миссия фирмы – это ее предназначение в условиях меняющейся внешней реды.

Цель организации:

Предвосхищение резултата. Иерархия целей. Из целей вытекают задачи – из задач – условия.

Цели должны быть: согласованы, реалистичны, понятны.

Структура организации.

Отражает струкчуру взаимосвязей. Должна способствовать достижению целей. Проявляется через:

разделение труда создание подразделений иерархия должностей внутриорганизационные процедуры.

Задачи.

Предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена зарнее установлена заранее установленым способом в оговоренные сроки.

Предписываются не работнику, а должности.

Технологии.

Сочетание квалификации, оборудования, инфраструктуры, знаний для того, чтобы преобразовывать ресурсы.

Выполнение задач.

промышленная революция стандартизация и механизация применение конвеерных сборочных линий информационные технологии

Ликвидация предприятия.

- Предприятие создается для достижения цели.

- Ликвидируется по уставу.

- О ликвидации публикуется публично.

- Впервую очередь удовлетворяются требования персонала.

- Ликвидируется после внесения записи в регистр.

*****@***ru