Основные направления деятельности Красноярской территориальной (краевой) организации

Профсоюзная организация

Красноярского государственного педагогического университета

Серия «Информационные материалы»

Выпуск ИМ № 7

Основные направления деятельности

Красноярской территориальной (краевой) организации

Профсоюза работников народного образования и науки РФ

на г. г.

Красноярск 2005

Основные направления деятельности

Красноярской территориальной (краевой) организации

Профсоюза работников народного образования и науки РФ

на г. г.

Основные направления деятельности разработаны в соответствии с Программой развития деятельности Профсоюза работников народного образования и науки РФ на период г. г. и с учётом предложений, изложенных в отчёте краевого комитета Профсоюза и высказанных делегатами III-ей краевой отчётно-выборной конференции.

В области поддержки государственной системы образования:

Добиваться:

- сохранения и развития единого образовательного пространства в Российской Федерации;

- создания системы государственной поддержки образования; восстановления и развития материальной базы учреждений образования;

- введения законодательного запрета на сокращение числа бесплатных (бюджетных) мест в ВУЗах, СУЗах и ПТУ от достигнутого уровня числа бюджетных мест на 1 января 2005 года;

- сохранения и обеспечения принципа приоритетности образования в социальной политике государства, края и, в первую очередь, в приоритетности финансирования образования на федеральном и краевом уровнях;

- формирования и приведения в действие прозрачной, эффективной и независимой от органов управления образованием государственно-общественной системы аттестации и контроля качества образования;

- введения государственных минимальных социальных стандартов в образовании; повышения расходов на образование в краткосрочной перспективе – в 2 раза, в среднесрочной перспективе – до 10% от валового внутреннего продукта;

- предоставления отсрочки от призыва на действительную военную службу молодым специалистам на время их работы в учреждениях общего и профессионального образования, детских домах и интернатах и сохранение отсрочки для студентов дневной формы обучения.

В области оплаты труда и повышения социального статуса педагогических работников Красноярского края:

Добиваться:

- поэтапного и опережающего (с учётом роста цен и тарифов) повышения заработной платы работникам образования как на федеральном уровне, так и на краевом с учётом программы социально-экономического развития Красноярского края до 2010 года;

- восстановления федеральных гарантий оплаты труда и других гарантий работникам образования, отменённых или урезанных с 1 января 2005 года в соответствии с Федеральным законом ;

- полного и своевременного выполнения Единых рекомендаций по системам оплаты труда, устанавливаемых Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- установления минимальной ставки оплаты педагогических работников на уровне не ниже прожиточного минимума;

- своевременной и полной выплаты заработной платы и отпускных сумм в соответствии с действующим законодательством о труде, коллективными договорами и соглашениями.

- перехода на отраслевую систему оплаты труда работников образования.

- Принятие участие в разработке проекта краевого закона «Об оплате труда работникам образования».

- Осуществление мониторинга фактического уровня оплаты труда работников образования различных профессионально-квалификационных групп.

В области социальных льгот, гарантий и социальной защиты работников и обучающихся:

Добиваться:

- повышения уровня стипендиального обеспечения в профессиональных учебных заведениях;

- обеспечения академическими стипендиями всех студентов, имеющих успеваемость не ниже «хорошо», социальными стипендиями – всех малообеспеченных студентов;

- законодательного права получения первого рабочего места;

- сохранения и реализации действующих социальных льгот и гарантий работников образования, в том числе в сельской местности, в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.

- Содействие созданию нормативно-правовой базы введения образовательного кредита или образовательных субсидий на федеральном и краевом уровне для обеспечения возможности получения профессионального образования.

- Добиваться введения для работников отрасли надбавок за продолжительность непрерывного стажа работы в образовательных учреждениях.

- Содействие направлению работников образовательных учреждений на санаторно-курортное лечение. Участие в распределение путёвок для работников бюджетных учреждений Красноярского края в краевое государственное учреждение «Центр социального обслуживания «Тесь».

- Содействие в реализации Закона Красноярского края от 17.12.04г. «О субсидировании процентной ставки по кредитам, привлечённым работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий».

В области развития социального партнёрства:

- Совершенствовать совместную с управлением образования администрации края работу по развитию системы социального партнёрства, добиваться заключения коллективных договоров во всех образовательных учреждениях, имеющих первичные профсоюзные организации.

- Добиваться выполнения принятых сторонами обязательств на всех уровнях социального партнёрства, финансовой обеспеченности содержания соглашений и коллективных договоров.

- Осуществлять обмен опытом между социальными партнёрами в области практики заключения коллективных договоров и соглашений, правового обеспечения и перспектив развития социального диалога.

В области защиты трудовых прав, занятости и профессиональных интересов:

- Участвовать в реализации, совершенствовании и развитии нормативно-правовой базы, корректировке и разработке нормативно-правовых актов, относящихся к социально-трудовой сфере, сфере образования.

- Расширить практику судебной защиты, а также применения досудебных форм защиты трудовых прав работников, используя возможности комиссий по трудовым спорам образовательных учреждений, государственных органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

- Продолжить информационно-методическую работу, направленную на повышение уровня правовой культуры членов Профсоюза, оказывать бесплатную консультационную, юридическую помощь членам Профсоюза.

- Проводить проверки по отдельным видам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства с последующим обобщением и оценкой их итогов на заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов.

- Обобщить практику работы профсоюзных организаций по делам об оспаривании решений, действий органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, а также по наиболее актуальным вопросам правовой защиты.

- Содействовать обеспечению организационной и финансовой основы совместной с органами управления образованием всех уровней деятельности по реализации комплекса мер в области содействия занятости и переобучения работников образования.

- Участвовать с целью недопущения необоснованного сокращения педагогических и других работников образования в осуществлении комплекса мер по реструктуризации сети сельских школ, образовательных учреждений профессионального образования.

В области повышения уровня обеспечения здоровых и безопасных условий охраны труда:

- Повышать эффективность в организации квалифицированного профсоюзного контроля по защите прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда.

- Совершенствовать практику взаимодействия государственных органов надзора и контроля и технической инспекции труда Профсоюза, а также уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов, осуществление комплекса мер по повышению эффективности работы организаций всех уровней структуры Профсоюза по защите прав членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда и обучения.

В области совершенствования организационной структуры и содержания деятельности краевой организации Профсоюза:

- Совершенствовать аналитико-прогностическую деятельность, проведение социологических исследований, в том числе совместных с социальными партнёрами, мониторингов по социально значимым и наиболее важным проблемам обеспечения защиты социально-трудовых прав и интересов работников, обучающихся, а также по вопросам внутрисоюзной деятельности.

- Формировать эффективную кадровую политику, предусматривающую организацию работы по созданию и укреплению кадрового резерва, обеспечение притока молодых кадров в состав выборных профсоюзных органов, совершенствование системы оплаты труда профсоюзных работников, поощрение профсоюзного актива, совершенствовать систему дополнительной социальной защиты выборных профсоюзных работников.

- Развивать систему по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров и актива.

В области совершенствования финансовой политики в Профсоюзе:

- Усилить направленность профсоюзного бюджета на реализацию уставных целей и задач.

- Пересмотреть перераспределение доходной базы Красноярской территориальной (краевой) организации Профсоюза между уровнями профсоюзной структуры в соответствии с уровнем и сложностью решаемых ими задач.

В области информационного обеспечения профсоюзной деятельности:

- Создать в крайкоме Профсоюза информационной службы для информационного и технологического обеспечения деятельности краевой организации Профсоюза, территориальных первичных профорганизаций, взаимодействия со средствами массовой информации.

- Совершенствовать структуру и содержание Интернет-сайта краевой организации Профсоюза.

- Поэтапное обеспечить территориальные организаций Профсоюза современными средствами коммуникаций.

- Совершенствовать систему работы по информированию членов Профсоюза, посредством периодической отчётности о результатах деятельности посредством издания информационно-методических бюллетеней, газеты «Мой Профсоюз», приложения к газете «Солидарность», электронную почту, Интернет-сайт.

В области повышения мотивации профсоюзного членства:

- Усилить разъяснительную работу о деятельности Профсоюза, его выборных профсоюзных органов по защите членов Профсоюза через активизацию роли профсоюзных собраний, работы постоянных комиссий и секций профсоюзных комитетов, своевременное информирование членов Профсоюза о принимаемых решениях и о ходе их выполнения.

- Развивать мотивационные технологии, в том числе направленные на повышение профессионализма профсоюзных кадров.

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ

НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

КРАСНОЯРСКАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ (КРАЕВАЯ) ОРГАНИЗАЦИЯ

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ (КРАЕВОЙ) КОМИТЕТ

ПЛЕНУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.04.05г. г. Красноярск протокол

Об утверждении основных направлений

деятельности Красноярской территориальной (краевой)

организации Профсоюза работников народного

образования и науки РФ на г. г.

Пленум краевого комитета Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить основные направления деятельности Красноярской территориальной (краевой) организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на г. г.

2. Поручить Президиуму краевого комитета Профсоюза ежегодно разрабатывать и утверждать Программу реализации основных направлений деятельности краевой организации Профсоюза с учётом социально-экономической ситуации в обществе и изменения законодательства в сфере образования.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на председателя Красноярской территориальной (краевой) организации Косарынцеву и заместителей председателя и .

Председатель территориальной (краевой)

организации Косарынцева