Преддипломная практика проходит 8 недель в соответствии с учебным планом

Преддипломная практика проходит 8 недель в соответствии с учебным планом.

В состав отчета по практике входит:

1.  Заявление студента на практику (согласно учебному плану).

2.  Титульный лист отчета по практике.

3.  Справка с места прохождения практики (подпись, круглая печать).

4.  Характеристика с места практики (подпись, круглая печать).

5.  Пояснительная записка (краткое описание практики).

6.  Общая характеристика организации.

7.  Дневник практики (мероприятия по неделям).

8.  Тетрадь (дневник практики по дням).

9.  Приложения (акты, анкеты и т. д.)

10.  Лист №1 «Оценка работодателем компетентностей студента»

11.  Лист №2 «Оценка востребованности компетенций компетенций менеджера на рынке труда» (на основе опыта практики) - студент оценивает компетенции с точки зрения востребованности их в конкретной организации.

Образец

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. »

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

ОТЧЕТ

по преддипломной практике

Студентки 5 курса

очного отделения

группы № 1

специальности 080507-

«Менеджмент организации»

Время прохождения практики

с 20.03 по 05.05.2005

Научный руководитель:

профессор кафедры социального менеджмента

Санкт-Петербург

2008г.

Образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана Ситниковой Татьяне Владимировне о прохождении преддипломной практики на предприятии «Эксперт» в период с ____________ по________________

При написании характеристики отразить следующие моменты:

1.  Характер деятельности студента (мероприятия, в которых участвовал студент, выполняемые функции и т. д.)

2.  Уровень теоретической подготовки.

3.  Способность применять теоретические знания на практике.

4.  Уровень коммуникативной культуры.

5.  Личностные качества студента (отношение к работе, инициативность, исполнительность и т. д.)

Менеджер «Эксперт» ________________________

МП

Образец

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Я, ,

студентка 5 курса очного отделения факультета управления РГПУ

им. проходила преддипломную практику на предприятии в должности помощника начальника отдела продаж.

При прохождении практики ознакомилась с принципами управления материальными потоками организации, с кредитно-финансовой политикой фирмы, с организацией логистического процесса на складе, принципами ценообразования.

Принимала участие в переговорах по заключению контрактов на закупку товаров, учете и контроле за поступлением товаров и отправкой заказов, составлении рекламных объявлений, маркетинговых исследований по выбору поставщика.

Выполняла функции помощника начальника отдела продаж, в обязанности которого входит:

- исследование рынка поставщиков;

- формирование цены на товар;

- определение потребности в товаре;

- расчет объема поставок;

- заключение договоров с поставщиками.

Во время прохождения практики занималась сбором материалов к дипломной работе на тему: «Развитие персонала как фактор повышения эффективности управления организацией», было проанализировано: эффективность существующей системы управления, структура административного управления деятельностью Эксперт», должностные обязанности руководителей всех звеньев управления.

Мной было внесено предложение о разработке новой, более совершенной структурой управления о введении новых отделов: Отдел Управления Качеством, Отдел Инновационных Разработок, были разработаны функциональные обязанности сотрудников отделов. Предложение было принято во внимание руководителем Эксперт».

Образец

СПРАВКА

Дана Ситниковой Татьяне Владимировне

в том, что она проходила преддипломную практику в Эксперт» в период с _______ по __________ в должности помощника начальника отдела продаж.

Директор Эксперт»___________________________________

Круглая печать

Образец

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

Эксперт» - специализированный магазин по продаже молодежной одежды. Создано в 2004 году на В настоящее время Эксперт» специализируется на продаже модной одежды.

Ведущим отделом на предприятии Эксперт» является коммерческий отдел продаж и маркетинга.

Общие положения:

Отдел продаж и маркетинга является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Отдел продаж и маркетинга создается и ликвидируется приказом директора предприятия. Отдел подчиняется непосредственно генеральному директору предприятия. Отдел продаж и маркетинга возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом директора предприятия. В своей деятельности отдел руководствуется:

– уставом предприятия;

- настоящим положением;

- стандартом предприятия «Процесс продаж. Анализ контакта с потребителем».

Функции:

Приемка готовой продукции на склад Рассортировка готовой продукции Комплектация готовой продукции Организация рационального хранения Маркетинговые исследования по изучению спроса Подготовка и заключение договоров Координация деятельности склада Составление документации (актов, сведений. Справок) Разработка и проведение мероприятий по соблюдению режимов экономии, снижению сверхнормативных остатков готовой продукции. Формирование предложений по корректировке цен Учет выполнения заказов и договоров.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

Численность персонала отдела продаж – 15человек

Отдел продаж занимается исследованием рынка поставщиков, формированием цены на товар, определением потребности в товаре.

Отдел маркетинга занимается исследованием рынка потребителей, комплектацией товара, расширением рынка сбыта, заключением договоров.

Бухгалтерия занимается ведением бухгалтерского учета имущества, обязательств, зарплатой сотрудников, выполняет функции отдела кадров.

Проекты:

Расширение сети сбыта

Оптимизация использования складских помещений.

Образец

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ им.

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

ДНЕВНИК

о прохождении

преддипломной практики

Студентки 6 курса

очного отделения

группы МО-1

Время прохождения практики

6.03.06 – 24.04.06

Научный руководитель:

профессор кафедры социального менеджмента

Санкт-Петербург

2008 г.

Образец

Дневник практики

Дата	Мероприятия	Краткий анализ
6.03.07	1. Название мероприятия. 2. Раскрыть содержание деятельности. Пример: Совещание о прохождении преддипломной практики на предприятии: 1. Составлен план прохождения практики; 2. Определен руководитель практики.	1. Кто проводил совещание? 2. В качестве кого присутствовал студент? 3. Что нового узнал? 4. Какие профессиональные навыки приобрел? 5. Где и как сумел их применить?

Менеджер Эксперт»________________________

Образец

Декану факультета управления

РГПУ им.

студентки (курс, группа)

специальности (код, название) или

направления «Менеджмент»(бакалавриат)

Ивановой Ирины Владимировны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу утвердить мне место прохождения преддипломной практики на предприятии…………………….. с 1 сентября по 25 октября (согласно учебному плану), назначить научного руководителя практики ……………..(регалии научного руководителя).

Число

Подпись студента

Лист №1. «Оценка работодателем компетентностей студента».

Название практики: преддипломная практика

Курс: 5.

№	Компетентности	Оценка степени проявленности компетентности (в баллах) от 0 до 5
1	Способность осуществлять анализ существующей системы менеджмента: выявлять основные цели задачи, функции, состояние, проблемы организации;
2	Способность производить диагностику состояния и поведения организации на основе анализа внешней среды организации и результатов ее деятельности;
3	Способность проводить аналитическую, исследовательскую работу; систематизировать собранные материалы (проведение социологических и других исследований);
4	Способность определять важнейшие направления повышения эффективности функционирования организации;
5	Способность разрабатывать организационно-управленческие решения или проекты по совершенствованию управления;
6	Способность выявлять компетенции, востребованные на рынке управленческого труда;
7	Способность проявлять инициативу и творческий подход.

Лист №6. «Оценка востребованности компетенций менеджера на рынке труда (на основе опыта практики)»

Название практики: преддипломная практика

Курс: 5.

№	Компетенции	Оценка степени востребованности компетенций (в баллах) от 0 до 5
1	Способность осуществлять анализ существующей системы менеджмента: выявлять основные цели задачи, функции, состояние, проблемы организации;
2	Способность производить диагностику состояния и поведения организации на основе анализа внешней среды организации и результатов ее деятельности;
3	Способность проводить аналитическую, исследовательскую работу; систематизировать собранные материалы (проведение социологических и других исследований);
4	Способность определять важнейшие направления повышения эффективности функционирования организации;
5	Способность разрабатывать организационно-управленческие решения или проекты по совершенствованию управления;
6	Способность выявлять компетенции, востребованные на рынке управленческого труда;
7	Способность проявлять инициативу и творческий подход.

РГПУ им.

Кафедра социального менеджмента

ЗАДАНИЕ

НА ПРЕДДИПЛОМНУЮ ПРАКТИКУ

Выдано студенту_____________ курса ____________________ группы

______________________________________________________________________

(Ф. И.О. студента)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРАКТИКИ

______________________________________________________________________

(Наименование организации)

1.  Ведение и оформление дневника практики.

2.  Составление и оформление отчета по практике.

3.  Индивидуальное задание по теме дипломного проекта.

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Начало практики__________________

Конец практики___________________

Задание выдал ____________ (_______________)

(подпись) (Ф. И.О.)

Задание принял ____________ (_______________)

(подпись) (Ф. И.О.)