Общие положения

Общие положения

1.1  Настоящий коллективный договор заключен между работниками и администрацией МОУ «Мендур-Сокконская средняя общеобразовательная школа», именуемыми в дальнейшем «сторонами».

Работники доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор и контролировать его исполнение.

1.2  Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.

1.3  Коллективный договор признает исключительное право руководителя Учреждения на:

- ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;

- поощрение работников за добросовестный труд:

- требование от работников их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего распорядка, выполнение правил охраны труда;

- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- принятие локальных нормативных актов;

- требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора.

1.4 Коллективный договор признает право работника на:

- заключение, расторжение и изменение трудового договора в соответствии с требованиями статей Трудового кодекса РФ;

- предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;

- своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы;

- сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;

- отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 01.01.01 года № 000 (приказ Минобразования РФ от 01.01.2001 года № 000);

- объединение в профессиональные союзы;

- защиту своих прав и свобод разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- обязательное социальное страхование.

Директор признает профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право обсуждать с руководителями Учреждения вопросы о работе Учреждения и внесению предложений по его совершенствованию и на мотивированное мнение по следующим локальным актам:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение о премиях, доплатах и надбавках;

- график отпусков;

- форма расчетного листка;

- приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;

- приказы о награждениях работников;

- приказы о расторжении трудового договора с работниками являющимися членами профсоюза по п.2.3. и 5 ст. 81 Тк РФ;

- другие документы, которые содержат норму трудового права.

1.5 Действие Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав, интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами Тк РФ и иных законодательных актов.

.6  Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более 3 лет.

.7  Изменения и дополнения к Коллективному договору производится в порядке, установленном Тк РФ.

.8  Руководитель Учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета и предоставление помещения для их деятельности.

.9  Председателю профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 3 календарных дней.

1.10Колективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного Коллективным договором.

1.11Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения Коллективного договора.

Профсоюзный комитет дважды в течении года отчитывается о ходе выполнения Коллективного договора на собраниях трудового коллектива.

2.  Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

2.1 Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п.66 «Типового положения об образовательном учреждении», когда как правило, сохраняется объем учебной нагрузки.

2.2 Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя ОУ с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.3 Расстановку кадров на следующий учебный год проводить не позднее 15 апреля текущего года.

2.4 Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменений тарификации.

2.5 Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск.

2.6 Работники ОУ имеют право не реже одного раза в пять лет пройти переподготовку за счет средств Учреждения. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счет Учреждения.

Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата.

.10  Своевременно создавать аттестационную комиссию Учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель профсоюзного комитета.

.11  Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.

.12  В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой.

3.  Организация труда, режим работы, время отдыха.

Администрация ОУ обязуется:

3.1  Установить шестидневную рабочую неделю для учителей всех классов, занятия в одну смену.

3.2  При шестидневной рабочей неделе один выходной день – воскресенье.

3.3  Начало работы в 9 ч. 00 минут. Перерывы между уроками (перемены) – 10 мин., две перемены по 30 минут. Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не академическим) часам.

3.4  Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели не более 36 часов в неделю.

3.5  Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доверено до сведения учителей не позднее чем за 3 дня до начала очередной четверти. Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя.

3.6  Если это возможно по учебной нагрузке учителя, учителю предоставляется методический день. Методический день предоставляется учителю в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки, если он направлен на учебу администрацией учреждения и учеба проходит во время, когда в школе проводятся уроки.

3.7  Работник посещает все мероприятия, проводимые в Учреждении, если это предусмотрено Уставом. Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.

3.8  Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом руководителя Учреждения. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки.

3.9  Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы ( без ограничений) не является совместительством. Работа в другом ОУ не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 300 часов в год на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством.

3.10Технические работники школы, администрация, лаборанты, библиотекари работают по 40-часовой рабочей неделе.

3.11Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: директор, все его заместители, заведующие филиалов.

3.12Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 5 календарных дней. Работникам, не имевшим больничных листов и прогулов, пропусков в течении учебного года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня.

3.13Время отдыха. Общим выходным днем является воскресенье. Нерабочими праздничными днями ( в соответствии со ст. 112 ТК РФ) является 1,2,3,4,5,6,7 января.23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. При совпадении выходного и нерабочего дня праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

3.14Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работающего в выходной день или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.15Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ «Об отпусках работников образовательных учреждений педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (с изменениями от19 марта 2001 года). Кроме педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения, дошкольных групп школ – детских садов: учебных, учебно – методических, методических центров, в том числе входящих в структуру образовательных учреждений: педагогов организаторов: социальных педагогов: воспитателей: педагогов дополнительного образования : методистов: мастеров производственного обучения образовательных учреждений, предприятий и организаций, которым предоставляется 42 календарных дня отпуска всем педагогическим работника предоставляется 56 календарных дней, техническим работникам -28 календарных дней.

3.16Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация должна предупредить работника о времени начало отпуска не позднее чем за 2 недели. В стаж работы включаются время участия в санкционированной приостановке работы.

3.17Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

3.18Разрешается замена части отпуска свыше 28 дней денежной компенсацией.

3.19Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст.128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:

- работникам, имеющим 2 или более детей в возрасте до 14 лет;

- имеющим ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери или отцу, воспитывающему (ей) ребенка в возрасте 14 лет;

Календарные месяцы путем деления суммы начислений заработной платы на 3 и на 29,6 (средне месячное число календарных дней).

4.  Оплата труда

4.1  При наличии внебюджетных средств или фонда экономии заработной платы устанавливается доплата для следующих категорий работников:

- при выходе на пенсию по возрасту – доплата в размере месячной ставки заработной платы;

- в случае длительного лечения (операции) – месячный оклад;

- многодетным родителям при рождении 5-го ребенка – месячный оклад.

4.2 При прекращения трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

4.3 Учреждение работника заработной платы производится в соответствии со ст.137 ТК РФ.

4.4 Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если заработная плата задерживается на срок более 15 дней.

4.5 Работодатель (директор) несет материальную ответственность за задержку заработной платы в размере 0,08% за каждый день задержки.

4.6 В случае проведения забастовки работникам выплачивается компенсация за время забастовки в размере не менее среднего двухнедельного заработка за месяц забастовки.

5.Охрана труда и улучшение условий для работающих.

5.1 Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и учащихся возлагается на директора.

5.2  Администрация:

- осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- организовывает ежегодное бесплатное медицинское обследование, прохождение флюорографии, сдачу анализов в кожно-венерологическом диспансере для работников учреждения;

- не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

- разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда;

- создает санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

5.3 Администрация и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

- организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

- распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;

- оценку состояния условия труда на рабочих местах;

- проведение паспортизации условий труда и обучения;

- своевременное расследование несчастных случаев.

При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация семье не менее 100% из фонда экономии заработной платы.

5.4 Распределить следующим образом функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От профсоюзного комитета ответственным за охрану труда считать председателя профсоюза.

5.5 Организовать совместно с профсоюзным комитетом подготовку учреждения к новому учебному году, произвести ремонт школьных кабинетов, мастерских.

5.6 Основные мероприятия по охране труда предусматривается соглашением по технике безопасности и охране труда в сумме 26.000 руб. (Приложение )

5.7 Обеспечить выполнение соглашения по технике безопасности и охране труда в полном объеме. (Приложение ).

5.8 Разработать и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж на рабочем месте.

5.9 Направлять на обучение по охране труда заведующих филиалов, ответственных инспекторов, уполномоченных от трудового коллектива.

5.10 Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом по форме № Н 1.

5.11 При выполнении работ в условиях, отклоненных от нормальных (при совмещении соответствующие доплаты. (Приложение )

5.12 Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами. (Приложение ,8)

5.13 Обеспечить возможность получения сотрудниками горячего питания.

5.14 Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 30 градусов работа учреждения может быть оставлена.

5.15 Проводить анализ заболеваемости и ее причин ежеквартально.

5.16 Администрация обязуется не заключать хозяйственные договора об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения работников учреждения и учащихся.

Разрешение трудовых споров.

6.1  Индивидуальные трудовые споры работников и администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования ( кроме премий, носящих характер единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменения и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с ТК РФ (комиссиях по трудовым спорам и судами ст. 382).

6.2  Комиссии по трудовым спорам, образуются из ровного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

6.3  Коллективный трудовой спор-это неурегулированные разногласия между директором образовательного учреждения и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения Коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

6.4  Порядок разрешения коллективных споров регулируются Трудовым кодексом РФ (ст.398-418)

6.5  В период действия настоящего «Коллективного договора» профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии выполнения.

Права профсоюзной организации при выполнении Коллективного договора.

7.1 Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам Коллективного договора.

7.2 Администрация обязуется:

- производить через бухгалтерию удержание и безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника;

- разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом производства с сохранением среднего заработка в течении семи дней в календарном году:

- включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре.

7.3 Профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

7.4 В случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ, директор образовательного учреждения принимает решения и издает локальные, нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с п.1.4 настоящего коллективного договора.

7.5 Председатель профсоюзного комитета и его заместители могут быть уволены работодателем в соответствии с п.2, п.3, п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ только с предварительного согласия вышестоящего выборочного профсоюзного органа. Данное положение действует в течении двух лет после окончания срока их полномочий.

Срок действия и формы контроля за выполнением Коллективного договора.

Коллективный договор вступает в силу с 01 апреля 2007 года и действует по 01 апреля 2009 года.

Договор может быть продлен на следующий год, если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его. Для этого сторона, изъявшая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора. Отсутствие такого уведомления является основанием для продления договора. Срок продления может быть более трех лет. Контроль за выполнением обязательств Коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения Коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее двух раз в году. На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.

Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятия, внесении изменений и дополнений в Коллективный договор в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.

Приложения к Коллективному договору.

Приложения к Коллективному договору являются его составной частью.

Приложением может быть приняты не более длительный срок, чем сам договор с последующим внесением дополнений и изменений.

К договору прилагаются:

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Соглашение по ОТ между работодателем и ПК;

- Форма трудового договора;

- Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера.

- Перечень профессий, для которых установлены доплаты за вредные условия труда;

- Перечень выдачи спецодежды, спецобуви и ВИЗ;

- Состав комиссий.

Приложение

Согласовано : Утверждаю:

Руководитель МОУ

Председатель ПК «Мендур-Сокконская СОШ»

______________/

__________________ «___»_____________200__г.

Перечень профессий работников Учреждения, имеющих право на бесплатное получение молока или других заменяющих его продуктов, занятых на работах с вредными условиями труда.

Постановление Минтруда и соцразвития от 01.01.2001 г. №13

1.  Кочегары

2.  Лаборанты

В соответствии со ст. 222 ТК РФ норма бесплатной выдачи молока 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 ФЗ «О внесении изменений в ст. 222 ТК РФ». ( Выдача молока в денежном выражении)

Выдача и употребление молока должны осуществляться в столовой или в буфете.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока:

1.  кефир

2.  ряженка жир. до 3,5 % -500 гр.

3.  творог – 100 гр.

4.  сырки творожные – 150 гр.

5.  сыр 24% - ной жирности

6.  молоко сухое – 55 гр.

7.  молоко сгущенное – 200 гр.

8.  мясо говядины 2 категории (сырое) – 70 гр.

9.  раба не жирных сортов (сырая) – 90 гр.

10.  яйцо куриное – 2 шт.

Приложение

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Руководитель МОУ

________________ «Мендур-Сокконская СОШ»

__________/

«___»___________200__г.

Положение об использовании надтарифного фонда

«Надбавки работникам Учреждений, находящихся на бюджетном финансировании»

Утверждены следующие доплаты работникам Учреждения:

1.  Руководство МО – 10 %

2.  Зав. Кабинетом – 10 %

3.  Классное руководство – 15 %

4.  Молодой специалист – 50% до 3 лет

5.  Делопроизводство – 10 %

6.  Библиотекарю за работу с книжным фондом 10 %

Приложение

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Руководитель МОУ

___________ «Мендур-Сокконская СОШ»

___________/

«___»____________200__г.

Перечень профессий, для которых установлены доплаты за вредные условия труда.

Согласно приказу Мин. здравоохранения и соц. развития РФ от 01.01.01 года № 83 Постановление Минтруда и соц. развития РФ от 01.01.2001 г. № 14.

1.  кочегары

2.  учит. информатики

3.  учит. химии

4.  лаборант

5.  водитель автобуса

6.  библиотекарь

7.  гл. бухгалтер и бухгалтер

8.  секретарь – машинистка.

Приложение

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Руководитель МОУ

______________ «Мендур-Сокконская СОШ»

___________/

«___»_____________200__г.

О премировании работников МОУ

В число премируемых работников входят:

1.  Обслуживающий персонал

2.  Административные работники

3.  Педработники

Премирование работников производится по :

- итогам олимпиад, ЕГЭ;

- классных руководителей по итогам воспитательной работы (конкурсов, соревнований, по итогам школьных и районных мероприятий, конкурсов и т. д.);

- по итогам конкурса «Лучший кабинет».

4.  Согласно ТК РФ статьи 78,80,81 лишаются премии работники Учреждения, которые:

- допустили несоблюдение требований, которые входят в их обязанность с учетом их должностных обязанностей без уважительных причин;

- если работник имеет дисциплинарное взыскание;

- при несоответствии квалификации подтвержденной результатами аттестации.

Приложение

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Руководитель МОУ

_______________ «Мендур-Сокконская СОШ»

___________/

«___»____________200__г.

Перечень профессий, имеющих право на дополнительный отпуск за вредные условия труда и ненормативный рабочий день и другие отклонения от нормальных условий установить дополнительные отпуска:

№83 «Об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов и работ» от 01.01.2001 г.

1.  кочегары -12 календарных дней;

2.  старший повар -4 календарных дней;

3.  кухонный работник -3 календарных дней;

4.  электрик -6 календарных дней;

5.  заведующий по хозяйственной части -3 календарных дней;

6.  работник по ремонту -6 календарных дней;

7.  лаборант -3 календарных дней;

8.  гл. бухгалтер, бухгалтер -6 календарных дней;

9.  кассир -6 календарных дней;

10.  водикалендарных дней;

11.  тех. Персонал -3 календарных дней;

12.  библиотекарь -6 календарных дней;

13.  секретарь машинист -3 календарных дней;

14.  сторож -4 календарных дней;

15.  уборщик служебных помещений и туалетов -3 календарных дней.

Приложение

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Руководитель МОУ

___________ «Мендур-Сокконская СОШ»

_____________/

«___»____________200__г.

Перечень профессий, пользующихся правом бесплатного получения мыла и порошка согласно Постановлению Минтруда и соцразвития РФ от 01.01.2001 г. №45.

1.  Кочегар;

2.  техперсонал;

3.  повара;

4.  водитель.

Приложение

Норма выдачи моющих средств для стирки спецодежды

- 1 мыло – 400 гр. на одного работника на 1 месяц.

Приложение

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Руководитель МОУ

_________________ «Мендур-Сокконская СОШ»

____________/

«___»_____________200__г.

Состав комиссии по трудовым спорам:

1. – директор школы

2. – председатель ПК

3. – учитель начальных классов

4. – учитель математики

5. – зам. пир. по АХЧ

6. – учитель начальных классов

7. - психолог

Комиссия по предупреждению травматизма и социального страхования:

1. – инженер по ОТ

2. – учитель начальных классов

3. – чл. ПК

Приложение

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Руководитель МОУ

_________________ «Мендур-Сокконская СОШ»

____________/

«___»_____________200__г.

Комиссия по контролю за выполнением коллективного договора:

1. – председатель ПК

2. – инженер по ОТ

3. – чл. ПК

4. – заместитель дир. по АХЧ

5. – заместитель директора по УВР

Комиссия по охране труда и ТБ:

1. – директор школы

2. – председатель ПК

3. – заместитель дир. по АХЧ

4. – инженер по ОТ

5. – заместитель директора по ВР

Приложение

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Руководитель МОУ

______________ «Мендур-Сокконская СОШ»

Н. Т Тайтыкова ____________/

«___»___________200__г.

Перечень выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ.

Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 18.12.98 г. №51.

В соответствии со статьей 221 ТК РФ обеспечение работников за счет средств работодателя ст. 212 и 219 ТК РФ.

1.  кочегары;

2.  техперсонал;

3.  водитель;

( данные за год в приложении №6)

Приложение

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Руководитель МОУ

________________ «Мендур-Сокконская СОШ»

___________/

«___»___________200__г.

Перечень должностей, имеющих право на выплату надбавки за особые условия труда согласно Постановлению Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000

1.  кочегары

Приложение

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Руководитель МОУ

_________________ «Мендур-Сокконская СОШ»

_____________/

«___»_____________200__г.

Программа подготовки работы с техперсоналом на гг.

Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.03 г. №1/29

1.  Проведение инструктажа по ОТ:

- вводный инструктаж;

- первичный инструктаж;

- повторный инструктаж;

- внеплановый инструктаж;

- целевой инструктаж.

2. Обучение работников оказывающих первую помощь пострадавшим не реже одного раза в год.

3. Обучение руководителей и специалистов. Руководители и специалисты учреждения проходят спец. Обучение по ОТ в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее по мере необходимости, но реже одного раза в три года.

4. Проверка знаний требований ОТ.

Для проведения проверки создается комиссия приказом директора Учреждения в составе не менее трех человек, прошедших обучение по ОТ, в том числе уполномоченные лица по ОТ профсоюза учреждения.

Приложение

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Руководитель МОУ

________________ «Мендур-Сокконская СОШ»

_____________/

«___»____________200__г.

Перечень тяжелых работ, где запрещено работать лицам до 18 лет ППРФ № 000 от 01.01.2001 г.

1.  кочегары;

2.  сторожа.

Приложение

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Руководитель МОУ

_______________ «Мендур-Сокконская СОШ»

____________/

«___»___________200__г.

Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Постановление Министерства РФ от 01.01.2001 г. № 77.

1.  Нормальная продуктивность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

2.  Если пребывание водителя в автомобиле более 12 часов, в рейс направляются 2 водителя.

3.  После первых трех часов непрерывного управления автомобилем предусматривается остановка для кратковременного отдыха не менее 15 минут в дальнейшем остановка через каждые 2 часа.

4.  Водитель в соответствии с законодательством РФ пользуется правом на:

А) перерывы в течении рабочей смены для отдыха и питания

Б) ежедневный отдых

В) ежедневный отдых

Г) отдых в праздничные дни

Приложение

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Руководитель МОУ

_______________ «Мендур-Сокконская СОШ»

____________/

«___»___________200__г.

Соглашение по охране труда

Работодатель в соответствии с действующими и нормативно- правовыми актами по охране труда обязуется:

Выделить на мероприятия по ОТ, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме 26.000 руб. Согласно графика провести в учреждении аттестации рабочих мест. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников учреждения, обязанных проходить периодический медицинский осмотр. Обеспечить своевременную выдачу работникам спец. одежды, обуви и других СИЗ, моющих, обезвреживающих средств в соответствующие с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложениям 6,7,8,11,14. Предоставить работникам, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации

- дополнительные отпуска по перечню профессий и должностей согласно приложению 3,5;

- доплату к окладу за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню должностей согласно приложению 12,15;

- молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий согласно приложению 1.

6. Надбавки работникам учреждения по перечню профессий согласно приложению 2.

7. Премирование работников по перечню профессий и должностей согласно приложению 4.

8. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях

- гибели работника – 10 минимальных размеров ОТ, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением;

- получение работником инвалидности – 6 минимальных размеров ОТ;

- утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы – 5 минимальных размеров ОТ

9. Вести обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний. 10.Совместно с профсоюзным комитетом организовать контроль за состоянием условий и охраны труда и выполнением коллективного договора, согласно приложениям 9,10.

11. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Законодательством РФ об охране труда и закрепление этих прав в трудовых договорах (приложение №13)

Приложение

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Руководитель МОУ

_________________ «Мендур-Сокконская СОШ»

______________

«__»_____________200__ г.

Список работников, для которых должны выдаваться СИЗ согласно постановления Министерства соцразвития РФ от 01.01.2001 г. №51

№ п/п	Профессия	Наименование спецодежды и СИЗ	Сколько
1	Рабочий по обслуживанию здания	Костюм ХБ Рукавицы комбинированные Рабочий инструмент	1 2 2
2	Старший повар	Халат Колпак Передник Рукавицы кухонные	1 1 1 1
3	Рабочий по кухне	Халат Передник Рукавицы кухонные Сапоги резиновые	1 1 1 1
4	Кладовщик	Халат ХБ Рукавицы комбинированные	1 1
5	Библиотекарь	Халат ХБ	1
6	МОП	Халат ХБ Перчатки резиновые Галоши резиновые Средства для мытья полов и окон	5 45 5
7	Кочегар	Костюм ХБ Сапоги кирзовые Верхонки Очки защитные респиратор	4 4 32 4 4
8	Электрик	Галоши диэлектрические Перчатки диэлектрические Электроинструмент	1 1 4
9	Сторож	Костюм ХБ Верхонки Плащ водостойкий	3 6 Дежурный
10	Водитель	Костюм ХБ Верхонки СМС	1 4 2
11	Гардеробщица	Халат ХБ	1