Почему руководители выбирают для своих сотрудников
тренинги «Больше» Дубовика Сергея.
Факт | Оценка | Результат |
Провожу тренинги с 2002 года. | Десятилетний опыт проведения и организации тренингов. Испытанная и проверенная временем программа. | Эффективная программа. В программе стались только самые эффективные техники, инструменты и приемы. Ваши сотрудники получат качественную и испытанную временем программу. |
Личный 11 летний опыт продаж. Вел до 140 рабочих клиентов. | Сам на практике применяю и проверяю теорию и практику тренингов. | Проверено на практике. Программа тренинга содержит только действующие техники. Только то, что работало у моих сотрудников и у меня лично. И будет работать у ваших менеджеров. |
Особая компоновка программы + в ходе тренинга менеджеры заполняют банк идей и перечень мероприятий на 1 месяц. | По окончании тренинга остается не только впечатление и раздаточный материал, но и конкретные дела, которые нужно сделать. | Длительный эффект + инструмент контроля и самоконтроля. Руководитель компании может быть уверен в длительном эффекте от тренинга. Также в любой момент времени он сможет отслеживать эффективность работы своих сотрудников, и как следствие эффективность тренинга, глядя на выполнение плана мероприятий. |
Программа тренинга содержит материалы и упражнения, которые в том числе позволяют менеджерам видеть собственный прогресс в ходе тренинга. | Закрепление навыков и новые знания, плюс наблюдение собственного профессионального роста в ходе тренинга дает огромную уверенность в собственных возможностях и силах. | Уверенность менеджеров в себе, своих возможностях и своем товаре. Тренинг позволяет сделать участникам шаг на новый уровень отношений с клиентами. Именно те, кто обладает уверенностью в себе и своем предложении, и становятся партнерами своим клиентам. |
Фокус тренинга направлен на сотрудников, их опыт и умения, а не на некого абстрактного менеджера по продажам. Каждый сам создает для себя план, что сделать, чтобы стать хорошим продавцом. | Программа тренинга максимально опирается на опыт, менталитет и характер каждого из менеджеров. | Техники и приемы надежно усваивается. Техники и приемы не навязываются участникам. Они накладываются на собственный опыт и характер сотрудников, поэтому легко принимаются, легче запоминаются и с большей эффективностью применяются потом. |
Личный опыт работы менеджером по закупкам, директором по закупкам, директором по маркетингу, менеджером по продажам, директором по продажам. |
| Объемная картина продаж как системы. Ваши менеджеры получат самую широкую, объемную картину продажи своего товара, заключения сделок и ведения клиента с точки зрения не только продаж, но и маркетинга, а также закупок. Это добавит им уверенности, научит эффективным приемам, придаст им профессионализма в глазах клиентов, позволит легче и быстрее привлекать клиентов и увеличит отгрузки на каждого из них. |
Личный 7 летний опыт управления продажами. Взгляд на продажи не только изнутри, но и снаружи. | Знания и приемы я даю не как учитель (с целью передать знания), а как руководитель (сотрудничаю с целью научить, чтобы использовали в работе). | Долгосрочная самомотивация менеджеров. Менеджеры получат не краткосрочную, а длительную внутреннюю самомотивацию. Поэтому полученный заряд работает длительное время для того, чтобы продавцы привыкли работать в новом режиме. |
Подробности на сайте программы: http://bolshe. su/ или в блоге автора: http://sergey-dubovik.
